人物

郭台铭：拿什么来终结“连环跳” 当郭台铭沉浸于夫人怀孕3个月、女儿健康成长的幸福家庭生活中时，他的富士康却遭遇了惊心动魄的“12连跳”。纵使郭台铭请了心理医生、还做了法事，悲剧仍在上演……靠“人力成本”利润积少成多的富士康在不断追求自己的利润欲望时，是否也应该适当调整人力成本，让员工更健康、更体面地工作与生活。     

落花尤似坠楼人

红红的五月，富士康的“11连跳”让媒体和意见领袖都出离愤怒了。这接二连三的悲剧。似乎是此刻中国多种冲突的一个缩影——艰难的经济结构转型、一线城市高得离谱的房价、不断涌入城市的二代农民工以及理想主义的消失。这正好与40年前上山下乡的知识青年形成一个镜像，都是在时代的大变迁中迷失了自我。     

富士康之殇：折射“人本文化”的缺失

富士康——全球最大的代工企业，其在业界有着令人称羡的美誉：“它总是能以最快的速度赢得客户”、“它总是能在不可能完成的时间内完成客户的要求”，它是苹果、诺基亚、戴尔等世界知名厂商眼里的高效率合作伙伴。然而，今年前5个月，富士康的“十二连跳”震惊了整个世界，也击碎了富士康头上的所有光环，舆论的口诛笔伐把它推向风口浪尖。应该看到的是，富士康“十二跳”并不是孤立的事件，它是当前中国社会转型期的劳动密集型企业员工生存状况的一个缩影，因突发事件而使富士康成为众矢之的。     

富士康转型步履维艰

富士康国际公司的纯电子代工厂发展模式出现了问题. 2013年4月24日及4月27日,郑州富士康一名24岁新男工及一名入职半年的23岁女工在公寓楼相继跳楼身亡.早几年,富士康曾因员工十几连跳,引起社会热议.后来富士康采取了一些疏导措施,以防悲剧再度发生.但仅过了几年,此类事件再度上演. 2012年,鸿海旗下的富士康国际公司净亏损3.2亿美元,创上市以来最大亏损纪录,减员约2.89万人. 事实上,倍受关注的富士康一直在谋求转型,转型目的之一是告别人海战术,从低端代工中解脱出来;二是组建自己的销售渠道,打通最后一公里,直达消费者.     

郭台铭的100亿

有“代工之王”称号的富士康老板郭台铭,在被媒体爆出员工连跳自杀事件后．6月份作了两个让外界瞩目的决定：连跳式地给员工涨了两次工资。6月1日确定把员工的基本工资从900元提高到1200元,仅仅5天后他又决定把一线作业员工的基本月薪从1200元加到2000元。     

连线

2015年1月9日对自媒体人来说是个不寻常的日子。走在行业创新前端的熊猫自媒体联盟，将四面八方的自媒体人聚集到一起同庆“2015中国自媒体之夜“。在会议的举办过程中，共有56个自媒体人分别获得了“2014年年最佳新媒体营销案例”、“2014年年度最具影响力自媒体人”、“2014年年度最具影响力自媒体账号”、“2014年年度最具成长力自媒体人”等奖项。让自媒体人在整个聚会中唱主角，真正预示着属于自媒体人的时代到来了。     

反思富士康事件

5月26日晚11点，富士康深圳厂区又发生一起员工跳楼事件，这是半年内发生在富士康的第12跳!员工跳楼无疑是悲剧，但更大的悲剧则是：富士康无法制止悲剧的一再发生!     

不应该怀疑市场经济

次贷危机让市场经济的缺憾暴露无遗，人们将怀疑的目光对准市场经济，诸如“市场的终结”、“资本主义的终结”、“全球化的终结”这类宏论，开始充斥世界各地媒体。我认为，对于经济制度的评判要抓住一条核心标准，那就是：看看什么制度更能与人的本性相洽。中国过去50年的经历、世界过去80余年的折腾，已经足以告诉我们：市场经济就是人类社会的未来制度安排，不管是黄种人、白种人，还是黑人社会，都如此!有什么比基于个人自由选择、     

我国改革的正确方向是什么？——略论“市场化改革”

近期以来．对于中国改革问题的讨论目趋热烈，有人说是改革开放以来第三次大讨论。前两次讨论是什么时候，说法也不一样。且不论怎么划分三个争论，单就这一次来说，争论激烈的程度不亚于前两次。这次有一个奇怪的现象，就是争沦的一方的意见，可以在主流媒体上发表，而另一方意见，主流媒体上基本看不到，倒是在互联网上广为流传，目前还有一个现象，就是争论的一方一面抛出自己的论点主张来攻击对方，一面又拼命叫不争论、就是不准别人争论，别人回应；而争论的另一方却不买这个账，说真理不怕争论。实际上前一方是想只让自己讲话，而不让人家讲话。恐怕改革开放到了今天，互联网又这么发达，堵人开口的企图大概是办不到了。主流媒体基本上只刊登一方的言论，也值得我们玩昧．深思。想一想为什么会出现这种偏颇的情况．当然这种偏颇，因为有互联网这个东西，治校正了一点。     

