企业年金的现状及应对措施

我国企业年金经过十多年的发展，到2005年底已达到680亿元，增长了256％。2007年上半年，全国新增年金计划260个，年金积累基金增加110多亿元，显示出企业年金良好的发展势头。据保监会预测，到2010年我国企业年金规模将达到10000亿元。从覆盖范围来看，截止2007年10月底我国已有3万多家企业建立了企业年金。企业年金在我国迅速发展的同时，还存在着不规范、不完善的地方。     

试论建立企业年金制度的必要性和推进措施

文中探讨了建立适合我国国情的企业年金制度对深化企业改革，促进经济发展与社会稳定的必要睦和优点，并就当前我国企业年金情况进行了分析．同时对如何推行企业年金制度的主要措施进行了阐述。     

关于建立专业养老金管理公司的可行性分析与政策建议

确立中国现代企业年金制度的两个《试行办法》（以下简称20和23号令）颁布3年以来，中国企业年金发展迅速，取得了许多重要成就：企业年金制度框架雏形已见；企业年金基金治理结构不断完善；市场运营机制初步建立；资产规模不断发展扩大，企业年金资产积累迅速，截止到2006年底，有2．4万多家企业建立企业年金，参加职工人数达964万人，积累基金910亿元，其中，按新办法管理运营的企业年金基金已达160亿元。     

对企业年金制度的几点思考

企业年金制度作为我国养老保障体系的第二支柱，对于完善社会保险体系，减轻人口老龄化压力，提高退休人员生活水平，促进企业健康持续发展，构建社会主义和谐社会，具有重要意义。文章对企业年金制度的含义、作用进行了介绍，剖析了企业年金制度所面临的问题及原因．并提出了促进企业年金健康快速发展的对策。     

人力资源管理视角下的企业年金制度

目前我国企业年金制度的发展仍处于探索阶段．企业年金制度并没有体现出它应该起到的作用。在人力资源已经成为企业第一资源、人才竞争日益加剧的今天，如何顺应外部环境的不断变化，将积极发展企业年金制度作为吸引和留住人才的重要手段．对于企业获取并维持竞争优势有着重要意义。     

我国企业年金的发展掣肘因素

企业年金是我国多层次养老保险制度的第二支柱，在养老保障体系中占有重要地位。根据国家人力资源和社会保障部有关专家的预测，今明两年企业年金市场将有近100％的增长，近3000亿元左右的增量规模，到2010年总额将达到1万亿元。但是我国企业年金还存在覆盖率低，替代率低，发展不均衡等问题。     

浅谈企业年金功能及基金风险防范

随着养老体制的改革与完善，一些企业实行了年金制。年金制不仅成为职工退休养老保险金的重要补充部分，而且给企业带来诸多影响；企业年金基金运营的市场化，使企业在获得收益的同时，也伴随着风险。确保年金基金安全性和收益性，做好风险防范是个值得探讨的课题。本文从企业年金功能入手．阐述了基金的风险与防范。     

我国企业年金的发展现状与风险控制

企业年金是指以员工薪酬为基础,个人和企业分别按比例提取一定金额统放在个人账户下,由金融机构托管,并指定专业投资机构管理的补充养老保险制度。企业年金业务是目前商业银行唯一获准开办的信托类金融服务。我国企业年金市场起步晚但发展快,2000年底我国只有1．6万多家企业建立了企业年金,参加企业年金的人数为560万人,基金积累191亿元。预计2010年企业年金总额将达到1万亿元,世界银行预测到2030年中国企业年金总规模将高达1．8万亿美元,成为世界第三大企业年金市场。     

浅谈中央企业集团企业年金受托模式的选择

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。按照国家规定，建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人，受托管理企业年金。受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的、具有企业年金计划受托资格的法人受托机构。其中企业年金理事会是指在发起设立企业年金计划的企业内部设立，依托年金计划存在，由企业代表和职工代表等人员组成的特定自然人集合。     

中国企业年金的制度设计与政策选择

企业年金是企业自主为本企业职工建立的一种养老保险，企业年金作为企业对职工的一项福利保障，补充了社会基本养老保险保障水平的不足，成为资本市场的重要参与者，对稳定企业人才队伍、推动经济发展和完善社会保障具有重要作用。本文研究了国外企业年金制度的发展和现状，指出我国建立和发展企业年金具有巨大的现实需求和发展前景，并对如何建立适合我国国情的企业年金制度模式提出了思路和政策建议。     

