珠三角加薪潮会让中国经济现出原形

从7月1日起，富士康的基层员工将加薪50％，而10月1日之后，达到一定绩效标准的员工进一步加薪66％。作为全球最大的电子产品代工制造商和中国制造的典型，富士康的大规模加薪无疑具有标杆意义，一股加薪潮正在中国的加工工厂中蔓延。     

资讯 金钱

广发行推出薪加薪6号人民币理财计划近日,广东发展银行理财计划薪加薪系列又添新成员,广发行宣布在全行网络上推出薪加薪6号人民币理财计划。此次推出的薪加薪6号理财计划面向广大的稳健型投资者,以票据贴现市场为惟一投资对象,兼顾本金安全与客户收益的双重需求。薪加薪6号人民币理财计划销售周期为7天。首期推出的薪加薪6号人民币理财计     

穷人呻吟

公务员加薪一直是人们关注的话题。原本打算在2002年下半年给予公务员的第六次加薪，由于财政形势的原因一直没有付诸实施。年前传出消息，国务院决定将这部分财政资金优先用于扶助中国贫困阶层支出。对此，讨论很热烈，在加薪或者不加薪的争论声中，讨论的问题越来越深入。     

你最需要哪方面的投资补课?

所在的公司效益不好,你会选择什么样的方式以应对危机?A.辞职走人B.要求加薪C.要求老板支付一半的薪水后走人D.继续干下去等待转机答案:选择A:你是一个非常冲动而自信的人,常常认为自己     

“滚石不生苔”之随想

新年刚过,就有好几个同事跳槽离开公司,欢送会一个接着一个。在金融界,特别在华尔街投行,这是一种常态。有一年年底,我加薪的幅度只有3%,正好和通胀一样,等于没加。而以往每一次加薪,我至少能加5%。当时我的顶头上司来自英国,和老美不同,他说话阴阳怪气,对人一副爱     

年底加薪，职场人如何张口

据智联招聘的一项年底调查显示，9成人有强烈的加薪愿望，并且从工作态度和表现上来说，他们觉得自己具备加薪的资格。但究竟有多少人提出加薪呢？调查结果最示近5成人处于犹豫状态；3成人考虑到公司的大环境，干脆认为自己加薪无望；最后，仅有1成人真正跟老板提出了加薪请求。     

名博议论

傅勇：加薪潮与世界工厂之忧 2010年是中国劳动力市场发展进程中的标志性一年。这一年，不仅从2004年以来出现的“用工荒”明显升级，还爆发了一系列的劳资对立事件，一些企业最终较大幅度地提高了工资，并带动了更多企业增加工资。加之各地政府也普遍调高了指导性的最低工资，这些现象被媒体渲染成“加薪潮”。也有人就此预言，外企将被迫迁出中国，中国作为世界工厂的地位或将不保。     

工资、薪金所得筹划三法

工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及因任职或受雇而取得的其他所得.它是目前我国绝大多数居民家庭收入的主要来源,也是我国个人所得税的重要来源.个人所得税与百姓息息相关,如何有效进行工资、薪金所得的个人所得税的纳税筹划自然是大家非常关心的问题.     

如何培育员工的归属感

一位来内地投资的香港企业家谈起员工管理和激励机制的话题,深有感触地说:加薪对员工的激励,最多在三个月内有效。要稳定员工、调动他们的积极性,光靠加薪是远远不够的。一个管理者,更重要的是要全方位、多角度地关心     

转折当口的中国劳动力市场

<正>一、罢工与加薪潮背后的根本原因近期全国多个省市相继爆发大规模的罢工潮以及加薪潮,这对于中国劳动力市场是一个非常重要的转折点。长期以来,中国劳动力市场上城乡分割的制度,实际上是在压低制造业工人的报酬,反映在中国宏观经济上,就是劳动生产率持续上涨,但是工资上涨幅度并没有     

