塔里木河流域水资源统一管理体制探析

为构建一个强有力的水资源统一管理体制,保证塔里木河流域水资源的良性发展,笔者分析了塔里木河流域水资源管理存在的问题,对塔里木河流域水资源统一管理体制的建立和保障措施进行了研究和探讨。     

集成水资源管理理论及定量评价应用研究——以黑河流域为例

集成水资源管理是全球水伙伴(GWP)为解决全球水问题、实现可持续发展而提出的一种崭新的水管理模式。然而,GWP并没有提出具体的、具有可操作性的集成水资源管理定量评价方法,而定量评价又是将集成水资源管理理论应用到实践、解决现实问题的关键环节。因此,集成水资源管理定量评价研究具有重要的理论和现实意义。本文结合集成水资源管理理念与理论框架,建立了一个具体测量集成水资源管理的评价模型以及一套符合我国实际的流域集成水资源管理评价指标体系。在此基础上,本文以典型区域——黑河流域中游甘州区为研究区,定量评价了该区集成水资源管理现状,并提出了相关政策建议。该方法对推动我国流域集成水资源管理和区域可持续发展具有重要的现实意义。     

金沟河农业节水灌溉对流域水资源配置影响与对策

通过对金沟河流域目前水资源利用情况和流域内农业节水灌溉现状的阐述,指出了流域内存在水资源利用不均衡,机井数量无节制增加且节水灌溉长期过度依赖机井开采地下水等不利因素,阻碍了流域对水资源配置利用.通过分析,从流域骨干工程建设、水量统一调度、改善灌溉模式、建立地表地下水轮灌制度等方面提出了合理的解决办法,为流域水资源利用与农业节水灌溉可持续发展提供了思路.     

水资源利用开发生态后果及流域生态资产经济评价方法综述

本文论述了流域水资源的生态资产价值、流域水资源开发生态后果及其生态资产的经济评价方法。流域水资源生态资产评价应根据不同流域、同一流域不同河段水资源主要功能，当地社会经济发展水平和环境保护状况等，选择或使用不同的方法加以研究。     

水资源管理多属性决策与风险分析理论方法及应用探析

本文结合水资源管理多属性的决策与风险分析理论,对决策评价指标的筛选方法进行简略分析与探讨,以更好地获得有效决策结果,规避风险。     

贵州省水资源强监管试点县建设的实践与思考

水资源强监管既是一项水利发展改革的工作,也是一项长期的工作,本文以贵州省息烽县、务川县等10个水资源强监管创新试点县(市、区)建设为基础,分析了当前贵州省水资源强监管面临的问题,提出了水资源强监管的若干建议与对策,为今后水资源强监管领导决策提供了参考.     

加强水资源管理 促进水资源可持续利用

通过对泰来县水资源管理与保护形式的分析,提出了实现水资源可持续利用的措施与对策。     

石羊河流域水资源及开发利用分析

通过对流域水资源变化趋势及开发利用的分析,找出引起山区产水量及流域下游来水量变化的主要因素以及流域水资源开发利用中存在的主要问题。分析结果对流域进行综合治理具有重要的指导作用。     

流域生态补偿中的水资源准市场交易机制研究

建立起市场化水资源配置机制是解决流域水资源短缺和推动流域生态保护的最有效方法.当前,流域水资源商品的准市场化交易模式更符合我国基本国情.为此,本文对流域水资源准市场机制的内涵和机制构建进行了探讨,提出以政府规制为手段构建流域水资源准市场体系,并利用Holmtrom-Milgrom“委托——代理”模型对流域水资源准市场机制进行了建模研究,为构建流域水资源准市场机制提出了政策建议.     

