平邑县推进专业技术职务全员竞聘工作上水平

平邑县人社局认真落实事业单位人员聘用制度,推行专业技术职务全员竞聘制度,经过近十年扎实有效的探索实践,事业单位专业技术人员实行专业技术职务全员竞聘制度在     

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人事部部长张学忠近日在全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上宣布:除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外,中国其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。张学忠说,中国专业技术人员主要集中在事业单位,搞好事业单位人事制度改革关系重大。全面实行人员聘用制度,是事业单位人事管理工作中的一项重大制度创新,是事业单位用人制度上     

岗位设置后高校专业技术职务评聘与管理工作的思考

岗位设置和聘用工作是深化人事制度改革的重要内容。实施岗位设置管理制度,是高校人事管理的重大改革和制度创新。高校如何做好以岗位聘用和管理制度为主要内容的专业技术职务评聘与管理工作,关系到全体教师的切身利益及学校的长远发展。本文主要探讨岗位设置后高校专业技术职务评聘和管理存在的问题,针对问题提出对策。     

事业单位实行聘用制面临的六大问题及对策

如今,事业单位实行聘用制有六大问题要引起重视. 一、必须凭聘用合同确定劳动关系.事业单位聘用制是指通过签订聘用合同,确定聘用单位和受聘人员的聘用关系,明确双方权利、义务的一种人事管理制度.     

事业单位人员聘用制度功能缺陷与补缺的现实选择

实行人员聘用、职务聘任、岗位管理,促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理、由行政管理向成本管理的转变,实现人才效益的最大化,这是上海地方1988年推行事业单位人员聘用制以来,十六年如一日为之奋斗的目标。截至2004年5月底,上海地方虽然已有97％以上的事业单位与95％以上原固定制职工签订了聘用合同。但从"老人"的"下"与"新人"的"出"已基本没有问题,而"老人"仍然"易进难出"的现状看,事业单位人员聘用制度的功能性缺陷仍然相当明显。     

"品牌"意识带活一盘棋

一、积极推进事业单位人事制度改革.事业单位人事制度改革有两项:一是在用人上实行聘用制,二是在分配制度上实施搞活机制.在用人上要坚持公开、平等、竞争、择优的原则,通过订立聘用合同,确定单位和个人之间的工作关系,明确双方的权利和义务,变国家用人为单位用人,变身份管理为岗位管理,变终身制为契约合同制.在分配制度上要推行工资总额包干和工效挂钩,积极开展量化指标与收益分配的改革试点,搞活工资总量分配和事业单位内部分配,由此使事业单位也不再是"大锅饭"、"铁饭碗".     

新形势下事业单位职称评聘的改革探析

职称评聘关系到事业单位专业技术人员的整体素质和个人切身利益,落实好事业单位职称评聘,有助于事业单位的可持续发展。本文针对现行事业单位职称评聘现状分析,论述了职称评聘中存在的弊端。进而审视新形势下事业单位的发展需求,从考核制度的完善、职称评聘规范化建设等方面,论述了新形势下事业单位职称评聘的改革对策,以完善事业单位考核评聘制度。     

事业单位岗位设置研究

事业单位的岗位设置是由单位的性质及工作任务所决定的。事业单位通过在聘用合同中约定岗位管理的相关内容,就可以依法对聘用人员实行岗位管理,其本质特征不但是规范用人机制和完善分配机制,还蕴含着先进的竞争激励机制,能有效地调动科技人才的积极性,提高个人与单位的工作效能。     

安徽事业单位设立三类岗位

安徽省人事厅出台调整事业单位聘用制干部管理。规定所有的事业单位不再使用“聘用制干部”称谓,今后,事业单位将逐步实现按需设岗,按岗聘用。事业单位岗位将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别,其中,专业技术岗位将分为13个等级。人员逐步由身份管理向岗位管理转变。省人事厅称,这样做是为了适应事业单位人事制度改革和规范事业单位人事管理的需要。按照有关分类,     

事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策浅析

随着聘用制在事业单位改制过程中全面铺开,事业单位和员工之间的关系逐渐发生了变化,人力资源管理模式理应作出相应调整。通过聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法制管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变,由"人事管理"向"人力资源管理"转变,充分发挥市场机制在事业单位人力资源配置方面的基础性作用。然而,目前很多事业单位人力资源管理仍然存在诸多问题,必须加以解决,才能提高管理效能,推动事业单位改革进程。     

高校专业技术岗位分级聘用工作若干问题探析

高校专业技术岗位分级聘用工作旨在加强专业技术人员分类分层次管理,完善人才遴选、聘用、评价、激励与保障机制,对专业技术职务评审工作起着良好的承接作用。文章就专业技术岗位分级聘用工作实施以来存在的问题提出了看法,并提出了完善方案。     

基层水文事业单位职称评聘工作的思考

职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及业绩成果的级别称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的重要指标。职称评聘是事业单位人力资源管理工作的一项基础性工作。笔者通过对多年职称评聘工作进行分析,剖析体会,对今后的基层水文事业单位职称评聘工作改进提出了一些参考建议。     

