转轨经济中构建劳资合作制度的博弈分析

近年来,我国转轨经济中劳资双方矛盾日益增多,已成为一个社会关注的问题,迫切需要从理论上说明劳资不合作的原因,并探求建立劳资合作制度的途径.如果把劳资关系看作是一种制度安排,就可以使用博弈论的方法来研究劳资合作制度的形成.研究发现,第一,在劳资双方是平等参与者的博弈中,有可能形成合作性的劳资关系,这被称为劳资合作的平等性定理;第二,在长期博弈中,利益冲突的劳资双方可以形成合作性制度安排,这被称为劳资合作的长期性定理;第三,劳资双方在多个领域同时进行多个博弈造成的制度嵌入性,可以促使劳资双方形成合作性制度,这被称为劳资合作的嵌入性定理.当前我国可以从上述三个方面入手,促使劳资双方形成合作性制度安排.     

控制权与激励的冲突——兼对股权激励有效性的实证分析

控制权配置与激励安排是组织治理中的两个重要工具,本文首先从组织中委托人私人收益角度分析委托人控制权与代理人激励之间可能的冲突,进而通过上市公司数据对这一冲突关系进行经验检验。我们的研究发现,中国上市公司大股东控制权与管理层股权激励之间存在显著的冲突,而且这种冲突与股权性质、公司成长速度相关。民营控股公司中的冲突程度显著弱于其他类型公司,国资委控股公司中的冲突显著强于其他类型公司;而公司成长速度越快,大股东控制权与管理层激励之间的冲突越强。本文的研究结果能够很好地解释中国上市国有企业中股权激励效果不显著、甚至出现负效应的经验现象,并由此提出相应的政策建议。     

构建新时期私营企业劳资关系的协调机制

劳资关系的和谐稳定是构建社会主义和谐社会的基础。当前,我国劳资关系总体上是健康稳定的,但也存在一些比较突出的矛盾和问题,由此引发了私营企业劳资矛盾频发,劳工权益受侵害的现象日益增多,成为制约构建和谐社会的重要因素。调整私营企业的劳资关系,关键是劳资关系协调机制的建立和完善。     

Structural Changes in the Labor Market and the Rise of Early Retirement in France and Germany

The rise of early retirement in Europe is typically attributed to the European system of taxes and transfers. A model with an imperfectly competitive labor market allows us to consider also the effects of bargaining power and of matching efficiency on pre‐retirement. We find that lower bargaining power of workers and declining matching efficiency have been important determinants of early retirement in France and Germany. These structural changes, combined with early retirement transfers and population aging, are also consistent with the employment and unemployment rates, labor share and seniority premia.     

养老保险对劳动供给和退休决策的影响

本文使用三期中国健康与养老追踪调查(CHARLS)数据,采用工具变量法等计量方法,分别考察了城镇企业职工养老保险和"新农保"对退休行为和劳动供给决策的影响。研究表明:城镇职工养老保险会激励职工提早退休,养老金财富每增加1%,职工预计停止工作年龄平均提早约1.2个月,需要照顾孙子女的职工倾向于提早退休,而参加城镇职工医疗保险会减弱这一引致退休效应;"新农保"对农民预计停止工作年龄产生微弱的负向影响,随着年龄的增加,养老保险的引致退休效应将减弱。同时,养老金财富的增加在一定程度上抑制农民无休止劳动的意愿;城镇职工养老保险制度对劳动供给产生的收入效应大于替代效应,它不仅会影响个体全职劳动时间,也会影响兼职的劳动时间;"新农保"对劳动供给的影响是非线性的。随着养老金给付水平的提高,自家农业活动的劳动时间呈现先逐步增加后降低的变化趋势,其他活动的劳动供给并未受到显著影响。实证研究结果表明,如果基本养老金增长率降低,则职工的预计停止工作年龄将推迟,这为中国适时推出渐进式延长退休年龄政策提供了经验依据。     

集体化时期的分配制度与人口生育——以日照市东村为中心（1949～1973）

过去关于集体化时期高生育率研究着重于家庭经济支撑能力对生育的影响,认为子女的经济效用刺激了家庭的普遍多育。本文通过实证材料分时段、分家庭人口结构具体分析了集体化时期子女的经济效用,发现在整个集体化时期多生孩子对家庭经济支撑能力的贡献并不明显.进一步分析发现,不是“财富流”而是集体财富的分配模式成为影响家庭生育的重要因素,具体体现在“吃大锅饭”对家庭经济支撑模式所产生的影响。20世纪60年代中后期普遍多育的表象下面涌动着节育的要求,生育意愿的代际差异逐渐呈现。     

The Climate Policy Hold‐Up: Green Technologies,Intellectual Property Rights,and the Abatement Incentives of International Agreements

The success of global climate policies over the coming decades depends on the diffusion of “green” technologies. Using a simple model, we highlight a conflict between international environmental agreements (IEAs) on emissions reductions and international systems of intellectual property rights (IPRs) on abatement technologies. When IPRs are strong and global, IEA signatories anticipate rent extraction by innovators. This hold‐up effect reduces abatement, potentially to levels below those of non‐signatories, and it reduces the number of signatories to self‐enforcing IEAs. We explore policy options that respect existing property rights, but avoid the strategic interaction between signatories to an IEA and innovators.     

转轨时期中国劳动力市场的缺陷与治理对策

改革开放以来 ,我国劳动力市场不断发展 ,然而 ,我国劳动力市场还远未完善 ,其发育仍处于初级形态 ,仍存在诸多缺陷。本文分析我国劳动力市场存在的缺陷 ,提出对我国劳动力市场治理应采取的对策。     

转型时期农民工权益保障的几点思考

我国的社会发展仍滞后于经济发展,存在着不少影响社会和谐的因素,农民工权益保障缺失是当前构建和谐社会的主要矛盾之一．它已成为考验我们党执政能力的一个严峻课题。