优秀的习惯是领袖成功的力量

领袖和平庸的人最大的区别就是激情,这种激情就是强烈的企图心,就是我们上海交通大学党政高级班训练中的保持积极的人生态度课程。在实现成功的道路上,我们要不断激发自己的成功欲望,要有信心、有热情、有意志、有毅力等之外,还应该养成用行动体现激情的习惯,这样才是掌握和利用习惯的力量来推动我们事业的进步,这样才能实现自己的目标。     

拥抱激情

激情是人生的灵魂.缺少激情,人生就会变得平庸和无聊;拥抱激情,人生就会充满生机和希望.在迷茫徘徊的时候,有激情,就能燃亮希望的灯火;在苦苦拼搏的时候,有激情,就能抚慰受伤的心灵;在逆境跋涉的时候,有激情,就能增添前行的动力.在人生的长河中,岁月和年龄都夺不走人对青春的主权,但激情丧失却使人意志消亡而垂老.     

内强素质 外树形象——记昌黎县审计局局长于才臣

谈起昌黎县审计局局长于才臣,全局上下总有说不完的话题,尤其是近两年来审计工作的变化,更让人们信心倍增,充满激情与活力。他对自己所从事的审计事业,有一种强烈的责任感和紧迫感。 2001年3月,44岁的他由乡党委书记调任县审计局局长、党组书记。多年基层工作的摔打,练就了他精明强干,工作扎实,讲究方法,胸怀大局和实事求是、坚持原则的良好作风,     

“我是”、“我能”、“我愿”——工作激情对员工创造力的影响路径研究

本研究选取逾两百名的员工为样本,基于自我认知视角探讨、建立了员工工作激情影响创造力的中介作用模型,并使用SPSS17.0及LISREL8.70对假设进行验证.研究发现:(1)工作激情对员工创造力有显著正向影响;(2)自我认知中的创新角色认同、创新自我效能感、创新意愿分别在工作激情与员工创造力中起到了部分中介作用.该研究结果表明,通过对员工自我认知的建立及引导有利于将员工的工作激情转化为创造力,这对于企业中的人力资源实践做法有着重要的指导意义.     

激情常怀 和谐共事

激情与和谐是秘书修养中两个重要的关键词。激情是鼓动船帆的风，没有风，航船就不能破浪前行；激情是推动工作的引擎，没有引擎．工作就难有创新创造的灵感和敢想敢试的冲劲。保持高昂的工作激情，始终是在平常、平凡、平淡中创造不凡业绩的重要因素。     

强烈的责任感是做好督查工作的关键

习近平同志在与浙江省委督查室干部座谈时指出:“要有强烈的责任感.督查工作一个很重要的方面就是要督促检查工作的薄弱环节,鞭策后进,纠正各种不符合党的方针政策和上级党委决策的行为.因此,做好督查工作一定要具有对党、对人民高度负责的态度和扎实的工作作风.”这一重要论述,深刻阐明了强烈责任感对做好督查工作的极端重要性,同时也对广大督查工作人员提出了明确要求.     

如何执行你的战略

对管理者来说,制定一个有意义的战略是件重要的事情.但更大的挑战还在于:如何有效执行你的战略.换句话说,管理者怎么才能让员工卖力地工作?管理者应该用什么方法推动员工的激情?     

为什么枪打出头鸟?——和谐型激情、个体工作重塑对职场排斥的作用机制

基于自我决定理论和社会比较理论,本文探讨和谐型激情对职场排斥的作用机制,并考察工作情境强度的调节作用。对员工样本的分析发现：高和谐型激情员工更能主动进行个体工作重塑;个体工作重塑在和谐型激情和职场排斥之间发挥着中介作用;工作情境强度的清晰度、一致性、限制性和结果会削弱和谐型激情对个体工作重塑的正向作用。本文结论对于丰富工作激情、职场排斥理论以及指导团队管理实践具有一定现实意义。     

关于歌唱艺术的表现欲与声乐教学改革问题探究

声乐教师只有充满了对艺术的强烈表现欲,只有赋予作品强烈的激情,才能使艺术之树常青,歌唱才能更打动人,更动人心魂,从而获得更佳的教学效果。本文联系声乐教学改革实际对此加以探究。     

浮光掠影看上海

我喜欢上海. 我心中的上海永远是与美、爱、浪漫、激情连在一起的. 我对上海魂牵梦萦般的钟情与向往,此前多半来自电影和小说.<一江春水向东流>、<子夜>、<蚀>、<永不消逝的电波>、<战上海>、<万家灯火>……这些反映特定年代上海的文艺作品,深深地感染过我,曾强烈地激荡过我少女时代的心灵.     

职场第一课:明哲保身

翻看朋友圈,忽然发现大学同学孙婷已转战深圳工作.一年前,她跳槽到武汉一家数码公司,刚上班不长时间,就兴奋地打电话告诉我,她非常喜欢现在的平台,老板非常重视自己,公司有很大的发展空间,自己工作起来也比之前更有激情了.没想到,还不到一年,这家让她充满激情的公司又和她分手了.好奇心作祟,拨通了孙婷的电话,问及缘由,作为从事多年人力资源工作的我给她下一个定论——没做到明暂保身.     

