国有企业年金制度发展现状研究

介绍了我国国有企业年金的发展阶段，对国有企业年金发展的制度进行了研究。并着重对河北省国有企业年金制度建立及运行过程中可能会出现的问题，提出建议和观点。     

企业年金制度的模式选择研究

受全球老龄化趋势的影响,各国政府在养老保险方面的负担越来越重。由政府主要负担的基本养老保险逐渐弱化,而由企业自发设立的企业年金模式得到迅速普及发展。通过对企业年金制度的概述,介绍并比较两种年金模式的选择,以推动中国企业年金制度的发展。     

论企业年金制度的建立与完善

企业年金制度的建立,不仅可以提升企业形象,增强对人才的吸引,也有利于社会的和谐稳定,达到良好的社会效应。因此企业年金制度在企业的运行过程中应该被赋予足够的重视。本文主要论述了企业年金制度建立的背景以及发展过程中出现的问题及相应的完善之处。     

浅析国有企业建立企业年金制度的模式选择

企业年金制度是我国社会保障体系的第二大支柱,是对我国基本养老保险制度的补充,能够有效提高居民养老金替代率水平,保证老有所养。当前我国企业年金制度的发展还存在很多问题,建立国有企业年金制度有其必要性和迫切性。文章从现实和理论背景出发,在分析企业年金功能和企业年金制度存在问题基础上,对建立国有企业企业年金制度应考虑的因素进行分析,最后提出国有企业企业年金制度的最佳模式选择。     

中国企业年金的制度设计与政策选择

企业年金是企业自主为本企业职工建立的一种养老保险，企业年金作为企业对职工的一项福利保障，补充了社会基本养老保险保障水平的不足，成为资本市场的重要参与者，对稳定企业人才队伍、推动经济发展和完善社会保障具有重要作用。本文研究了国外企业年金制度的发展和现状，指出我国建立和发展企业年金具有巨大的现实需求和发展前景，并对如何建立适合我国国情的企业年金制度模式提出了思路和政策建议。     

我国企业年金制度的建立与完善

一、企业年金概述企业年金源自于市场经济比较发达的国家,是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”,并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。在我国,企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。企业年金与基本养老保险、个人储蓄性养老保险共同构成了我国正在完善的城…     

试论建立企业年金制度的必要性和推进措施

文中探讨了建立适合我国国情的企业年金制度对深化企业改革，促进经济发展与社会稳定的必要睦和优点，并就当前我国企业年金情况进行了分析．同时对如何推行企业年金制度的主要措施进行了阐述。     

浙江省河流健康现状与成因研究

在对浙江省河流健康现状分析基础上,指出了浙江省河流健康存在的问题,浙江省河流仍存在的水质恶化、洪涝灾害严重、河流形态结构改变、水生动物资源减少、感潮河段淤积严重等问题,其影响因素既有工程性因素,也有非工程性因素。     

论我国企业年金制度的建立

建立年金制度是一件企业、职工、国家“三赢”的事。尤其是对于职工来说,企业年金是一种补充养老保险,可以解决退休后待遇偏低的问题。企业年金的责任主体是企业,年金制度是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度。建立企业年金的前提有三个：一是参加基本养老保险,二是具有经济承受能力,三是建立集体协商机制。在一些私营企业,由于还没有形成劳资协商、     

中国企业年金制度现状评估及对策分析

企业年金制度是我国多层次养老保障制度的重要内容.经过10多年的发展,中国企业年金制度在市场规模方面都有了较大增长,但同样面临结构失衡、替代率较低等问题.本文试图在现状描述的基础上,分析现状背后的原因,并针对这些因素提出相关的对策建议.     

企业年金个人账户的设立与运作设想

企业年金制度在国外从积累和支付的角度可划分为确定收益型（defined benefit）即DB型与确定供款型（defined contribution）即DC型两种运行模式，但事实上国外采用企业年金的发达国家大都是在这两种基本模式的理论基础上，根据本国的实际国情，提出适合自身的独有的运行模式，并没有形成统一的企业年金制度框架。我国的企业年金目前偏向于DC型运行模式，但具体的运作依然存在压力，即使是现在较为广泛运用的企业年金2＋2运行模式也存在颇多尚待解决的问题。     

企业年金制度的税收优惠问题研究

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.我国正在完善的城镇职工养老保障体系是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成.因此,企业年金被称为城镇职工养老保险体系的"三个支柱"的重要组成部分之一.     

