论高新技术企业绩效评价指标体系的建立

随着知识经济时代的到来,高新技术企业成为我国经济发展的重要支撑点。因此,对高新技术企业绩效进行科学合理的评价至关重要。而现行的指标体系在评价高新技术企业绩效时存在着明显的不足。针对企业绩效综合评价发展需要和和谐社会发展要求,从企业可持续发展理论、企业社会责任理论出发,提出从经济绩效、生态绩效和社会绩效三个方面进行企业绩效评价。     

企业共生战略绩效评价理念与评价内容探究

由生物学共生理论演化而来的企业共生理论,为我们打开了新的思想窗口,即如何以共生理论为平台,融入企业社会责任理论,形成新的战略绩效评价理念——企业共生战略绩效,并以此构建融“社会绩效”、“经营绩效”和“财务绩效”三大绩效为一体的企业共生战略绩效评价内容,进而实现企业与其利益相关者和潜在的利益相关者之间共生共赢、持续发展的愿景.     

企业社会责任绩效评价指标研究

随着市场竞争的不断加深,可持续发展和绿色经济的倡导,具有社会责任的企业才能达到可持续发展的目标。本文结合企业社会责任的内容,根据我国企业社会责任的现状,从五个大方面构建了企业社会责任评价指标体系,以求更好地引导和规范企业社会责任的履行。     

企业社会责任财务绩效评价指标体系探讨

在当前社会经济背景下,企业履行社会责任是实现其长远发展的必然要求。文章结合利益相关者理论,试图构建适合我国企业的社会责任财务评价指标体系,以期鼓励企业履行社会责任,实现企业的可持续发展。     

企业社会责任与经济绩效

在经济全球化背景下,企业之间的竞争越来越激烈.社会对企业也提出了更高的要求,企业社会责任成为企业参与竞争的必要手段.本文探讨了企业社会责任与经济绩效的关系,并且提出了通过承担企业社会责任来提高经济绩效的对策,目的旨在强化企业承担社会责任的意识,实现企业的可持续发展.     

平衡计分卡在环境绩效评价中的应用研究

在可持续发展观念指导下,社会要求企业主动承担环境责任的呼吁越来越强烈。科学合理地评价环境绩效,有利于调动企业环境管理积极性,实现经济利益和社会利益协调发展。通过对国内外环境绩效评价体系建立方法的述评,分析环境经营中各环节的互动作用,引入了环境绩效平衡计分卡,并采用层次分析法对宝钢股份环境绩效进行了实例分析。     

基于DPSIR模型的资源型企业环境绩效评价

鉴于保护环境和节约资源的迫切性和必要性,文章以社会责任论和利益相关者理论为依据,从可持续发展角度研究环境绩效评价的目标与内容,提出将绩效评价与DPSIR模型相结合,以资源型企业为例,从"驱动力—压力—状态—影响—响应"五个方面构建了环境绩效评价体系,涵盖了财务和非财务指标,以实现资源型企业环境绩效和经济绩效共赢。     

企业环境责任与对外贸易的可持续发展

企业环境责任是企业社会责任的延伸和发展。随着经济全球化和国际贸易的发展,以及企业环境责任理论和制度的不断完善,国际贸易中企业应承担的环境责任的内容和性质正在发生变化。从短期来看,企业履行环境责任可能会影响对外贸易的可持续发展,如国际市场准入门槛提高,减少出口规模;企业成本上涨,国际竞争力降低;贸易条件恶化,使贸易获益减少等。但是,从长远来看,企业履行环境责任与对外贸易可持续发展并不矛盾,它有利于提升企业社会形象,减少贸易摩擦,实现对外贸易发展方式转变,促进我国对外贸易的健康发展。因此,在当前资源约束的环境下,本文提出了履行环境责任,实现对外贸易可持续发展的对策建议。     

基于社会经济综合效益的制造业绩效评价研究

正制造业是国家生产力的基础,也是国民经济的支柱,在我国当前社会经济发展与新型工业化进程中制造业发挥着重要的作用。经济社会环境的变化对制造型企业提出了更高的要求,社会责任、利益相关者的权益、核心竞争力的培养在企业中越来越受到重视,成为企业可持续发展的重要驱动因素,传统的绩效评价体系已不能反映现代企业发展的需要。因此,制造型企业必须更新绩效管理     

企业社会责任对短期财务绩效、发展前景及战略决策的影响

早在二十世纪六、七十年代,企业社会责任会计已被正式提出,而随着经济全球化的发展,社会各界对它的重视程度不断加深。本文主要探讨了企业社会责任对企业短期财务绩效和长期发展前景的正向作用机制,进而制定出企业社会责任战略决策管理路径,最终为企业有效承担社会责任、创造价值和协同战略以实现稳定的可持续发展提供指导性理论依据和实践参考。     

中外企业绩效评价体系的演进及评析——基于社会责任导向的研究

如何构建科学的企业绩效评价体系,对于促进企业可持续发展意义重大.但现有文献表明,国内外对于企业绩效评价的研究绝大多数是基于企业经济责任进行的,而对企业的社会责任涉及很少.因此,文章就国内外企业绩效评价体系的历史演进进行评析,以期为构建企业社会责任绩效评价体系提供借鉴.     

