当心主张错误导致维权不利

正案例2008年,朱某到某电器公司一门店任店长,月工资4400元。2009年5月,朱某因违规退货被公司停职并作待岗处理,按该市最低工资发放其工资。2010年1月4日,公司下发《岗位任命书》,任命朱某自2010年1月11日起担任某店副店长,但朱某一直未到岗。2010年1月14日,公司以朱某未上班构成旷工为由,为朱某办理了相应退工手续,从2010年2月起停止发放其工资,并向全体员工通报了朱某被解除劳动关系的事实。2010年1月20日,公司将解除通知、劳动手册、退工单一并以快递方式邮寄给朱某。公司认为双方劳动关系于2010年1月14日解除,并提供了岗位任命     

劳动合同法应限止产生新的4050人员

顾永根于1994年因土地征用进某钢丝厂工作，2005年12月31号劳动合同到期．厂方以“年龄大”为由，不再续订合同。终止合同时老顾58岁，离退休还差45个月。他认为自己已是厂里的老职工，现在年龄大了，就业困难．不应该终止合同，要求在厂里做到退休。而厂方的答复是：年龄大了容易发生安全事故，所以对年龄大的职工一律不予续签劳动合同。而事实上厂方还有一层意思，不想让职工做到退休年龄是为了少缴一笔医疗保险费，像老顾这样做到退休年龄，厂方得为其向社保机构缴纳一笔近二万元的医疗保险费。     

扣薪酿成惨剧

今年39岁的男子刘某来自四川．是一家私营制衣厂的一名工人，在没有征得企业主同意的情况下，违约擅自提前离厂，厂方按照内部管理规定扣其工资2200多元。刘某多次催讨并经劳动部门调解无果后，刘某的小舅子郝某纵火把该厂董事长朱某烧伤．朱某深度昏迷．烧伤面积达90％以上，躺在医院奄奄一息。由此，刘某也把自己和郝某送上了审判台，等待他们的将是法律的严惩。     

存单当用自己名

个体户朱某与王某一向关系很好。1996年初,朱某提出向王某暂借2万元做生意,当时王某身边无钱,答应过2天借给他。第二天王某正好有一张2万元的定期存款到期了,就到银行取钱,王某当时怕拿钱要清点,不方便,将取出来的2万元定期存款以朱某的名字,用定活两便的方式又存入银行,并在当晚碰到朱某,就将存单交给他,叫他自己去银行支取。当时,朱某说等回家后写一张欠条给王某,王某认为既然是朋友,欠条不欠条无所谓。没想到朱某把钱借走后一年未提还钱之事,不得已,去某才向朱某催讨2万元借款。朱某当时一口否定,没有向王某借过钱;王…     

本案如何确定违法主体

《中国质量技术监督》2008年第9期“抛砖引玉”栏目刊登的《谁是本案的违法主体》一文介绍了这样一起案例：近期，某市质量技术监督局接群众举报称某工厂无证生产建筑防水卷材，执法人员立即赶赴现场，现场查获标注该厂厂名的建筑防水卷材共250卷，但产品包装上并未标注生产许可证编号及标志．厂方也无法提供生产许可证证书，于是执法人员当场以该批产品涉嫌无证生产依法予以扣押。但是，对于本案违法主体的定性和如何处理，在执法人员中却产生了较大的分歧，有人认为防水材料厂是违法主体，有人认为朱某是违法主体，有人认为违法主体难以确定……     

工亡家属不一定能获赔扶养费

编辑同志:我们夫妇两人于5年前双双失业,当时年龄均不到45岁,之后没有找到合适工作,靠失业保险金和低保生活。我们唯一的儿子就职于一家国有企业。不久前,儿子在下班途中遭遇车祸死亡,交警部门认定对方驾驶员朱某负事故全责。在理赔时我们以"养儿防老"为由要求朱某赔偿儿子死亡补偿费等费用外,另行支付日后的扶养费。可法院对我们索赔扶养费的主张未予支持。     

我国劳动法律法规应促进劳动关系和谐

改革开放以来,劳动关系不断出现新情况、新问题。自1995年实施《劳动法》至2007年6月制定公布《劳动合同法》,我国劳动法律法规坚持立足社会本位,以调节劳资双方权益平衡并促进和谐为宗旨,不断取得成效,从而促进了社会和谐。     

我国劳动法律法规应促进劳动关系和谐

改革开放以来,劳动关系不断出现新情况、新问题.自1995年实施《劳动法》至2007年6月制定公布《劳动合同法》,我国劳动法律法规坚持立足社会本位,以调节劳资双方权益平衡并促进和谐为宗旨,不断取得成效,从而促进了社会和谐.     

我国非标准劳动关系问题探讨

本文在阐述标准劳动关系的基础上,分析了非标准劳动关系的若干要素特征,提出了以标准劳动关系为中心的劳动立法模式向以标准劳动关系和非标准劳动关系并重的劳动立法模式演进建议。     

从合伙企业撤回出资是否还要承担责任

[案情回放]：张某与甲乙两人商议合伙开办一食品加工厂，三人商定各出资3万元，并订立了书面协议。经过筹备，发现资金仍不足，张某于是动员其表哥朱某支持他们3万元。朱某表示出资可以，但要参加合伙的盈余分配。经张某与甲乙两合伙人商议，对朱某参加盈余分配表示同意，但约定朱某不得参与合伙的经营活动。食品加工厂经过注册登记成立。半年后，朱某从侧面了解到该厂经营情况不景气，就以结婚缺钱为由，要求抽回他的3万元。     

谁该承当逾期交房的责任?

