乌鸟私情,愿乞终养：父辈健康与子女劳动供给

家庭中普遍存在成年子女照料老龄父辈健康的现象,这在饱受儒家文化熏陶的中国表现得尤为明显。文章利用2015年中国健康与养老追踪调查数据研究发现：父辈隐性健康变化并未引致子女退出劳动力市场,而父辈显性健康变化对子女劳动供给存在显著的挤出效应。总体来看,父辈健康变化对农村子女、女性子女、分开居住的子女和代际支持更高的子女劳动供给的挤出效应更加显著。同时,父辈隐性健康变化显著增加了雇佣护理人员的可能性。在父辈健康照料中,在追求家庭效用最大化约束条件下,护理人员部分替代子女成为相对理性的选择。进一步研究发现,医疗保险、子女数量的增加和医疗条件的改善有助于平滑父辈健康变化对子女劳动供给的冲击,缓解父辈健康变化对子女劳动供给的挤出效应,尤其是在家庭子女数量超过2时,这一缓解作用更加显著。文章的研究验证了“抚养-赡养”这种代际互惠模式在中国的存在性,因此需要警惕老龄化加深和人口红利缩减双重背景下父辈隐性健康变化和显性健康变化转换对中国劳动力市场的冲击。     

"家里有房,工作不慌":父辈住房财富与青年子女劳动参与

青年"劳动参与率低"和"过度热衷体制内工作"对国家经济发展并非益事.文章基于理论分析与实证检验,探究了父辈住房财富与青年子女劳动参与和就业选择的关系,解释了青年子女劳动及就业选择差异背后的原因.研究发现:父辈住房财富对青年子女的劳动参与率具有显著的负向影响.对参加劳动的青年,父辈住房财富会提升他们选择体制内工作的可能性,并减少其劳动供给时间.通过异质性分析发现,父辈住房财富对女性青年的劳动参与影响更大;同城父辈住房财富影响效应明显更强;区分学历看,父辈房产财富对高学历青年的劳动参与负向影响较小,对非重点高校学历青年选择体制内工作的正向影响更大.最后,机制分析表明,父辈房产主要通过"代际财富传递"和"子女继承期待"两大机制影响青年子女的劳动参与及就业选择.文章的研究对政府坚持"房住不炒"、推动出台房地产税,进而促进社会经济健康发展具有重要启示意义.     

养好老才能生好小：父辈养老投资与青年子女生育决策

超低生育率已成为中国社会面临的重大挑战,单纯依靠放松生育政策来刺激生育率的作用相对有限,还需要从育龄家庭资源代际分配的真实约束出发来探寻提升生育意愿的配套措施。文章基于中国家庭追踪调查（CFPS）微观数据,从育龄家庭孝亲和抚幼叠加压力的视角考察了父辈养老投资情况对青年子女生育决策的代际影响。结果表明,父辈参与正规养老投资和不参与相比,子代生育概率将显著提高5-7个百分点,说明子代会根据对父辈的赡养压力来决定是否生育,从而缓解孝亲和抚幼的叠加压力。同时,文章并未发现父辈参与非正规养老投资有此作用。在作用机制上,父辈参与正规养老投资可能获得的养老保障和激发出的自我养老规划能力能够减少子代对其的经济支持,削弱子代孝亲对抚幼的挤出效应,从而提高子代的生育概率。父辈参与正规养老投资来自我养老对子代生育的代际效应在丈夫不参与育儿、女性在非国有部门工作、工作单位不提供生育保险和生育机会成本较高的子代中体现得更为明显,具有更大的促进作用。文章研究表明,在当前育儿压力加大和生育机会成本较高的情况下,父辈参与正规金融投资进行自我养老具有明显的“溢出效应”,依靠金融手段的养老既能保障老年人的福利水平,又能在...     

老年父母照料家庭与成年子女劳动供给——基于CFPS微观数据的分析

多代直系家庭成员之间紧密的社会经济联系是我国家庭文化的重要特征,因而老年人在家庭照料等方面具有重要的社会价值.文章利用2010年、2012年和2014年中国家庭追踪调查数据,构建面板模型并实证分析了老年父母的隔代照料及料理家务活动对子女劳动供给的影响.结果发现,老年父母的隔代照料显著提高了子女的劳动供给,其中男性劳动参与率提高了6.3％,女性提高了14.3％,并且女性的工作时间增加幅度远大于男性.此外,隔代照料对农村居民劳动参与率的影响大于城市居民,而对城市居民就业的影响主要体现在工作时间上,公共服务不均等以及就业能力和工作性质的差距是异质性产生的重要原因.文章从老年人影响青年人劳动力供给的角度,验证了老年人的社会价值,也从侧面说明了中国女性为何有条件更加“勤劳”.     

