每一位员工都是“宝”

“在我眼中，每个员工身上都有优点。我努力将员工的长处与岗位的安排结合起来．让合适的人在合适的岗位工作。”建行台州洪家支行网点负责人娅军在介绍自己的管理心得时，显得十分开心．”我认为洪家支行有现在的成绩最主要是‘人和’这一因素在发挥着作用，员工们都很优秀，个个都是营销能手。”说起员工．娅军滔滔不绝．如数家珍。     

营销"女状元"

"她是一位名副其实的营销 '女状元'!""营销科技新产品,她立下了汗马功劳!"在地处大别山南麓的农业银行英山县支行,她赢得了员工和客户的交口称赞. 她,就是农业银行英山县支行公司机构业务部客户经理王怡.     

加强员工职业规划的建议——农业银行南京城北支行员工职业规划调研报告

员工对农行的重要性不言而喻,是农行的“宝贵财富”。农行如何将这笔宝贵财富发挥作用呢？笔者认为,将合适的人放在合适的岗位上,使员工感受到被欣赏、尊重,获得成就感,员工就会热爱自己的工作,反哺农行。南京城北支行始终关注员工成长,今年,该行再创员工职业规划新举措,为员工制定了职业规划档案,强化对员工的动态调整,实现“为治以知人为先”的支行人才库培养计划。近期,笔者针对该行近10年入行的员工进行了有关职业规划的调研,旨在加快员工成长速度,推动支行全面健康发展。     

树立正确的“岗位观” 做敬业爱岗的央行人

<正>近一段时间,读到几篇谈"岗位"的短文,很是感慨,也深受启发。有老同志常说"岗位就是‘站岗’的位置。过去我们是叫干啥就干啥,就像哨兵一样忠于职守。现在有些人拿着岗位当儿戏、混饭吃,作践毁坏岗位,令人痛心!"有位基层央行的行长这样说:人要敬重自己的工作。我热爱自己所从事的金融事业,我的员工也如此,我们支行能有今天的生机活力,得益于我和我的员工对金融工作的共守的这份真诚。由此想到对待岗位的态度问题。如何对待岗位,怎样在岗位有所作为,怎样立足岗位建功立业,都需要在多方面作出努力,但注重做好以下几个方面的工作,显得尤为重要。     

发钱策划师要不要?

"因为钱太多没有理由发,我郑重建议垄断央企增设‘发钱策划师'岗位,专门从事发钱、分钱方式上的技术革新,不断推出有中国特色、符合央企情况的发钱新名目,以满足央企及其员工日益增长的发钱需要."     

重视员工的情绪管理

每个人都有自己的“喜怒哀乐”,生活中遭受一些挫折、心中有情绪也是司空见惯的事情。但对于工作在重要岗位上的银行员工而言,他们的情绪所带来的影响会成倍放大,所产生的不良后果不可低估。记得我在支行任行长期间,有一名女员工与家人吵架后带着怨气上班。当时我们并没有发现这名员工的情绪变化,仍然安排她在现金柜台进行业务操作。     

细处着手绩效引路

农行荆门分行东宝支行现有员工32人,从总量上看人员配置是充裕的,但却出现了有岗位没人做,没岗位有工资的怪现象.为了解决这种不正常的情况,支行领导班子经过研究制定了<东宝支行2010年岗位设置,工作职责、任务目标方案>和<东宝支行2010年工资分配办法>,细处着手,绩效引路,具有很强的针对性和适应性.从目前情况看,达到了预期的目的和效果.     

细处着手 绩效引路

农行荆门分行东宝支行现有员工32人,从总量上看人员配置是充裕的,但却出现了有岗位没人做、没岗位有工资的怪现象。为了解决这种不正常的情况,支行领导班子经过研究制定了《东宝支行2010年岗位设置．工作职责，任务目标方案》和《东宝支行2010年工资分配办法》．细处着手，绩效引路．具有很强的针对性和适应性。从目前情况看，达到了预期的目的和效果。     

徐大爷的"纸疙瘩"活了

"要不是农行帮助,那个'纸疙瘩'还没活过来."近日,一则"纸疙瘩"活了的新鲜事,在大巴山腹地的四川达州万源市大竹镇白羊溪村传开,农行万源市支行服务乡村的暖心故事被当地人民群众传为了佳话.闻听这一新鲜事儿,笔者来到革命老区万源市进行了采访,原来这个故事发生在白洋溪村一个贫困户,82岁的徐大爷身上.     

用保险帮助人们跑赢风险——记全国劳动模范、新华保险功勋总监金爱丽

"这是党和国家授予劳动者的最高荣誉,但这不仅仅是我个人的最高荣誉,它也属于新华保险'海淀铁军',属于新华保险公司和首都金融业."在2010年被授予"全国劳动模范"的光荣称号后,新华保险功勋总监回族营销员金爱丽难掩激动之情.     

