构建公共服务型政府绩效评价体系的思考

绩效评价有助于改进和提高政府公共服务的质量和水平。绩效指标的构建是绩效评价的基础和依据。公共服务型政府绩效评价体系涵盖政府机关及其工作人员提供公共服务的品质、效率、公众满意度等方面,包括评价主体、评价客体、评价标准与方法、评价指标体系四个基本要素。     

政府引导基金绩效评价指标体系构建

分析政府引导基金绩效评价现状发现:在国家层面,未发布引导基金绩效评价的实施细则,指导性不强;在地方政府层面,绩效评价指标体系缺失或者不具体,操作性不强’在此基础上,通过研究政府引导基金绩效评价指标体系的构建基础及其影响因素,参考《管理会计应用指引第600号——绩效管理》及相关指引,结合实践构建基于政策效益、背理效益、经济效益和风险控制等指标体系,并从评价指标选用、指标权益确定、指标目标值的调整等方面阐述指标体系在应用中需注意的问题。     

高校预算绩效评价指标体系构建——基于绩效评价“3E”原则

建立科学系统的绩效评价指标体系是有效开展绩效评价工作的关键。文章以绩效评价"3E"原则为基础,通过对目标层、准则层、指标层的设计,构建了高校预算绩效评价指标体系,并对指标体系的使用进行了阐述。     

我国主要港口物流绩效评价的结构方程分析

以我国主要港口为研究对象,针对港口物流绩效评价工作展开,运用结构方程模型为解决这些问题提供了更好的方法.构建了港口物流绩效评价的指标体系,利用结构方程模型对指标体系进行研究,并确定各指标权重,应用该指标体系及其权重对我国主要港口物流绩效进行了评价.     

政府补助绩效评价:基于政府会计视角的框架研究

单方面从企业会计信息视角研究政府补助绩效具有局限性.文章从政府会计视角入手,阐释了该研究视角的意义,从政府会计针对性改革设计出发,构建了评价框架及评价支持体系.该框架包括合规性评价、补助对象财政及社会贡献评价、补助发放过程评价、持续绩效评价、政府补助发放效率评价、政府补助相关信息披露评价等内容,可以为政府补助绩效评价和政府会计改革提供有益的借鉴.     

刍议蓝色经济政府投资绩效评价

实施蓝色经济战略必须加强政府投资绩效评价,要对政府投资使用效率、效果进行评价。加强政府投资项目绩效评价能有效提升政府发展蓝色经济的管理职能,客观上有效促进绩效评价在蓝色经济建设中的普遍应用。在构建蓝色经济政府投资绩效评价指标时,应重视指标体系的设计和选择。将评价指标体系分成一个属性层和两个指标层。属性层为绩效评价的顶层,顶层指标名称的定义依赖于属性层的内涵和理论推导结果;第二层指标由能计算出的具体结果和根据经验总结的定性结论两部分组成。     

"双一流"建设背景下的高校预算整体支出绩效评价指标体系构建

随着教育治理体系和治理能力现代化的不断推进,"双一流"建设背景下,为提高教育经费的使用效益,高校正在积极探索预算绩效评价指标体系框架的构建和优化,以逐渐解决不同程度存在的预算支出绩效评价与中长期规划脱节、权重失衡、可比性差、评价标准和方法单一等现实问题.文章组合运用AHP法、BSC法等研究方法,从指标设置依据、指标权重、利益相关者类型、评价标准、评价方法等方面,构建系统科学、可比易操作的整体支出绩效评价指标体系框架.     

“互联网+”下云会计AIS内部控制绩效评价

开放程度更高、分布性更广的"互联网+"环境使得云会计AIS内部控制的复杂程度大大增加。在给出"互联网+"下云会计AIS内部控制框架的基础上,从一般控制和应用控制两个层面构建了内部控制绩效评价指标体系,基于质量功能展开方法对云会计AIS内部控制绩效进行评价,并通过算例说明了该评价方法的具体操作。     

关于企业绩效评价指标体系构建问题的思考

随着我国现代企业制度的建立和完善，企业绩效评价已经成为政府，投资者和企业利益相关者所关注的重点问题，而在对企业进行绩效评价时，绩效评价指标体系起着一种导向性和保障性的作用。在本文中，笔者对企业绩效评价指标体系的研究进行了回顾与评价，介绍了家电企业绩效评价指标体系的构建内容，进而分析了目前家电企业绩效评价指标体系存在的问题并提出了优化对策。     

基于平衡计分卡的企业绩效评价研究

绩效评价作为企业人力资源管理的重要组成部分,其评价的对象涉及企业员工、管理者、生产作业流程、售后服务体系、盈利情况、学习与培训等多个方面。绩效评价可发现企业中潜存的问题,为有针对性制定绩效提升策略提供参考。对此,本文基于平衡计分理论,从财务、客户等四个方面构建绩效评价指标体系,并借助层次分析法和物元模型构建绩效评价模型。最后,以MMC公司为例进行绩效评价,以验证绩效评价指标体系和评价模型的可行性。     

供电企业多维精益管理绩效评价模式研究

随着电力行业市场化改革深入推进,供电企业日益重视"向管理要效益".在此背景下,国家电网公司自2018年开始全面实施多维精益管理体系变革,但截至目前,仍缺乏科学有效的多维精益管理绩效评价模式.为此,文章以多维精益管理"三化"为导向,构建了"三维度六指标"的多维精益管理绩效评价指标体系,并对指标赋权与合成处理进行了设计,从而建立了系统完整的供电企业多维精益管理绩效评价模式.该模式在HBDL的实证应用情况表明,所构建的供电企业多维精益管理绩效评价范式具有切实性、可行性和有效性特点.该研究不仅丰富和拓展了绩效评价的相关应用设计,而且为供电企业开展多维精益管理绩效评价提供了有效工具.     

