现代企业管理中激励理论与艺术探究

激励是现代企业人力资源管理中的一项重要内容,现代企业在管理中可通过激励艺术的应用,全面调动员工的积极性、主动性和创造性,使员工更加努力地完成组织任务。因此,了解人力资源管理中激励的作用、相关的激励理论,以及最充分有效地应用激励艺术对企业发展有着重要的现实意义。     

论激励在提高员工素质中的作用

激励是人事行政的重要环节,人事行政管理应该应用激励理论提高人员素质。激励能使团体、组织产生向心力;激励机制能提高人的素质;要克服传统的人事行政的弊端向现代人事行政转变必须重视激励的应用。在对团体、组织的管理中,从人的心理需求的满足开始,把握正确的原则,激励机制在提高人员素质中就会显示出巨大的威力。     

责任会计中的约束激励机制的作用与实现

责任会计的理论基础之一是委托代理理论,在企业中由于多层委托代理的存在,各层目标会有所不同,为了保证企业的总体目标利润最大化的实现,需要采用约束机制,使各层都能以这个目标为重.同时,为了使员工能积极地参与其中,又必须采用激励机制,激励管理人员提高效率和效益,更好地完成企业的总体目标.企业实行激励约束机制最根本的目的是正确地引导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去.激励约束机制运用的好坏在一定程度上决定着企业的兴衰     

酒店管理中的激励理论的新应用

在酒店管理中,对于员工的管理是重点、难点,怎样使员工的个人资源得到充分的利用,与酒店管理中的激励理论的应用有关,本文就激励理论在酒店管理中的应用问题进行讨论。     

浅议民办教育企业管理中对员工“自我实现需求”的挖掘

针对民办教育企业中知识性员工高层次需求未被挖掘和满足的现状,以激励流程分析、激励原理分析、员工满意度分析组合来分析知识性型员工的高层次需求,对需求层次理论进行扩展,使得该理论在中国民办教育企业员工管理理论体系中得到优化.本文以民办高职教育企业知识型员工为研究对象.分析结果表明,所提出的竞争挖潜法和智力产权法使需求层级激励理论在面对新环境、新类型企业时更完善、更具先进性.     

浅谈人力资源管理中有效激励的途径

激励机制运用得好坏是决定企业兴衰的一个重要因素,如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的重要问题.有效激励在遵循人的心理和行为活动的客观规律基础上,将组织发展目标与员工个人理想的实现有机结合.在组织中充分尊重人、挖掘人的潜能有赖于建设独特的组织文化,实施人性化的组织管理,建立公正的绩效评价体系.     

浅谈人力资源管理中有效激励的途径

激励机制运用得好坏是决定企业兴衰的一个重要因素,如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的重要问题.有效激励在遵循人的心理和行为活动的客观规律基础上,将组织发展目标与员工个人理想的实现有机结合.在组织中充分尊重人、挖掘人的潜能有赖于建设独特的组织文化,实施人性化的组织管理,建立公正的绩效评价体系.     

知识型员工激励的现实阻隔与路径依赖

知识经济时代,知识型员工是现代化企业中一个特殊的群体,企业为了实现较好的经营业绩,必须使参与企业活动的知识型员工始终保持旺盛的士气、高昂的热情,必须充分注意知识型员工的特殊性。本文在分析了对知识型员工激励的现实阻隔的基础上提出了激励知识型员工的主要途径,并主张架构匹配融通的激励组合。     

试述企业管理中负激励制度的应用

负激励是对个体违背组织目标的非期望行为给予否定、制止和惩罚，使之弱化和消失，使个体积极性朝着有利于个体需要满足和组织目标实现的方向转移、发展。它是通过对人的错误动机和错误行为进行压抑和制止，促使其幡然悔悟，改弦更张，对不好的事物进行反方向激励的方法。为了激励员工，一些公司、企业多是“正负兼施”。在现代企业管理中企业家们非常重视正激励，而往往忽略了负激励的作用，因此，本文阐述了负激励的含义及其理论基础，分析了负激励在企业管理中所起的作用和恰当运用的注意事项。     

浅议注册会计师的审计行为

在审计活动中,各种职业行为都有其特定的动机和内在需要。注册会计师审计职业行为的核心问题是审计激励理论。激励可促使人们为追求组织目标而作出最大的努力,有利于促使其实现自己的行为目标。在审计职业行为中,要运用“公平理论”,使审计活动从整体上提高效率和质量。     

