企业年金个人所得税处理与会计核算

一、企业年金的相关税收规定企业年金是一种补充养老保险制度,是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立补充养老保险的制度。企业年金由企业和员工个人共同缴纳,员工参加了企     

明天的奶酪--企业年金的历史、选择和运营模式

“企业年金”已经成为新的热门话题，不仅清华大学等机构组织专题论坛热烈研讨，而且它事实上已经受到企业、员工和资本市场的普遍关注。“企业年金”是由基本养老保险、补充养老保险和商业养老保险所组成的社会养老保险体系三大支柱中的第二大支柱。     

探究企业职工基本养老保险缴费基数的重要性

随着当前我国整体发展中人口老龄化问题的突出,近年来养老保险越来越受到人们的关注和重视,企业员工在退休以后,参加过工作的企业职工基本养老保险领取的退休金就是其退休后在晚年生活中的主要经济收入,这将对企业职工的生活造成直接影响。和企业员工在退休后资金待遇产生密切联系的不仅是员工共计缴费的年限,同时还和企业员工基本的养老保险缴纳基数密切相连。对于企业职工基本养老保险缴费基数进行调整,怎样进行调整,我们并没有进行掌握和了解,因此本文就将对企业职工养老保险问题展开研究,进一步分析缴费基数的重要性,从而为这项工作的开展提供更大的帮助。     

企业年金个人所得税处理与会计核算

一、企业年金的相关税收规定 企业年金是一种补充养老保险制度，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立补充养老保险的制度。企业年金南企业和员工个人共同缴纳，员工参加了企业年金计划，退休则可领取双份养老金。企业年金可以说是保障员工退休生活的“第二支柱”。     

我国企业年金有关问题的探讨

企业年金制度作为我国多层次养老保险制度的一部分，正随着我国养老保险制度的不断发展而愈发重要。我国目前的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。企业年金作为我国养老保险体系的重要组成部分，将成为人们老年生活的重要经济来源。对那些生产经营状况较好、经济效益较为突出、管理基础较强的企业来说、建立、健全企业年金基金、对吸引和留住优秀人才、稳定企业员工队伍，调动员工积极性，强化本企业人力资源优势、确保企业可持续发展能起到重要作用。     

有关我国企业年金发展的对策分析

企业年金是由企业发起设立的,企业（或）员工负责缴款的,员工在退休后定期,按其账户的积累额或企业事先规定的支付额领取的,具有年金性质的养老金计划。作为企业补充养老保险,企业年金是对国家法定基本养老保险与必要补充,旨在提高员工退休后的生活质量。     

现有政策下建立企业年金的利弊

企业年金是企业在参加基本养老保险,并按规定按时足额缴费的基础上,为职工办理的补充养老保险制度,是出资人的自愿行为,也是提高员工福利和员工退休后基本生活水平的重要措施。我国社会保障体系大体由政府的基本养老保险、补充养老保险、商业养老保险三部分构成,其中的“补充养老保”又称雇主发起养老计划,在我国称之为企业年金。     

企业人力资源管理中年金管理优化措施探讨

作为养老保障体系内的一项重要内容，企业年金也构成了基本养老保险的一项主要补充。企业年金的发展状况既关系到国民经济可持续发展，同时也对企业员工退休后的生活状况产生影响，进而影响到社会和谐与社会稳定。实行企业年金制度也可有效提升企业的凝聚力，增强企业竞争力，提高员工对企业的忠诚感。同时也维护了企业员工的利益，并促进企业管理成本的下降。本文对目前企业年金实行现状与管理状况进行了分析，在此基础上提出了针对企业年金的优化管理措施。     

浅谈完善我国企业养老保险制度的思路和对策

近年来,随着经济的快速发展,我国的企业养老保险制度建设也在不断发展与完善。本文重点介绍了企业养老保险制度是我国社会保障体系中最基本、最重要的制度,如何进一步完善企业养老保险制度,是保证社会稳定的一项重要课题。现就企业养老保险改革现状和面临的问题,浅谈完善企业养老保险制度的基本思路和对策。     

