应届毕业生的职业成熟度与大五人格的相关研究

本文采用职业成熟度问卷和大五人格问卷对215名应届毕业生施测。分析施测结果发现：（1）应届毕业生职业成熟度总体处于较成熟水平;（2）职业成熟度及其各维度与大五人格各维度均存在不同程度的相关,其中神经质、开放性与职业成熟度存在负相关,外向性与职业成熟度相关不显著,宜人性、尽责性与职业成熟度存在正显著相关;（3）大五人格中神经质对职业成熟度存在负向解释作用,宜人性与尽责性对职业成熟度存在正向解释作用。     

基于岗位胜任力的结构化面试浅析

为了更好地甄选出与企业岗位要求和战略发展高度匹配的人才,以确保企业的持续发展,企业逐渐采用基于岗位胜任力模型的结构化面试替代传统的结构化面试。文中主要阐述基于胜任力模型的结构化面试中存在的问题,并重点针对面试内容和面试评价两大问题给出相应的应对措施。     

大学生创业意向现状及其影响因素研究

为了了解当代大学生创业意向的现状及其影响因素，以南京信息工程大学在校学生为被试对象，采用创业意向问卷和大五人格量表进行调查研究。结果显示：大学生创业意向处于中等水平；大学生创业意向在性剐、生源地、专业、年级、创业教育程度方面存在显著差异；大学生人格特质与创业意向存在相关，具体表现为，大五人格中的外倾性、宜人性和责任心能显著正向预测创业意向。     

大五人格及其与工作满意度的相关研究

本文介绍了大五人格的基本理论,并对大五人格理论进行评价,着重介绍了有关大五人格与工作满意度的研究内容。从而说明了工作满意度有一程度的人格根源。并对未来有关研究提出了建议     

成功企业选人十大经典法则（下）

微软公司的面试招聘被应试者称为面试马拉松。应试者需要与部门工作人员、部门经理、副总裁、总裁等五、六个人交谈，每人大概一小时．交谈的内容各有侧重。除涉及信仰、民族歧视、性别歧视等敏感问题之外．其它问题几乎都可能涉及。面试时尤其重视以下五点。     

预防重新犯罪视野下的大五人格模式——青少年罪犯社区矫正中的介入

在青少年的社区矫治工作中,社区矫正对象需要社区的接纳、集体的关爱、改过的机会、宽松的环境、发展的平台。大五人格模式是一种国际通用的、指导性很强的人格评价模式。在对社区矫正对象进行矫治和辅导的过程中,以大五人格模式为标准,帮助他们树立良好的心态,培养他们生存的技能,成功地进行角色转换,以期促进他们尽快回归正常生活,预防和减少青少年的重新犯罪。     

五年公考面试传统题型与新题型分析

在结构化面试中,漫画题所占比重明显增加,且有不同程度的创新。漫画题采取了多种问答方式,既有根据漫画自行进行主题演讲的题目,也有从漫画内容选取社会现象进行分析的综合分析题。这就需要考生在正确理解漫画主题的基础上,根据题目要求作出快速反应。     

跨国公司是如何招聘员工的

随着中国的入世，国门进一步打开，越来越多的跨国公司在中国建立合资、独资企业，到跨国企业去工作已成为许多求职者的心愿。而作为求职者，了解和熟悉跨国公司的一些面试考核方法，对于顺利地通过面试，实现自己的愿望，是很有必要的。微软所见考官愈多成功希望愈大微软面试应聘者，一般是面对面地进行，有时也会通过长途电话，越过千山万水，考官和应聘者只是坐在电话线的两端。每一个面试者要同微软公司的５～８人面谈，有时可达１０人。每个考官的面试都是以“一对一”的方式进行。主考官均是各方面的专家，每人都有一套问题，各具不同…     

硕士研究生招生面试评分分析

在硕士研究生招生面试中,考官评分是否客观、公正,是决定面试结果是否公平、合理的最主要因素.文章以某高校2006年企业管理专业硕士研究生面试为研究对象,采用肯德尔和谐系数W值和方差差异性分析,来反映此次考官的评分信度.结果表明此次面试总体上考官间有较高一致性,但考官的面试技能、考生的面试表现、评分纬度对考官的评分一致性有不同的影响.     