石油企业财务内部风险现状、成因与控制措施

随着社会的不断发展以及经济的进步,近几年来,我国石油企业的发展非常迅猛,尤其是在财务管理方面,它关系着石油企业的正常运营,也是石油企业发展的有利保障,然而就目前石油企业财务管理的现状来看,还是存在很多问题,本文将对石油企业财务内部风险现状进行分析,并对其形成原因作一分析和归纳,此外,提出针对性地控制措施,希望有助于我国石油企业的可持续发展.     

浙江省竹产业发展现状与对策分析

分析了浙江竹产业的发展历程、现状以及其发展优势,剖析当今竹产业主要存在竹林结构不合理、竹资源的科技推广存在断层现象、企业规模小、竹资源市场有待开发和拓宽方面的问题,并分析了这些问题的原因,最后针对所存在的这些问题提出了相应的对策建议。     

集团公司管理模式下的企业年金方案设计

正一、企业年金方案设计的三种方式按照"集团管控三分法"理论,集团对下属子公司的管理控制分为运营管理型、财务管理型和战略管理型三种类型。与这三种管控模式相对应,企业年金方案的设计也有三种方式。运营管理型是指母公司的业务管理部门对子公司的日常经营运作直接管理,强调公司经营行为的统一、公司整体协调成长和对生产要素的集中控制与管理。与这种管理模式相适应,设计整个集团的企业年金方案时,可采     

发展企业年金激励人才队伍

企业年金制度属非公共养老金制度。在政府财政主导型的公共养老金体系遭遇人口老龄化压力之下,企业年金作为社会养老保险制度的一种补充安排,应该得到较快发展。但就其性质、意义、发展前景、实施依据和操作原则等方面,还存在一系列的理论和实际问题,本文从企业年金的概念界定出发,简单阐述了我国企业年金的制度变迁过程,在此基础上,分析了企业年金的发展前景,并对企业发展年金计划的必要性提出了自己的看法。1.概念的界定及制度发展变迁①企业年金的定位及性质企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策…     

我国企业年金的发展现状与风险控制

企业年金是指以员工薪酬为基础,个人和企业分别按比例提取一定金额统放在个人账户下,由金融机构托管,并指定专业投资机构管理的补充养老保险制度。企业年金业务是目前商业银行唯一获准开办的信托类金融服务。我国企业年金市场起步晚但发展快,2000年底我国只有1．6万多家企业建立了企业年金,参加企业年金的人数为560万人,基金积累191亿元。预计2010年企业年金总额将达到1万亿元,世界银行预测到2030年中国企业年金总规模将高达1．8万亿美元,成为世界第三大企业年金市场。     

我国企业年金税收政策:现状与未来改革

我国社会老龄化趋势日益加强,而我国的养老保障体系仍然有待健全。企业年金对社会经济发展和人民生活水平都具有巨大的作用,然而其在我国发展程度很低。二者形成巨大反差,发展企业年金事业具有必要性与迫切性。文章通过将我国企业年金与其他国家比较,可以发现其发展缓慢的最主要原因是税收优惠政策的缺失。我国当前与企业年金相关的税收制度缺陷很大,与发达国家相差甚远。未来的税惠政策改革需要结合我国历史和现实条件,逐步促进企业年金发展。     

福建省道路交通发展现状、成因和展望

海峡西岸建设,离不开道路交通体系的支撑.如何突破交通瓶颈制约,实现海西八方纵横的目标,提升福建在全国区域交通格局中的地位,是当前规划建设工作中必须认真思考并着力解决的问题.本文尝试从自然地理学的角度,分析福建道路交通现状和成因,展望新时期福建道路交通协调发展的前景.