想加薪,是一种心痛

“你薪水多少？最近有没有加薪啊？”生活中,薪酬这个最不透明、最敏感的因素是个不可回避的话题。职场里,高负荷的工作、严厉上司的紧迫盯人、出色同事间残酷的竞争等,这都是产生压力的源头,而诱人的薪酬则是缓解压力的最后防线。可收入与支出的不成正比,面对飙升的物价,“钱途渺茫”已成了职场人士秘而不宣的隐痛。薪水,一直是职场人士头疼的事儿。于是,“我要加薪”成了职场人压在心底的呼声。     

从企业战略到薪酬管理

传统的薪酬管理普遍关注的是薪酬基本制度设计和一些基本的技术方法.在知识经济的今天,企业的生存和发展,取决于员工的素质,如不增加薪酬的市场竞争力,就会导致人才流失,而普遍大幅的加薪又会加重企业的负担.作为发挥重要激励和约束功能的薪酬管理已不能停留在简单的操作和制度层面,他作为一种有效的辅助企业战略实施的重要的人力资源手段,以逐步被纳入到企业战略的框架,成为确保企业发展战略得以落实的重要工具.     

1/4世纪的经验

他在一个公司工作了25年.25年里,他每天用同样的方法做着同样的工作,每个月都领着同样的薪水.一天,愤愤不平的他决定要求老板给他加薪及晋升.在和老板谈话时,他向老板提出了要求,他的理由是:"毕竟,我已经有了1/4世纪的经验."     

2002年5月财经要闻

中国今年国企结构调整确定新目标有关人士9日在第35届亚洲开发银行理事会年会上透露，继纺织等行业成功调整压缩之后，今年国有企业调整的工作重点将集中在军工、有色和煤炭等行业。张恩照：建行将推加薪方案加入WTO后的第一场金融战已经打响。进攻方外资银行正用高薪挖去国有银行人才，而国有银行由于传统的薪酬制度难以回击。9日，建行行长张恩照在亚行上海年会上透露出一个让人振奋的消息：建设银行对特殊人才加薪将有明确行动。中外银行首次大规模全面合作民生银行13日在上海宣布，将在外币国际清算等10多个领域与花旗、汇丰等32家在…     

浅谈事业单位绩效工资制度

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.     

提高工资性收入 迈向共享式发展

<正>富士康事件所引发的加薪潮很可能成为中国低劳动回报时代行将结束的一个转折点。加薪可以视作对长期以来我国劳动力价格与劳动生产率之间"剪刀差"的正常回补。工资增长与劳动效率增长不同步是中国经济结构失衡的隐性诱因。中国经济要从失衡走向平衡,本质上就是要弥合劳动生产率增长和工资收     

怎样正确计算全年一次性奖金应纳的个人所得税

税收法规规定,全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金.上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资.     

从企业战略到薪酬管理

传统的薪酬管理普遍关注的是薪酬基本制度设计和一些基本的技术方法。在知识经济的今天,企业的生存和发展,取决于员工的素质,如不增加薪酬的市场竞争力,就会导致人才流失,而普遍大幅的加薪又会加重企业的负担。作为发挥重要激励和约束功能的薪酬管理已不能停留在简单的操作和制     

武汉市某软件有限公司薪酬满意度对员工离职倾向影响的实证分析

本文对武汉市某软件有限公司员工进行问卷调查,运用SPSS软件进行分析,探索了薪酬满意度对员工离职倾向的影响.结果表明:员工薪酬满意度的四个维度“薪资水平”、“福利”、“加薪”、“薪酬管理”与离职倾向呈显著负相关,并提出了相关建议.     

香港:会计行银弹抢人

会计界的“人才荒”闹个不停,有经验的会计师成“抢手货”。据悉,香港四大会计师行中的安永(Ernst&Young)和德勤(Deloitte),锐意拓展版图,正积极向同行的合伙人、高级经理及经理级会计师挖角,更开出优厚过档条件。面对抢人潮,各行已做好防御措施。其中毕马威(KPMG)率先加薪,单是中低层的会计师加薪幅度已达25%至30%,升职者与高层的加薪幅度更为可观。毕马威中国和香港审计部主管合伙人唐家成,以“所有员工都好开心”来形容今次的加幅,但拒绝透露实际数字。对于“抢人”一事,德勤会计师行审计部主管伍志强回应指,上述职级人才短缺,是该行…