航天系统化安全管理模式 探讨与实践

<正>安全生产是科研生产经营活动的前提和基础,是航天事业持续发展的必要条件和重要基石。多年来,中国航天科技集团有限公司及其所属单位的安全生产管理已深深嵌入航天工业特有系统中,实现了系统工程与安全生产管理的有机融合,推动了安全生产工作的高质量发展。我国航天事业开创之初,钱学森等老一辈航天人开创了一套既有普遍科学意义,又有中国特色的系统工程管理方法与技术,实践已经证明了这套组织管理方法的科学性和有效性。由于航天工业具有探索性、先进性、高风险性的突出特点,     

煤炭企业托管经营的理论探讨及实践思路

“托管”理论的出现 ,应该是建立在所有者对企业很有信心而又无力“供养”的前提基础上的 ,可我们现在的出发点却大不相同 ,由于产权市场的不成熟和产权主体目标的多样化 ,甚至是庸俗化 ,我们只能不得已而为之。由此 ,主持人不得不提出这样的一个问题供大家思考 :这种类似人体器官移植的理论会不会产生不良的变异呢 ?     

人力资产价值化管理浅探

如何将人力资产纳入现有的价值管理体系在知识经济的背景下具有积极的现实意义。本文从四个角度对人力资产的价值化管理进行分析并给出了建议,认为必须首先解决人力资产的类型判定、计量方法、计量对象、投资者归属这四个基本问题才能真正促进人力资产价值化管理的有效实施。     

人力资源管理与组织绩效关系：基于AMO理论的分析

根据AMO理论，人力资源管理通过满足员工能力、动机和工作机会的需要影响组织绩效。AMO理论存在若干局限性，如人力资源管理实践的价值观冲突，以及忽视人力资源管理对员工动机的间接影响。在改进的AMO模型中，强调注重组织氛围的作用，合适的人力资源管理内容．设计人力资源管理过程。     

推进人力资源的系统开发

当前,推进人力资源开发,对于经济社会发展具有重要意义。从系统观点看,从我国经济社会发展的实际出发。需要着眼于人力资源开发的全过程,关注人力资源开发的全方面,增强人力资源开发的系统性。为此,需要在提升主体性过程中推进人力资源开发,在改进管理模型中推进人力资源开发,在教育培训中推进人力资源开发,在文化建设中推进人力资源开发,在人才使用中推进人力资源开发,在市场化的进程中推进人力资源开发,在提升社会资本的过程中推进人力资源开发,在完善机制过程中推进人力资源开发。     

精益建设理论及其实施研究

章介绍了精益生产和精益思想的具体理论，由精益思想在建设领域中运用引申出精益建设含义，分析了建设项目过程中精益思想的具体体现，构建了精益建设系统的基本框架，研究了精益建设的具体实施方法，以及发展精益建设需注意的问题。     

Retail Contracting: Theory and Practice

We summarize a number of regularities that arise in the empirical literature on contractual relationships between manufacturers and their exclusive resellers. We do this using studies of traditional and business-format-franchise relationships, as well as studies of sales-force-integration decisions. Some of the patterns that we uncover are consistent with a standard incentive-cum-insurance theory of organization, while others are not. We briefly review some theoretical extensions that seem promising in terms of reconciling seeming conflicts between theory and practice.     

事故倾向与人因管理

经过对大量事故的调查研究,美国佛罗里达国际大学管理学教授加里·德斯勒认为,引发事故的因素主要有偶然因素、环境因素和人的行为因素三种,其中人因则是事故产生的关键原因。为此,研究人的事故倾向,避免事故的发生,是安全管理防患于未然的重要举措。一、事故倾向1、事故倾向模型在加里·德斯勒教授关于事故与人的因素关系研究中,引用了美国管理学者埃里斯特·麦考密克(Ernest Mc-Cormick)和约瑟夫·提芬(Joseph Tiff)提出的个人特征与事故相联系的模型。他们认为,个人特征(个性、动机等)是某些行为倾向(例如冒险倾向)和不正确态度的基础…     

对全面预算系统性管理的几点思考

<正>近年来,随着中国航天科技集团公司财务预算体系建设的实践,预算管理的理念已得到普遍认同,全面预算管理正逐步由财务预算起步走向项目预算、经营预算,预算管理正成为集团公司建设国际一流大型航天企业集团战略目标的有力管理工具。