关于企业年金的思考

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金制度是我国所确定的养老保险体系三大支柱——社会养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险的第二大支柱,是提高企业基本养老保险替代率的最有效途径。     

浅谈企业年金方案设计

企业年金是企业和员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险,因此,在方案设计上呈现很大的灵活性、多样性,如何设计企业年金方案,现就结合我公司的具体做法,谈一点粗浅的看法。     

浅谈企业年金方案设计

企业年金是企业和员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险,因此,在方案设计上呈现很大的灵活性、多样性,如何设计企业年金方案,现就结合我公司的具体做法,谈一点粗浅的看法.     

企业年金制度与中国基本养老保险制度的契合

企业年金作为养老保险体系中第二大支柱,对于减轻基本养老保险的压力,改善退休人员的生活发挥着重要的作用.本文从我国社会基本养老保险的现状出发,分析健全企业年金制度的必要性与可行性,并就企业年金在我国发展历程中的产生的问题,根据其在国外的发展经验和我国的实际国情提出对策建议.     

浅谈企业年金方案设计

企业年金是企业和员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险，因此，在方案设计上呈现很大的灵活性、多样性，如何设计企业年金方案，现就结合我公司的具体做法，谈一点粗浅的看法。     

企业年金的全面风险管理

共创和谐社会平安养老保险企业年金作为补充养老保险的重要组成部分,是保障企业职工退休生活需要的重要资产,其安全性关系到养老保险目标的实现,关系到整个社会经济的健康发展。因此,安全性是企业年金投资和运营的首要最基本目标。     

企业缴纳年金 标准内可从所得税中扣除

企业年金就是企业补充养老保险,是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况而自愿建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。目前,许多企业按照国家的有关政策,同时也为了保持员工队伍的稳定,相继建立了企业年金制度。根据《企业年金基金管理办法》,企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业缴纳的年金在计算缴纳所得税时能否扣除,以鼓励企业建立年金制度呢？     

关于企业年金管理的探讨

企业年金亦称企业补充养老保险，是社会保障体系的重要组成部分，经多年发展已经成为一项重要的社会保障制度，为社会稳定、激励员工和企业发展发挥了非常重要的作用。在我国推行企业补充养老保险政策，建立企业年金，是一种必然的大趋势，是落实党的“十六大”精神，全面实现小康社会的新举措。     

关于完善企业职工基本养老保险制度的决定

近年来，各地区和有关部门按照党中央、国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的部署和要求，以确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放为中心。努力扩大基本养老保险覆盖范围，切实加强基本养老保险基金征缴，积极推进企业退休人员社会化管理服务，各项工作取得明显成效。为促进改革、发展和维护社会稳定发挥了重要作用。     

河北省多层次养老保险体系建设研究

构建多层次养老保险体系对于积极应对人口老龄化和增强消费对经济增长的基础作用等十分重要。目前,我省养老保险制度逐步健全,基本养老保险实现全覆盖,基本养老保险标准连年提高;但养老保险压力增大,收支形势依然严峻,养老服务机构发展较慢。本文提出了构建河北省多层次养老保险体系的政策建议,包括推进基本养老保险实现全覆盖、建立养老保险基金统筹和养老金发放机制、完善职业年金和企业年金制度、创新商业养老保险产品、加强社会养老保险基金管理和监督、加强京津冀养老保险协同等内容。     

国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定

近年来，各地区和有关部门按照党巾央、国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的部署和要求．以确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放为中心，努力扩大基本养老保险覆盖范围，切实加强基本养老保险基金征缴，积极推进企业退休人员社会化管理服务，各项工作取得明显成效，为促进改革、发展和维护社会稳定发挥了重要作用。但是，随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展，