对养老保险缴费基数的探讨

目前,社保系统正在开展“三优一满意”(优质服务、优良作风、优美环境和做人民满意的工作人员)创建活动,以促进服务质量不断提高,工作作风不断改进,服务环境不断改善,提高缴费单位对社会保险机构的信任和满意程度,塑造社会保险新形象。要提高“窗口”的明程度,必须在工作质量、服务态度上下功夫,使各类业务操作及时迅速、方便简化、正确规范。     

我国城镇低收入群体养老保险适度缴费基数研究

研究目标：提出一个关于城镇低收入群体的养老保险适度缴费基数实施方案。研究方法：通过建立人口结构预测模型和社会养老保险精算模型,从理论上预测养老保险缴费基数的合理区间。研究发现：预计2024~2030年,统筹账户养老保险基金收支缺口将不断拉大,城镇低、中和高收入群体存在内部不公平问题,有必要调整城镇低收入群体缴费基数,经测算当缴费基数占在岗职工平均工资的45%~50%时较为合理。研究创新：发现城镇低收入群体养老保险缴费基数的适度区间。研究价值：为改革我国城镇低收入群体的养老保险缴费制度,提高城镇低收入群体参保积极性,实现社会保障收入再分配功能,促进全面小康社会建成提供合理建议。     

养老保险缴费的收入分配效应研究

研究目标:研究了养老保险缴费的收入分配效应,并针对2005年养老保险改革研究其政策效应。研究方法:采用微观调查数据构造城市层面的面板数据,构建面板固定效应模型进行估计。研究发现:养老保险覆盖率和替代率有助于缩小收入差距,在收入再分配中发挥着积极的作用,而养老保险缴费对收入差距存在逆向调节作用。在2005年养老保险改革之后,养老保险缴费的逆向分配效果得到一些改善。机制分析表明,养老保险缴费存在累退的性质,相比低收入群体,高收入群体的边际缴费率更低,这直接导致了缴费率对个体劳动收入的“逆向分配”效应,从而降低了养老保险整体对收入再分配的调节作用。研究创新:探索了养老保险与收入差距之间的关系,并深入研究了养老保险缴费影响收入差距的传导机制。研究价值:为我国推进养老保险体系改革提供新的研究视角,为政府缩小收入差距、实现共同富裕提供经验证据。     

加强养老保险缴费基数审核的几点思考

养老保险费实行社会统筹后,养老保险费的征缴主要依据缴费基数和费率两个因素。按照有关文件规定,缴费基数是以参保企业职工应发工资总额来确定,费率则由各省、市根据国家有关规定,结合本地区实际情况而确定。因此,参保企业按照国家规定口径正确计算养老保险费基数,确保基数的准确度是足额提取并缴纳社会保险费的前提。社会保险机构或税务征缴机关及时正确地稽核参保企业养老保险费基数,并促使参保企业按时缴费是避免养老保险费流失的关键。本文仅就养老保险缴费基数审核中存在的问题及成因作以下分析和探讨。一、存在问题目前,我国社会保险…     

养老保险基金欠缴严重

今年．我们对银川市养老保险基金的征缴、管理、使用情况进行了审计。结果表明，该市养老保险基金已连续几年收不抵支，结余即将用完。参保单位存在少报缴费基数、缴费人数，挪用建筑劳保基金和代扣职工个人养老金等问题．欠费现象严重。     

养老保险缴费基数的财务稽核

养老保险缴费基数的稽核,就是检查确定企业计算缴纳养老保险费的基数与其财会部门核算的账面工资发放数额是否一致,并以此核定计算企业应为职工缴纳的养老保险费。做好稽核工作是社会保险工作的重要环节,对于规范用人单位缴费行为、防止瞒报漏报缴费工资、防止冒领养老金、增收节支、确保养老保险基金正常安全运行具有重要意义。一、企业隐瞒养老保险基数的主要表现形式1、工资直接计入成本、费用,导致养老保险基数难以核实。根据权责发生制原则,企业在进行工资账务处理时首先应借记“生产成本———工资”、“管理费用———工资”、“制造…     

治理基本养老保险缴费基数不实问题的对策

笔者认为，导致基本养老保险费缴费基数申报不实的原因是多方面的，归纳起来主要有以下几种：     

基本养老保险缴费年限研究

我国基本养老保险最低缴费年限为15年,该年限过长导致部分被保险人难以缴满期限而被迫退保.为此,部分地方建立了补缴制度,《社会保险法》也做出了相应规定,然而补缴制度本身欠缺合理性,在实践中暴露出诸多问题.本文提出了完善我国基本养老保险缴费年限的相关建议,应缩短最低缴费年限,区分最低缴费年限和全额缴费年限,采取多缴多得、少缴少得的原则.     

