竞聘上岗条件下的后备干部培养

随着我国干部人事制度改革和国家公务员制度的全面推行，竞聘上岗已成为各级党政机关用人的重要方式。它是一种以“公开、平等、竞争、择优”为主要特征的干部选拔任用方法．通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察产生竞争职位人选，然后按规定的程序和干部管理权限任用干部。推行竞聘上岗是对传统的干部选拔任用制度的改革与完善。随着此项工作在中央及全国各省市日益广泛而深入的开展．有的同志提出了这样的问题：     

浅析国有企业后备干部培养

党中央非常重视干部的选拔任用和人才的开发建设,制定了《党政领导干部选拔任用工作条例》,明确规定了党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。文章从目前国企在后备干部培养管理中存在的突出问题出发,阐述了建立国企后备干部培养管理制度的重要性,从而提出了加强国企后备干部培养管理的基本思路。     

加快培养金融业后备干部的几点建议

"创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉"。金融业是一个专业性很强的行业,用创新的机制选拔一批德才兼备、懂业务会管理的专业人才作为后备干部培养,这必将对我国金融业的可持续发展产生深远影响。要抓好金融业后备干部的培养和任用工作,必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进、科学发展、统筹规划。     

供电企业后备干部培养的探索与实践

后备干部队伍建设是领导班子建设的基础工程,是干部实现新老交替与合作的重要保证.广西电网公司高度重视后备干部队伍建设,把后备干部队伍建设作为一项基础性和战略性工程来抓.文章介绍公司近年来构建后备干部队伍建设体系,重点阐述培养体系的内容及具体实践,藉此发挥培养体系在后备干部队伍建设中的指导和借鉴作用.     

后备干部选拔培养新取向

后备干部队伍建设关乎长远发展，是党的事业后继有人和国家长治久安的基础工程。按照中央和省委要求，全省市厅级后备干部集中调整工作已于6月底结束，确定了一批市厅级后备干部。这次集中调整，力度之大，范围之广，为历年干部工作所鲜见。它为我省全面加强党政领导班子建设积蓄了人才，也为西部强省建设造就了一支高素质的干部梯队，     

大力加强我州县(处)级后备干部队伍建设

一、我州后备干部队伍的现状我州自1985年组建后备干部队伍以来,我们本着“按需后备、好中选优、为用而备”的原则,采用多种方式选贤荐能,经过1987年和1991年的两次调整补充,目前,已建立起了一支数量较为充足,门类较为齐全、结构较为合理的后备干部队伍。其主要特点是:1、紧紧围绕我州各项事业的发展,加强后备干部队伍建设。1985年建队初,考虑到领导班子自然更迭的需要,我们对后备干部的培养仅限于县市、州级机关和个别企业,培养对象大多是机关党政干部,且后备干部数量只有90名左右,队伍结构也较为单一。针对以上情况,在1987年和1991年的两次调整补充工作中,我们采取了一些相应的措施。首先。     

浅谈加强和完善国有企业后备干部管理的思路

加强和完善后备干部队伍管理,培养选拔德才兼备的优秀年轻干部,对于提升企业核心竞争力,推动企业又好又快发展.具有十分重要的意义.在新形势下,随着社会主义市场经济体制的不断发展完善.对国有企业后备干部队伍建设提出了新的更高要求,传统的封闭式和神秘化的后备干部管理方式方法已不能适应时代发展的要求,迫切需要对这项制度做进一步调整完善,积极探索适应市场经济新要求的后备干部队伍开放式管理体制,促进优秀年轻干部的健康成长、脱颖而出,为企业长远发展提供强有力的人才支撑.     

村级后备干部培养和使用中存在的问题及思考

随着改革的进一步深入和农村各项事业的不断发展,村级后备干部的培养和使用重要性凸现。针对目前村级后备干部培养和使用中存在的问题,要从加强宣传力度、健全有关制度、构筑成才平台、拓宽渠道选人、创造条件培养、完善目标考核入手,强化对后备干部的培养和使用。     

改进"公推公选"