来自美国的收购解读

有关联想收购IBM PC是利还是弊，业界各种声音都有。但争论多停留于此，而对于随后三公司的“注血”，多有溢美之辞，然而对于注资的合同条款是什么?注资后公司产权结构将发生怎样的变化?这些关乎联想前途命运的言论却鲜有耳闻，难道中外媒体都如此默契地失去了思考的能力?这其中隐藏着怎样的秘密?以下是对美国方面的爆料人士的访谈。     

构建人本管理模式刍议——以“富士康”事件为例

本年度，全球第一大代工厂商台湾富士康集团深圳分公司发生多起员工跳楼事件。富士康“跳楼门事件”将富士康推向公众关注的致高点。富士康代工厂的半军事化管理成为众矢之的。而当前国内很多私营企业仍视半军事化管理为最有效的科学管理方法。事实上，富士康事件只是转型期中国民营企业的小小缩影，该事件折射出现阶段中国民营企业管理模式的弊端：经济人假设的管理模式已不能适应新时代民营企业的发展需要，将员工视为“企业首要资本”的人本管理模式势必成为21世纪中国民营企业的必然选择。     

“天价医疗费”事件中的三个没想到

哈尔滨市锅炉厂离休教师翁文辉治了次病．67天竟被收取550万元钱!发生在哈医大二附院的“天价医疗费”事件自媒体曝光以来．几乎每天媒体都会挖出不少让人瞠目结舌的新闻，如“哈医大二附院的医生收红包成风”、“家属否认患者是高官亲戚”、“主治医生声称被人利用”等等，一次次冲击着公众心理底线。（12月9日《半岛都市报》）     

继往开来迎国庆 龙人展望二千年──写在建国四十八周年之际

我是一个中国人！这一声吼罢，肩上依旧还担负着两座昆仑，前程依旧更充满着一种信，到一九九七年，香港回归，十五大召开，建国四十八周年，短暂的九十天里，续密地展示着中国特色的社会主义社会更加美好的前景！并不是什么巧合．中华民族的大恨大努铸就的中国龙．依旧是“敢教日月换新天”的象征——伟大的中国共产党在我们的。C中依然是彤红彤红，依然是飞胶飞腾！“高举邓小平理论伟大旗帜，把建设有中国特色社会主义事业全面推向2且世纪。’1997年9月五2日上午9时整，亿万中国人将热切的目光投向了庄严的人民大会堂，全世界将深切的关…     

中国人现在最缺啥？

近日，《国际先驱导报》与新浪网就“2007年中国最缺少什么？”进行了联合调查，截止到2月27日24时，共有8460人参与了在线投票，其中有58．9％的人认为“最缺少社会的公正公平”。“我认为最缺的是社会的公平和有信用、有血性的民族性格!”武汉的陈先生表示。有22．52％的人认为最缺少完善的法制。“中国最缺少的是一整套完善的强有力的法制。“中国的全部制度得到执行。社会还会不公平？”在深圳打工的黄先生这么说。     

“跨界”——浏览2009ROMA高级成衣的别样风情

2009年3月27日，由罗马（北京）服装服饰有限公司倾情演绎的“跨界2009ROMA高级成衣发布会”在中国国际展览中心E馆上演，吸引着中外各家媒体和业内知名人士，成为业界关注的焦点。由意大利时装设计师Mr.Andrea Foscarini为设计团队的罗马（北京）服装服饰有限公司将原汁原味的意式风格直接运用到设计之中，让中国消费者体验最前沿的时尚文化。     

王敏正：挑战郎咸平的“穷市长”

“穷市长王敏正挑战郎咸平，称西方经济学不合国情”——7月27日．边陲云南昭通市的一场论坛让原本远隔千山万水、职业身份并不相同的两人同时走上了前台。一时间类似报道见诸各种媒体。     

王敏正:挑战郎咸平的"穷市长"

“穷市长王敏正挑战郎咸平，称西方经济学不合国情”——7月27日．边陲云南昭通市的一场论坛让原本远隔千山万水、职业身份并不相同的两人同时走上了前台。一时间类似报道见诸各种媒体。     

一周要闻榜

“12跳”多位中央领导对富士康坠楼事件作出批示 5月26日，台湾鸿海集团总裁郭台铭从台湾飞赴深圳。对公司未能及时阻止悲剧发生向死者家属鞠躬致歉。他认为，初步结论表明，跳楼事件与员工个性和情绪有关。企业管理并无问题。     

一周要闻榜

“12跳”多位中央领导对富士康坠楼事件作出批示 5月26日，台湾鸿海集团总裁郭台铭从台湾飞赴深圳。对公司未能及时阻止悲剧发生向死者家属鞠躬致歉。他认为，初步结论表明，跳楼事件与员工个性和情绪有关。企业管理并无问题。     

中国经济百人榜颁奖典礼举行

为了以一种独特的方式纪念中国改革开放30周年，为了让更多的人了解和记住30年来中国经济领域内的创新者和实践者，一份中国经济百人榜20日在人民大会堂揭晓。榜单聚焦中国改革开放30年来的这些历史人物，把评选项目分为“十大行业十大领军人物”、“十大基业常青人物”、“十大跨国企业领袖人物”等五大类。主办方还将“特别纪念奖”颁给了已经故世的荣毅仁、霍共东、王选等3人，以纪念他们在改革开放中所做出的贡献。