信息化建设在高校人事管理中的应用——南方某高校教师考核信息化实践

在当今信息化时代,高校人事管理面临严峻挑战,信息化建设成为一个必须的技术化路径,因此需要进行信息技术与高校人事管理的整合。文章在介绍南方某高校教师绩效考核内容和特点的基础上,阐述了信息化建设在该校教师绩效考核系统中的功能设计原则和技术环境,总结了信息化建设在该校教师绩效考核应用中带来的积极效果。     

高校档案信息化建设中存在的主要问题与对策建议

进入21世纪以来,世界信息技术的发展日新月异,对社会的各个领域都产生了深刻影响。其中,高校档案管理也在信息化的冲击下,开始了深刻变革。对于档案部门来说,信息化是对传统档案工作的一次新的、系统性的变革,同时也是档案工作一次大的飞跃。高校档案部门应该紧紧抓住这一契机,努力探讨加快高校档案信息建设的对策,实现高校档案工作的跨越式发展。     

独立学院人事管理信息化探究

独立学院作为普通本科高校一种新型的办学模式,在管理理念、方式和工具上都要有所创新,而人事管理工作中的信息化建设则是创新的具体体现.本文从独立学院人事管理信息化的意义,发展现状存在问题及对策措施等方面进行了阐述.     

浅谈新形势下高校人事信息化管理

高校人事工作信息化管理是人事工作管理上水平上层次的一个重要标志,随着信息时代的快速发展,现代化的管理模式尤为重要。但是如何才能进一步做好高校人事管理信息化建设,这是值得思索和探讨的同题。文章从高校人事管理信息化建设的意义、存在的问题及其建设的初步思路展开论述。     

谈高校人事管理工作中的问题与对策

在人才竞争更加激烈今天,谁拥有人才,谁就拥有发展的优势,从而就会在综合国力竞争中立于不败之地。高校人事管理要牢固树立以人为本的管理理念,建设一支高素质教师队伍,努力提高人事管理者的自身素质,建设完善合理的激励机制。     

高校人事管理改革的思考

目前很多高校还惯用传统的人事管理制度,官本位思想严重,没有实行彻底的“法治”,严重制约了学校的可持续发展.只有加快人事管理改革,从高校内部和社会外部各方面入手,创新人事管理制度,才能增强高校师资队伍建设,提高人才培养水平,促进高等教育及地方区域经济发展.     

浅论高校人事管理与教育开发

文章论述了做好人事工作对高校发展的重要意义以及高校人事管理干部必须具备的素质,探讨了提高高校人事管理干部素质的对策。要重视并逐步加强职业化教育;明确自身工作职责,增强服务意识;大胆探索,不断创新工作理念与方法;重视监督,加强考核。     

关于高校人事管理干部队伍建设的若干思考

高等教育要协调发展,师资队伍的建设是重中之重,同时必须对人事管理干部队伍的建设给予足够的重视。要认真分析我国高校人事管理干部队伍的现状,明确这支队伍存在的一些问题和其应具备的素质,其核心在于提升人事管理干部队伍整体素质。     

关于我国高校辅导员在学风建设中的作用

良好的学风建设是衡量高等学校教学质量水平的重要标准,更是促使高校培养全面发展合格人才的基础工程。高校辅导员作为高校的一线教师．是开展学生思想政治工作培养学生良好思想品质的灵魂人物,如何切实发挥出其职能作用,用自己的实际行动去感染学生．引导大学生共建良好的学风,进而使大学生在浓厚的学习氛围中掌握更多的文化知识及不断地提升个人修养修为。成为合格的社会有用之才,是每一个高校辅导员应尽的义务和责任。本文就高校辅导员学风建建中所发挥的重要作用进行了探讨,井提出了有关促良好学风形成的方法的建议,以期能够对有关高校辅导员提供学风建设的理论依据。     

浅谈高校人事管理人员的素质

新时期的人事工作是集现代化、科学化、法制化、系统化为一体的系统工程.人事管理并不仅仅是一般的行政管理,而是一门需要长期学习和实践才能掌握的学问.     

