青年岗位能手活动实有必要

青年岗位能手活动实有必要黄敬军１９９４年初，团中央与国家经贸委和劳动部联合下发的《关于在全国企业青工中开展青年岗位能手活动的通知》指出：青年岗位能手活动是一项与建立现代企业制度相配套，以提高青工整体素质、培养企业新一代合格劳动者为目标的基础工程。对其...     

培养跨世纪青年岗位能手

几年来,中原油田一直坚持把培养跨世纪青年人才当作企业发展的一项重要战略工程来抓,深入开展青年岗位能手活动,努力提高广大青工创新创效的能力,为油田的改革与发展注入了生机和活力。一、强化培训,为培养青年岗位能手创造条件中原油田现有青工４．９万人,约占职工总数的...     

建立人才培养机制 激励青工岗位成才

莱钢特钢厂通过建立科学严格的培训、考评和奖励机制,大力倡导“技术工人也是人才”的新观念,激励青工勤学苦练、岗位成才。 把培养青年岗位能手活动当作企业发肥的一项基础工程。青年岗位能手活动是     

神头二电厂“五小”活动解决难题 成果显著

神头二电厂“五小”活动解决难题　成果显著山西省神头二电厂把在青工中开展＂五小＂活动与青年岗位成才、培养岗位能手活动相结合，将＂五小＂活动渗透到科技攻关和技术改造中，为两台５００ＭＷ机组安全经济稳定运行做出了贡献。全厂１４００名青工，立足本职岗位，围绕...     

能源总厂实施“3112”青年岗位能手工程有成效

二十一世纪谁来当工人?改革之年,世纪之交,一个极为紧迫的问题摆到了人们面前。站在跨世纪的高度,能源总厂历经三年求索,终干作出了响亮的回答。1995年以来,能源总厂以"安全、优质、低耗、节能"为主题实施了"3112"青年岗位能手工程,即每年组织全厂3000名青年参加,评定100名青年岗位能手,树立10个青年文明站所,创建2个青年岗位能手培养基地。三年来,该项工程以整体化发动的强声势,一体化实施的大规模,立体化推进的好效果,使一大批青年岗位能手脱颖而出。总厂成立伊始,就把培养岗位人才列入总厂发展的重要议事日程。总厂厂长周木生多次强调:"提高青年素质是提高武钢竞争力的根本举措,各级党政工团要承担好造血和输血功能,努力把青工培养成半军事化职工队伍"。针对青工中普遍存在岗位成才意识弱化、工作实践经验缺乏、岗位技能素质滑坡的现象,总厂明确了"3112"青年岗位能手工程是总     

石化系统全国青年岗位能手

石化系统全国青年岗位能手石化事业任重道远，振兴石化寄托在青年职工身上，培养造就石化青工队伍，是石化兴旺发达的希望所在。在团中央、国家经贸委、劳动部的倡导下，从１９９４年开始，石化系统开展青年岗位能手活动，显示出蓬勃的发展势头和旺盛的生命力。在今年４月...     

以岗位培训为基础全面启动“岗位能手”活动

为了培养和造就一批跨世纪的社会主义企业合格劳动者,修建公司从制定岗位标准和规范入手,以岗位培训为中心环节,以评价和奖励机制为动力,以建立相应的依托为保障,全面开展了"争当青年岗位能手"活动。我们的具体作法是:一、以岗位标准为依托,强化组织保证岗位标准,是修建公司每一个职工的基本工作规范。为了搞好青年岗位能手活动,修建公司在原有《职工岗位作业标准》基础上,根据岗位文明、岗位技能、岗位效益三方面的要求,以优良的职业道德、熟练的技能、优质的工作、突出的效益为评价标准,制定了高于普通职工岗位标准的"生产、安全、技术、质量、管理""五岗位能手"的岗位标准和具体评价依据,在制度上强化了岗位能手活动。     

岗位育能手 青工竞风流

近年来，衡水供电公司团委紧紧围绕公司的中心工作，以深化两个“跨世纪青年工程”为主旋律，以青工思想教育、专业技能培训为主线，以“号”“手”活动为载体，坚持服务于生产的工作思路，取得了可喜的成绩。公司团委１９９５年荣获河北省青年岗位能手活动优秀组织单位，...     

