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上市公司的经营绩效应从多方面、通过一系列财务指标来反映。根据财政部颁布的企业绩效评价体系，本文将从四方面评定四川各行业上市公司经营绩效水平和资产重组的时效性。 相似文献
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由于以往的综合评价法存在人为确定权重的缺陷,文章采用了一种客观赋权的方法——熵权法来评价新能源企业的经营绩效,通过建立综合指标体系,选取典型的新能源企业进行实证研究,从而得出了具有较强实际意义的结论,证明了熵权法是一种在实际应用中简单可行的科学方法。 相似文献
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目前的建筑企业绩效管理体系普遍存在的问题是缺乏科学、客观和规范的考核方法和工具。传统的考核方法一般是作为对员工的控制手段存在的,有很重的维护领导权威。大多数采用的绩效管理方法是个人年终工作小结或是小组评议等主观的方法,然而这种方法已不能满足现代的建筑企业形式及员工素质能力的提高。文章主要探讨了建筑企业绩效管理存在的问题及体系建设。 相似文献
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在银行传统财务绩效考核指标的基础上引入了市场增加值(MVA)及风险价值(VAR)相关指标和概念,运用主成分因子分析法对2006年我国上市商业银行经营绩效进行全面综合的评价. 相似文献
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在银行传统财务绩效考核指标的基础上引入了市场增加值（MVA）及风险价值（VAR）相关指标和概念，运用主成分因子分析法对2006年我国上市商业银行经营绩效进行全面综合的评价。 相似文献
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以2005-2007年沪深两市的制造行业的上市公司作为研究样本,研究企业经营绩效的影响因素。结果发现:企业经营绩效与资产负债率显著正相关,与企业经营活动的现金流量净额正相关,但是并不显著;企业经营绩效与企业的长期负债比率和主营业务收入增长率显著正相关。 相似文献
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企业经营环境是影响企业的成长、衰退和其他大幅度变动的主要因素。本文研究了多级模糊数学综合评价方法在企业经营环境评价中的应用,建立了以企业内部环境和企业外部环境为主体的评价指标体系,给出了三级模糊综合评价模型,并就具体企业经营环境评价做出了实证分析。 相似文献
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资源节约型、环境友好型社会（以下简称“两型社会”）建设目前已上升到国家战略层面，在“两型社会”建设中，企业的环境行为绩效是一个关系到“两型社会”建设成败的重要问题，研究企业环境行为绩效综合评价指标体系对进一步推进“两型社会”建设具有重要意义。 相似文献
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多元化经营与企业绩效:一个实证分析 总被引：15，自引：0，他引：15
企业的多元化经营会影响企业的绩效，从而提高或者降低企业价值，对于这种现象，大量学者从不同的角度提供了多种解释。本文以我国上市公司为样本，分别采用超额价值法和托宾Q法对多元化经营与企业绩效之间的关系进行了实证分析，实证分析结果支持了代理成本理论假说和风险降低效应假说。 相似文献
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上市公司的经营业绩是由多个指标综合反映的，如何科学合理地选用评价指标和评价方法是提高综合评价质量的关键。本文就新疆上市公司近五年年报中的数据，运用相对接进度分析法进行综合评价，得出比较合理的经营业绩排名结果，客观地揭示了新疆上市公司经营业绩的状况。 相似文献
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模糊综合评价在企业战略定位中的应用研究 总被引：1，自引：0，他引：1
根据企业经营战略SWOT矩阵分析原理设计了一套用于企业经营战略选择和评价体系，并利用模糊综合评价模型给出企业经营战略评价的方法。 相似文献
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民营科技企业创新绩效分析与评价 总被引：6，自引：1，他引：5
创新绩效评价是一项对企业创新的效果与效率进行监督管理的新制度，这种制度在经济发达国家已有一定的实践，但在我国却鲜有研究。本文首先根据我国民营科技企业的发展现状，论证了对民营科技企业进行创新绩效评价的必要性，然后设计了民营科技企业创新绩效评价的指标体系，最后对安徽省按地区统计的民营科技企业创新绩效进行了实证研究。 相似文献
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知识管理是现代企业管理的重要内容。正确分析和评价企业的知识管理绩效，对于促进企业知识管理、提高企业知识管理水平以及增强企业竞争优势，具有重要的现实意义。文章构建了企业知识管理绩效评价的指标体系，并运用模糊综合评价模型对企业知识管理绩效进行了综合评价。 相似文献
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员工绩效评估是企业人力资源管理工作中的一项重要内容。本文将模糊综合评价方法引入人力资源绩效评价领域,根据360度绩效评估内容及考核的目的选择绩效指标,并构建模糊评价模型,从而对企业员工的绩效进行评估。 相似文献
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当前我国企业在市场经济的条件下面临着来自国内外的同行企业的竞争，想要在这种情况下提高企业的市场占有率，企业的竞争力是需要注意的一个关键问题。本文主要针对企业管理竞争力方面的内容展开了讨论，指出了企业提升管理竞争力的具体方面，旨在促进我国企业管理竞争力的不断提升。 相似文献