上市公司管理层持股与公司价值关系研究

本文以托宾Q为公司价值的衡量标准,对在沪、深股票交易所发行A股692家上市公司20lO年数据进行了分析。结果发现：管理层持股与公司价值存在非线性相关关系。公司规模、财务杠杆与公司价值显著负相关,国家持股比例、无形资产比例与公司价值的相关关系不显著。     

上市公司管理层持股和公司价值关系研究

本文利用沪深证券交易所374家上市公司为研究样本,实证检验了管理层持股与公司价值之间的关系,及管理层持股的内生性。结果表明:管理层持股与公司价值之间呈现负相关关系,说明在我国管理层持股制度作为一种激励机制并未发挥作用。同时还发现管理层持股与公司价值之间存在非线性关系。     

上市公司管理层持股和公司价值关系研究

本文利用沪深证券交易所374家上市公司为研究样本,实证检验了管理层持股与公司价值之间的关系,及管理层持股的内生性。结果表明:管理层持股与公司价值之间呈现负相关关系,说明在我国管理层持股制度作为一种激励机制并未发挥作用。同时还发现管理层持股与公司价值之间存在非线性关系。     

独立董事网络位置、税收规避与企业价值

独立董事的治理效果影响着上市公司的治理状况,本文从独立董事网络的声誉机制和信息传递机制出发,选取2008?2017年沪深A股上市公司作为研究样本,实证检验独立董事网络位置与企业税收规避的关系。研究发现:独立董事网络位置对企业税收规避有负向影响;与所处地区市场化程度较高的公司相比,所处地区市场化程度较低的上市公司独立董事网络中心度对公司税收规避程度的影响更强;管理层权力削弱了独立董事网络中心度对企业税收规避程度的抑制作用。进一步引入企业价值后发现,独立董事网络中心度可以抑制税收规避对企业价值的减损。本文的研究结果完善了税收规避行为价值的研究体系,也为研究独立董事是否有效发挥治理作用提供了新思路。     

外部审计、管理层持股与公司价值

文章采用联立方程研究发现外部审计、管理层持股以及公司价值三者之间存在相互作用、相互影响的内生互动关系.研究显示,外部审计与管理层持股之间既存在互补效应也存在替代效应;高质量的外部审计对提升公司价值有积极的作用;管理层持股与公司价值之问存在倒u型关系,当管理层持股较低时.管理层持股比例的增加有利于提升公司价值,但管理层持股超过一定比例后,二者之间表现为负相关关系.分组研究显示在资产较高的公司中,如果外部审计更严格且公司价值较高,管理层更容易受到股权激励;在资产较低的公司中,外部审计对管理层持股比例的约束作用显著.     

企业社会责任、管理层过度自信与税收规避

选取中国上市公司2012—2015年的样本数据对企业社会责任表现、管理者过度自信和税收规避三者之间的关系进行研究,参考国内外相关文献的研究方法和理论思想对我国资本市场的实际情况进行了检验。研究发现企业的社会责任活动可以抑制税收规避行为,增加企业的税收服从度,可以与企业外部的法律监督形成互补。研究结论为企业文化理论在中国的适用性提供了实证证据,还为外部税收监管部门提供了可行的视角,即企业的社会责任活动表现可以成为税收规避行为的一种判断标准。     

投资机会、管理层能力与税收规避北大核心

本文以2008~2015年沪深A股上市公司为研究样本,研究管理层能力对企业税收规避的影响。结果发现:管理层能力越强,企业税收规避程度越低;当企业面临较好的投资机会时,管理层能力与税收规避之间的负向关系更显著。该研究表明,管理层能力在决定企业的税收规避决策中会起到非常重要的作用,丰富了企业税收规避影响因素、管理层能力经济后果的相关理论研究。     

上市公司管理层持股问题研究

新《公司法》为上市公司管理层持股扫清了制度障碍,本文探讨了管理层持股的理论背景,并对我国上市公司管理层持股实践中持股主体、转让定价、管理层融资等难点问题进行了实证分析,指出只有对管理层的激励机制和约束机制达到均衡时,才有可能实现时公司管理层的有效激励。     

上市公司管理层持股问题研究

新《公司法》为上市公司管理层持股扫清了制度障碍,本文探讨了管理层持股的理论背景,并对我国上市公司管理层持股实践中持股主体、转让定价、管理层融资等难点问题进行了实证分析,指出只有对管理层的激励机制和约束机制达到均衡时,才有可能实现对公司管理层的有效激励。     