延迟退休年龄、代际收入转移与劳动力供给增长

本文在我国计划生育政策放松、家庭内部存在代际收入转移和家庭生育时表现出数量和质量的替代关系的背景下,利用统一增长理论研究了延迟退休年龄对劳动力供给的长期影响。文章提出并检验了家庭代际收入转移程度受经济因素影响的假设,发现延迟退休年龄通过这一渠道影响了家庭生育时数量和质量的替代关系,对劳动力供给增长的影响方向取决于父母对子女数量和质量的相对重视程度。如果相对于质量,父母对子女数量的重视程度较小,那么延迟退休年龄将降低劳动力供给数量的增长率,提高质量的增长率。反之亦然。这意味着评估延迟退休年龄在长期下是否有助于缓解劳动力供给短缺,不宜只关注于数量或质量一个维度变化,而应综合二者可能存在的异向变动。     

老年居民对其子女住房贷款的代际支持行为研究

本文基于881个微观数据实证分析了老年居民对其子女住房贷款代际支持行为的影响因素和作用机理后发现:老年居民在对其子女房贷的代际支持决策时,会受到社会资本、房贷代际支持成本以及外部不确定性风险的显著负向影响,也会受到子女反馈性支持的显著正向影响;老年居民个体层面的年龄、健康状况、农村居民户口等因素对子女房贷代际支持具有负向影响,而良好的婚姻状况、教育年限、拥有医疗保险、与子女分开居住等因素则具有正向影响;老年居民对其子女房贷的代际支持力度会因子女层面因素的异质性而发生显著不同的变化;处于紧密型和扶持型代际关系中的老年居民对其子女房贷有更大的代际支持力度.因此,适当拓宽老年居民社会资本渠道、适时健全高水平社会保障制度以及适度引导良好家风氛围建设等,有利于实现家庭养老功能对社会养老功能的辅助作用.     

试论城镇女性的教育与劳动参与之间的关系

自我国实行以市场为导向的改革开放以来,城镇女性劳动力的劳动参与率发生了显著下降,劳动力市场的性别不平等问题引起了社会各界的广泛关注。教育是影响女性劳动参与的重要变量,既有促进女性参与市场劳动的一面,也有降低女性劳动参与率的一面。一方面教育能够增加女性的工资收入,提高女性的健康水平,增加女性的预期工作时间,在其他条件不变的情况下,能够提高女性的劳动参与率;另一方面随着女性的教育水平的提高,女性在婚姻生活中的议价能力也会不断提高,这又使女性乐于享受家庭生活,倾向于不参与市场劳动。     

最低工资与已婚女性劳动参与

借助中国家庭金融调查2011—2013年数据,以及最低工资标准在不同区县不同时间上的差异,在分别考察最低工资标准上涨对工资、就业的影响后,本文重点考察了最低工资标准上涨对劳动参与,尤其是已婚女性劳动参与的影响。回归结果显示:(1)最低工资标准上涨10%,员工的雇佣工资显著增加6.6%,被雇佣概率下1.2%,但在10%的统计水平下不显著。(2)最低工资标准上涨主要增加已婚女性的劳动参与率。最低工资标准每上涨10%,已婚女性劳动参与率显著增加1.86个百分点,且以从事非农工作为主。对工资收入处于最低25%的已婚女性,劳动参与率更是显著增加3.03个百分点。(3)综合考察最低工资标准上涨对已婚女性劳动参与以及进入劳动市场后就业概率的影响发现,最低工资标准上涨10%,16—55岁已婚女性中就业个体的占比显著增加2个百分点。(4)从异质性上看,最低工资标准上涨主要影响中年、低教育水平或来自西部地区的已婚女性。在劳动供需发生根本转变的情形下,通过激活劳动力存量,上调区县最低工资标准对短期内缩小中国劳动力供需缺口有重要作用。     