探析经济增加值在国有施工企业绩效评价中的应用

随着社会的发展和经济理论的进步,过去的绩效评价标准已经越来越无法满足现代企业发展的需要,以往经常使用的绩效方式如净利润、每股盈余等指标的弊端不断显露,而这些评价标准的使用不能很好地控制投资的实际成本,从而造成管理层的决策的不科学性。在这样的背景之下,经济增加值的优越性使它必定会成为国有施工企业绩效的主要评价标准。     

低碳经济下企业绩效评价体系的构建与探讨

低碳经济是世界各国为应对气候变化而提出的新的经济发展模式,企业作为重要的微观经济活动主体,是实现低碳经济发展的关键环节。企业经营与发展主要通过绩效评价体系体现,传统的强调经济效益的企业绩效评价体系暴露出诸多不足。为了解决传统绩效评价体系与低碳经济发展相脱节的问题,文章构建了以经济绩效体系为基础,以社会责任和低碳环保绩效体系为重点内容的新的符合低碳经济发展的企业绩效评价体系。     

基于可持续发展的国有企业绩效评价体系研究

本文以可持续发展理论为指导,论述了社会绩效、环境绩效和公司治理水平与企业财务业绩及可持续发展的关系,提出了国有企业绩效评价体系在财务业绩评价基础上,应增加社会绩效、环境绩效和公司治理指标,设计了盈余质量系数对企业的净利润进行修正,以克服企业利润操纵对财务业绩的影响,使财务业绩的评价更具客观性;提出了通过行业效率评价来解决行业差异对企业绩效影响的建议。     

ESG社会责任框架下的企业审计探究

随着社会经济逐步转向高质量发展,为与“可持续发展”这一目标相适应,企业经济责任审计的监督对象和重点内容也应发生转变。分析“双碳”背景下ESG社会责任框架对企业经济责任审计目标和模式的影响,并从财务绩效维度、环境保护维度、社会责任维度和公司治理维度,构建ESG框架下经济责任审计指标体系,为全面评价企业的经济责任与社会责任履行情况提供新思路。     

强化企业社会责任问题的会计研究初探

企业的社会责任一直是人们关注的焦点。企业不再是所有者创造利润和财富的工具,它还必须对整个社会的政治、经济、文化发展负责,这对促进社会可持续发展具有重大的现实意义。经济越发展,会计越重要,会计提供的信息可以衡量和监督可持续发展战略的实现程度,对其实现具有十分重要的作用。因此,强化企业社会责任问题的会计研究是非常必要的。本文从构建和谐社会与西部企业健康发展需要出发,阐述强化企业社会责任的必要性,提出对基于会计视角的企业社会责任问题进行研究可以更好地引导企业强化社会责任。     

强化企业社会责任问题的会计研究初探

企业的社会责任一直是人们关注的焦点.企业不再是所有者创造利润和财富的工具,它还必须对整个社会的政治、经济、文化发展负责,这对促进社会可持续发展具有重大的现实意义.经济越发展,会计越重要,会计提供的信息可以衡量和监督可持续发展战略的实现程度,对其实现具有十分重要的作用.因此,强化企业社会责任问题的会计研究是非常必要的.本文从构建和谐社会与西部企业健康发展需要出发,阐述强化企业社会责任的必要性,提出对基于会计视角的企业社会责任问题进行研究可以更好地引导企业强化社会责任.     

基于熵值法的我国企业社会责任评价研究——以矿产资源型企业为例

企业社会责任的履行可以使企业兼顾利益相关方的诉求与可持续发展的要求。随着企业社会责任不断的发展与深入,企业与社会实现良性互动与共同发展。此时,需要建立社会责任评价指标体系,以衡量企业承担社会责任的程度。一些学者对适用我国的企业社会责任评价作了初步探讨。文章在基于利益相关者理论的基础上构建企业社会责任评价指标体系,以矿产资源型企业为例,采用熵值法评价企业社会责任。     

环境管理研究文献综述

环境管理问题随着环境污染的加重日益引起社会各方的重视,关于环境管理的研究也在不断深入。最初的研究主要关注环境管理与财务绩效的相关性,最终形成三种观点:环境管理与财务绩效负相关、环境管理与财务绩效正相关以及环境管理与财务绩效不相关。之后部分学者拓宽了研究范围,在认可环境保护属于企业社会责任的前提条件下,逐渐延伸到企业环境信息披露和环境绩效评价等方面,为企业如何将环境管理有效内化于企业管理,以实现环境—经济—能源的协调发展提供理论支持。     

企业社会责任与企业绩效相关性实证研究——基于社会责任信息披露视角的再探讨

文章以上证180指数上市公司数据为样本,通过社会责任理论和利益相关者理论,对上市公司社会责任与其绩效进行实证分析.得出结论:企业社会责任信息披露随着公司规模和财务杠杆的增大而提高;在考虑重污染行业的条件下,企业社会责任信息披露也随着公司净资产收益率的增加而提高;重污染行业的企业社会责任信息披露高于非重污染行业企业社会责任信息披露;滞后一年的企业绩效与社会责任信息披露的相关性高于滞后两年的企业绩效;企业绩效时社会责任信息披露的解释效果好于社会责任信息披露对企业绩效的解释效果.