基于雷达图的企业资源配置和谐度计量模型构建

文章为了从整体上计量企业资源配置状况,基于雷达图构建新的计量模型;为了检验模型的可行性,以格力电器为例,从防御法、对标法和理想法三个方向对格力电器的资源效用值与海尔集团、美的集团以及理想法标准下的资源效用值进行对比,检验模型计量结果的准确性。     

基于雷达图的审计分析法

将雷达图引入审计分析中,从概念、特征、步骤、内容等方面入手,介绍雷达图审计分析法这种综合的直观的图示方法。从而更有效地取得审计证据或审计线索,提高审计工作效率。     

建设项目环境影响评价的和谐度研究院基于和谐管理理论

随着科技的进步、社会的发展,对建设项目进行环境影响评价体现出其明显的必要性。本文基于和谐管理,阐述了和谐与和谐管理理论的含义与区别,构建了建设项目环境影响评价指标体系,并运用模糊综合评价与层次分析相结合的方法,得出建筑项目环评的和谐度。     

借鉴儒家思想构建和谐企业

本文阐述和谐企业的含义与特征,提出和谐企业源于拥有和谐文化,和谐文化建设应借鉴儒家思想精髓来塑造企业道德、行为规范与核心价值观。     

和谐企业构建刍议

社会主义和谐社会是人类孜孜以求的一种美好社会,也是马克思主义政党不懈追求的一种社会理想。伴随着我国社会主义市场经济体系的不断完善和现代企业制度的日趋健全,我国企业如何适应“和谐社会”,如何构建和谐企业,构建什么样的和谐企业,如何构建以及构建成什么样的企业文化,已经成为一项十分重要的而且是亟待解决的研究课题。本文对此进行了一些研究和探索。     

加强企业党建构建和谐企业

文章从思想政治建设、组织建设、作风建设以及制度建设等四个方面论述了加强企业党建，以党建促进企业和谐发展的重要性和必要性。     

构建和谐企业 促进科学发展

党的十六届六中全会作出《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》以后,各行各业都掀起了建设和谐企业的热潮。文章结合南宁建宁水务投资集团有限责任公司创建和谐企业的经验和做法,就如何建设和谐企业谈几点看法。     

构建和谐企业促进科学发展

党的十六届六中全会作出<关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定>以后,各行各业都掀起了建设和谐企业的热潮.文章结合南宁建宁水务投资集团有限责任公司创建和谐企业的经验和做法,就如何建设和谐企业谈几点看法.     

基于雷达图的高校财务绩效评价指标体系设计

本文对高校财务绩效评价指标体系进行了设计,并根据高校财务绩效评价指标绘制出雷达图,根据雷达图对高校财务绩效进行横向和纵向分析,以界定高校发展类型和预测高校发展趋势。     

以人为本构建和谐企业

和谐是人们对事物的认识的统一、价值观的统一、目标的统一,是体现在力量上的平衡。构建和谐企业有自然、社会、政策等环境因素,但更重要的是人的因素。构建和谐的建筑企业,要坚持以人为本,以科学发展观为指导,构建和谐的组织管理层、技术层、劳务层,最终实现三个层面的协调与和谐,促进企业的和谐发展。本文首先论述了以人为本与和谐企业的关系,继而分析了对国有企业“以人为本”的认识,最后提出了坚持国有企业“以人为本”的途径。     

基于企业可持续发展的和谐绩效评价体系构建

本文从企业的角度理解可持续发展观,根据理论界对可持续发展的理解提出企业可持续发展是区别于社会可持续发展的内涵更为广泛的理论,其归根到底是要实现资源的优化配置。从落实科学发展观、构建和谐社会的角度对已有的绩效评价体系进行了评价,吸取其中可取的成分,指出不足之处,提出构建基于企业可持续发展的和谐绩效评价体系。     

企业劳动关系和谐度评价指标体系设计

建立一套科学和客观地反映企业劳动关系和谐度的评价指标体系,对于构建和维护企业和谐劳动关系,促进企业健康发展,具有十分重要的现实意义。本文分析了和谐企业劳动关系的内涵和特征,并对企业劳动关系和谐度的评价指标体系进行了初步设计。     

浅谈企业的和谐构建

企业管理环境的和谐直接关系到企业的工作效率,是企业管理成功与否的重要标志。营造和谐的人际关系有利于创造和谐的企业环境。本文就企业构建和谐人际关系的基本思路提出了一些粗浅的看法。     

企业社会工作在构建和谐企业中的作用

在现代社会中,企业的稳定已经成为一个社会稳定与否的重要决定因素之一。所以我们要创造和谐的社会,企业的和谐必然是其重要的组成因素。但是由于所有制多元化、部分地方政府偏向资方、工会职能缺失等原因导致了企业劳资矛盾日益加剧。因此,随着我们国家改革的深入以及完全市场经济的建立,企业社会工作的介入就具有十分重要的意义了。     

倡导和谐文化 构建和谐企业

构建和谐企业,必须倡导和谐文化。和谐文化既是和谐企业的重要特征,也是构建和谐企业的精神动力、舆论支持和文化条件。     

构建和谐劳动关系促进企业和谐发展

劳动关系是劳动者在从事劳动过程中与用人单位之间发生的劳动权利、义务关系,是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。在企业中,劳动者数量众多,劳动者背后的社会关系,更加庞大复杂,可以说,劳动关系的和谐统一,是建立和谐企业的根本因素,是企业得以发展、社会能够稳定的保证。     

加强企业文化建设构建和谐企业

文章简述了企业文化的含义、意义及建设内容,并基于工作实践,提出加强企业文化建设的有效途径,以构建和谐企业.     

浅谈构建和谐企业的切入点

构建和谐企业要以增强企业的凝聚力、减少企业的内耗力、激发员工的竞争活力、缓解职工的心理压力、发挥企业文化的教育力为切入点,凝聚力量,共创和谐企业。     

企业和谐劳动关系构建:基于企业文化的视角

劳动关系是企业内部最基本的关系之一.企业劳动关系矛盾产生的文化根源是企业价值观与员工价值观之间的冲突.企业文化是影响组织和员工态度、行为的关键因素,先进的企业文化建设是构建和谐劳动关系的前提和基础.在企业文化建设的过程中,应加强“以人为本”管理理念的逐步深透,完善企业员工的权益维护机制,建立利益协调型的企业劳动关系.