我国企业年金风险管理探讨

我国正处于建立和完善中国特色的养老社会保障体系的阶段，如何建立一个与我国国情相适应的企业年金制度对于建立一个完善的养老社会保障体系具有举足轻重的作用。实际上，从企业年金的本质特征看，制约企业年金市场发展空间的最为关键的因素之一是整个企业年金管理过程中的风险管理水平与状况。本文拟从企业年金的基本特征、我企业年金市场的基本特点和管理现状入手进行初步探讨，试图提出相应的风险管理对策。     

企业年金实行难原因浅析

《企业年金试行办法》试行已有三年了，企业年金在人们的脑海中已基本形成了概念，但作为企业年金内在动力的企业方，对于年金制度的实施仍处于观望阶段，本文从企业的角度，对企业年金实行难的原因进行了分析，提出了企业领导人重视不够、国家相关政策不明朗、总体上操作比较繁琐、缺乏相关的专业人员和专业技术的支持等原因，并提出了相关解决方案。     

企业年金与基本养老保险

本文从企业年金与基本养老保险的关系出发，深入分析了企业年金发展的现状，进而提出了企业年金的发展方向。     

企业年金制度国际比较及对我国的启示

随着我国养老保险“三支柱”体系的确立，建立和发展作为第二支柱的企业年金显得尤为重要和紧迫。本文分析了我国目前企业年金发展的现状和存在的问题，并通过对美国和英国企业年金制度的比较分析，为建立适合我国国情的企业年金制度提供参考。     

探讨拓展企业年金业务的有效途径

企业年金是一项新的业务，叙作市场空间大，就全国来看，2000年企业年金基金规模约200亿元，2011年企业年金基金以几何倍数递增至3570亿元，世界银行预测2030年中国企业年金基金达到1.8万亿美元，将成为世界第三大企业年金市场     

企业年金强制与自愿双轨并行制模型评析与借鉴--以瑞士为例

瑞士企业年金设立多年，覆盖率极高，作为第二支柱对国家基本养老保险发挥了不可替代的补充作用。而我国现行自愿性企业年金制度，虽经十多年发展，结果却不尽如人意，覆盖率很低，普惠性差。因此，为克服企业年金单轨制运行的不足，笔者引入瑞士独特的企业年金强制与自愿双轨并行制模型，并对模型进行分轨推导与解析。瑞士模式的实际应用效果表明，双轨并行制模型优势互补、切实可行，有利于企业年金的长期健康发展，这将为我国企业年金强制与自愿双轨并行制模型之构建提供有益借鉴。     

关于企业年金的思考

本文就企业年金对企业和员工的意义，企业年金建立中需注意的问题进行论述。     

加强中国企业年金监管的思考

由于存在政府管理及市场运行中的风险，在老龄化社会到来之际，企业年金作为政府公共养老金体系的补充，其重要性日益受到政府和社会的关注。中国在企业年金监管中存在着立法不足、没有建立起权力集中且相对独立的主体监管机构、没有形成科学规范的外部监管机制等问题。因此，应从完善企业年金制度的法律法规、准确定位政府的监管角色、加强政府外监管、引入强制性信息披露制度、建立功能性的企业年金监管的沟通协调机制等方面入手，进一步完善中国企业年金监管制度。     

影响中小企业职工参与企业年金的因素分析--基于南宁市城区的调查

企业年金在我国已有十多年的发展历程，但由于中小企业自身的发展特征与缺陷，中小企业主参与企业年金的积极性不高，企业年金制度在中小企业中难以推行。文章是基于对南宁市城区的中小企业进行实地调研，探究中小企业的特征，分析影响中小企业职工参与企业年金的因素并得出研究结论。     

建立我国企业年金的对策和建议

企业年金作为养老保险体系中第二大支柱，对于减轻基本养老保险的压力，改善退休人员的生活发挥着重要的作用，然而在我国建立企业年金制度还存在着种种困难，文章在对这些困难进行深入分析的基础上，提出在我国建立企业年金的具体对策和建议。