把握“三个关系” 推进青年“双创”活动

创新是时代的主题。企业的发展离不开创新,企业的创新离不开企业中最活跃的的群体——青年。企业共青团组织应如何引导团员青年在创新创效活动中发挥生力军作用呢?结合工作实践,笔者认为要把握好三个关系:一、把握好青年创新创效活动与团组织的自身建设需要的关系,从机制创新入手,有所为有所不为。开展青年创新创效活动是武钢实施全面创新的新形势对共青团组织提出的新要求,是团组织以作为求地位的有效形式,也是为青工提供成才舞台、增强团组织生命力、吸引力的有效途径。青年创新创效活动是以青工为主体,以岗位为立足点,以市场为导向,以创新为手段,以创效为目的的群众性活动,是务实的活动。矿业公司团工委在推进青年     

扎实抓好岗位训练精心培育跨世纪能手

扎实抓好岗位训练精心培育跨世纪能手扬子石化公司团委１９９４年４月，我公司被团中央确定为全国１００家青年岗位能手活动试点单位。根据团中央、中石化总公司、团省、市委的工作部署和总体要求，我们坚持以“爱岗、达标、创优、成才”为基本方向，以岗位训练为基本途径...     

如何发挥共青团组织在生产中的作用——浅谈“双争“活动的方法与途径

随着市场经济体制的转变,共青团组织面临着诸多的机遇与挑战,发挥好共青团组织在企业中的作用,关系到企业青工的综合素质的提高,因此共青团组织在团结教育青年的具体的实践中有着重要的意义和作用。共青团组织在团结教育广大青工的职能中是以企业的精神统一青工的思想,激励青工奋发向上。那么共青团组织在生产建设中,如何表现出这种活力与精神,探索出适应市场经济体制下工作的新方法、新途径?”双争”活动的开展就是团组织与生产有机结合起来的有效途径,把以培养青工岗位文明、岗位技能、岗位效益,以赛工程质量、生产速度的青年文明工程作为“双争”活动的具体内容,为厂大青工提供了施展才华的机会和舞台,下面就开展“双争”活动的方法与途径谈一点肤浅的认识。近几年,纵观“双争”活动的形式、内容,我认为必须突出抓好三个方面的     

牢记历史使命 创造一流业绩为集团公司发展贡献力量——在中国石油化工集团公司第一次青年岗位能手工作会议上的讲话(摘要)

在集团公司成立不久，当前改革发展、扭亏增盈任务十分繁重的形势下，我们在这里召开集团公司第一次青年岗位能手活动工作会议。集团公司１９９名青年岗位能手、１０名杰出青年岗位能手受到表彰。利用这个机会，我讲三点意见：一、认清形势，振奋精神，坚定克服困难、振兴...     

琢磨出来的冠军——记武钢“三连冠”电焊工状元涂树平

金结公司容器分厂电焊工涂树平,在近7年的工作中,参加过武钢六届、七届、八届技运会,3次获得电焊工种比赛的状元。他代表武钢青工参加冶金系统青工焊接比赛,获得冠军,被团中央命名为“全国青年岗位能手“,被武汉市团委命名为“青年岗位能手“。在同期进厂的焊工中,他率先取得手工电弧焊、钨极氩弧焊焊接方法合格证,去年又获得欧共体焊工合格证。他这一手精湛的技术是如何得来的呢?琢磨出技术精雕细刻终成器,这是技校毕业的涂树平坚信的道理。当他以几分之差高考落选,报考一技校电焊工班后,就下决心干出个样儿来。“七十二行行行出     

向先进技术进军 向科学管理进军 向效益最佳化进军 建设世界一流的石化企业──在总公司第二次青年岗位能手活动工作会议上的讲话（摘要）

向先进技术进军向科学管理进军向效益最佳化进军建设世界一流的石化企业──在总公司第二次青年岗位能手活动工作会议上的讲话（摘要）盛华仁（一九九六年五月四日）在团中央、国家经贸委、劳动部的倡导下，从１９９４年开始的青年岗位能手活动，经过两年来的实践，已经显...     

