理顺劳动关系,促进下岗职工再就业

企业为减员增效，人员分流现象比较普遍，下岗人员增多，成为目前社会不可回避的一大难题。如何促进下岗职工再就业，理顺劳动关系是前提。一、目前下岗职工劳动关系混乱的主要表现１对“下岗职工”界定不清，致使范围混乱。劳动部和社会保障部、国家经济贸易委员会、财...     

必须处理好国有企业下岗职工的劳动关系

国有企业下岗职工劳动关系问题的处理,已成为国有企业改革中解决冗员问题的“瓶颈”,因而成为政府、企业和职工共同关注的重点。由于下岗职工劳动关系处理,不单纯是企业与职工之间的关系问题,而是涉及国有企业改革和调整、劳动力重组、市场就业、社会保险体系建设等多方面复杂问题,人们的认识也不尽相同,而这些认识在很大程度上影响着劳动关系的处理工     

采取对策努力做好再就业工作

随着企业改革和经济结 构调整不断深入,就业和失业 问题,特别是下岗职工再就业 问题已成为事关改革、发展、 稳定大局必须解决的重大课 题。近几年来,宁夏各级党委、 政府和有关部门高度重视下 岗职工再就业问题,采取制定 优惠政策,多方筹集资金,动 员社会力量,拓宽再就业渠 道,教育和引导下岗职工转变 就业观念,加强再就业培训和 劳动力市场建设等措施,大力 推进再就业工程,使下岗职工 基本生活得到了保障,再就业 工作取得了一定成效。但是, 下岗职工再就业工作还面临 着严峻的形势和困难,必须引 起我们足够的重视。一是劳动…     

处理下岗职工劳动关系有新政策

今年将进入下岗职工三年协议期满出中心的高峰期。国家有关部门负责人日前强调,要妥善处理好下岗职工的劳动关系。总的要求是,既要坚持三年协议期满必须出中心的原则,又要有情操作,实现出中心、解除劳动关系的“软着陆”;既要考虑到国家和企业的承受能力,又要切实保护职工群众的合法权益。 据了解,国务院完善社会保障体系的试点方案,已明确了下岗职工出中心方面的有关政策,并要求省级政府结合实际制定具体办法。试点方案提出,企业要本     

提高自身素质 迎接市场挑战——兼谈职工下岗的主观原因

提高自身素质迎接市场挑战——兼谈职工下岗的主观原因王亚莉近年来,随着经济结构的调整和企业改革的深化,我国的劳动用工制度发生了深刻变化,企业进入市场,就业也进入市场,“下岗职工”已成为社会变革和发展的必然现象。从当前情况看,造成职工下岗待业的原因很多,...     

突出重点 统筹兼顾 狠抓落实——全面完成就业和社会保障各项工作任务

政府重要信息传递: ◆ 全国再就业工作座谈会上,中央又明确了三项政策,一是凡在2005年底之前从事个体经营的下岗失业人员和吸纳下岗失业人员再就业的企业,符合条件的都可享受三年的社保补贴和税费减免等政策优惠.二是对服务型企业和商贸企业吸纳下岗失业人员的税收优惠政策,适当放宽到劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体.三是各级财政原来预算安排用于下岗职工基本生活保障的补助资金规模不减,到2005年一定三年不变,在确保下岗职工基本生活费按时足额发放的前提下,可将下岗职工基本生活保障资金的结余部分调整用于国有困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金补助,也可用于促进再就业.     

浅议国有施工企业下岗职工社会保障制度

目前,国有施工企业已经由原来的劳动型向管理型转变,由于国有施工企业的职工年龄较大者居多,部分职工文化水平较低,缺乏一技之长,因此,在转型的过程中就产生了一些下岗职工.由于施工企业长期流动,职工工资水平低,很多职工没有什么积蓄,下岗后的社会保障问题对他们来说尤为重要.本文就国有施工企业下岗职工社会保障制度进行分析.     

对国有企业劳动关系若干主要问题及发展趋势的一些认识

随着改革的不断深入，国有企业劳动关系的一些深层次的矛盾开始暴露：国有企业劳动关系缺乏有效的退出机制，国有企业的低效益使劳动关系长期不正常，国有企业社会政治任务使劳动关系市场化难以顺利推行。加入WTO以后，我国企业劳动关系出现市场化程度提高等一系列新趋势，在对国有企业的劳动关系顺存在的问题及其变化新趋势进行分析的基础上，提出了一些国有企业劳动关系改革的政策建议，动关系中存在的问题及其变化新趋势进行分析的基础上，提出了一些国有企业劳动关系改革的政策建议，以期为国有企业劳动关系调整和完善提供良好的社会环境，缓解各级政府与下岗职工就劳动关系所发生的矛盾。     

徐州市下岗职工再就业情况实证分析

1997年11月到1998年3月课题组对徐州市下岗职工进行了调查。具体方法是随机抽样10个行业,在这Ic个行业中随机选择20个企业,根据企业提供的下岗职工名单随机抽样20O0名下岗职工,然后对下岗职工直接进行面对面问卷调查,实际有效问卷1258份。由于抽样是在4个月内完成的,时间跨度不大,可以理解为这段时间劳动需求变化不大,对再就业的影响主要是供给方面的因素。一、下岗职工再就业现状本次被访者中平均年龄378岁,其中,男性38．6岁、女性378岁;女职工较多,占55．79％;已结婚人员占90％以上;初中以上文化程度达877％;工人占92．69…     

