泸州高层次人才支撑作用发挥的政策分析

高层次人才支撑作用的激发需要政策的保障。为了优化高层次人才支撑作用发挥的政策环境,基于对泸州重点领域的高层次人才的调查和座谈信息,对2003年以来的泸州市高层次人才政策执行情况和效果进行分析,观其得失,以为下一次泸州市人才工作提出建议。     

苏州企业人才吸引和作用发挥的问题分析及对策探讨

企业有效发挥在人才吸引、人才培养过程中的作用,不仅能充分发挥人才在企业中的作用,提升企业经济效益,对地区的经济效益发展也能起到极大地促进作用。苏州市的人才培养总体朝着积极良好的方向前进,但是作为人才使用和培养双主体的企业在人才吸引和培养中的作用发挥不强,尤其是中小企业,重使用轻培养、"挖墙脚"的现象依然比较严重。文章通过调查分析苏州地区人才资源的总体状况,总结企业在人才使用中的问题,并提出了增强企业在人才工作中使用和培养双主题作用的对策措施。     

充分发挥军地两用人才在开发建设大西北中的作用

<正> 开发建设大西北需要大批多层次、多方面的专业技术人才。正确认识军地两用人才在开发建设大西北中的地位和作用,探讨如何发挥军地两用人才作用的途径和措施,对驻西北部队切实增强育才工作的适应性,提高开发使用军地两用人才效益,具有十分重要的现实意义。     

如何强化企业管理者的社会责任

企业社会责任是企业管理者的社会责任意识及其管理决策的总和。我国企业管理者社会责任意识缺失的原因包括：对社会责任的认识模糊,对社会责任的战略价值缺乏了解,企业内缺少社会责任文化,以及道德准则,法律法规不到位。强化企管者社会责任意识应该从加强企业社会责任文化建设,树立正确的社会责任目标,完善企管者道德准则,建立信用法律制度等几个方面入手。     

努力为经济转型升级发挥人才支撑和引领作用

近年来,宁波经济社会呈现较快发展态势,人才队伍建设,同步加快并发挥重要作用,主要体现为：人才总量快速增长,去年底全市人才资源总量78．5万人,比2003年底增长104％,每万人人才数达到1370余人;队伍结构明显改善,有专业技术人才53万人,高技能人才9．5万余人,博士、博士后1534人,     

育才揽才聚才——解码中关村“人才特区”实施路线图

天工云锦人雕琢。纵观人类历史长河，每一次经济增长的跨越，无不源自创新和变革，如工业革命、科技发展、金融创新等。而这一切，均指向同一个核心——人才。     

人才：成才聚才之道（集粹）

人才新概念:需要才是人才 人才市场最近出现了一种新概念:由原来的高学历、高职称就是人才,转向“需要才是人才”。业内人士预测,未来社会只有两种人:一种是因为工作和学习忙得要死的人,另外一种是找不到工作的人。     

浅议如何选育用留企业人才

文章认为，企业的发展归根结底是人才的竞争，而要吸引和留住企业所需人才，就必须做到：选对人用好人，激发企业活力：加强育人工作，推动个人提升和企业发展；特别要留住人才，为企业长远发展积聚力量，实现组织目标。     

苏州高新区:加强载体建设打造人才高地

苏州高新区把人才载体建设作为人才工作的关键举措,积极做大做强做活各类人才载体,使其真正成为吸引人才的"磁场"、培养人     

情商在企业管理者人文关怀中的发挥策略

人文关怀的核心体现为对人的精神价值的重视以及对人性的根本关怀。企业要想实现经营目标并增创业绩,要求管理者在人文关怀上必须努力提高情商素养,善于协调矛盾,宽容他人,加强锻炼,完善自我。     

发挥人力资源市场作用 为经济发展提供强有力的人才保障

甘肃省酒泉市肃州区人力资源市场于2003年经区委、区政府批准成立，并于同年底建成投入运行，也是我省最早的综合性人力资源市场。内设交流部、代理部、培训部、信息部、劳务部服务平台和办公室。五年多来，市场在区委、区政府正确领导和大力关心下，在区人事、劳动和社会保障等业务主管部门的正确指导下，通过市场全体职工积极努力的工作     

企业管理者的伦理道德问题分析

从现代企业的伦理道德问题切入，分析企业管理者在管理功能中的作用，及其伦理道德问题的归因和对策。并从中国传统文化的中庸之道中寻求管理者对企业的经营之道，即“欲理合一”，“人我合一”，“天人舍一”，提倡企业管理者“修身”以“安人”，从而营造企业的和谐氛围，打造高效稳定的团队。     

非智力因素在人才成长中的作用探析

本文认为学生学业不良的产生不但与智力因素有关,而且还与非智力因素有关,在某种程度上非智力因素还起着决定性作用。利用非智力因素,即通过激发学生强烈的学习动机;磨练学生坚韧的意志品质;培养学生浓厚的学习兴趣;调控学生积极的情绪和情感等;可以促进学业不良学生的积极转化。     

深圳高层次人才引进短板及对策

强劲的竞争力和强大的创新能力,离不开高层次人才在科技前沿和产业发展中的"引擎作用".深圳对高层次人才引进十分重视,但面对国内外不断变化的全球人才竞争格局,目前深圳面临外籍人才吸引力弱、引才主体和渠道单一、评价机制不尽合理、认定标准过于局限、企业引才激励不足等困境.应当积极借鉴纽约、伦敦、新加坡等全球先进城市高层次人才引进经验,优化国际化人才引进政策措施,打造配套"软环境";发挥政府、市场双重引才作用,突出产业界、学术界引才主体地位;强化用人主体自主权,重构"能力+业绩"分类评价体系;设置具有深圳特色的认定标准体系;增加企业引才补贴,加大人才引进激励,为深圳建设全球标杆城市不断提供源头活水.     

吸引人才必须发挥市场配置资源的作用

西部的开发是在市场经济的背景下，在推进建立社会主义市场经济体制前提之下展开的，因而在解决人才问题上也要适应经济体制改革的要求，从目前我国人才资源结构看，存在着“四多四少”的现象，即大城市特别是直辖市、省会城市人才多，中小城市、特别是农村少；东部地区多，西部地区少，国有企事业单位多，乡镇企业、民营企业少，传统学科，专业多，高新技术，经济建设急需人才相对比较少，这些问题反映在西部地区，表现为人才总量不足和结构不合理。要改变这种情况，实现人才资源的合理流动和配置，仅靠政府部门的宏观调控还难以解决问题，因而还必须借助市场的力量进行调节，如解决“孔雀东南飞”的问题，仅仅通过行政干预是难以奏效的，还应借助市场的力量，以市场需求来拉动，使技术、专利成果、能力和业绩参与分配，才能更好地解决人才的待遇问题。     

管理者应具备的人才理念

可以说，一个组织在事业上所取得的成功，无不是其人才战略的成功。要实施好人才战略，重要的就是这一组织的管理者必须具备科学的人才理念。     

浅析如何有效地发挥企业审计作用

加强企业审计对于规范企业财务收支活动的真实性和合法性,促进企业加强内部管理和实现经营目标等方面有着十分重要的作用,也是企业提高经营效益和管理水平的重要前提条件和保证.文章从内部审计两方面的定位,就当前内部审计的职能拓展提出对策.