优化事业单位编外聘用人员管理之策略

<正>经济社会的持续发展对社会治理和公共服务精细化、规范化水平提出了更高要求,而编外聘用人员作为事业单位的重要组成部分,其具有灵活性强、成本低等优势,能够在一定程度上满足事业单位的用人需求,但由于缺乏完善的管理制度,编外聘用人员的管理问题一直困扰着事业单位。为此,优化编外聘用人员管理成为当前事业单位急需解决的问题。编外聘用人员管理现状编外聘用人员通常满足于临时性、短期性、辅助性和部分专业技术性等用工需求,具有灵活性强、成本低等优势。     

事业单位收入分配制度的探讨

（一）事业单位工资分配制度方面的问题。1．旧的事业单位工资制度偏重于职务、职称与资历，对岗位和绩效的因素体现不够，形成了事实上的“身份工资”，1993年虽按工作性质分类实行了职务等级工资制，但仍不能充分反映事业单位各类人员的劳动特点和差别，“同岗不同酬”和平均主义现象仍然存在，这不仅忽视了职工个人能力的差异，不能很好体现各类人员的工作特点和多劳多得原则，而且与国家推行的以聘用制和岗位管理制为主要内容的事业单位人事制度改革相悖。因此这次改革首先要解决的问题就是必须与以聘用制和岗位管理为主要内容的事业单位人事制度改革相适应。     

吉林81．6万“事业人”将告别“铁饭碗”

日前，吉林省涉及3.3万个单位、81．6万职工的事业单位人事制度改革正式拉开帷幕，预计2—3年内完成。此次改革将对事业单位员工推行聘任制，而管理人员将实行职员制度，对事业单位专业技术人员实行专业技术职务聘任制、对工勤人员实行岗位技术等级规范。     

专业技术职务聘任后履职考核实践研究

加强专业技术人员管理是深化人事制度改革、促进人力资源开发的关键举措,对专业技术人员在聘期内的履职情况进行考核是加强专业技术人员管理的一项重要内容.深入开展专业技术人员履职综合量化考评,以此客观公正地评价每位专业技术人员在聘期内的综合表现,有利于保证专业技术职务评聘工作的科学公正,并能够有效地调动专业技术人员履职尽责的积...     

事业单位岗位设置实施后存在的问题及对策

对事业单位进行岗位设置,就是要打破传统的用人模式,通过采用合同聘用制等方式,引入竞争机制,逐步形成规范、合理、高效的用人机制,激发广大事业单位的工作积极性,主动投入事业单位高效便民服务中,将事业单位的职能充分发挥出来。这是深化事业单位人事改革的重要举措,是事业单位全面有效改革实现的关键和重点。因此,分析和研究事业单位岗位设置实施后存在的问题,以及进一步解决出现的问题非常重要。     

社会化职称评审与人才的发展

1999年上海为适应社会主义市场经济,率先建立符合专业技术人员特点的评聘分级分类管理的社会化评审体系.疏通了社会化人才评价的渠道,实现了专业技术人员由单位人向社会人的转变,体现了公平、公正、公开的原则.专业技术职务的社会化评审使职称评审工作进入了一个全新的阶段. 社会化职称评审是专业技术进步的催化剂,是专业技术人员成长的一个社会因子.社会化职称评审促进了专业技术人才的发展与提高,促进了专业技术的发展与进步,促进了国民经济的发展与国力增强.     

强化职称管理 严格职称考核

(一)省厅下属6个事业单位,有受聘专业技术人员42人。过去,在职评工作中普遍存在"三重三轻"的现象:即从单位来说,重评审、轻管理:在评审条件掌握上,重资历,轻实绩;从个人来说,重名誉待遇,轻贡献。针对这种情况,我们曾试图进行过管理考核,但由于考核指标比较抽象,操作性差,难于检查和评定每个专业技术干部、各档技术职务工作实绩,没有达到理想的效果。党的十四届三中全会召开以后,我国经济体制改革全面推进,为强化审计监督带来了契机,给审计专技人员提出了新的更高的要求。同时,事业单位实行了以专业技术职务的为主的管理方式,工资、奖金、福利待遇等都与技术职务挂勾。在新的形势下,我们迫切地感到,必须迅速改变过去那种吃大锅饭,多干少干一个样、干     

人事管理政策的调整重点: 事业单位推行聘用制

人事部部长宋德福日前表示,传统的人事管理将全面调整为以整体人力资源开发为主。据悉,人事部将制定促进人才结构调整的四项政策措施：推行以聘用制为主要内容的事业单位用人制度;制定吸引留学人员回国工作的新政策;拟定技术、管理等生产要素参与分配的政策;完善人才流动机制。另外,还将从调整专业技术人员队伍结构,优化公务员队伍结构,改善农村人才队伍结构,实施西部人才开发战略,为国有企业改革和发展提供人事人才服务等五个方面全面调整人才结构。宋德福还指出,为配合２０００年地方机构改革,公务员队伍的结构优化将推行竞争…