人力资本产权视角下的公司治理研究

人力资本产权的引入使公司治理理论研究进入一个新的发展阶段。文章在对人力资本产权化的公司治理研究理论回顾的基础上,分析了人力资本产权及优化模型,并进一步从公司内部治理结构和公司外部治理机制两个方面提出了基于人力资本产权化的公司治理设计。     

论人力资本产权与公司治理改革

传统的公司治理理论强调“资本雇佣劳动” ,忽视了人力资本的重要性。现代企业中 ,人力资本与非人力资本同样享有剩余索取权和控制权 ,人力资本产权能否有效界定和充分保护是判断公司治理结构优劣的重要标准。我国在建立现代企业制度和完善公司法人治理结构时 ,必须抛弃传统观念 ,充分认识人力资本的地位与作用 ,充分界定和保护经营者的人力资本产权。     

人力资本产权对企业治理效率的影响

文章从产权内涵分析入手 ,理顺了货币资本与人力资本之间的关系 ,论证了人力资本产权与企业产权治理的关系 ,并从产权层次上分析了如何提高国有企业的治理效率。     

人力资本产权化与公司治理的内在关联性

在两权分离条件下,传统一元化的公司治理结构必然会产生委托代理问题。人力资本具有鲜明的产权特征．人力资本所有者拥有企业所有权并参与公司治理是形势发展的必然要求。人力资本产权化与公司治理结构具有内在的关联性。解决企业的代理问题,提高经营效率,关键在于建立一套规范的、承认人力资本产权的新型公司治理制度。     

论人力资本理论的发展对公司治理体系的影响

<正>公司治理是一个企业的基础制度层面的问题。普遍认为公司治理在本质上表现为一个所有权的分享安排框架。现代企业契约论将企业视为一定契约的联结。那么企业所有权体现为一种契约规定之外的剩余权。具体化为剩余控制权和剩余索取权。即公司治理变现为一个关于公司剩余控制权和剩余索取权的分享安排框架。古今中外,基本上都理所当然地认为股东是企业的惟一所有者。企业所有权分配应该是一个在不同的股东之间进行的问题。这些股东具有一个共同的特点,即他们全都是企业物力资本的投资者。     

人力资本产权所有者应成为公司治理的核心主体

现有的公司治理理论研究中 ,存在着明显的对历史理论的迷信以及对人力资本所有者的不信任倾向。其实 ,人力资本的产权特征决定了其所有者是真正的、现实的无法逃避的风险承担者 ,他们理所当然应该成为公司治理的核心主体 ,并且也只有他们担当公司治理的核心主体才有利于公司治理效率的提高。     

人力资本产权界定与企业治理结构

如何合理利用人力资本涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系,由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础,决定着企业治理结构的模式选择;而治理结构则是企业产权界定安排的具体形式,治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。人力资本产权界定不是静态的,而是一个不断调整的过程。因此人力资本产权界定就是人力资本所有者与物质资本所有者的产权博弈过程。随着环境的变化,人力资本产权再界定使得企业治理结构实现不断变迁和优化选择。     

股东影响公司的权利——重温《OECD公司治理结构原则》

《OECD公司治理结构原则》发布于1999年4月,并获得OECD理事会部长级会议通过。制定该原则的目的是为政策制定者提供参考。为了在一个经常变化的世界中保持竞争力,公司必须创新并改变他们的公司治理实践,同样,政府对建立一个灵活有效的管制框架负有重大责任,使市场有效运作,能反应股东和其他利益相关者的预     

探析人力资本专业性对高新技术企业治理的影响

在市场经济条件下,企业的竞争说到底是人才的竞争,拥有专用化技能或技艺的人才构成了企业核心竞争力的重要组成部分。同时,人力资本作为资本形态存在对公司尤其是高新技术企业“资本雇佣劳动“的单边公司治理模式的冲击日益凸显。高新技术企业现行治理结构成为公司后续发展的制约因素,并导致专用性人力资本作用不能得到有效发挥。     