退休教师朱某在2004年3月与某房地产开发公司签订了一份《商品房买卖合同》,购买了一套商品房建筑面积136平方米,房款总价为120万元,并约定在2005年10月30日前交付房产。2005年10月15日,朱某收到了房地产公司收房入伙通知书,告知朱某购买的商品房已经符合交付条件,要求其前去办理房屋的交付手续。     

劳动关系作为法律关系:兼论劳动法学研究的范式转换

劳动关系和劳动法律关系区分的理论更多是法外视角研究劳动关系问题的结果。法律调整社会关系或劳动关系并非是指存在先在的供法律调整的社会关系,而是指法律通过规范人的行为在当事人之间产生法律关系,该法律关系是社会关系的特殊形式;法律关系产生的过程不是寻找社会关系的过程,而是判断法律规范规定的构成要件是否具备的过程。法律调整劳动关系因此是指出现法律规范的构成要件时在当事人之间产生以一方提供依附性劳动、另一方支付报酬为主要义务的权利义务关系,也即法律意义上的劳动关系。从上述劳动关系的逻辑出发,则事实劳动关系概念需要正本清源,集体劳动关系非法律意义的劳动关系,劳动法律关系、社会劳动关系、个别劳动关系等概念无存在必要。劳动法学研究应实现从法外视角向法教义学研究并重的转换。我国劳动法的规则体系和理论体系应围绕劳动关系展开。     

法院不支持小伤大治

2004年4月12日中午,朱某与丈夫王某到福建省浦城县盘亭乡东峰小学朱某的母亲吕某处。因吕某与黄某关系不和,朱某与黄某在东峰小学办公室发生争吵,朱某被黄某用陶瓷茶杯击伤左眼角,后经浦城县公安局法医鉴定朱某的伤情为轻微伤。朱某在盘亭乡卫生院住院治疗18天,并向法院起诉,要求黄某赔偿相关费用共计人民币7253.40元。法院经审理认为:依照我国民法通则的规定,侵害公民身体造成伤害,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入等费用。被告黄某在该事件中砸伤原告朱某,应依法承担相应的赔偿责任。原告请求被告应支付住院护理费600元,营养费1000元,精…     

我可以签订无固定期限劳动合同吗?

编辑同志:我是一家造纸厂的员工,1994年底与这家企业签订了10年期限的劳动合同,现在即将到期。考虑到自己都是四十好几的人了,想找一份工作也不容易,于是便跟厂方打报告,要求厂方按照《劳动法》里面的有关规定,与我答订一个无固定期限的劳动合同。厂方表示愿意与我续签合同,但只想再签为期3年的合同,不同意签订无固定期限的劳动合同。《劳动法》规定可以,可厂方不同意的话,我又该怎么办呢?请《创业者》给予指教!老王     

点评2007年十大劳动争议案件(下)

六、广西桂林:四年加班费索赔案 案情简介: 原告邓小雄于2001年11月5日进入桂林某市场有限公司(以下称公司)工作,担任协管员,未签订劳动合同,月工资为450元,后调整为500元.在工作期间,原告基本上没有享受过休息日和法定节假日(其中只有两年实行过每周休息一天的制度).2006年2月20日,公司以多次在夜班睡觉为由将邓小雄辞退.邓小雄被辞退后,于2006年3月27日向桂林市劳动争议仲裁委员提起仲裁,要求公司支付他工作期间(4年多)所有休息日和法定休假日的加班费共17 175元.仲裁委员会受理后,于2006年5月31日做出裁决,认为原告的请求超过了60日的申诉时效,只裁决公司支付原告被辞退前2个月的加班费及其25%的经济补偿金共计1105.4元.     

农药使用不当导致的责任事故

西瓜毒倒仨孩子园主赔偿4000多今年7月2日,朱某见瓜园里的西瓜屡遭人偷,便在西瓜上喷洒剧毒农药“钾氨磷”以防盗。几天后的一个中午,小学生王某、李某和高某放学后为解馋到瓜园偷了两个西瓜分着吃。三个孩子刚到家就出现了呕吐、腹泻等症状。经医院诊断,三人均因吃有毒西瓜导致轻度“钾氨磷”中毒。三家长遂到公安机关报了案。经过一段时间的治疗,三个孩子痊愈。接到报案后,公安机关遂以投放危险物质罪对朱某进行立案侦查。案件侦结移送检察机关进行公诉后,法院以投放危险物质罪判处朱某有期徒刑一年,缓刑二年;赔偿三个孩子医疗费4000多元…     

浅谈西方劳动关系学派及西方国家劳动关系的演变

劳动关系的相关研究已经历时较久并取得了一定的理论成果,其中的典型代表是五大学派,分别为新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派以及激进派,本文就这五个学派的不同观点加以阐述,同时以美国和德国为例揭示了西方国家在劳动关系上的演变。     

员工隐瞒信息和造假,算合同欺诈吗

Q2015年4月,朱某到公司任财务经理,双方在劳动合同中约定:《员工守则》为合同增加的内容.《员工守则》中规定:受聘员工如提供虚假证明,一经发现,公司与其劳动关系即行终止.2015年6月,公司发现朱某学历造假,并于同日向朱某发出解除劳动合同的通知.     

浅析事实劳动关系

我国当前的劳动立法中对事实劳动关系和劳动法律关系都做出了规定,事实劳动关系包括有口头劳动协议、无效劳动合同、兼职劳动等,本文以事实劳动关系的具体表现为主线,拟就相应的立法规定,完善事实劳动关系制度相关的建议等问题进行探讨。     

劳动关系八大热点

2008年是我国劳动关系领域发生深刻变革的一年.这一年里,我国政府出台了一系列相关的重大法规和举措,引起了一系列链式反应.这些新的变化、新的趋势不仅在过去的一年里深刻影响着我国社会特别是企业的方方面面,对今后我国企业的运行和管理也将产生长远的影响.