发挥基层女工组织作用 激励女职工在岗位上创先争优

随着女性思想的解放和社会地位的提高,女性越来越频繁地积极参与社会各种活动,女职工占企业职工的比例也日益加重,她们在各自的工作岗位上发挥着举足轻重的作用。本文就如何顺应时代变化,充分发挥基层女工组织作用,不断创新女性工作机制,激励女职工在岗位上创先争优,促进女性与社会全面发展的问题进行探讨。     

基于社会性别视角探讨延迟女职工退休年龄

随着社会性别主流化、人口老龄化升级及社会养老基金支付压力不断增大,越来越多的人关注是否调整女职工退休年龄这个问题。延迟女职工退休年龄关乎男女平等、养老金收支平衡、社会公正建设等。本文基于社会性别视角从女性平均预期寿命提高、女性初始劳动年龄提高、养老金支付压力增大、男女养老金收益差异大、男女平等的客观需要等方面探讨延迟女职工退休年龄的必要性,并提出分步统一、延迟女职工退休年龄和弹性的退休年龄办法。     

终身教育视野下关于下岗女职工再教育工作的思考

下岗女职工就业难已经成为客观现实,以社会需求为教育方向、以培养下岗女职工的创新和创业意识目标、以积极开展就业指导为手段,全面做好下岗女职工再教育工作,对于帮助下岗女职工提高自身综合素质而再次就业、促进社会稳定和谐具有重要意义。     

集团化企业女职工队伍建设——神东煤炭分公司纪实

在举国上下构建和谐社会活动中,企业女职工工作必须紧跟企业发展的步伐,神东煤炭分公司作为中国神华能源股份公司的核心企业,国内第一个亿吨级煤炭生产基地,在建设现代化亿吨级矿区的进程中,紧紧围绕公司改革发展大局,为充分发挥女职工在经济建设和社会各项事业发展中的重要作用,公司党政和工会高度重视女职工工作。在加强组织建设的同时,加大了对女干部的培养使用力度,积极开展了"巾帼     

加强女职工队伍建设 为企业发展贡献力量——大北林场女职工队伍建设成果纪实

随着市场经济的快速发展和社会体制的变革,广大妇女的价值观、生存状况、发展要求都产生了深刻变化,在资源获取、平等参与等机会增多的同时,也面临着各种压力和冲击。同时随着企业改革的不断深化和发展,女职工的工作领域变得更为广阔,而且企业对女职工工作也提出了更高、更新的要求。如何在新时期,采用灵活多样的工作方法和勇于创新的工作思路,调动广大女职工的积极性、创造性,加强女职工队伍建设,展现女职工的时代风采,为企业发展贡献力量,成为我们企业建设的重要工作之一。     

关于高速公路女职工工作的探析

女职工是企业中不可缺少的力量和群体,尤其是在高速公路运营管理中,站点多、路线长、外场工作、女职工多的突出特点,使她们成为企业中很有影响的生力军.在发展的新时期,女职工工作是高速公路工作的重要组成部分,做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要.     

以创新思维,积极拓展高校女职工工作新思路

高校女职工是特殊的知识型女性群体,她们的工作已成为高校工会工作的主体。工会女工组织是连接高校党组织和教职工的前沿阵地,具有教书育人、管理育人和服务育人的三重职能。在当前构建和谐社会的新形势下,充分借助高校女职工"半边天"的优势,从对她们思想、工作和生活上的关心入手,创造条件,最大程度地发挥她们的潜在作用,从而更快地适应高校改革、发展的变化趋势。     

新形势下女职工思想政治工作思考

女职工在企业经营和发展中起着重要作用,思想政治工作开展的好坏是女职工全面发挥自身潜能的重要保障。就新形势下如何加强女职工思想政治工作进行简单的阐述。     

如何加快商丘市女性就业的步伐

<正> 妇女就业是女性自立和自强的一个重要标志,它有利于提高妇女的经济地位和社会地位。“九五”以来,商丘市经济保持持续、健康、稳步发展,为商丘市广大妇女的就业提供了更多的机会,2002年末,商丘市从业人员中女职工达13.8万人,占从业人员总数的36.4％。从行业分布看,商丘市妇女就业的领域和行业不断拓宽,女职工队伍发展呈现积极变化。     

事业单位工会女工工作理论探讨

随着时代的发展和社会进步,妇女"半边天"的重要作用越来越突出.女职工担着做好本职工作和维持家庭和谐的重担,扮演着职工和家庭妻子及母亲的多重角色.然而,新时期女职工工作也面临着女职工建功立业难、女职工素质提高难、维护女职工合法权益和特殊利益难等问题,因此,维护女职工的合法权益是事业单位工会女工工作的重中之重.本文笔者就工会如何维护女职工的合法权益问题,谈一些自己的看法,以供参考.     

