外企用人观拾零

人才大盘点日本大荣公司多年来始终坚持这样一条人事安排原则：每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动。大荣公司将这种做法称为“人才盘点”。这种“人才盘点”包含了两层意思：一是打破了等级观念，强调每一个岗位都重要，每一个人都可以适应在不同的岗位上工作，并经受磨     

国企与外企招聘人才之比照

笔者长期在外企、国企、私企从事市 场和销售管理工作,其间作为咨询专家 参加过一些企业的招聘会,也招聘、面试 过数百名报名者,切身体验到国企与外 企在人才招聘方面的不同理念和做法。 人才理念不同。国有企业尤其是私 营企业,挑选人才时特别注重人才的短     

浅谈外企人才管理给我们的启示——关于企业人才管理的思考

改革开放以来,企业间竞争日益激烈。众所周知,人才是当今企业竞争最关键的因素之一,如今企业间的竞争实际上是人才争夺的竞争。因此,人才流失成为每个企业发展的重要不利因素之一,如何留住人才对各企业来讲也成为了一个十分重要的管理课题。在这场人才大战的滚滚硝烟之中,我们看到许多进入中国的著名外资企业在人才管理,特别是对于如何留住人才的管理战略上,取得了诸多成功。其在人力资源方面的管理经验给我们提供了宝贵的经验和教训,同时也带来了更多的启发,很值得我们学习和借鉴。     

被拒绝也要争当人才

沈阳人才市场位于沈阳市政府北侧的市中心繁华地带，是一个远近闻名的全国性人才市场。一直引领东北地区人才市场的潮流……它为人才和企业提供了良性互动的优质平台。每周二是大学毕业生择业洽谈会。     

浅谈提高招聘工作水平的方法

招聘是指企业根据用人条件和用人标准,通过各种渠道合理选拔和录用各类人员。随着经济社会的发展,企业越来越重视招聘工作,而如何快速招聘到符合要求的人才已成为企业急需解决的问题。基于此,本文围绕企业的招聘工作展开了探讨,旨在提高企业的招聘工作水平,从而为企业发展提供有力的人才支撑。     

校园招聘如何有效实施

<正>时下新学期即将来临,新一轮的人才储备计划也将开始实施。作为集中储备人才的重要渠道,校园招聘以候选人集中、针对性较强、招聘效率较高等优点一直被众多企业尤其是外资企业所青睐,对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业尤其适用。虽然很多企业实施校园纳贤策略,但是校园招聘的有效性还有待解决。企业欲成功实施校园招聘,惟有全面解析校园招聘、抓住校园招聘的成功关键点、建立并完善校园招聘人才储备体系。以下内容是笔者根据自己多年的校园招聘工作经验,总结出来的校园招聘工作成功实     

岗位考核在人力资源管理的作用

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,人事制度改革的步伐日益加快,对传统的管理模式带来了全方位的冲击和挑战。以人力资源为核心的现代管理模式的建立是推动事业发展的决定性因素。岗位考核是人力资源管理中的一项基础性工作,运用好岗位考核这条深化人事制度改革的核心作业链,才能从根本上将传统的人事管理机制调整到与社会主义市场经济相适应的现代管理模式上来,为实现组织战略目标提供强有力的支持。     

又到年关备“才”时

许多招聘经理都有这样的感受:招聘工作越来越难做了。合适的人不好找,公司的人员需求却一点儿也没减少,一年当中永远都有未完成的高端招聘任务,甚至有些关键岗位常年缺员,这都让招聘经理倍感压力。那么,我们是否可以主动出击缓解招聘压力呢?     

用人单位，莫让性格测试挡了“才”路

情形一:1.你走路时是……?答案:A.大步的快走;B.小步的快走;C.不快,仰着头面对着世界;D.不快,低着头;E.很慢.     