青年“号”“手”唱响主旋律──孙金龙同志在全电青年文明号表彰暨“号”“手”活动推进大会上的讲话(摘要)

在实施“号”“手”联动的实践中，全国电力系统各级团组织，与电力系统企业的实际相结合，在全国120个重点电力工程中运用青年突击队创建青年文明号的经验已经拓展到全国电力行业的各个岗位；以管理为手段的青年岗位能手活动，得到了全国各网省局的积极响应，培养和锻炼了一大批青年人才，产生全国青年文明号9个，全国青年岗位能手8名。今后一个时期，实施青年文明号，青年岗位能手联动｝程是在“深化、正规、精细、抓买”卜肝功夫，以进一步形成有效的培养、激励手段和完善的监督保障体系，保证活动在规范化、制度化、标准化中持续发展。…     

创新青年员工活动

<正>近年来。河北省武邑供电公司新进了一大批高学历的大学生充实到员工队伍中,为企业注入了新鲜的血液。在武邑供电公司191名团员青年中,都拥有大专及以上学历。他们曾经在拥有丰富多彩的课外大学生活中度过。随着对外开放的扩大和信息网络的高速发展,青年在更快更多地接触新事物新信息开阔眼界的同时,对传统的企业活动必然产生消极甚至抵触心理。因此,在日常活动中企业如何创新活动载体,运用青年人喜闻乐见的方式让青年积极参与其中已非常重要。开展青年岗位能手活动。武邑供电公司为了激励公司青年员工岗位成才,努力培养和造就一批青年岗位能手,发挥青年员工创建社会主义和谐社会的生力军作用。在公司开展了青年岗位能手活动。制订了《青年岗位能手管理办法》,定期开展青年技术比武和青年专业和综合素质竞赛活动,同时也为公司培养了一批专业技术人才。开展"文明员工"评选活动。为使公司广大团员青年做到八小时之内做优秀员工,八小时之外做优秀公民,在公司范     

建设“青工岗位技校”提升青工职业技能

山东能源枣庄矿业集团公司现有35岁以下青工2.6万人,其中团员9000余人,枣矿集团公司团委所属二级团组织32个,基层团支部576个,基层团组织和青年职工已经成为推进"幸福美丽新枣矿"建设的生力军.长期以来,枣矿集团一直把开发青年人力资源、为企业培养大批"品德优良、技能精湛、贡献突出"的合格青年劳动者作为首要任务,狠抓落实,探索出了以开展青工职业技能升级工程为统领,以建设"青工岗位技校"为平台的"青工职业技能升级工程",取得了较好的成效.     

降『魔』除『患』写辉煌──记总公司青年岗位能手、巴陵公司鹰山石化厂青工马忠立

降﹃魔﹄除﹃患﹄写辉煌记总公司青年岗位能手巴陵公司鹰山石化厂青工马忠立董劲松严卫国夏彬他，只是一位参加工作仅五年的技校毕业生，但他却成了巴陵石化公司鹰山石油化工厂环己酮装置降“魔”除“患”的高手。他，就是连续四年被鹰山石油化工厂授予先进工作者、爱岗...     

实施青工技能学分制 打造快速成才通道

青工技能振兴计划学分制活动是以学分积累的方式．反映青工在技能培训、创新创效和技术比武等各方面的综合情况．并与青工职业技能鉴定相结合的一种青年技术工人培养新模式．是加强和规范青工职业技能提升的基础性工作．也是青工破格晋升技术等级的有效途径。目前,山西焦煤西山煤电集团公司共青团组织从健全机构、制定措施、创新形式、完善管理等方面入手．大力实施青工技能振兴计划学分制活动．取得了一定的成效。     

把握培养岗位能手的四大环节 造就跨世纪青年人才

在企业全面迎接市场经济挑战的前提下,企业对人才的需求也日趋迫切起来。特别是对于我们这样一个具有七十年代至九十年代先进技术的现代化工厂,如何培养造就一代具有较高技术素质的青年人才,已成为团组织面临的一项重大课题。在多年的实践中,我们总结出:把握学习、实践、竞赛,提高四大环节是培养造就青年人才的有效途径。一、加强青工基础知识和业务技能的学习培训,是培养青工成为岗位能手的先决条件冷轧厂设备更新改造快,品种规格变化快,青工要适应生产的需要,就要有全面的基础知识和业务技能。厂团委每逢设备改造就立即组织青工进行学习培训。例如,酸洗焊机改造时,厂团委及时联系教室、教材,找曾参与设备引进和调试的工程技术人员给酸洗主电室及其他相关专业的青工讲解培训,使