我区企业养老保险浅谈

我国从1993年开始实行养老保险制度，自治区从1996年起建立个人帐户，1998年起，由地（州、市）级统筹调整为自治区统筹。经过10多年的努力，全区企业养老保险制度进入了较为规范的轨道，建立起了企业养老保险基金与本人缴费年限和缴费基数相挂钩的激励机制。极大地调动了职工参保缴费的积极性，实现了全区企业（含中央行业）职工基本养老保险基金由区级统筹、统一核算、统一管理、统一调剂、统一费率、统一编制收支预算的管理模式。截止2005年年底，全区参加养老保险的人数达173万人，其中：享受养老金的离退休人数达43万人，缴费的在岗职工人数达130万人；基金收入达50亿元（不含财政补助收入），基金支出达42亿元。自治区各类企业统一执行28％（其中：由企业承担200／0，个人承担8％）的费率，个体工商户执行20％的费率02006年养老金发放标准提高后，全区人均养老金达963元，其中：中央行业1405元；地方企业826元。随着全区企业养老保险范围的不断扩大和管理工作的不断规范，为促进自治区的改革发展稳定以及全区社会保障体系的完善均发挥了积极的作用。但是，目前所取得的这些成绩与自治区党委、人民政府提出的有关进一步完善我区社会保障体系的要求和广大从业人员的期盼，以及与兄弟省区相比较都还有一定的差距，也存在一些亟待解决的问题。     

整治基本养老保险缴费基数下降之对策

<正>近几年,企业基本养老保险缴费基数相对日益上涨的工资收入呈下降趋势,而且这两年在调整基本养老保险缴费基数时出现这样的怪现象:基本养老保险基数在单位进行公示时,职工普遍反映基数缴高了,不愿多缴基数,有些职工多次打电话找经办人员要求能否少缴基数,这种现象令人担忧。     

分析养老保险企业缴费对员工工资、就业的影响

主要借由对国内各区域养老保险企业缴费比率随时间等因素转变产生的变化趋势及其对保险企业的影响进行探究.研究的结果表明,在对制样本进行筛选之后,养老保险企业每增加1％的缴费比率,企业便会提取员工工资的0.6％,削减0.6％的员工福利,而且对于不同类别的企事业单位,其因养老保险产生的影响也是不尽相同的.所以对于低技术水平的企业来说,养老保险企业缴费比率上升的挤出效应整体偏弱.将对养老保险企业缴费对员工就业、工资等方面的影响进行深入的探讨.     

堵住基金流失的“黑洞”——双鸭山市社保局加强基金管理的调查

双鸭山市由于经济发展相对滞后。停破产企业不断增加。导致基金缺口逐年增大。为最大限度地弥补逐年增大的基金缺口，确保全市企业离退休人员养老金按时足额发放，今年以来，双鸭山市社会保险事业管理局在积极配合地税机关征收和清欠的同时。紧紧抓住极易造成养老保险基金流失的“四个薄弱环节”，     

如何壮大养老保险基金的规模

由于国有、集体企业改制,减员增效等原因,参保人数大幅下降;中断缴费人数增加;例如：自治区直属企业截止到2000年年底,由于企业改制,职工与企业转换劳动关系人员共有万余人,而接续缴纳养老保险费的人员仅有两千余人,中断缴费情况严重。     

当前养老保险基金收支矛盾分析及对策

养老保险是国家为化解公民老年风险而提供定期收入的社会保障制度。养老保险基金是否有稳定可靠的来源,是保证按时足额发放养老金的物质基础和前提条件。本文根据江西省基本养老保险基金收支状况,分析了养老保险基金收不抵支的原因,并提出了缓解养老保险基金收支缺口的对策。     

利用AO软件对失业保险缴费基数审计实例

失业保险制度对于建立与社会主义市场经济体制要求相适应的社会保障体系和市场就业机制．促进经济体制改革，维护社会稳定具有重要意义。保证失业保险基金征缴工作正常开展是社保部门的一项重要职责，按失业基金政策规定。失业保险缴费基数以工资总额为基础．难以确认工资总额的单位．按照单位所在市、州上年度职工平均工资乘以职工人数计算工资总额．而最低标准不得低于单位所在市、     

对建立基本养老保险基金支撑体系的意见

我国养老保险基金的筹集方式从“现收现付制”到“部分积累制”的转体，既体现了政府的责任，又强调了企业和职工个人的责任；既体现了社会共济，又突出了自我保障。但是，由于历史和现实的原因，使得这种新制度在目前运行中，受到了支付危机的困扰，对整个财政运行已经并将产生越来越大的影响。