女职工职业生涯发展研究综述——以高校女职工研究为例

从国内外女职工职业生涯发展的研究成果出发,对国内高校女职工职业生涯发展的研究进行了归纳和综述,旨在探索新时代高校女性职业生涯发展的路径,为高校女职工职业生涯发展实践提供理论保障,并推动女职工职业生涯发展方面的研究,为建设和谐的中国特色社会主义社会做出理论贡献.     

浅谈女工、家属协管工作在省外煤矿安全生产工作中发挥的作用

安全生产与女职工的利益和幸福密切相关,女职工和家属非常关心安全生产,安全生产更需女职工和家属这支特殊的重要力量。本文结合亭南煤业公司工会在女工协管工作的几点体会,综合阐述女工协管在煤矿安全生产中发挥的重要作用。     

新中国商场女性编年史

1950年代的商场女性在旧中国,城镇女性就业率非常低。新中国成立以后,政府开始鼓励女性走出家门,但城镇女职工就业的年增长率不过0.5%左右。飞跃出现在1958年。1952-1960年间,全民所有制单位女职工由184.8万人猛增至1008.7万人,提高了4.5倍,年平均增长23.6%。女职工占职工总数的比重也由11.2%增至20.2%。     

浅谈如何提升女职工队伍素质

本文结合实际,从四方面提出如何提高女职工队伍素质,使她们更好地发挥自己的潜能;对在企业生产经营活动、精神文明建设、思想政治教育等工作中发挥积极作用等问题展开深入研究,阐述了开滦集团股份有限责任公司发展中如何提升女职工队伍素质。     

关于基层央行女职工工作开展情况的调查

新形势下,女职工委员会作为党委(组)联系女职工桥梁和纽带的工会组织,如何开拓思路,创新工作方式,发挥好组织优势,进一步加强和改进女职工工作,构建女职工保障工作长效机制,以便更好发挥女职工"半边天"作用,成为基层人民银行工会工作面临的重要课题。笔者通过对人民银行陇南市辖区女职工工作调查研究,分析了现实存在的问题,针对问题提出了几点参考意见。     

人力资源管理中的性别歧视现象

随着经济的发展和人们知识水平的提高,女性参与工作的意识逐渐提升,越来越多的岗位开始出现女性的身影。女性参与工作不仅对社会更是对女性自身拥有重大意义。然而由于人们旧的思想观念和社会文化的束缚,在人力资源管理中出现了性别歧视现象。这在一定程度上限制了女性自身价值的实现。如何选择正确的对策来改变这一现象是促进企业多元化发展和实现男女平等的关键。     

新时期工会促进高校女性高层人才成长与发展的对策——以许昌学院为例

针对高校女性高层人才工作的现状,分析了高校女性高层人才面临的机遇与挑战,并用实证的方法研究了许昌学院男女职工在评先表优和科研上的差异,最后从创造机会提高女性高层人才的素质和能力等六个方面提出工会工作途径。     

提高我国企业中女性员工工作效能的路径

当前,随着社会经济的快速发展,女性员工已经成为职场中的一股重要力量。不过当前虽然男女不平等的现象已经基本不存在,然而在实际工作中仍然存在很多因素影响了女性职工工作效能的提升。本文针对我国企业中女性职工工作效能提升方面的内容开展了分析与探究,并根据具体情况提出一系列有效的对策,旨在为我国女性职工更好地提升工作效能提供参考和帮助。     

实现企业工会女工工作创新转型的新途径

作为百联集团核心板块的友谊股份公司,主要从事商业零售业务,作为上海的窗口型国资集团,下辖40余家企业,员工8012名,其中,女职工4088名,占到51%。因此,女职工群体成为了主力军,为企业的创新转型起到了重要作用。友谊股份公司工会紧紧围绕企业的中心任务,在繁重的企业经营发展中,把女职工反映的问题作为决策部署的优先事项,把切实维护女职工合法权益和特殊利益作为日常工作的重点,把女职工参与建功立业的积极性调动起来。     

浅谈做好新时期女职工工作

做好女职工工作不仅关系到女职工的切身利益,更关系到企业持续稳定发展大局。在日常工作中,要根据实际情况的发展变化,不断积极探索女职工工作的新思维、新方法,更新观念,转变作风,大胆实践,研究新情况,开辟新途径,解决新问题。只有这样,才能做好女职工工作和创造良好和谐的工作环境。