济宁市第二届创业政策项目宣传推介暨人才招聘大会成功举行

<正>8月15日,由济宁市政府主办、济宁市人社局和济宁市中区人民政府承办的全市第二届创业政策项目宣传推介暨人才招聘大会在济宁市市中区举行,济宁市进城务工人员服务中心同日正式启用。省人社厅和济宁市有关领导出席。     

济宁市 聚焦五大关键 优化营商环境

<正>2021年以来,济宁市人社局启动并实施“优化营商环境三年行动计划”,聚焦五大关键,提升人社服务和监管效能,人社领域营商环境建设取得明显进步。2021年,济宁市人社局被人社部确定为“人社服务快办行动”联系点,“调解仲裁制度机制创新”“新就业形态技能培训”两项工作被确定为全国试点,“构建和谐劳动关系综合改革试点”全国现场会在济宁举办,“技工教育集团化发展”做法得到国务院有关领导肯定性批示。聚焦企业需求,全力保障服务用工。针对企业用工缺口,济宁市人社局多措并举,全方位、多渠道帮助企业解决招工难用工难问题。一是优化招聘服务,求职招聘更便捷。     

济宁市推动人社信息宣传工作创新发展

<正>济宁市人社局认真搞好信息宣传工作,不断夯实工作基础,完善工作机制,加大工作力度,取得了较好成绩。连年被省厅评为"宣传工作先进单位",连续两年在全省人社系统政务信息考核中获得第一名。一、坚持两个到位,增强工作主动性。一是思想认识到位。信息宣传是部门掌握情况的"窗     

多措并举抓普法 依法行政促发展

济宁市人社局围绕落实"六五"普法规划,不断完善工作机制,创新方式方法,扎实开展法制宣传教育活动,促进了人力资源社会保障法律法规贯彻实施,为全市人力资源社会保障事业科学发展创造了良好法制环境。济宁市人社局先后被评为"全市‘五五’普法依法治理工作先进单位"、"全市依法行政暨‘行政程序年’先进单位"。     

加强法制建设 推进依法行政 为人社工作营造良好环境

济宁市人社局以"行政程序年"活动为抓手,不断规范行政程序,持续加强制度建设,全市人力资源社会保障系统依法行政工作取得了显著成绩。先后被省政府法制办确定为首批"依法行政联系点",被济宁市政府评为"‘五五’普法依法治理工作先进单位"、"依法行政暨行政程序年活动先进单位",有力促进了人力资源社会保障各项事业又好又快发展。     

打造作风过硬队伍 争创人民满意业绩

<正>作风是干事创业的坚强基石,是为民服务的重要保障。全省人力资源社会保障工作会议指出,“作风建设,讲的是政治,为的是民生,检验的是党性,体现的是对人民群众的感情”,要求各级人社部门在作风上下功夫、求实效。近年来,济宁市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以实施干部作风提升行动为抓手,倾力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、服务过硬、纪律过硬的干部队伍,推动全市人社事业发展取得新业绩、实现新突破。济宁市人社局荣膺“全国人力资源社会保障系统先进集体”,被济宁市委、市政府授予“集体二等功”。     

济宁市人才平台建设又出新举措

<正>由济宁市人才服务中心和东北大学研究生院主办、泗水县人社局和东北大学博士生会共同承办的"博士企业行"科技服务活动前不久拉开序幕。此次科技服务活动为期五天,考     

济宁市人社局开展义务献血活动

2011年12月20日,济宁市人社局开展"创先争优见行动、义务献血表爱心"义务献血活动,全体干部职工来到济宁市中心血站在市人才大厦设立的临时采血点,踊跃献血,以实际行动奉献自己的爱心。     

济宁市梁山县 “1+1”服务专场招聘会成功举办

正为响应济宁市人社局促进高校毕业生就业"1+1"专项招聘服务活动的要求,建立现场招聘与职业指导、岗位推荐相结合的"1+1"就业服务新机制,近日,梁山县人社局在人力资源市场成功举办了高校毕业生专场招聘会,旨在解决2014年应届未就业的毕业生和往届未就业毕业生的就业问题。参会企业共57家,提供就     

济宁市举办首届退休人员集邮展

<正>10月11日,"集邮迷"们正在参观邮展。当日,由济宁市人社局和市邮政局联合举办的"济宁市首届退休人员集邮展览"开展。据了解,本次邮展是该市开展退休人员社会化管理服务工作的特色文化活动之一,参展作品全部来自离退休人员,展期3天,共展出邮集33部,多达100框,1600张贴     