家庭老年照料对女性劳动就业的影响研究

本文基于1991—2011年"中国健康与营养调查"数据,采用面板数据和工具变量方法,实证检验了为父母公婆提供家庭照料对女性劳动就业的影响。研究发现,照料活动与女性的劳动参与率和提前退休决策之间存在内生关系;每周提供20小时以上高强度照料会使女性难以兼顾照料和工作,产生"门槛效应",劳动参与率显著下降7.31%;对于仍然劳动的女性,照料责任会使其每周减少劳动时间2.8—4.8小时;每月劳动收入减少7.21%;对于45—49岁的城镇女性,家庭老年照料并没有显著提升其提前退休的概率。此外,照料责任对劳动力市场供给的影响在居住安排和劳动力自身竞争力方面存在异质性。据此本文推断,家庭老年照料对于女性劳动力供给产生抑制作用。这些经验发现为今后我国制定家庭照料者支持政策及劳动就业政策提供了依据。     

贸易开放、劳动力流动与城镇劳动者性别工资差距——来自1992-2009年中国省际面板数据的经验证据

贸易开放给劳动力市场带来的经济后果是非常复杂的,而收入不平等就是其中一个重要方面.现有关于贸易开放影响收入不平等的文献大多着眼于总体收入不平等程度或技能工资差距,而对性别工资差距的关注则不多.文章利用1992-2009年国家统计局的城镇住户调查数据,系统地考察了贸易开放对不同部门、不同技能水平的城镇劳动者性别工资差距的影响.研究发现:(1)贸易开放对制造业的性别工资差距具有显著的正向影响;(2)分技能水平的分析结果显示,贸易开放对制造业中高技能劳动者的性别工资差距无显著影响,主要是拉大了低技能劳动者的性别工资差距;(3)贸易开放是通过影响劳动力流动和就业结构来影响性别工资差距的.因此,从保护女性的角度来说,政府应该通过提高女性的技能水平等政策措施来促进两性平等.     

Gender Disparities in the Labor Market in the EU

Gender equality, a policy objective of basically universal acceptance, has become a subject of interest in national governments, international organizations, research instructions, and political pressure groups. This paper reports recent investigations regarding gender disparities in the labor market. The main aim of our study is to identify factors affecting gender earning disparities in the European Union member states. Empirical research is provided in two separate areas. The first one focuses on the gender pay gap in the EU based on SES 2006 data. The second one is a detailed analysis of factors influencing wages in Poland, employing LFS 2009 data.     

Gender, Labor Markets and Welfare States

Books reviewed:
Review of Gender and the Labor Market: Econometric Evidence of Obstacles to Achieving Gender Equality , edited by Siv Gustafsson and Danièle Meulders; and Gender and the Welfare State: Care, Work and Welfare in Europe and the USA , by Mary Daly and Katherine Rake Reviewed by Martha MacDonald     

中国城市劳动力市场上的性别工资差异

本文描述了中国城市劳动力市场上男女在行业获得和工资上的差异,并且用计量方法对工资差异进行了分解。分解结果表明,男女工资差异主要由同类行业内工资差异引起,而由于两者行业分布不同而带来的工资差异不大;歧视是造成性别之间的工资差异的主要原因,人力资本所起的作用很小。由此,缩小行业内的工资差异,消除对女性的歧视,是缩小工资性别差异的重要途径。     

劳动力市场性别歧视行为分析

性别歧视是劳动力市场一种常见的行为,表现在两性就业、工资、职业安排、劳动保障和发展机会等方面程度不同的差别.然而,以经济学的逻辑,不同性别的报酬或职业差异本身并不能作为歧视的充分证明,因为,教育水平、年龄、工作经验和工时数量等很多因素都决定生产率的特征,甚至这种差异还可能来自两性对从事市场或家务劳动的不同选择.一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素,如果与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值,才可能导致歧视.理性地认识性别歧视和对其原因进行剖析,有助于女性劳动者对提高自己禀赋资源以获得更高产生率的深刻理解.     

Gender Differences in Labor Market Decisions in Rural Guatemala

This study analyzes male–female differences in workforce participation and self-employment in rural Guatemala. Gender differences in rural labor market outcomes are examined using the 1997 Survey of Rural Entrepreneurs and Financial Services, conducted in the rural areas of the departments of San Marcos, Quezaltenango, Huehuetenango, Alta Verapaz, Petén, and Chimiquimula. There are substantial differences in the labor force participation rates of men and women (86.5 vs 24.0 percent) and in self-employment (49.8 vs 31.9 percent). The empirical results suggest that external constraints explain almost all of the observed gender gap in employment. Gender differences in individual endowments and human capital contribute to increase the male–female self-employment gap; however, structural factors help to reduce gender differences in rural entrepreneurship.     

