大学人力资源创新管理的可能性与现实性探讨

人力资源管理是现代社会发展中十分重要的一个方面，对于现代社会的发展有着很大的意义和价值。大学人力资源管理已经成为大学日常管理的一个组成部分，为了适应现代社会的发展与进步，我们必须注重大学人力资源管理创新，不断的改变工作方法与工作思路，实现大学人力资源管理工作的更上一层楼。     

论企业人力资源管理的策略

大学是为国家和社会培养人才的地方,加强高校的人力资源管理是十分重要的,因为做好人力资源工作不仅是学校发展的重要方面,还是衡量各高校实力的一个重要指标。现在大学里面的人力资源管理制度还不是很完善,有许多问题需要去解决,因此,想办法提高大学的人力资源管理成为现在大多数高校管理人员关注的问题。本文将对目前高校人力资源管理存在的问题和解决问题的策略两方面进行探讨。     

创业型大学教师发展的目标选择与实现途径

大学的转型和发展的基础是教师,教师是创业型大学转型的核心力量,只有大学教师的转型才能有效促进大学的转型。教师的伦理道德、高深知识的创新和主动适应社会发展的能力是推动大学教师转型的根本,而大学教师转型的目标是实现学术职业的专业化。提高大学教师面向市场的专业素养等大学教师发展方式是促进学术职业专业化的必要途径。     

信息技术对人力资源管理模式的影响与作用分析

在社会经济管理工作中,人力资源管理是其重要工作内容,也社会经济管理的重要组成部分,将信息技术应用于人力资源管理工作中,对提高人力资源管理质量和效率,促进社会经济的健康和长远发展,具有积极的促进作用。本文深入探讨信息技术对人力资源管理模式的影响和作用,并进行系统分析,为人力资源管理的信息化建设,提出更多可靠的建议。     

我国目前公共部门人力资源管理的分析建议

公共部门人力资源管理关系到政府部门和整个国家的功能运行，在国家公共行政体系中占有重要的地位。公共部门工作人员权力寻租、贪污腐败等现象发生，损害了公共部门的形象，严重影响了正常的社会发展，与公共部门人力资源管理密切相关。加强公共部门人力资源管理，促进公共部门人力资源能力的提升，是国家政治、经济、社会发展和公共部门行政效率提高的要求。随着公共部门改革的深入以及有关人事制度的变革，结合人力资源管理的创新，积极探索公共部门人力资源管理的内在规律和方法具有重要意义。     

女性人力资源开发的现状与对策

一、女性人力资源开发的重要性女性人力资源是人力资源总量中重要的组成部分。女性人力资源既是形成人力资本的对象,同时又是人力资源再生与培育的承担者之一。开发女性人力资源不仅能促进当前的经济增长和社会发展的需要,而且也关系到未来社会的经济发展的趋势,是社会经济发展     

事业单位人力资源管理提质增效路径研究

在我国，事业单位与企业单位存在较大的差异，事业单位以促进经济社会发展为出发点，主要负责社会管理与服务工作，是政府工作的重要一环。人力资源管理是事业单位正常运转的重要保证，事业单位岗位具有稳定性高、人员素质高、专业性较强等特点。文章根据事业单位人力资源管理工作现状，深入分析事业单位人力资源管理工作中存在的主要问题，并从实际出发，对如何提高人力资源管理工作成效进行探索及创新，从而提高人力资源管理工作水平。     

绩效考核在人力资源管理中的作用

伴随着社会经济的快速发展，人力资源管理在企业综合能力的考核中也日趋重要。而绩效考核是人力资源管理的重要部分，所以要想推动企业的快速发展，就必须要加强人力资源管理部门对绩效考核的重视。绩效考核是企业提高员工工作效率的重要手段，是考量员工晋升的重要依据。企业通过绩效考核可以了解员工的工作目标和工作状态，令员工意识到自己自工作方面的不足，及时调整工作状态，更好的服务于企业的发展。本文的主要通过介绍绩效考核在人力资源中的重要性、如何正确合理的进行绩效考核以及绩效考核在人力资源管理中的作用，帮助企业了解绩效考核的重要性，促进企业的发展。     

商场人力资源管理中员工激励策略研究

在社会发展的过程中，建立人力资源管理的激励机制是提升企业员工工作积极性的重要途径。同样，在商场人力资源管理过程中，积极研究科学有效的激励机制对于提高商场员工工作热情和创造力，促进商场绩效提高和企业生存发展有着十分重要的意义。本文从商场激励机制建设的重要意义入手，通过商场现有激励机制存在问题分析，有的放矢地提出了商场建立科学合理激励机制的策略，对于商场管理者开展绩效管理有借鉴意义，对于人力资源管理研究者有一定的参考价值。     

人力资源管理视角下的中职教师培训机制

一、中职学校教师培训的必要性 一是促进学校的发展必须进行教师的培训。21世纪是人才的时代，人才是竞争的核心。对学校来说，在竞争中得以取胜的关键是拥有一支一流的师资队伍。为此，学校必须加强对教师的培训，才能拥有更多的优质人力资源，从而促进学校的发展。     

