企业培训需求分析的IID模式

企业培训工作的首要环节是进行需求分析。只有深入挖掘并精准界定企业的培训需求,才能确保培训课程设计与实施的针对性,实现培训预期目标,达到理想培训效果。分析与界定培训需求,可以遵循需求辨识(identify)、引导(induce)与界定(define)三个基本步骤。三个步骤彼此相关,紧密联系,共同构成企业培训需求界定的IID模式。运用培训需求界定的IID模式,可以对企业培训需求做出深入而系统的分析、引导与界定,为企业培训后续环节的开展提供可靠指南与参照。     

企业培训需求分析研究

培训需求分析是培训的首要和必经环节,是其他培训活动的前提和基础,在培训中具有重大作用。培训需求分析的三要素模型是从组织、任务、人员三个方面进行分析的,包括三方面的内容:组织分析、任务分析以及人员分析。     

谈组织层面的培训需求分析

从组织层面对培训需求进行分析,是保证整个组织的培训能准确、及时而有效的前提。文章探讨组织层面的培训需求分析的内涵、意义与内容,提出一种较为简易而有效的分析方法——专家分析法。     

我国公务员培训模式研究的元分析

基于中国学术期刊全文数据库的信息平台,采用元分析的研究方法,对1987年至2010年13年间公开发表的关于公务员培训模式的103篇研究论文进行了梳理,并从所研究论文的年度分布、研究主题、发表刊物、研究方法四个维度分析了当前我国公务员培训模式研究的现状及存在问题,同时针对所存在问题对公务员培训模式研究提出了相关建议。     

现代人力资源发展与培训的需求分析

在现代科学快速发展的过程中,人力资源发展与培训在其中的作用越来越突出。在各项工作开展的过程中,对人力资源进行培训与训练可以有效提高员工工作效率。在此过程中,培训需求逐渐引起人们的关注。再认真分析培训需求的基础上,开展人力资源培训活动,可以有效促进人力资源的发展。本文就现代人力资源发展与培训需求进行分析。     

论企业培训需求分析的有效性

员工培训是人力资源管理的重要内容,是人力资源投资的主要形式。有效的人力资源培训需求分析是培训工作中必不可少的环节,其有效性在很大程度上决定了培训的结果。本文通过对培训需求分析内容的认识,进一步探讨培训需求分析的有效性对企业未来发展战略的影响,并在此基础上探索提高培训需求分析有效性的措施。     

培训需求分析在企业培训中的必要性分析

在一个组织当中,人的作用至关重要,随着社会的进步,越来越多的学者和企业管理者认识到人的价值,并已经采取了各种各样的措施对企业的员工进行了培训,以提高他们的综合能力和个人素质,实现人力资源的最大化利用。但是由于很多企业在进行培训活动之前并没有进行必要的培训需求分析,这也就导致他们的很多措施以及培训活动并没有起到应有的效果。本文就当前企业进行员工培训的必要性、需求分析的作用等进行了深入的研究和分析,深入论述了培训需求分析的必要性。     

企业员工培训需求分析研究

员工培训是企业人力资源管理的重要内容,是提升员工职业技能素质的关键途径。而培训需求分析是企业进行员工培训的重要前提,也是成功实施培训的重要保障。本文将从培训、培训需求等核心概念出发,进一步探讨培训需求分析的主要内容与重要意义,提高培训需求分析的有效性。     

企业员工培训的层次与培训缺陷的改进

企业员工培训是确保企业内部员工的素质以及专业能力培养的主要方式。然而我国一些企业员工培训目前存在不少问题,导致企业员工的培训无法顺利地开展和进行。本文将通过分析企业员工培训的层次与培训存在的缺陷进行改进,来确保企业员工培训的效率和质量提升。保证高素质的企业员工培训层次,才能为企业提供和配置良好的人力资源。     

当前农村教师培训模式启示

本文通过对当前农村教师培训方式现状的梳理,了解了当前我国农村教师培训方式的现状以及国家对教师培训的相关政策。提出了在我国当前的农村教师培训有哪些不足,对这些问题进行了系统的阐述分析;并提出当前农村教师培训应怎样发展。采取怎样的措施进行了简单的探索,并提出了一些观点,希望对农村教师培训有所启示。     

论培训需求分析与提高员工培训品质

企业员工培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。目前,很多企业虽非常重视对员工的培训工作,但是培训品质却不十分理想。剖析现阶段企业培训工作中隐藏的若干主要问题,实施员工培训需求分析是提高员工培训品质之基础和关键环节。     

基于游戏的企业培训模式探究

企业培训是越来越多的企业采取的一种提高员工专业技能和专业素质的教育方法,目前在企业中进行培训的方式有很多种,本文主要探讨的是基于游戏的企业培训模式研究。     

民营企业系统化培训模式的构建

民营企业培训最大的问题是企业培训基础管理平台的薄弱,因此民营企业目前最紧要的任务是构建起企业培训的基础管理平台,使企业自身在依靠外部人才市场供给的基础上,达成企业自身人才需求的造血、供血和输血机制,形成企业人才供给的良性循环体系.本文将运用系统理论构建起民营企业培训体系的系统化模式,并对培训运行系统的构建进行分析.     

民营企业系统化培训模式的构建

民营企业培训最大的问题是企业培训基础管理平台的薄弱,因此民营企业目前最紧要的任务是构建起企业培训的基础管理平台,使企业自身在依靠外部人才市场供给的基础上,达成企业自身人才需求的造血、供血和输血机制,形成企业人才供给的良性循环体系。本文将运用系统理论构建起民营企业培训体系的系统化模式,并对培训运行系统的构建进行分析.     

以系统化培训模式提高安全培训质量

针对当前安全培训存在的问题,从建立系统化培训体系、坚持五个结合两方面探讨了以系统化模式提高安全培训质量的措施与途径.     

一种新型的英语口语培训模式

每年,全国各地的很多英语学习者来广西桂林阳朔参加口语培训。这里不仅是世界著名的旅游景点,而且被称为中国最大的英语角。阳朔的英语口语培训模式是通过语言输入、情感过滤、语言输出、交际能力培养等过程完成的。在口语培训中,学习和习得能相辅相成。但阳朔的英语口语培训也存在一些问题,建议当地的教育部门加强管理和监督。     

现代企业培训方法和模式创新探索

当前企业对员工的综合素质的要求越来越高,这是因为企业文化、企业模式以及企业改革体制等都会不断应对发展迅速的社会来做出相应的变化,如果还是奉行以前的传统企业培训制度,是不够应对这种变化的.员工们的多方面能力包括应急处理能力、领导能力、岗位胜任能力等等,都对企业体制变化起着重要的作用.因此,适当的改变企业模式对于应对变化而...     

直销培训模式相机而动

“父爱替代模式”是指业务队伍的培训几乎完全由公司自己的培训讲师来完成。企业设有培训部，通过签定劳动合同的方式，雇用一批讲师，由他们来完成对业务队伍的培训工作。     

舞蹈培训模式颠覆者

音之舞成功缔造的独特舞蹈培训连锁发展模式和多舞种全业务运营商的定位,是其迅速成长的关键所在。他们也正是藉此得到了业界和资本的双重认可,成为全国首家获得天使投资的舞蹈培训机构。     

基于生命周期的高校教师培训模式研究

我国经济的快速发展,为高等教育的改革发展提供了广阔的空间。基于生命周期理论,提出高校教师职业生涯转型的三种模式,提出了高等院校应采取的主要培训形式,以适应高校教师职业生涯的绩效不断提高。