企业推行奖励旅游的制度探析

奖励旅游是会展旅游的重要组成部分,因具有良好的激励功效,以及在塑造组织文化、提高企业绩效等方面体现出的附加价值,受到越来越多企业管理者的重视和关注。企业是奖励旅游的重要购买主体。但作为一种制度化的组织,企业在推行奖励旅游的过程中,深受内外部制度、正式制度与非正式制度的影响。本文利用新制度经济学理论,对影响企业推行奖励旅游的制度因素进行探讨,以期为建立奖励旅游发展的制度环境提供理论依据,并从企业内部正式制度与非正式制度、外部正式制度与非正式制度四个维度探讨如何通过相关制度安排的不断完善促进奖励旅游发展。     

网络环境下组织创新研究初探

网络环境就是以互联网为媒介的经营环境网络化、以信息技术为代表的技术环境网络化和以人为本的社会依存关系的网络化。网络工具和媒介的存在使得组织边界淡化,表现出新的融合。因此,构造相应的组织创新概念模型,其本质的核心在于激励兼容机制和学习机制的实现。     

高校学生干部激励机制优化初探

高校学生干部是开展学生工作的主要力量。针对目前学生组织中激励机制的现状,结合当代高校学生干部特点。对学生组织中的激励机制优化进行了探讨。     

基于激励理论的人力资源稳定开发策略

企业对内要满足员工的合理需要,对外要追求对顾客对社会的需要的满足,留住员工的策略就是在符合经济性要求下,最大限度地满足这些人性需要的可行选择。按组织生命周期理论,企业在不同的组织发展阶段和相应变化条件,分别实施整体保健激励策略、细分化激励策略和个别化激励策略。     

新型农民资金互助组织的发展现状、问题及对策研究

当前,农民资金互助合作组织在实际运行中暴露了一些问题,主要表现在农民资金互助合作组织缺乏调动社员积极性的利益激励;缺乏政府金融机构向农民资金互助合作组织融资的资金支持;贫困村互助组织中缺乏具备金融知识的人才,管理和服务水平不高;发展互助资金的规模太小且试点覆盖面较小等方面.政府应明确农民资金互助合作组织的定位,给予相关财政和货币政策的支持;加强村级互助组织骨干培训,提高为民办事的能力和管理水平;抓好发展互助资金规划实施,逐步扩大项目覆盖面;探索建立规避风险机制,推动发展互助资金健康发展.     

地勘单位人力资源管理工作浅析

现阶段,各地勘单位存在的共性问题是人浮于事,生产设备、技术落后,激励机制不够完善,人才流失严重。地勘单位真正强化企业管理,必须树立以人为本的经营理念,建立良好的工作氛围,加强人才资源管理队伍的建设,提高人才资源管理水平。     

Employees: The key link to corporate reputation management

Employees and corporate reputation are unique resources that generate positive financial performance and ultimately create sustainable competitive advantage. Corporate reputation is vital to the organization, and employees are the key link to managing it. By recognizing the synergistic role that employees can play in the overall positioning of corporate reputation, management can obtain significant achievements in terms of satisfying corporate strategic objectives. Initiatives essential to gain employee commitment to corporate reputation enhancement are examined, along with the use of the balanced scorecard to integrate corporate reputation metrics into the incentive system.     

浅谈中国船舶工业核心竞争力与战略性人力资源管理的内在联系

战略性人力资源是船舶工业核心竞争力与持续竞争优势的基础和源泉,而人力资源到核心竞争力的转化过程实际上是战略性人力资源管理改善的过程。只有通过转变观念、长远规划、建立机制、构建学习型组织和推进企业文化创新等措施来加强战略性人力资源管理,才能不断提升核心竞争力,使我国发展成为世界第一造船大国。     

基于交易代理的信誉缺失根源与对策探析

交易关系是现代经济活动的基本关系,任何组织内部都是基于委托代理链条的交易关系的复合。信誉缺失问题正是伴随交易行为发生的。信誉与短期机会收益之间具有替代关系,当短期机会收益增加或长期收益不确定性增加时交易参与人就有失信的动机。通过对合同进行分解分布实施,或改变合同的激励结构可以在一定程度上抑制失信动机。     

中日废弃物治理体系的比较和反思

工业化的快速发展和市场经济的刺激,给现代社会带来了沉重的废弃物治理负担。日本通过清晰的分类标准、有序的回收体系、明确的责任划分、有效的激励机制和广泛的社会宣传等形式,有效地实现了废弃物的回收治理和减量化。比较而言,中国的废弃物分类、回收和治理机制尚不完善。进一步加强政府、企业、媒体、家庭以及民间团体之间的沟通和对话,制定可行的政策法规,设计明确的责任划分和有效的激励机制,建立完整的废弃物分类和回收体系,是中国提高废弃物治理成效的根本途径。