今年,我们未央区在公推公选两名街道办事处主任过程中,借鉴《当代陕西》报道的江苏徐州公推公选县长的做法,探索适合我区实际的选人用人的有效途径,效果很好。     

新形势下农村后备干部队伍建设存在的问题及对策探析

近年来,我国农村后备干部队伍建设取得可喜成绩,但是由于农村发展迅速,后备干部队伍建设发展存在滞后性,还不能完全适应新形势、新任务的需要,亟待解决的问题还比较多。本文着重从农村干部队伍自身存在的突出问题以及后备干部队伍选拔与培养方式、管理模式、备用脱节等几个方面存在的问题入手进行阐述,然后根据阐述的问题,从创新选拔、培养、管理、任用机制几个方面,提出科学合理的对策建议。     

大力加快党的后备干部队伍建设的几点思考

大力加快党的后备力量建设,快速培养党的后备干部队伍,既是当前现实状况的迫切需求,也是中国特色社会主义伟大事业不断向前推进,实现中国梦、实现中国民族伟大复兴的必要条件.本文就加强党的后备干部建设的内涵、重要性、当前现状及存在的问题来谈谈,并提出了几点建议.     

普兰店市注重选拔培养后备干部

正普兰店市选拔培养高素质后备干部队伍,着重把好四关。一是民主推荐关。市委组织部抽调政治素质高、业务能力强的组工干部,分组深入各单位参与民主推荐工作,通过查阅档案和考察谈话,从推荐票相对集中、表现突出的干部中,推荐后备干部初步人选,增强选拔工作的民主和透明度,做到不单独以票取人,落实好群众对干     

宜君公选干部目击记

4月26日，宜君县首次公推公选部门领导干部。宜君县委拿出县委办公室主任这一重要职位，从11名符合条件的科级干部中优中选优，分3个层次进行差额票选，公开、公正、公平，充分发扬了民主。     

现代化进程中农村后备干部队伍建设探讨——以奉化市尚田镇“1+3”模式为例

农村后备干部既是农村基层组织的储备力量,也是农村现代化进程中团结带领群众迈向全面小康的骨干力量。近年来各地农村后备干部的培养取得良好成效,但后备干部队伍建设也存在入选难、培养难、使用难等现实困境。而培养则是农村后备干部队伍建设的重中之重。奉化市尚田镇1+3农村后备干部培养模式是一个有效的创新模式。现代化进程中农村后备干部培养需要建立和完善长效机制。     

干部公选“陕西样本”

全国遍撒英雄帖 2008年12月20日,一直处于暖冬的陕西大幅降温,但是在省委大院内,黄海清等10名即将赴任的市长助理却丝毫感不到寒意,这一天,这些准市长助理们要接受省委书记的亲自训诫.     

着力培养依法执政干部队伍

习近平总书记提出制度治党的重要论述。推进制度治党,重在从严管理干部。组织部门在新形势新任务面前,必须把制度治党落实到工作中去,就是要完善干部管理机制,以法治思维从严培养、选拔、管理干部,切实提高组织工作科学化、智慧化水平。创新培训机制,提升干部法治素养。党的建设靠制度,也要靠教育。组织部门在干部教育培训工作中,要把法治思维能力作为重要内容,创新设计培训课程,通过建立健全学习制度,形成常态化的干部法律法规教育培训制度,使党员干部能够运用法治思维和法治方式思考问题、作出决策。     

新政

江苏省淮安市楚州区12月26日举行公开选拔科级干部任职仪式,此次公选的亮点在于产生的9名干部全部实行“聘任制”,有效破解少数公选干部“能考不能干、一提定终身”的现象。     

新时期新道路新理论的第一篇宣言书——纪念《解放思想，实事求是，团结一致向前看》发表三十周年

邓小平同志30年前的一篇著名讲话，敲响了改革的鼓点，吹响了改革的号角，成为开辟新时期新道路、开创建设有中国特色社会主义新理论的第一篇宣言书。在改革开放正处于攻坚的今天，重读此文，仍给我们极大的震撼与启迪。     

浅析新时期公共图书馆生存危机的原因

网络时代的来临冲击着公共图书馆,图书管理者的落后思维使其面临着在夹缝中生存的危机。如何在新时期下充分发挥图书馆的作用,提升其社会地位,使之在生存的同时不断发展壮大是公共图书馆管理者必须面对和急需解决的问题。     

以科学发展观为指导做好新时期干部人事档案工作

干部人事档案是全面记载干部个人成长经历的原始材料,也是了解掌握干部德才素质的主要依据。做好新时期干部人事档案工作,是干部人事档案管理部门的重要职责。管好用好干部人事档案,可以为各级党委全面地考察了解和正确选拔使用干部提供重要的依据。