中美养老金会计对比研究

随着2014年新会计准则的颁布,在养老金会计处理方面,我国已经实现了与国际财务报告准则的趋同。本文通过中美的养老金市场、筹资方式、管理方式等进行比较,分析了我国养老金会计存在的问题以及原因,最后提出了完善我国养老金会计准则框架体系的建议。     

关于养老保险制度和企业养老金会计的探讨

我国养老保险制度经过20多年的发展,已形成一套完善的养老保险体系。企业养老金会计也由最初的"社会福利观"转变为"劳动报酬观"。本文主要分析了养老保险制度和企业养老金会计的发展过程。     

谈我国养老保险制度和企业养老金会计的发展

我国养老保险制度经过20多年的发展,已形成一套完善的养老保险体系.企业养老金会计也由最初的"社会福利观"转变为"劳动报酬观".本文主要分析养老保险制度和企业养老金会计的发展过程.     

企业基本养老金会计处理探析

本文在借鉴国外养老金会计处理理论和实践的基础上,对我国企业基本养老金会计处理的相关问题进行了剖析,提出了适合我国国情的企业基本养老金会计处理思路和建议。     

企业基本养老金会计处理探析

本文在借鉴国外养老金会计处理理论和实践的基础上，对我国企业基本养老金会计处理的相关问题进行了剖析，提出了适合我国国情的企业基本养老全会计处理思路和建议。     

浅论中国退休金会计

人类社会已经进入老龄化时代,无论发达国家还是发展中国家都正面临着一场无声的挑战,都在思考和采取对策应对老龄社会出现的种种问题,而首当其冲的就是通过对现行体制的调整、完善与改革,建立一个适应老龄化时代需要的社会养老保障体系.文章通过对退休金会计的介绍,提出了对我国退休金会计的性质、确认、计量、披露等方面的改革建议.     

浅谈中国退休金会计

人类社会已经进入老龄化时代，无论发达国家还是发展中国家都正面临着一场无声的挑战，都在思考和采取对策应对老龄社会出现的种种问题。而首当其冲的就是通过对现行体制的调整、完善与改革，建立一个适应老龄化时代需要的社会养老保障体系。文章通过对退休金会计的介绍，提出了对我国退休金会计的性质、确认、计量、披露等方面的改革建议。     

浅谈中国退休金会计

人类社会已经进入老龄化时代,无论发达国家还是发展中国家都正面临着一场无声的挑战,都在思考和采取对策应对老龄社会出现的种种问题,而首当其冲的就是通过对现行体制的调整、完善与改革,建立一个适应老龄化时代需要的社会养老保障体系。文章通过对退休金会计的介绍,提出了对我国退休金会计的性质、确认、计量、披露等方面的改革建议。     

设定受益计划会计处理探讨

由于离职后福利跨越期间较长,计量需依据精算假设并涉及外部独立主体———基金管理人,其相关会计处理变得复杂,特别是设定受益计划。文章在对设定受益计划概念阐述的基础上,根据我国2014年新修订的职工薪酬准则,运用实例说明其日常核算及报表项目计算方法,为企业执行该准则提供参考。     

刍议我国的养老保险制度及企业养老金会计

我国的养老保险制度是一种多层次养老保险制度,与此相适应,企业需要进行会计核算的养老金主要有两类:基本养老保险和企业补充养老保险.目前,我国对企业养老金会计规范采用的是设定提存计划,但可以预见,设定受益计划在我国未来的企业养老金会计实践中将有一定的发展前景.     

有关完善我国养老金会计的探讨

本文首先研究了我国的养老金制度及相关会计规定,进而分析了目前我国养老金会计存在的主要问题,最后提出制定专门的养老金会计准则、鼓励企业补充养老保险采用设定受益计划和完善养老金会计的信息披露等改进我国养老金会计的政策性建议。     

煤炭行业养老金会计处理探讨

西方各国对养老金的会计问题做了大量的研究，已建市了与其养老保险制度相适应的会计准则，形成了一套较为完整的养老金会计体系。规定缴费制是企业根据各期提存的金额及基金的投资收益来确定养老金支付额的养老金计划。该计划下的会计处理比较简单。企业各期所承担的养老金义务一般就是该期应提存的金额，规定受益制是企业承诺在职工退休后支付一定数额的养老金，     

我国养老金会计处理分析

随着人口老龄化时代的到来,世界各国都在不断努力寻求解决老龄化社会问题的途径,至今已形成了各具特色的养老保险制度。但是,我国养老金制度还存在着层次单一、覆盖面窄和管理协调不畅等问题。本文首先对较为科学的养老金会计体系作了基本介绍,进而对我国现行的养老金制度展开分析,并最终给出完善的建议。     

我国养老金会计处理的现状与对策

我国养老金制度还存在着层次单一、覆盖面窄和管理协调不畅等问题。为此,我国养老金会计改变势在必行,其思路为:在实施主体上,其范围应限于城镇各类企业;所需资金应主要由企业负担;企业的补充养老金计划方案应由企业与本企业职工根据国家政策,在协商一致的基础上建立;企业补充养老保险费用中的企业供款水平可以根据企业的经济效益情况确定;职工符合法定退休条件办理了退休手续后,有权从自己的补充养老保险个人财户中一次或分次领取补充养老保险金。     

养老金会计确认应改用权责发生制

本文针对我国大多数企业的养老金会计确认仍采用收付实现制的现状，提出应将其转变为权责发生制。这种转变顺应了养老保险制度发展的需要，能促使我国养老保险制度与国际惯例接轨，同时可解决养老金会计的不确定性问题，确保其提供更加完备的会计信息。     

我国养老金会计处理及其改革发展方向

一、确定提存制计划下的会计处理 确定提存制,是企业根据各期提存的金额及基金的投资收益来确定养老金支付额的养老金计划.企业各期所承担的养老金义务一般就是该期应提存的金额,当每期实际提存时,其现行义务就得到履行.     

企业设定受益计划的会计处理

2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称薪酬准则）。该准则规定了设定受益计划会计处理规范。为便于实务工作者正确把握,本文试从会计实务操作的角度,探索其会计处理方法。     

养老金会计确认应改用权责发生制

本文针对我国大多数企业的养老金会计确认仍采用收付实现制的现状,提出应将其转变为权责发生制。这种转变顺应了养老保险制度发展的需要,能促使我国养老保险制度与国际惯例接轨,同时可解决养老金会计的不确定性问题,确保其提供更加完备的会计信息。     

关于职工离职后福利的会计处理

2014年财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》,引入＂离职后福利＂内容,本文在分析离职后福利引入背景的基础上,对新准则离职后福利的复杂规定进行梳理解读,最后结合具体案例,阐述设定提存计划和设定受益计划下不同的会计处理方法,以期对企业执行新职工薪酬准则有所借鉴。     

设定受益计划的会计处理及完善建议

2014年1月27日,财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号———职工薪酬》。修订后的准则引入了设定受益计划的确认计量规范。文章重点对设定受益计划的会计处理进行探讨,同时通过与IAS 19的比较分析,为进一步完善设定受益计划的确认、计量等提出建议。