养护兴致与激情

文秘人员事情多、任务重、要求严,容易产生厌烦情绪.长期在文秘岗位工作,习惯于伏案疾书,经常要挑灯夜战,很多人会“面黄肌瘦,眼凹镜厚,额宽发少,肩耸腰皱“.随着社会关系日益变得复杂,生活负担不断增加,工作压力不断加大,生活的兴致也会慢慢地淡薄下来,工作激情日日减少,一丝麻木常常不经意间出现在心头.兴致与激情渐渐地远去,这实际上是一种损失和不幸.对于我们文秘人员来说,细心呵护生活兴致,精心培育工作激情,乃是人生幸福的必修功课,也是事业成功的必要修为.……     

超薄篇

《成功不缺什么?》你制定目标却发现总实现不了?你每日复诵的决定却从未变成现实?你常听励志演讲却发现激情转瞬即逝?有多少次,你准备向目的地出发却发现迷失了方向?成功不是某种外在的因素,而是内在的工作。我们都有实现最大欲望的天分,但只有我们找到了自己的核心欲望——在生活中我们强烈、坚定地感到     

我国国企激励机制构建的思考

管理深处是激励,激励是管理的催化剂。有效的激励机制能点燃员工的激情,促使工作动机更加强烈,产生超越自我和他人的欲望,自动自发的将潜在的巨大的内驱力释放出来,推助企业发展。本文从激励机制的概念入手,阐述并分析了我国现阶段国企在人力资源管理中激励机制的现状及存在的问题,在此基础上理出构建激励机制的思路。     

在艰苦中寻找快乐 在快乐中提升自我

参加工作以来,我一直从事文字工作,在多年的学习和工作中,逐步积累了一些体会和感悟。今天,我想与大家作一交流,不当之处恳请批评指正。任尔东西南北风,咬定青山不放松坚定信念理想是人们心灵上的太阳。坚定理想信念,是一个不断学习、不断实践的过程。从事文字工作18年,我感受最深的就是一定要忠诚于党的事业,用赤胆忠心来抵御浮躁和诱惑。唯有如此,工作才有激情,有了激情才有追求,有了追求才有勤奋,有了勤奋才有成果。正是     

高职院校教师绩效考核存在的问题及对策探析

绩效考核是依据一定的绩效考核标准来评价教师在教学、科研等工作方面所表现出来的工作态度、工作能力及工作效果等.绩效考核可以激发教师工作激情, 帮助教师改进教学工作,也是学校对教师进行聘任、晋升、奖惩、培训等提供的重要依据.     

笑傲职场必备四大勇气

久入职场者,不免有激情消失、创意不再、情绪低落、落落寡欢的状况出现,那时你是会抱怨如牛毛般吓跑你的朋友或者爱人,还是好好反省一下自己?其实新鲜感来自你对工作、生活的细微发现.     

我和工作谈恋爱

我至今工作快10年了,从事的行业是变化最快的IT业,幸运地是我选择了自己喜欢的职业,这能让我总是有激情。保持工作的激情方法就是,你要和你的工作谈恋爱。首要条件就是,你得爱上它。不断地发掘它的魅力,不断地去征服它。一项工作从事的时间久了往往容易     

GE:HR的秘密武器

如何让员工对企业文化和价值观有强烈的认同感?如何让一位员工充满激情和使命感为公司工作?被《财富》誉为"美国最受尊敬的公司"的GE(通用电气)公司给出了新的答案:让员工回归自己的内心,用与"我"个人趋同的企业文化和价值观构筑雇主企业的真正核心竞争力。2012年10月28日,在GE职业女性协会10周年庆典活动中,三位知名的GE"铿锵玫瑰"脸上洋溢着幸福的光芒,她们分别是:GE全球增长及营运部人力资源副总裁王晓军、GE医疗集团大中华区临床系统部副总裁兼总     

组织工匠精神感知对员工主动创新行为的影响研究:工作激情和完美主义的作用

尽管个体工匠精神的职场效应已获得较为丰富的研究成果,然而关于组织层面的工匠精神如何为员工所接受并塑造员工行为却付之阙如。基于工作激情双元模型,本研究探讨了组织工匠精神感知对员工主动创新行为的影响机制,深入分析了工作激情的中介作用和完美主义的调节作用。通过对三阶段的528份数据分析发现:组织工匠精神感知通过增加和谐式工作激情、减少强迫式工作激情,进而促进主动创新行为。在这个过程中,自我导向完美主义加强了组织工匠精神感知对和谐式工作激情的积极作用,社会导向完美主义削弱了组织工匠精神感知对强迫式工作激情的消极作用。本研究丰富了工匠精神的相关理论研究,为企业推行组织工匠精神提供了建议。