农行务川支行"巾帼花"在"春天行动"中盛开

在农行务川县支行,女员工们以巾帼不让须眉的精神面貌,爱岗敬业,辛勤工作,在平凡的岗位上充分发挥"半边天"的作用,推动了该行"大行德广伴你成长金钥匙春天行动"的深入开展。到2008年3月10日,务川支行个人存款净增1986万元,完成"春天行动"计划的94.8%;发行银行卡2100张,完成计划的161.5%。     

爱岗敬业无私奉献 在平凡的岗位上实现党性的升华

湖滨支行于2005年7月7日举办了“我为湖滨支行做贡献”主题演讲比赛。此次演讲比赛共有10名员工参加，我们从中选登三篇，希望广大员工能够像他们所演讲的那样，立足岗位，为了农行的事业，在平凡中实现人生价值。     

明星所里的排头兵--记全国金融"五一"劳动奖章获得者郑明芳

郑明芳,现任工商银行四川省南充市顺庆支行茧市街储蓄所主任.储蓄所主任一职,可以说是银行业最基层的最小的"官"了.怪不得她所里的同事们都亲切地把她叫做所里的排头兵.但正是在这样一个"兵头将尾"的岗位上,她爱岗敬业,无私奉献,带领全所员工走出了闪光的足迹.     

服务之花盛开诚意映照崆峒——平凉崆峒支行优质创新服务侧记

"崆峒支行有员工刚从西藏慰问客户回来."驱车前往崆峒支行的路上,甘肃省分行的同事告诉记者.7月8日,平凉分行派出慰问组,崆峒支行部分员工随平凉分行赴藏慰问了支行最大的机构客户--去年"3·14"骚乱事件时从平凉调往西藏执行平乱维稳任务的武警8670部队.     

探索兼岗新途径层层设防控风险

中国人民银行石城县支行现有职工16人，正式在岗人员仅15人，是中国人民银行赣州市中心支行辖内职工人数最少的县支行，加上年龄老化，造成岗位设置与人员配置之间的矛盾非常突出。面对这种现状，人民银行石城县支行在积极推行员工跨股（室）科学合理兼岗的同时，着力加强跨部门兼岗风险防控，突出安全保障，重点防范兼岗风险，强化监督效能，取得了明显成效。     

进一步提高边疆地区人民银行县支行工作效能的几点建议

一、适当搞活用人机制一是适当增加聘用人员。在边疆地区,由于地理位置、管理空间、经济社会发展等方面的现时和长远需要,人行县支行基本上保留了发行库,然而一些县支行还不足20人,比内地已经撤销发行库但仍有三、四十个人的县支行任务要重得多,内控风险更大。建议:适当放开这些地区县支行的用人机制,允许对个别紧缺岗位聘用人员实行由上级制定进人标准,支行进行公开招聘、考核和管理的办法。在这方面,除了如发行这样的要害岗位外,承担社会公共事务管理和服务的岗位都可以聘用人员。对于年轻人员要进行考核,在规定期限内达不到要求的,可予以辞退或限期调离。     

低碳经济转型商业银行"大有可为"——专访中国工商银行首席经济学家周月秋

"'双碳'战略是党中央的重大战略决策,正带动我国经济增长模式以及产业、区域布局的重大变革.在这个过程中,商业镊行将大有可为." "碳减排支持工具大概率将成为央行引导商业银行信贷结构向支持碳减排领域转型的重要信号." "金融机构应当采取积极行动履行环境责任,'吐故纳新'内应外合',建立一套行之有效的绿色金融长效发展机制."     

省分行营业部领导慰问年终决算一线员工

爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。12月31日，是省分行营业部2006年的年终决算日。当晚，营业部汪晓健总经理、卢家祥副总经理带领营业部相关部室，冒着淅沥的小雨，赴营业部辖内部分城区支行进行年终慰问。在绿都支行、长江路支行、城西支行，慰问组向坚守在年终决算岗位的员工表示感谢，并致以新年的问候，使奋战在决算现场的一线员工备感温馨、深受鼓舞。同时慰问组询问了各支行在过去一年中的工作成绩，在肯定之余，也对今后的发展提出了要求。[第一段]     

"中产"的滋味

"我‘被中产'了."这是某公司白领小丁跟同事说的一句自嘲式的玩笑话...其实,这也不单纯是一句玩笑话,像小丁一样的很多人之所以有"被中产"的感觉,是缘自亚行近日发布的一个题为<亚洲和太平洋地区2010年关键指标>的报告.该报告称,每天消费额在2～20美元之间的群体皆可划入"中产阶层".照此标准划分,就绝对数量而言,中国的"中产阶层"为8.17亿人,超过人口总数的60%.     

"创一流,有我必胜!"——中国工商银行海口和平南支行优质服务侧记

"拼执行,舍我其谁!亮服务,你优我强!创一流,有我必胜!"清晨,中国工商银行海口和平南支行的员工在激情的口号声中结束晨会,精神饱满地开始一天的工作.