农业信息化建设在农村经济发展中的作用

随着我国科学技术的快速发展,我们已经来到了信息化的时代。城市的发展在不断加速,因此农业信息化建设就应该全面引入农村,使农村的经济发展不至于过分落后于城市,从而改善农民生活,提高农民收入。文章阐述了农业信息化建设对于农村发展经济的重要意义,以及如何进一步加强农业信息化建设的发展,就农业信息化建设在农村经济发展中的作用进行了分析。     

高校人事工作信息化管理新探

文章针对高校人事工作信息化管理的现状及存在问题,提出了推进高校人事信息化管理改革的具体措施。要加快高校人事管理向人力资源管理的转轨;建立基于服务域的高校人事信息平台;自上而下建立起一支强有力的人事管理队伍。     

浅析信访工作在高校建设中的作用

本文分析了信访制度存在的原因,总结了高校信访工作面对群体结构复杂、信访诉求庞杂、时间跨度大、来访形式多样和周期性的五大特点;并结合实际工作经验,提出高校信访工作要成为党和国家信访工作的分拣站,缓解矛盾的缓释岛和维稳工作哨所的建议.     

关于以人为本的现代高校人事管理制度构建策略研究

随着经济的发展,社会变革的步伐逐渐加快,各国之间的竞争日益激烈。人才的竞争、科技的竞争,对教育事业提出更迫切的要求。想做好教育事业,首先要对高校人事管理制度进行改革,使其适应新时期下教育政策的要求,为培育更多人才奠定基础。“以人为本”指导理念的提出,对我国高校人事管理制度建设,不断完善我国教育事业具有重大意义。     

推进高校财务管理信息化建设的对策建议

信息化时代下,搜集与应用信息能力逐渐成为工作质量的一项衡量标准。现阶段高校财务工作中存在信息化管理人才缺乏、领导重视不足等问题,这对提升高校财务管理工作质量产生直接影响。本研究主要就高校财务管理信息化建设问题,提出实现高校财务管理信息化的相关策略,以期能够实现高校财务管理信息化建设工作的全面推进。     

充分运用信息化手段创建财政地税系统人事管理新模式

天津市财政局（地方税务局）为适应新形势下人事工作信息化管理要求,研发了《人事信息管理系统》,这标志着天津市财政地税人事管理工作向前迈出了重要一步,数字人事、信息人事和现代人事等先进理念已经开始在人事工作管理中得到了体现。     

树立科学发展观推动高校人事管理变革

科学发展观的核心是以人为本,将以人为本有机地融入高校各项人事管理工作中,是一项值得我们深入探讨的课题.高校人事部门应当及时转变观念、转换角色,从真正意义上落实聘用制,盘活各项激励、分配、用人机制,加快人事管理的变革,以实现高校的快速发展.     

地方高校在建设和谐社会中的作用与定位

地方高校在促进地方和谐社会建设中有着积极作用。高校自身的和谐发展是促进地方和谐社会构建的基础。更好地为地方经济社会发展和构建和谐社会服务，高校必须以和谐为发展目标定位的主题。     

云存储技术在高校信息化建设中的应用探究

随着信息社会的不断发展,信息的获取、处理和应用能力的培养越来越受到人们的关注。如今,人们的生活已经离不开网络,各行各业几乎都会涉及电脑,对于教育行业来讲,网络更是必不可少的工具,在高校信息化建设中使用云存储技术可以为教师和学生提供更多的教学资源,实现资源共享,在保障学校顺利发展的情况下,为未来云存储技术打下坚实的基础。     

关于高校信息化平台建设的对策研究

随着信息技术的高速发展,国内许多高校已建立起校园信息化平台,但信息化建设的成效却不显著,仍存在着许多问题。笔者通过深入分析其内在原因,对高校信息化平台建设提出了相关的建议及对策。