山西旅游人才队伍建设“二三三三”模式的构建

随着山西旅游业的发展,挖掘文化、优质管理、品位服务将成为旅游发展的新趋势。所以,注重旅游人才的培养和使用,探索旅游人才队伍的建设模式,对山西旅游业发展具有重要的现实意义,也是山西旅游产业发展的方向。本文主要立足山西区域旅游特点,结合旅游人才队伍建设的关键因素,构建了以＂两个适应、三个基于、三个主体、三个联动＂的＂二三三三＂人才队伍建设模式,对山西旅游人才队伍建设的特色和关键进行了研究与探讨。     

桂林工业产业集群的系统性优化路径

为贯彻中央关于加快城镇化、工业化发展的精神,作为国际著名旅游城市的桂林提出了加快工业发展的战略构想,工业的发展需要形成具有竞争优势的产业集群。本文通过对桂林工业产业集群的现状评析,提出了桂林工业产业系统性优化的路径。     

株洲市企业经营管理人才队伍建设研究

株洲市作为国家实施中部崛起中重点发展的城市群成员之一,已成为湖南省经济发展的核心增长极。要保持经济发展的良好势头,需要继续加大对优秀企业的培育和扶植。而企业的发展离不开人才建设。本文根据株洲实际,针对＂两型社会＂建设中株洲发展定位和战略目标对人才的需求,分析了企业经营管理人才队伍的问题,并探讨整体人才结构优化的可操作性措施。     

浙江旅游人才培育战略研究

人才是旅游产业的核心竞争力。人才队伍建设的水平直接关系到旅游产业的可持续发展。浙江省作为旅游经济强省,旅游人才队伍培育和建设则尤显重要。本文在分析浙江旅游人才队伍中存在着意识薄弱、规模较小和分布不均衡等问题的基础上,提出了浙江旅游人才发展的优化旅游人才培育机制战略、完善旅游人才激励机制战略和建立旅游人才保障机制战略,并提出了相关对策。     

科研单位人力资源管理要注重创新发展

人才工作的目标是要建设高水平的人才队伍,人力资源管理工作就是要研究有利于各类人才成长并发挥各自作用的规律与创新机制,促使各类人才队伍协调发展。不同功能的人才群体组成了具有创新能力的创新队伍,其中,科技人才队伍是科技创新的主体,也是科技发展的关键。本文重点叙述了科研单位人力资源管理的重要性和管理机制的发展方向。     

基于“职业带”理论的高等会计职业教育目标构想

高等会计职业教育的目标决定着教育质量及其发展前景。借鉴工业职业领域将各类工业技术人才的知识和技能结构用一个连续的＂职业带＂来表述的＂职业带＂理论,将我国高等会计职业教育的目标界定为：会计技术专门人才的培养。人才规格具体描述为：＂T＂系列人才的会计技术骨干;以守法、诚信、敬业、沟通合作和实践能力为核心的就业竞争力;具备所属职业群的基本应变能力和自学与创新能力;这决定着毕业生职业生涯的潜力。     

县域产业集群发展模式实证分析与创新研究

产业集群是县域经济贯彻落实党的十七届三中全会决定,推进农业经营体制机制创新,加快农业经营方式转变和解决＂三农＂问题的有效路径。如何把发展产业集群作为推动转变经济发展方式的重要途径,把扶持产业集群做大做强作为繁荣县域经济的执政思路和政策工具,已成为关注重点。本文拟对县域产业集群的发展模式进行实证分析,并有针对性地提出创新策略。     

安徽汽车产业发展现状及对策分析

近几年安徽汽车工业发展的良好态势,激起了人们对它的热切关注和更大期待。本文从产业发展历程、总体发展规模、产销量情况、汽车出口情况四个方面分析了目前安徽汽车工业发展的现状,指出安徽汽车产业具有多元话发展、自主研发、放眼国际、政府支持力度大的特点。同时,本文就安徽汽车工业发展中自身所存在的主要问题做了深入探讨,包括规模经济较小、研发能力弱、产业培训及技术人才极其匮乏、产业配套体系不完善等问题。在此基础上,本文提出了安徽汽车工业发展的若干对策建议:调整产业结构、发展产业集群、坚持做大做强自主品牌、注重人才培养重视企业文化抓住机遇发展新能源汽车,这些对策建议对安徽省汽车工业的更好更快发展具有一定的实际意义和参考价值。     

强化旅游教育:实现桂林跨越式发展的战略选择--创新广西旅游教育的再思考

发展的竞争最终表现为人才的竞争。教育是新世纪区域经济发展和竞争的新制高点。旅游教育是桂林城市发展的新增长点，桂林具备旅游教育产业集群的条件。把桂林办成全国一流的旅游教育基地，是创新广西旅游教育、加快广西旅游教育发展的重要战略举措，也是桂林实现教育发展新跨越的重要选择。     