人力资源流动的动因与对策分析

人力资本是一种基本的生产要素，人力资源流动是任何市场经济国家必须面对的基本现实。从微观层面来看，人力资源流动受劳动力接受教育的程度、年龄、收入、成本和工作环境等因素的影响，人力资本的逐利性必然流向回报更高的地方。从宏观层面来看，人力资源流动会增加整个社会的产出。产生正的溢出效应。因而。人力资源流动具有自己的动力机制，并且能增加社会总福利。因此，建立统一的人力资源流动市场将会降低人力资源流动成本，促进人力资本优化配置，有利于经济结构的调整与升级，促进社会的全面制度创新。因此，应采取相应的人力资源流动管理对策，促进人力资源合理流动。     

人力资源在社会可持续发展中的作用探析

该文首先介绍了人力资源、社会可持续发展的涵义，然后结合人力资源在社会可持续发展中的独特作用，引出重视人力资源，促进社会可持续发展这一观点。     

知识经济时代国有企业人力资源管理的创新策略

在以往国家经济主要是以农业、工业为主体,而随着时代的不断发展,科学技术的不断进步,如今知识经济已经到来。 随着社会的不断变化,知识已经成为促进社会发展的重要资源,在国有企业发展过程中发挥着日益重要的作用,科学有效的人力资源管理是促进国有企业进一步发展,提高企业管理质量的重要保障。 文章主要针对知识经济时代下,国有企业人力资源管理的创新策略展开探究,能够为促进国际发展提供帮助。     

民航人力资源培训与开发探析

人力资源的培训与开发,是人力资源管理中的一项重要内容。随着社会竞争的加剧,人才资源的竞争在当前的社会表现出了越来越重要的地位和作用。加强一个企业人力资源的竞争力,对一个企业来说具有重要的进步意义,同时对于整个公司人力资源管理事业来说,也具有重要的促进意义。特别是对于民航这种对于人力资源质量要求高、更新换代较快的行业而言,重视人力资源的培训与开发,更是有着其独特的必要性。     

加强人力资源管理提高企业经济效益

企业组织是现今最主要的经济主体之一,企业的发展与经济效益的取得离不开公司管理的方方面面。其中,人力资源管理随着经济及企业的发展,逐渐引起社会及企业的广泛关注。大学课程中开设了人力资源管理相关的课程,培养相关专业人才。时至今日,人力资源管理日渐发展为较为成熟的体系,在企业管理中占据重要位置。人力资源管理中的几大模块,都与企业的经济效益有着重要的联系。本文就如何加强人力资源管理,以提高企业的经济效益展开讨论。     

税务系统绩效管理文化

任何一个组织人力资源管理体系中，绩效管理都是一个不可或缺的重要组成，也是人力资源管理中的核心内客，同样是其他人力资源管理活动得到有效信息的一条重要渠道，是组织持续健康发展与获得竞争优势的重要支撑力量：强化税务系统的绩效管理属于科学管理的一项重要组成，也是落实科学发展观，促进税收事业健康快速发展的必然选择     

基层企业的人力资源管理重构

<正>基层企业是社会服务的重要载体，人力资源管理对其发展至关重要。然而，当前基层企业在人力资源管理方面存在一些问题，也面临着一些挑战，如人才短缺、绩效评估不科学等。因此，对基层企业的人力资源管理现状进行深入研究并提出相应对策，可以促进其良性发展和持续进步。     

事业单位人力资源管理改革探究

随着我国经济社会的迅猛发展,人力资源管理逐渐引起社会的普遍关注,事业单位是社会重要的公共部门,同样需要加强人力资源管理工作,这既有利于提高事业单位的工作效率,也有利于促进社会经济的快速发展。文章分析了事业单位人力资源管理的现存问题,并提出了事业单位人力资源管理的改革策略。     

基于教学视角的大学教师专业发展

促进大学教师教学专业发展对于教师个人自我实现,达成学校教育目标,提升高等教育质量具有重要意义,因此需要通过培训、进修、研究等途径,引导大学教师在教学工作中自我反省与提高。为解决大学教师教学专业发展中面临的诸多现实问题,需要营造教师专业发展的良好环境,加强大学师资培训的针对性,充分发挥教师专业组织的作用,完善教师专业发展的评价机制。     

事业单位人力资源管理存在的问题及对策

在知识经济时代,人力资源的发展既是社会经济发展的根本性动力,同时也是促进社会发展的核心竞争力。事业单位是由国家行政机关统一领导的,其经费由国库提供,不参与经济核算。关乎事业单位生存与发展的重要因素即人力资源。因此,要使事业单位取得好的发展就要健全其人力资源管理体系。该文就当前事业单位人力资源管理中存在的问题及解决对策进行了深入的研究与讨论。