新闻

正近日,山东省济宁市人社局抽调人员,深入企业调研人才工作。此次调研围绕目前企业基本情况、人才及人才载体情况、人才及技术需求情况等方面进行,为下步完善人才政策、加强企业人才队伍建设提供了决策依据。图为工作人员在企业调研。(郭召利)河北涞水:规范零售药店市场秩序为进一步强化城镇基本医疗保险定点零售药店监督管理,促进药店规范经营,保证更好地为百姓提供服务,近日,河北省涞水县人社局医疗保险部门联合劳动保障监察大队,对全县20     

立足服务大局 坚持以用为本 努力推动人才工作实现创新发展

正济宁市人社局始终把人才作为强市之基、竞争之本、转型之要,大力实施人才优先发展战略。充分发挥政府综合管理人才工作的职能,准确把握角色定位,完善政策措施,创新方式方法,全力推进高层次、高技能人才开发,人才队伍建设取得了明显成效。     

济宁市人社局组织全体党员开展廉政勤政宣誓活动

"时刻牢记党的宗旨,坚定理想信念,全心全意为人民服务……",济宁市人社局认真学习党的十八大精神,围绕贯彻落实转变工作作风八项规定、打造人民满意的政府工作部门,组织全体党员开展廉政勤政宣誓,并签下承诺书,接受社会监督。     

立足服务大局 坚持以用为本 努力推动人才工作实现创新发展

济宁市人社局始终把人才作为强市之基、竞争之本、转型之要,大力实施人才优先发展战略。充分发挥政府综合管理人才工作的职能,准确把握角色定位,完善政策措施,创新方式方法,全力推进高层次、高技能人才开发,人才队伍建设取得了明显成效。创新完善政策引领高端人才集聚     

省人社厅开展“送法进社区”活动

正6月26日,省人社厅与济南市人社局在历下区普法主题广场开展"送法进社区"活动,省人社厅副厅长郑忠德、济南市人社局巡视员郭连新参加了此次活动。"送法进社区"活动是继"送法进企业"活动之后省人社厅举行的又一次大型普法活动,是今年"普法宣传月"活动的重要内容之一。每年6月份确定为全省人社系统普法宣传月。     

完善“三个体系” 推动人力资源社会保障事业跨越发展

济宁市人社局以明晰目标责任为前提,以严格考核奖惩为手段,以全程监督检查为保障,不断健全管理制度,创新工作机制,扎实推进目标责任、考核奖惩、监督检查"三个体系"建设,干部作风和执行能力得到有效提升。第一,科学设置目标,明晰责任分工。目标责任体系是"三个体系"建设的基础。目标责任不明晰,考核奖惩、监督检查就没有针对性,就无从     

一面没有送出的锦旗

近日,在曲阜市吴村镇郭店村委办公室里,一面写着"情系群众办实事,筑路造福暖人心"的锦旗格外醒目。但让人疑惑的是,这面题名"赠给济宁市人社局"落款"郭店村全体村民"的锦旗怎么挂在自己"家"里呢?带着这一疑问,笔者在郭店村进行了走访,听到了几段工作组为村民办实事的故事。     

济宁市在全省率先创建劳动关系和谐城市

7月10日,济宁市召开创建劳动关系和谐城市动员部署会议。省人力资源社会保障厅副巡视员魏兴隆出席会议。2012年,济宁市政府与省人社厅签署了共同打造鲁南人力资源社会保障事业发展新高地合作协议,将"     

省人社厅和济宁市政府签署战略合作框架协议

2012年12月11日,省人社厅与济宁市政府签署合作框架协议,确认双方共同建设鲁南人力资源和社会保障事业发展新高地,共同推动济宁实现更高质量的就业等。省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长韩金峰,济宁市委书记、市人大常委会主任马平昌分别在签约仪式上致辞。签约仪式由济宁市委常委、组织部长何思清主持。省人社厅党组副书记、副厅长黄麟英和济宁市委常委、常务副市长刘中会代表双方签署协议。按照协议,省人社厅将帮助济宁市建设省级创业孵     

济宁市人社政策进社区

今年以来,济宁市人社部门立足争创人民满意工作部门,采取市、县联动方式,积极开展＂人社政策进社区＂活动,现场解答群众提出的有关就业、养老、医疗、失业、工伤、生育保险等方面疑难问题，受到了广大群众的欢迎。