Race,Gender and Regional Labor Market Inequalities in Brazil

This study investigates the relationship between unequal regional development and racial and gender wage inequality in Brazil. Using sample data from the 1991 Brazilian census, I estimated monthly wages for a white, brown and black women and men working in the states of S"o Paulo and Bahia. The findings suggest that while women and Afro-Brazilians in Brazil's most developed region of S"o Paulo had the advantages of higher levels of state sponsored work benefits and more equitable occupational and wage distribution, they nevertheless experienced the greatest discrimination. In contrast, the less developed state of Bahia where racial and gender gaps in education, occupation and wages were the most severe, wage discrimination was lowest.     

Child Gender,Intergenerational Kinship and Parental Labor Market Outcomes

This paper provides new evidence of the effects of child gender on parental labor market outcomes. Using data from the China Health and Nutrition Survey, I document a son premium on the intensive margin of parental labor supply in two‐parent families with one child. Parents with a newborn to a 6‐year‐old son have higher labor supply than parents with a daughter in the same age group. A further examination indicates that boys are likely to have better access to grandparent‐provided childcare than girls owing to grandson preference, and this allows parents with a preschool‐aged son to work more. The intensification of market work associated with having a son may affect economic outcomes over the lifecycle of parents through labor market attachment. This paper thus sheds light on the important distributional effects of family ties and culture on economic outcomes.     

The Gender Contract under Neoliberalism: Palestinian-Israeli Women's Labor Force Participation

This paper interprets the pressure to raise Palestinian-Israeli women’s labor force participation within the unfolding neoliberal project in Israel, arguing that women’s stalled workforce integration reflects embedded economic rationality. Poor infrastructure and discriminatory policies, combined with Israel’s rapid economic privatization, set contradictory expectations for Palestinian-Israeli women: their opportunity-cost calculations include entitlements to economic protection alongside obligations to provide expenditure-saving domestic labor. Yet growing pressure and desire to join the paid workforce suggest that the gender contract may be changing. This cultural schema, which links women’s economic strategizing to their sense of feminine propriety, is transforming as part of a broader transition to a market-led gender regime, with the paradoxical effect of encouraging women’s employment while simultaneously impoverishing them. By dwelling on the dialectics of culture and the structure of work opportunities, and women’s agency, this paper aims to resolves an impasse in the current debate on women’s low workforce participation.     

社会排斥与劳动力市场分割——以性别歧视为例

劳动力市场因其社会性与制度性因素至少被分割成主要和次要两个层次,较之主要市场.次要市场的就业条件差、待遇低和发展机会少.女性劳动者因其社会性别角色的定位,往往被排斥在次要劳动力市场,就业困难且频遭歧视.社会性别排斥是劳动力市场分割的"借口",而分割的劳动力市场又强化了社会性别的排斥程度,如果没有相关的约束,这个恶性循环机制难以规避.正如商品和资本市场,在劳动力市场中,一方改进的代价是另一方的受损,无论如何效率和福利都没有实现最优,存在着改进的必要.本文深刻剖析社会排斥与中国劳动力市场分割的原因及危害,为政策和制度的建立提供理论研究的依据.     

Gender Roles and Labor Use Strategies: Women's Part-Time Work in the European Union

Progress towards equal opportunities is critically dependent upon the development of a more equal and more balanced allocation of time in both paid and unpaid work. Gender divisions relating to working time arise primarily from differences in gender divisions within the household but the extent and form that these gender divisions take in the labor market are moderated or mediated by national working-time regimes. These regimes are found to be extremely diverse across Europe with very different implications for gender equality. Current interests in greater flexibility in working time are leading to pressures to changes in working-time regimes and to an increase in the extent of unsocial hours working. The strategies adopted to meet these pressures may vary by country and sector but the restructuring of working time is also likely to be influenced by gender factors and divisions. The result may be increasing differentiation by both gender and class. Progress towards equality requires a renewal of interest in reducing standard working hours and a questioning of the current assumption that increasing unsocial hours working is essential for competitiveness.