上市公司管理层持股比例与公司业绩关系实证研究

本文以我国298家管理层持股上市公司为研究样本,分析了上市公司管理层持股与公司业绩关系。结果发现,上市公司管理层持股比例与公司绩效之间具有较强的正相关关系;管理层持股比例决定公司业绩,而不是公司业绩决定管理层持股比例;并且两者存在非单一线性关系。     

税收生态环境下的企业税收规避策略

近年来,我国出台和修订了一系列税收优惠政策鼓励各类企业发展,企业的发展离不开良好的外部环境和对经营的统筹规划.为了更好地助力企业发展,本文结合实际,首先对税收生态环境、税收规避、企业价值三者之间的关系进行了梳理,分析了税收生态环境以及税收规避行为中的"融资约束"和"代理成本"对企业价值的作用机理.最后以X房地产企业为研...     

上市公司管理层子公司持股动因及监管对策

针对我国资本市场上出现的越来越多的上市公司管理层子公司持股现象,本文从利益输送、股权激励和并购的角度,剖析了这一现象背后的主要动因,并提出了相关的政府监管建议,希望能为进一步完善上市公司管理层子公司持股的相关法律法规提供参考。     

股权集中度、管理层持股与企业绿色技术创新

本文以2007～2021年中国A股上市公司为样本,考察股权集中度与企业绿色技术创新之间的关系,以及管理层持股对二者关系的调节效应。研究发现,股权集中度与企业绿色技术创新呈负向关系,而管理层持股能够削弱该负向关系。进一步研究发现,大股东资金占用在股权集中度对绿色技术创新影响中发挥部分中介作用;相比绿色实用新型创新,股权集中度对绿色发明创新的抑制作用更显著。本文丰富了股权结构对企业绿色技术创新影响的相关文献,为进一步优化股权结构、完善公司治理机制、促进绿色技术创新提供了理论参考。     

管理层持股结构性因素的实证研究

首先根据该领域的经典理论建立若干管理层持股比例与公司绩效关系的竞争性假设;进而以组织行为学的公平理论为基础,建立若干管理层持股结构与公司绩效关系的假设。以沪深两市的242家上市公司为样本,在解决自变量界定、因变量匹配、控制变量选择和时滞因素等问题的基础上,通过统计分析发现:管理层持股比例总体上对企业绩效存在正向影响,但是这种影响比较微弱,而且在管理层持股比例低于万分之一情况下这种影响并不显著;更为重要的是,研究发现了管理层持股离散度这一结构变量对企业绩效具有显著的负向影响,这种影响甚至超过了管理层持股比例的正向影响。研究结论表明在管理层持股与绩效关系研究中结构性因素的重要价值。     

管理层持股与国有企业经营绩效

本文以管理层持股的内涵界定为基础,就目前我国国有企业管理层持股所采取的的五种模式进行了分析,进而探讨了管理层持股对国有企业经营绩效的影响,以期为国有企业股权激励方式的选择提供有益借鉴.     

管理层持股、自由现金流与企业过度投资行为研究

在现代企业制度下,通过管理层持股将股东与管理层之间的堑壕效应转化为利益协同效应,能有效减少管理层的过度投资行为。通过实证研究发现,管理层持股与企业过度投资—自由现金流存在二次曲线关系,过度投资对自由现金流的敏感性与管理层持股呈正U型关系。当管理层持股达到一定比例时,企业过度投资对自由现金流敏感度最低,对企业抑制过度投资的作用最大。     

管理层持股比例与公司业绩研究回顾

随着股权分置改革在中国的推进,管理层持股已经作为一个很好的股权激励方案被许多企业运用。文章主要从理论上通过对管理层持股比例与公司业绩相关性的文献综述和实践回顾,结合中国实际情况,为管理层持股在我国的实施提供了一定的借鉴。     

税收规避、生命周期与风险承担

党的十九大报告提出,要加快建设创新型国家,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑.对于企业而言,提高风险承担水平促进企业创新投入是大势所趋.基于税收筹划的收入效应理论与生命周期理论,对2007—2018年沪深A股上市公司公开数据进行实证分析,探究了企业税收规避税程度对企业风险承担水平的影响,并探究了企业生命周期对企业税收规避程度、风险承担水平以及两者之间关系存在的影响.研究表明:企业税收规避有利于提高企业风险承担水平,企业处于衰退期时税收规避程度较大、企业风险承担水平较高.税收规避对企业风险承担水平的正向影响主要集中在成熟期.