做好下岗职工的思想政治工作是党组织的首要任务

随着国有企业改革的深化和经济结构调整,体制的不断完善,企业要减员增效,下岗职工和失业人员将会不断增加。面对这一企业重大变革及社会热点问题,企业党组织的任务也就发生了深刻的转变,这就要求我们现代企业制度中的党组织要及时调整企业工作方针,积极主动地为企业改革服务,扎扎实实地为企业服务,真心实意地多方面为职工服务,认认真真地做好下岗职工的思想政治工作,这是现代企业党组织工作的首要任务。只有弄清了这个任务,党组织才能替职工说话,为职工办事,多方面地为职工服务,为多方面的职工服务。企业党组织的第一工作——帮助下岗职工认…     

处理国有企业下岗职工劳动关系需要正确认识的几个问题

在我国国有企业改革进入全面攻坚阶段的情况下 ,研究解决下岗职工劳动关系处理问题 ,是当务之急。但是处理下岗职工过去关系是一个牵涉面广 ,相当复杂的问题。政府在制定有关政策和采取措施的时候、必须对政府的定位和责任 ,对隐性就业问题 ,对劳动关系处理如何配合劳动力重组 ,对失业保险的承受力和作用问题 ,都要有一个正确的认识。     

下岗与失业并轨面临的挑战

今年我国大部分地区进入再就业中心的国企下岗人员，陆续到了出中心与企业彻底解除劳动关系的时候了，各地在具体运作下岗职工由再就业服务中心向失业保险和市场就业转变或衔接的过程中，至少会面临来自三方面的困难。     

抓管理强素质树形象促进劳动保障事业的全面发展——河北省劳动保障厅行风建设巡礼

河北省劳动保障厅面对市场经济条件下出现的新情况知难而进 ,团结奋斗 ,扎实工作 ,通过认真抓好行业作风建设 ,有力地推动了全省劳动保障事业的发展 ,1 998年以来 ,全省共安排国有企业下岗职工再就业 59 7万人 ,城镇失业率控制在3 5 %以内 ;共发放企业离退休人员养老金 2 1 7亿元 ,发放国有企业下岗职工基本生活保障资金 1 9 1亿元 ;城镇社会保险制度框架基本建立 ,全省参加企业养老保险职工达到 42 2 6万人 ,综合覆盖率达到 95 3%;参加失业保险人数达到 51 2 9万人 ,综合覆盖率达到91 7%;全省基本医疗保险参保职工达到 2 4 3万人 ,征缴…     

采取有效措施缓解就业压力

１．建立社会化再就业服务中心,解除下岗职工与原企业的依附关系。首先,下岗津贴实质上是对下岗职工过去劳动的补偿,这部分钱应当由国家来出。众所周知．过去的职工工资实际上只占职工劳动报酬的一部分,而应当包含在工资之中的医疗、养老等费用并未包含在内,而是统一上缴中央财政,现在又要企业再拿一次钱来解决历史遗留问题,显然是不公正的。其次,也只有中央有能力拿出这笔钱。为了使大多数国有大中型企业摆脱困境,国家通过财政支出和银行贷款,每年要花上千亿元,但收效不大,仍有超过５０％的国有企业亏损。现在已有权威人士提出…     

对下岗职工问题的认识和对策

对下岗职工问题的认识和对策艾思同一、下岗职工问题的出现与特点所谓下岗职工，是指由于经济体制转变和企业用工制度改革、产业结构调整以及企业经营不善等原因，在职职工从原来工作岗位上剥离下来、等待重新上岗的职工。近几年来，这类下岗职工大量出现，有关部门和各地...     

严防“隐性就业”危及社会保障大堤

当前,我国国有企业相当一部分下岗职工,在未与原工作单位解除劳动关系的情况下,便在从事其他有报酬的劳动就业,人们把这种现象称之为“隐性就业”。勿庸讳言,隐性就业某种程度上起着一定的积极作用,可能使一部分下岗职工增加收入,     

阜新市煤炭企业下岗职工养老保险问题研究

通过对阜新市煤炭企业下岗职工问卷调查有关资料的深入研究,分析了阜新市煤炭企业下岗职工的基本状况以及养老保险存在问题,提出了建立一帮一长效机制、努力解决其子女教育问题、对企业录用年龄大的下岗职工给予政策优惠等解决阜新市煤炭企业下岗职工养老保险问题的对策。     

为再就业“托起一片蓝天”——邢台城郊私营个体企业成为城市下岗职工的再就业基地

搞好国有企业下岗职工再就业工作,既是现实的紧迫问题,也是长远的战略问题.近年来,邢台市依托发展城郊经济安置下岗职工再就业,通过吸纳下岗职工又进一步促进城郊私营及个体企业发展,走出了一条良性循环的新路子.邢台城郊私营和个体企业“星罗棋布”.其中,以东汪镇为中心的胶合板工业区是胶合板生产集散     

情绪劳动的负面效用及在人力资源中应对措施

随着服务型行业的发展,情绪劳动越来越引起学者和企业的重视。本文从情绪劳动的含义、负面影响及在人力资源应用方面的措施进行了阐述,以期引起社会对情绪劳动的重视,让情绪劳动真正的为企业所用,提高企业绩效。     

国有企业经营低效的劳动力产权因素分析

目前,绝大多数国有企业活力不足,经营陷入困境,对整个国民经济和经济体制改革目标的实现产生了较大的影响。下岗职工的数量逐年增加,企业库存商品不断增多,资产负债率居高不下,造成了整个国有企业的内部效率低下。我国国有企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发生产者和管理者的积极性,单个劳动者的工作效率和工作努力程度普遍不高。如何有效地激发劳动者的工作热情与工作努力程度,提高企业生产经营中劳动者有效劳动的投入,提高企业整体的经营效率已越来越受到人们的关注。