全面落实科学发展观 开创“十一五”建设工作新局面

一、我区“十五”期间建设工作取得的成绩 过去的五年，是全区经济社会全面快速发展的五年，也是全区城乡建设投入大、城乡面貌变化快、群众得到实惠多、城乡人居环境改善最为明显的五年。我区建设工作取得的成绩，主要体现在以下几个方面：     

辣言辣语

不怕官年轻就怕有背景 背景：近日有网友爆料，山东省新泰市新提拔6名副局长、1名法院副院长．这7人中，有6名是上世纪80年代出生，最年轻的只有23岁。记者通过当地政府网站发现消息属实。其中，23岁的女副局长两次面试成绩远高于笔试．对于其能力以及选拔过程，网友均提出了质疑。     

提高民众对干部考核的话语权

选什么人、用什么人，公众越来越期待更大的话语权。近来，网上发动的“全民考察”和“全民面试”，提醒我们注意一个事实：选官用人是最具焦点性的公共事务，公众对其知情权、表达权、参与权、监督权的渴望急迫。中共中央政治局会议强调增强考核工作透明度，加大“群众满意度”在考核评价中的分量，这与民意高度契合，表明中央决心加大民众对官员考核评价、选拔任用的话语权。民众对干部最看重的标准是什么？     

新疆急需拔尖人才

大力发展科技教育是西部大开发的重要条件,新疆第五次人口普查的资料显示,新疆人口受教育程度高,成绩喜人。同时,暴露出来的拔尖专业人才不足的问题也不容忽视,应引起有关方面的高度关注。据第五次人口普查,新疆人口受教育程度高,全国排第五。2000年新疆的总人口已达到1846万人(全国认定1925万人),比第四次普查的1990年净增317万人。2000年,除小学文化程度的人口占总人口比重(以下口径同)较低外,新疆其他文化层次的人口比重均高于全国平均水平。其中,大专以上的人口占5.14%,比全国高1.53个百分点,仅次于北京、上海、天津和辽宁,在西部和五个自治区均居第一位;高中和中专人口占     

招聘中行为事件访谈法的应用

通过把行为事件访谈法(BEI)与传统面试方法相比较,阐述了BEI在面试中优于其他传统的招聘面试方法,是目前最有效的面试方法之一。但BEI也有它的不足之处,需要在使用的时候仔细斟酌。     

招聘中行为事件访谈法的应用

通过把行为事件访谈法(BEI)与传统面试方法相比较,阐述了BEI在面试中优于其他传统的招聘面试方法,是目前最有效的面试方法之一.但BEI也有它的不足之处,需要在使用的时候仔细斟酌.     

滁州市机关效能建设中的问题及对策

滁州市委党校积极探索干部教育培训方式改革,在主体班开展结构化研讨式教学.通过结构化研讨,聚焦出滁州市机关效能建设存在着办事效率不够高,工作作风不过硬,制度建设不健全,考评机制不完善,激励机制不到位等问题.在充分讨论、分析问题的基础上,提出了深化滁州市机关效能建设的五项对策建议.     

渭南五举措促选任干部公正性

渭南把从优秀村干部中考录的乡镇公务员再选拔乡镇领导干部面试工作作为今年的第一项创新性工作来抓，并实行五举措保证选拔的公正性。     

缘何80后女大学生考上副局长质疑不多

1984年出生的唐莉，在基层做了3年教师后，考上红安县教育局副局长的岗位。去年11月，笔试、面试、综合成绩都排第一名的唐莉，经公示后就任红安县教育局副局长，成为“班子”中最年轻的成员，分管职业教育和民办教育。     

POI结构化和非结构化数据存储检索策略

POI（兴趣点）数据具有结构化和非结构化属性，使用关系型数据库存储时，非结构化占用内存空间大，检索时直接从数据库读取，且POI空间信息需要通过HBase的rowkey进行多条件检索，效率低下。通过研究POI数据特点，构建数据模型，针对POI结构化属性数据和非结构化数据提出不同的存储和检索策略并创建索引。最后使用Sqoop 完成 POI 属性数据和非结构化数据的交互并嵌入Solr 技术进行检索。经实验验证，应用该方法针对POI非结构化数据检索效率有所提高。     

基层党政机关竞争上岗面试环节的问题与改进

面试是干部竞争上岗考试的重要环节之一，主要侧重考核干部的宏观决策、分析问题、解决问题、临场应变、语言表达等方面的能力。通过发挥基层党政机关在面试中的作用、优化面试内容与形式、搭建合理的考官队伍、端正竞争上岗考试的导向等途径，有利于形成严谨客观的面试制度，从定性的角度正确评价人才的真实素质和能力。