基于灰色系统理论的电子政务绩效评价研究

电子政务绩效是衡量电子政府成败的重要依据,电子政务绩效评价具有重要的现实意义。本文在构建电子政务绩效评价指标体系的基础上,提出了一种基于灰色系统理论的电子政务绩效综合评价方法。     

基于现金流量的上市公司绩效评价--以中国北车股份为例

上市公司绩效是股东、债权人、管理者、员工、顾客、供应商和政府等多个利益相关者关注的焦点，而现行的以“会计利润”为核心绩效评价体系已无法满足各评价主体的需求。因此，构建一套全面、系统的基于现金流量的上市公司绩效评价体系成为国内外亟待解决的问题，从而对上市公司的绩效进行客观评价。     

试探国有企业绩效评价指标体系的改进与完善

本文针对目前我国国有企业以定量结果静态评价为主的企业绩效评价方法存在的不足.在多年的研究和实践基础上,提出了符合我国国情的"国有企业绩效评价指标的质量要求和总体思路",创新性地设计出了"改进与完善国有企业绩效评价指标体系的基本框架和指标".     

大数据背景下地方政府公共服务能力绩效评价研究

近年来,我国的大数据技术发展迅速,《政府工作报告》中多次提出要运用大数据提升政府公共服务高效化,并强调以公众为中心的服务理念。本文通过构建地方政府公共服务能力绩效评价指标体系,采用AHP—模糊综合评价法构建模型,最后以长沙市为例,通过发放网络调查问卷和实地调研收集、分析数据进行调查研究,并据此提出提升地方政府公共服务能力绩效评价的对策建议。     

中央对地方专项转移支付资金的绩效评价及问题分析——以2017年中央对G省食品药品安全监管转移支付资金为例

文章以G省2017年中央对地方食品药品安全监管专项转移支付资金作为绩效评价对象,以"投入、过程、产出、效益"的逻辑模型和"4E"准则为理论基础,运用层次分析法、德尔菲法构建了一套专项资金绩效评价指标体系.评价结果表明:G省2017年专项资金总体上可以实现绩效目标,项目绩效表现良好,但仍然存在着绩效目标实现难度大、专项资金分配固有化、资金使用缺乏灵活性、专项资金监管不到位等问题,并从重视资金预算、合理资金分配、完善资金使用、加强资金监管等方面提出了相关建议.     

基于模糊层次分析的供应链绩效评价

供应链管理的绩效评价,对于供应链运作和管理是至关重要的.本文在对供应链上单个企业的绩效评价指标的局限性的分析基础上,阐述了供应链指标体系作用及设计原则,并构建了供应链绩效评价指标体系,同时利用层次分析法确定各指标的权重,最后运用模糊综合评价方法从定量的角度对企业绩效评价方法进行研究,并给出评价过程.     

我国住宅建筑施工项目管理绩效评价研究

大力推行工程项目管理绩效评价,实行社会化、专业化管理,有利于保证工程质量,降低工程成本,提高政府投资项目的效益,从而更加有利于建设市场的规范管理.本文对住宅建筑施工项目管理缋效评价的优越性和存在问题进行深入分析,根据住宅建筑施工项目管理内容和缋效评价建立筛选评价指标,从经济、质量、效果、安全、其他评价五个方面构建了我国住宅建筑施工项目管理绩效评价指标体系.     

聚类方法在高等学校绩效评价中的应用

高等学校都试图构建绩效评价体系,增强本校的竞争力和综合实力。本文以绩效评价、平衡计分卡等理论为指导．借鉴国内外高校绩效评价的经验,建立了高等学校绩效评价指标体系。指标体系综合考虑高等学校的财务绩效、办学效果、内部管理、学习与成长等4个方面。并且通过建立的指标体系,应用聚类挖掘方法,分别横向和纵向分析了教育部直属的72所高校2002—2006年的绩效评价指标数据,指出高等学校绩效评价分析系统中存在的问题,评价结果的信息主要用于帮助各级管理人员迅速获得高校运行的准确信息,在没有限定类别的情况下,运用数据挖掘的聚类方法把评价指标相似的学校划分到一个类中。对高等学校进行聚类评价,为分析使用提供依据,以期构建一个有利于高等学校绩效评价的决策支持环境。     

地方政府公共事业管理绩效模糊综合评价模型及实证分析

本文在构建地方政府公共事业管理绩效评价指标体系并确定指标权重的基础上，分析模糊综合评价模型的基本原理、合成运算，对湖南省11个地级州市政府1995～2002年的公共事业管理绩效进行实证研究，探析地方政府公共事业管理绩效模糊综合评价模型的有效性。