探析人力资本专业性对高新技术企业治理的影响

在市场经济条件下,企业的竞争说到底是人才的竞争,拥有专用化技能或技艺的人才构成了企业核心竞争力的重要组成部分。同时,人力资本作为资本形态存在对公司尤其是高新技术企业资本雇佣劳动的单边公司治理模式的冲击日益凸显。高新技术企业现行治理结构成为公司后续发展的制约因素,并导致专用性人力资本作用不能得到有效发挥。     

产权模式与公司治理结构的系统化思考

文章以产权结构与公司治理结构两者之间的关系为纽带,从两权分离的单一所有权模式下,企业治理的核心是解决代理问题以及由此而产生的内部人控制现象入手,引出经营者激励问题。人力资本产权理论的形成为经营者激励提供了一种新的解决思路。现行的股权激励,管理者收购是对人力资本产权激励的有益探索,公司治理结构在新的产权模式下面临着新的挑战。     

完善公司治理结构协调股东员工利益

在我国股份制企业的运作中，由于长期混淆了企业资产的所有者与企业的所有者的差别，片面强调保障股东利益，所以，必然造成股东与员工之间产生利益冲突。个业只有善待员工，充分考虑员工的利益要求，才能实现企业的长远发展，才能确保企业利益并由此保障股东利益。因此，我国的公司治理结构需要进行立法上、制度上的完善、变革或创新。     

人力资本公司治理功能的实现途径

依据人力资本的特性及其在公司治理结构中的功能,探讨了人力资本公司治理功能的两大实现途径。     

人力资本稀缺性变迁与公司治理结构选择

本文提出企业人力资本要素稀缺性变迁决定公司治理结构选择的观点,意图在于论述公司治理结构的选择,应注重企业人力资本要素稀缺性变迁所处于的阶段而采取相应的治理方式,才是取得治理效率的必要条件。     

论人力资本对企业制度安排的影响

人力资本指的是企业中的核心技术人员和企业家，人力资本的形成和作用日益凸现，并给企业的制度安排带来了很大的冲击，其影响主要体现在产权结构、法人治理结构和企业化3个方面，企业必须顺应这一变化趋势，重塑自己的制度。政府也应当制定合理的政策法规，以保障和规范人和资本的权益和地位，使企业健康地成长和发展。     

新经济呼唤企业治理结构中的人力资本产权化

在分析公司治理问题和追踪国内外研究成果的基础上，提出人力资本的产权化是解决企业治理结构问题的根本出路。进一步就人力资本产权化的途径进行了初步的探讨，指出重塑人力资本的激励和约束机制是新的公司治理结构的核心。对新经济形态下解决企业治理结构问题有一定现实意义。     

人力资本的公司治理结构比较研究

公司治理结构是现代企业发展的产物,其实质是控制权和剩余索取权的合理安排.其形式上,剖析人力资本产权的特性,进一步考究英美股东主导型、德日利益相关者参与型和东南亚家族控制型三种典型的公司治理模式,由此得出,各具优势,但总体趋势上相互渗透,在创新变革中逐步走向趋同.在清晰的认知各国特征基础上,一般性的提出适合于我国实际情况的改良措施.     

中西方公司治理理论综述──兼谈对我国公司制改革的指导意义

建立和完善公司治理结构,是国企公司化改革的核心所在,也是中国经济研究领域的一个热点和难点问题。在梳理与借鉴中西方公司治理理论基础上,探讨对我国公司制改革实践的指导意义。     

人力资本理论对企业的指导意义

现代企业中引入人力资本概念有着重大的意义。而人力资本概念引入企业最关键则表现在人力资本产权的确立上 ,而且人力资本理论对企业的指导意义也重点体现在人力资本产权上 ,本文将主要就这一问题进行分析     

论国有企业公司治理的有效途径

公司治理结构主要表现于公司董事会的组成与行为——如何对公司利益相关者如股东、债权人、政府以及员工利益加以及时与全面的考虑，广义而言，也就是对公司所处的法律与商业环境的综合反映。各国对公司治理结构的要求与实现目标都不一样。英美法系国家更为关注股东利益的创造和增加。大陆法系尤以德国为主，除了关注股东利益外，还关注供应商、债权人、客户尤其是员工的利益。