大事共商要事共议实事共办 ——十三届全国两会社会保障建议提案答复辑要

2018年 ▌主题:关于建立家政服务员社会保障机制的建议(人社部对十三届全国人大一次会议第5483号建议的答复) ▌答复摘要:已经与企业签订劳动合同的员工制家政服务员与城镇职工一样参加职工基本养老保险,非员工制家政服务人员参加城乡居民养老保险,应当在户籍所在地办理参保登记手续,根据户籍地有关政策规定,选择适宜的缴费档次...     

出击另类保母险

许多家庭都已经离不开家政这项服务.以上海市为例,约有30万户家庭使用家政服务人员,随着上海人口老龄化、家庭小型化的发展趋势,使用家政服务的人群还会进一步扩大.但是据有关部门调查显示,这个庞大的服务群体,长期以来未被纳入社会保障体系之内,而保姆等家政服务人员本身没有意识和经济能力投保商业保险,这使其长期面临着保障真空.一旦家政服务人员出现意外,雇主和家政公司往往互相推诿,保姆很难获得赔偿,极大地损害了其切身利益.     

基于信任和制度的家族企业职业经理人融合——以中国联塑为例

本文以中国联塑成功融入职业经理人并实现企业可持续发展的案例为研究对象,探讨了信任和制度如何交互影响及其对家族企业成长的影响机制。研究表明:第一,算计性信任和制度信任的双重信任关系是消除分歧偏差及融合职业经理人的关键;第二,企业既可以通过包括激励、约束机制等在内的正式制度来固化信任,也可以通过企业文化等非正式制度与正式制度相结合,构建有效的信任机制;第三,治理结构的稳定性是家族企业和职业经理人相互信任及融合的重要基础;第四,家族拥有绝对控制权是融合职业经理人并实现企业永续经营的有效保障。本文从信任和制度的双重视角揭示了中国家族企业融入职业经理人的动态过程,对探索和构建中国特色的家族企业治理机制具有启示意义。     

关于员工制家政服务免征营业税的通知财税[2011]51号

<正>各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局,北京、西藏宁夏、青海省(自治区、直辖市)国家税务局、新疆生产建设兵团财务局为支持家政服务行业发展,增加就业,改善民生,经国务院批准现将员工制家政服务营业税政策通知如下:自201 1年1 0月1日至201 4年9月30日,对家政服务企业由员工制家政服务员提供的家政服务取得的收入免征营业税本通知所称家政服务企业,是指在企业营业执照的规定经营范围中包括家政服务内容的企业     

我市对家政服务市场的管理将进一步规范化、系统化和信息化

家政服务,关乎到老百姓的根本利益。但是,群众对家政服务中介的非法经营、家政服务人员未经健康检查、上岗培训及就业年龄偏低等问题颇有意见。就此,北京市劳动保障监察部门提出了规范管理的新思路、新措施。我们期待着家政服务市场更加健康有序。     

高校财务内部控制的现状与对策

高校财务内部控制的现状是:内部控制意识薄弱,控制环境欠佳;内部控制制度不健全,控制效果较差;风险评估机制不完善,防范措施不力;内部控制人员待遇较低,监督力度不够。解决对策是:不断增强内部控制意识,努力优化内部控制环境;不断完善内部控制制度,努力加大制度执行力度;不断健全风险评估机制,努力提高风险防范水平;加强业务培训,努力提高内控人员的素质。     

信任不能代替制度

信任是对一个人的肯定,同事之间、朋友之间应该相互信任。但是,信任和制度是两码事——信任代替不了制度,信任不能凌驾于制度之上,不能越过制度的防线。 银行的规章制度是各项业务正常运行的保证,是防范案件的基础。它有很强的刚性,在制度面前容不得有丝毫的松懈和大意。银行是经营货币的特殊企业,对制度的要求非常严格,素有“铁制度”之称。然而,从银行内部发生的许多案例来看,“制度不铁”的问题仍然存在。在发生案件的那些     

家政服务的潜在供求与家政行业发展建议

随着城市居民可支配收入的增加和消费观念的转变,人们对家政服务的需求也随之快速增长,尤其在孩子看护教育、老年人照顾、家庭事务料理等方面呈现出广阔的市场需求前景。但是,与需求形成鲜明对比的是家政从业人员供给严重不足,影响着家政服务行业的健康持续发展。本文以广州家事无忧为实例,从分析家政服务的潜在供求入手,提出促进家政行业发展的建议,期望对改善当前家政服务市场供需不平衡的现状有所帮助。     

财务会计的信任功能

本文初步论证了财务会计的信任功能。财务会计发挥作用的起因是委托人对代理人的不信任;财务会计信息能够增进委托人对代理人的信任;而财务会计系统能够增进委托人对代理人提供的财务会计信息的信任。财务会计是一个自身构建十分完善的信任机制。在论证财务会计的信任功能之后,本文建立了一个初步的分析框架,将其他信任机制与财务会计联系起来。进一步地,将理论应用于分析制度对财务会计信息的影响,厘清了现有研究中的一些争论。     

农户借贷信任机制的演变逻辑与数治化金融模式创新

农户借贷信任问题一直是普惠金融工作要解决的关键问题。随着社会信任谱系的演化,农户借贷信任逻辑和信任模式也必将发生改变。遵循社会信任谱系演化发展的规律,归纳不同阶段农户借贷信任机制的演变逻辑和借贷模式的演变规律,解析农户借贷关系信任、制度信任和数字信任机制重构的三重维度,进而构建基于融合信任观的数治化金融创新模式。研究结论对促进农村数字化普惠金融改革创新与实践,全面服务乡村振兴战略提供理论借鉴和路径选择。     