嘉兴市构建低碳产业体系的若干思考

“十二五”时期,提升低碳经济发展水平已经成为嘉兴市的一项重要战略任务,构建低碳产业体系是低碳城市建设的重要组成部分。从低碳产业体系广义角度理解,嘉兴市应做大做强太阳能光伏、光热产业,着力发展清洁能源和再生能源;鼓励新能源汽车发展;发展核电关联产业。从大力发展第三产业、重点抓住工业内部五个主要碳排放行业和着力优化能源结构方面优化产业和能源结构,发展低碳农业、工业、建筑和交通业,构建低碳技术支撑体系。     

马鞍山市哲学社会科学研究人才队伍建设状况的调查

基于“十五”期间马鞍山市哲学社会科学研究人才队伍建设取得的成绩和存在的问题,为实现马鞍山市发展目标提供哲学社会科学研究人才保障,应充分认识哲学社会科学人才的重要作用,增加人才队伍建设的经费投入,建立健全人才管理新机制,着力提高人才的自身素质,积极支持和引导社科学术团体发展,营造浓厚的社科研究氛围。     

湖南文化产业技能型人才“瓶颈”的成因分析与对策研究

湖南文化产业技能型人才的政策法规、培养和培训、薪酬结构、人才引进、人才管理和人才评价、职业资格认证等方面是出现人才＂瓶颈＂的症结所在,必须从以上几方面着手突破＂瓶颈＂,以适应产业发展的需要。     

抓住国际产业转移机遇加快建设沈大工业带

新一轮国际产业向我国转移的浪潮已开始形成,抓住机遇,加大国际产业向沈大工业带转移,对全省经济发展具有重大的推动力.沈大工业带在具有强大优势的同时,也面临着诸多问题,本文论述了沈大工业带一体化发展的方向、目标和重点,并提出扩大沈大工业带吸纳国外产业转移的对策.     

高层次人才队伍建设的目标选择

本文在我国高层次人才队伍建设现状的基础上，分析了“十一五”期间高层次人才队伍建设面临的形势，针对经济社会发展提出的要求，给出了我国高层次人才的需求预测和高层次人才队伍建设目标选择。     

我国保险公司员工教育培训理念创新研究

金融业、证券业、保险业被称作国民经济建设的三大支柱。我国保险业＂业务高增长、人员低素质＂的发展现状,在愈演愈烈的市场竞争中,人才稀缺问题将是阻碍其可持续发展的一大难题。随着保险公司、保险中介机构等市场主体的增多,我国保险企业能否培养出高素质的人才队伍,将成为决定未来格局的关键。高素质人才队伍造就的直接途径就是培训。要提高员工培训的有效性,提高组织的学习力,加强保险企业人才队伍建设和提高市场竞争力,我国保险企业应基于学习型组织进行员工培训理念的创新。     

联想的人才战略

联想强调以人为本的管理模式,尊重人才、理解人才、关心人才,把人才看作“主人翁”而非“被雇佣者”。在这个基础上,联想根据本企业中长期发展目标,从总体上规划人才队伍的发展目标,制定人才的开发培训战略和使用管理战略,并有计划地加以贯彻实施。 人才的开发和培训 人才的开发着重于发现人才,它体现为一种目标,也体现为一种     

产业结构调整下的浙江省人才结构探析

研究了浙江省产业结构的现状及三次产业结构的偏离度,分析了产业结构的发展方向,提出浙江人才队伍建设要适应浙江产业结构升级转型,必须构建“金字塔”型人才结构体系,夯实人才大厦的根基,做强中间,造就和培养一支顶尖领军人才队伍.     

产业转型背景下的桂林高端旅游市场开发策略分析

目前,旅游产业转型升级成为业内各界讨论的焦点。随着人民生活水平的不断提高和游客自主意识的提升,旅游业应该逐渐由大众观光旅游向休闲度假旅游转变以满足旅游者不断增长的体验需求。在这种背景下,高端旅游开发成为旅游开发者的目标。在旅游产业转型背景下对桂林高端旅游市场开发进行研究,通过分析桂林高端旅游市场发展条件,结合目前桂林高端旅游市场开发存在的不利因素,提出桂林高端旅游市场开发的战略构想,并对桂林高端旅游产品开发提出对策和建议。     

江苏省专业技术人才队伍建设研究

本文在回顾新世纪以来江苏专业技术人才队伍建设成就的基础上，指出了江苏省专业技术人才队伍建设中现存的问题，分析了制约江苏省专业技术人才队伍发展壮大的因素，预测了江苏省专业技术人才队伍的未来发展目标。最后提出了未来江苏省专业技术人才队伍建设体制架构，力图为政府部门制定专业技术人才发展战略提供依据。     

建设工业研究院护航战略性新兴产业

<正>9月,国家确定了战略性新兴产业培育和发展的重点方向。战略性新兴产业是面向未来的产业,它需要更多的创新,国家会大力支持其发展。我在计算机工业已经做了很久,更关注如何发挥工业研究院的作用,为企业和产业创造长远的技术创新核心竞争力。