携手共努力 新春送岗位

日前，湖南省常德市举办了“心连心我们携手共努力”2009新春大型招聘会，109个招聘单位、4810个就业岗位，为广大城镇未就业人员、农村富余劳动力、返乡农民工、大中专毕业生、城乡就业困难群体、上岸定居渔民提供了一场免费的就业服务大餐。     

才市

人保部促百万毕业生就业；中等职业人才就业寒流中走俏；科研领域人才严重匮乏；对外汉语数学成为海外热门职业；数字艺术人才招聘 千个职位万人争抢；管理类岗位需求大幅攀升。     

从市场招聘看外资企业对秘书人才的要求

随着国际金融中心、经济中心、航运中心的逐步建立,上海这座国际化大都市对秘书人才的需求量日益扩大,要求也越来越高。根据智联招聘网发布的2012年1月初至4月初各类企业对助理、秘书及文员的招聘岗位数统计,民营企业的需求量位居第一(1619个),外商独资企业名列第二(1082个),合资企业第三(856个),国有企业第四(408个)。外资企业对文秘人才的需求量已远远超过国有企业,成为文秘专业学生就业的主要市场之一。所以,了解外资企业对文秘人才的要求,有助于秘书专业把握最新的就业动态,突出自身特色,改善就业状况。     

破解关系介绍带来的招聘烦恼

在企业实际招聘管理过程中,人力资源管理者常常被某种情况所困扰,这种情况一旦处理不妥就会带来很多麻烦,甚至让方方面面的关系陷入不和谐的境地,这就是通常所说的关系介绍,它给招聘工作带来不少烦恼和压力。通过关系介绍者,主要有两种情况,第一种是被推荐人符合公司条件要求并有空缺岗位招聘进来了,两全齐美,皆大欢喜;第二种是那些不符合公司招聘     

麦当劳选才：重标准化，更重技术性

每年麦当劳要招聘数以万计的员工，精细的流程是招聘到优秀人才的保证。     

岗位与人才的错位——人才的“高消费”与“高浪费”

近年来,人力资源市场兴起一种“人才高消费”倾向,即企业招聘时常录用学历或技能水平较高的人担任本来只需较低学历或技能水平的工作。专科生能胜任的岗位,要求本科生学历;本科生能胜任的岗位,要求研究生学历;中级职业资格能胜任的岗位,要求高级职业资格。部分用人单位过分强调应届毕业生的实践经历和工作经验,以一些不尽合理的条件来苛求毕业生,试问毕业生无法就业,又何来工作经验？     

物流人才招聘信息

远成集团公司工作地点：广州岗位要求：具有八年以上销售管理经验,五年以上物流企业综合管理经验：具有现代企业管理理念,能够接受外派或出差等。     

物流人才招聘信息

岗位要求：至少两年以上铁路货运代理操作经验;大学本科以上学历;熟练的英语听说读写能力;优秀的沟通技巧、应变能力、具有亲和力和团队协作能力;具有高度的责任心和敬业精神,工作认真、细致严谨。     

管培生能否成为管理者的起点

未来的管理者从哪来 在去年的世界五百强名单上,中国有106家企业上榜,而其背后的中小企业又有成千上万,中国企业的飞速发展带来一个很现实的问题,谁来管理这些企业?这些管理者从哪里来? 中国的企业已经越来越重视管理人才缺乏的问题,越来越多的企业在校园招聘中启动管培生计划,希望招到具有管理潜质的毕业生进入企业,给予丰富的培养资源和岗位历练,让他们成为企业未来的管理者.     

国家卫生计生委启动贫困地区卫生人才培养试点

9月28日,国家卫生计生委贫困地区卫生计生人才综合培养试点工作启动会在京召开。国家卫生计生委副主任王培安介绍,在调研分析的基础上,决定在山西省大宁县、江西省于都县、陕西省清涧县开展此项试点工作。试点地区将下放卫生计生人员招聘权限,简化招聘、引进人才的办法和程序,制定高学历、高职称和紧缺岗位人才引进优惠政策,适当增加中高级卫生技术岗位设置数量。