高职毕业生就业新蹊径

高等教育的发展不仅培养了高素质的人才,也带给就业市场巨大压力。生活节奏的加快、生活水平的提高为家政服务业迅速发展提供了广阔的天地,但中高端家政服务人员的缺乏制约了家政服务业发展的速度。文章着重探讨高职学生就业方向转向家政服务业,向家政服务业的高层次延伸的问题。     

信息、信任及其来源:论转型期我国征信体系建设的社会文化基础

征信体系的运作基础是通过信息建立信任,而信任又与一个社会的制度文化背景密切相关.中国传统社会是“关系”本位社会,信任建立在“熟人社会”带来的信息之上.但在转型期的今天,“熟人社会”在很大程度上已经瓦解,“关系”已经不能满足信息获取和建立信任的需要,迫切需要建立社会征信体系这种制度化的信任机制.建立社会征信体系的关键是建...     

新规速览

北京BeiJing员工制家政企业将享社保补贴9月1日,《北京市员工制家政服务企业享受社会保险补贴实施办法》开始实施。《办法》规定,该市符合条件的员工制家政服务企业,在合同期内给予最长不超过5年的社会保险补贴。补贴标准为企业实际缴纳养老、医疗和失     

“新农保”制度信任机制构建的社会治理研究

本文从信任—合作理论出发,以实地调研数据为基础,构建"新农保"制度信任分析框架,将制度信任具体分为制度评价和政府信任两个维度,详细分析了"新农保"制度参与的制度信任因素,最后从社会治理理念反思"新农保"制度信任缺失的关键原因。研究认为,"新农保"制度信任与制度感知、履约信心以及政府信任密切相关,其中收益性感知、公共性感知、收益信心以及官员信心等指标显著影响"新农保"制度参与。制度信任不足是制度参与较低的主要原因,而治理机制的缺乏又是"新农保"制度信任不足的内在原因。治理重点应提高农民参与度,扩大制度收益激励性,构建合理的合作共赢机制,增强"新农保"制度信任,进而实现"新农保"制度可持续发展。     

一位外国人眼中的武汉创业及税收——与荷兰马逸莲小姐一席谈

武汉市外资办陈主任告诉记者。武汉前不久开办了一家“武汉好逸家政服务有限公司”，主要从事对武汉地区外籍人员以及本地高端家庭的家政服务业务，公司负责人是一个不满30岁的荷兰小姐。还听税务部门的同志说，这位荷兰小姐热爱武汉，对外商在汉办企业及税收有她的一些看法，对《税收征纳》杂志也比较关注。对此记者饶有兴趣，于是几经联系，在新华路一个写字楼的六楼——武汉好逸家政服务有限公司见到了马逸莲小姐。     

家政服务的“员工制”之路

曾有人说：“家政服务,就是一个江湖。奔波在寻求雇主路上的保姆、钟点工、保洁员等,就像芸芸游侠;而一些家政中介公司,就好像是江湖上的各个帮派。”“帮派”需要广纳贤才来充实壮大自己,“游侠”也需要借助“帮派”所提供的平台实现“自我推销”。于是,家政服务“员工制”应运而生。然而当下,当家政服务因缺少“服务意识”的约束而陷入“逐利”的怪圈,     

淄博：退休人员共享“爱心互助”

设立“爱心互助工程”账户,签发“爱心互助工程”存折,以企业退休人员自愿参与为基础,以爱心服务储蓄为基本形式,近日,山东省淄博市为企业退休人员开展“爱心互助工程”。以“付出服务一储蓄时间一支取服务”的运行方式,为需要帮助的退休人员在生活照料、家政服务、康复护理和精神慰藉的各个方面提供无偿帮助,实现退休人员老有所养、老有所为、老有所乐。     

财务会计的信任功能

财务会计能够在代理人与委托人之间建立信任机制,通过财务会计信息能够增进双方的信任;作为一个完善的信任机制,通常会将财务会计与其他的信任机制联系起来,本文将通过分建立初步的分析框架,进一步分析各种理论制度对财务会计的影响,并梳理财务会计中的一些争论。     

制度与交往

考察制度与交往的关系可以有两个视角:从起源上说,交往是制度产生的现实基础.制度是社会关系的存在方式,社会关系是在交往中形成的,交往是社会关系的生成机制.因此,制度是交往的产物;从现实上说,制度又是交往的前提.制度既是社会交往的信任机制,同时又是社会交往秩序的建构机制.随着人类社会交往全球化的趋势,作为社会交往规则体系的制度也必将发生巨大的变革,从而形成世界性"普遍制度".     

国有企业高管薪酬激励的监督约束机制探析

我国国企高管薪酬激励制度改革中存在以下问题:企业所有者与经营者追求目标不一致;企业所有者与经营者之间信息不对称;高管人员的道德祸因问题.为保证国企高管薪酬激励制度的有效运行,在建立有效的监督约束机制时可借鉴以下方案:对国企进行公司制的改造和形成有效的法人治理结构;建立中国国企高管选聘机制;建立科学的国企高管绩效考核体系;建立国企高管职业风险制度.