论员工自我效能在压力管理中的作用综述

本文详细介绍了压力的概念、 相关的压力模型、 工作压力变量研究、 压力管理、 压力管理模型,并结合自我效能,论述了其在压力管理中的作用.本文的综述可以帮助了解前人对于自我效能与压力管理研究的现状,为其他学者的研究奠定一定的基础.     

中小学教师职业压力的成因与自我调适

中小学教师承受的职业压力主要来自考试压力、新课改的挑战、工作强度大、角色冲突等几个方面。教师个体的自我调适是缓解压力的关键所在,教师只有合理认知并积极应对,才能变压力为动力,从而提升自身的职业幸福感。     

网络创业压力源研究

本文通过现场访谈及内容编码分析技术,对网络创业压力源进行了实证分析、总结,并结合以往相关研究文献提出了包含自我激励压力、多重角色压力、虚拟沟通压力、虚拟信任压力、信息处理压力、信息安全管理压力、物流管理压力、网络客户管理压力、全球化竞争压力、建立关系网络压力、创新竞争压力等11个网络创业压力源的结构模型。     

受控燃烧的启示

支撑传统员工压力管理的三条假设受到了来自管理现实的极大挑战。欲将员工压力消弭殆尽，不切实际。受控燃烧的思想指引我们将压力管理的视角从如何遏制压力的产生转移到如何将压力进行有效地释放上来。     

文化在于点点滴滴的积累

传递压力 有些人羡慕当老板的,其实老板背负的压力自已清楚.特别是搞民营企业,厂事,家事均须摆平搞定,出一点纰漏都会引起一场地震.     

复原力:危机下的心理功课

面对日益激烈的竞争环境,管理者承受的压力越来越大,面临的风险也越来越多.在管理及变革中有些因素是可以预料的,企业管理者可以预先采取相应的措施予以防范.而有些因素则是无法预料的,它们的出现将引起一定程度上的恐慌与质疑.     

陆家嘴物业:管作分离

<正>上海陆家嘴物业管理有限公司目前管理物业总面积为2000多万平方米。随着管理规模的迅速扩大,陆家嘴物业分析了物业服务企业面临三大压力:一是来自业主对物业服务"价廉物美"需求的投资压力;二是来自企业员工收入不断提升需求的成本压力;三是来自股东每年递增的回报压力。要改变这一局面,释放企业压力,     

刍议职业女性工作压力管理

由于职业女性多重角色的特殊性,其在工作和生活上承受着巨大的压力.从个人与企业层面提出一些压力管理建议,以期为职业女性缓解工作压力和企业人力资源管理工作提供科学、理论的指导.     

会计人员承受的压力与化解

会计人员处于良好的心理、生理状态并有足够的业务技能支持是保证会计工作质量的重要条件.会计人员承受的压力较大,导致会计人员工作中出现不规范、不合法的会计行为.会计管理部门开展压力管理工作,会计人员学习化解压力,可以减轻、化解所承受的压力,创造和谐工作氛围,有助于提高会计工作质量.     

化解压力的七种武器

在一个充满竞争的社会，压力可以说无处不在。压力可以赋予人正能量，也可以赋予人负能量，甚至对人造成危害。关注压力的危害，要学会自我化解压力的艺术。压力管理的目的不是为了少做事，而是为了更好地、更有效率地做好工作。     

缓解新入职大学生职业压力的有效策略

目前，新入职大学生面临着来自多方面的压力，本文从人力资源管理的视角，根据我国新入职大学生的行为心理特点，试图从组织人力资源管理角度和个人自我管理层面提出一些针对新入职大学生就业压力的有效策略。     

中小企业财务压力的机理分析及对策建议

当前很多企业面临着财务压力,形成这些压力的原因有多种,有企业内部原因,也有外部环境原因。面对压力,有些企业特别是中小企业会因为财务压力过大走向破产的边缘甚至破产,也有的企业不但没有被财务压力压垮,反而更加兴旺发达。本文以中小企业为研究主体,对企业财务压力的概念、中小企业融资的特点、中小企业财务压力的来源、财务压力对中小企业的有利和不利影响及中小企业应对财务压力的措施进行了系统阐述,其完整性和正确性有待专家和学者批评和指正。     

黄金分割率在企业压力管理中的应用

市场竞争带给企业员工压力增大,致使企业员工身心健康受到严重威胁,本文在分析过度压力各种表现形式和后果及企业员工个体和企业所采取各种应对压力管理的基础上,突显出黄金分割率在企业压力管理的重要性.     

西宁市公务员的工作压力管理

现代人几乎每天都在承受着压力,由于竞争激烈、科技发展迅速、社会体制不断变化,是每一个工作着的人都感到不同程度的压力,可以说压力伴随着我们左右,已成为日常生活中常见的一部分。如果管理得好,它可以起到积极的作用,并帮助你表现得更出色。但是如果不重视对压力的管理或管理的不好的话,它就可能变成一个杀手。压力是身体对它所承担的要求的反应。压力的大小将决定你是否能够对它应对自如。     

从交互理论谈工作压力管理

文章从交互作用模型的工作压力理论出发,分析当前管理实践中存在的员工压力问题,并对压力源以及工作压力对员工的影响进行总结,试提出有效实施压力管理的策略.     

工作压力理论模型述评

现代社会的飞速发展,企业竞争的日益激烈,员工承受的工作压力越来越大。工作压力管理问题已是我国企业界和管理学界急需探讨的重要课题。有效的工作压力管理能预防或减轻过重的工作压力对员工造成的生理、心理的伤害,维护和保持企业的人力资源。文章在对相关理论进行评述的基础上,从组织行为学的视角对工作压力管理模型的构建进行了理论探讨。     

企业员工的工作压力管理探析

文章首先论述了压力的含义及近年来的理论研究,提出了压力产生的原因及影响,由此提出了工作压力管理的措施。     

心理契约对工作压力管理的影响

本文以探索工作压力管理途径为目的,对员工工作压力管理与心理契约管理的相互关系进行了研究。采用"哥本哈根社会心理问卷"作为研究工具,通过数据分析得出结论:员工工作压力与心理契约之间存在一定的相关性,通过对心理契约的管理实现对工作压力的管理是可行的。     

员工援助计划与压力管理

针对我国企业员工面临的巨大的工作压力,本文引入国外应用较多的压力管理方法--员工援助计划,并就员工援助计划在中国企业的实施提出了相关建议.     

知识型员工工作压力的作用机制探索——以自我效能感为缓冲变量

本文通过问卷调研对在华的357位知识型员工的工作压力源、一般自我效能感、身心健康和工作满意度进行了探索性实证研究。通过多元回归分析发现，不同的工作压力源对员工的个人绩效影响不同，自我效能感在其中的作用也不同。具体为：（1）工作自主性对被试的中枢神经系统紧张状况、总体工作满意度以及薪酬满意度等具有显著的影响，自我效能感对于工作自主性和中枢神经系统紧张的关系有显著的负缓冲作用效果；（2）角色压力仅对总体工作满意度有显著影响，自我效能感积极缓冲着角色压力与被试中枢神经系统紧张状况之间的关系；（3）工作负荷对被试的中枢神经系统紧张状况以及总体工作满意度具有显著影响，自我效能感积极缓冲着角色压力与被试中枢神经系统紧张状况之间的关系；（4）工作决策压力对心理紧张和薪酬满意度具有显著影响，自我效能感在其中没有显著作用。