浅析企业离退休人员服务管理工作

随着社会经济发展水平的不断提升和企业改革发展的迅速推进,企业离退休人员在思想观念、价值取向、利益诉求等方面发生了深刻变化,企业离退休人员管理工作在新的社会经济背景下也就被赋予了新的内涵,如何推动企业离退休人员管理服务工作的更好开展,已是摆在我们企业离退休管理服务工作者面前的一项重要研究课题.     

如何搞好企业离退休人员社会化管理服务工作

20世纪80年代以来,由于养老保险制度自身的不健全,特别是基金征缴与使用存在较大缺口,养老保险制度的运行仍然以企业为基础单位,离退休人员只能继续依附于企业,社会化管理工作基本上没有得到开展。离退休人员的企业化管理,也制约了养老保险制度向更贴近市场运作机制灵活的私营、个体以及外资企业的扩展,离退休人员企业管理成为养老保险完善制度、扩大覆盖和发挥更大作用的重要制约因素。因此,文章就如何搞好企业离退休人员社会化管理服务工作,作如下论述     

新形势下如何做好离退休人员管理和服务

在社会快速发展的过程中,我国各方面都发生了较大的变化,在离退休制度不断完善与人性化的同时,在处理离退休这方面的问题上也存在着较多的困境与难点需要解决.为了能够使离退休人员的管理与服务工作的质量与效率有所优化,就要改变传统的方式,对离退休人员管理与服务工作进行具有针对性的变革,从而为离退休工作人员提供一定的保障,满足其实...     

企业离退休人员管理新模式探析

现阶段我国已经进入老龄化社会,与老年人相关的社会问题逐渐引起人们的关注,关于老年人的各项管理中,企业离退休人员的管理是其中非常重要的部分,如何对企业离退休人员进行妥善的管理是当前社会发展中的重要问题,这不仅关系着老年人的晚年生活,更反映了社会发展状态。为此,阐述了离退休人员管理的主要内容,依照现阶段管理中存在的问题,提出了创新离退休人员管理服务的建议。     

浅析如何做好企业离退休管理和服务工作

离退休人员是是社会主义现代化建设事业的建设者,是国家和企业的功臣,是我们社会主义社会的宝贵财富。在市场经济新时期和新的形势下,管理和服务离退休人员,要贯彻老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐的方针,把离退休老同志政治和生活待遇落到实处。充分认识离退休管理工作的重要性,充分发挥离退休人员的作用,重视其思想政治工作及信访工作。     

国有企业离退休人员社会化管理探析

全面推行离退休人员社会化管理是新形势下做好离退休人员管理工作的重要组成部分,特别是随着我国逐步进入到老龄化社会,全面提升离退休人员社会化管理质量对于更好提升离退休人员社会保障效果有着非常关键的作用.本文从国有企业离退休人员社会化管理存在的主要问题分析入手,针对性提出了提升国有企业离退休人员社会化管理质效的相关措施.     

浅谈当前企业离退休管理服务工作

目前,企业离退休职工随着企业的延续不断增长,许多企业的离退休职工人数已经超过了在职职工,离退休职工的稳定影响着企业的改革和发展。加强离退休管理服务工作的有效途径,提高为离退休职工的服务水平和管理能力,维护队伍的稳定,支持企业的发展,提出一些看法和建议。     

浅论离退休干部管理服务工作

做好企事业单位离退休干部的管理服务工作,体现了党和国家对离退休干部关心爱护的优良传统,是促进社会和谐的重要保障,是实现企业可持续发展的重要举措。笔者在总结实际工作经验的基础上,就如何做好离退休干部管理服务工作进行了深入的思考。     

新形势下离退休管理服务工作的思考

企业离退休职工是企业的一个特殊群体,这个特殊群体的和谐与稳定,对建设和谐企业乃至和谐社会有着至关重要的影响。该文试从以人为本、历史发展的观点和全局战略的高度思考,做好离退休人员工作,帮助他们解决一些实际问题和困难,营造良好的群体氛围,促进企业和谐与稳定发展。     

浅析企业离退休人员养老金发放管理

近年来,我国企业离退休人员数量增长迅速,对于养老金发放管理的要求也进一步提高。强化养老金发放管理,有利于保障离退休人员的基本生活,有利于完善社会保险体系,有利于促进经济社会的进一步发展。本文从做好企业离退休人员养老金发放管理的现实意义入手,对强化养老金发放管理的相关措施进行了探讨,并对防范养老金冒领进行了重点关注。     

关于离退休职工管理与服务工作的探讨

社会主义市场经济的发展以及和谐社会建设进程的推进都要求建立较为完善的离退休职工管理与服务的社会化体系。这是社会发展的必然要求,是政府为人民服务的职责所在,是社会保险制度不断发展与完善的重要组成部分。本文对此进行了分析研究。     

全面提升企业离退休人员社会化服务质效的研究

企业离退休人员社会化管理工作是当前社保部门应当深入研究的重要课题,尤其是面对服务对象群体越来越大、期望值也越来越高的状况,各级社保部门应当不断创新工作理念,优化工作措施,提升服务效率,深入推进社会化服务工作的有效开展。     

对做好企业离退休职工管理与服务工作的几点看法

引导离退休职工树立正确的离退休观,落实好“两项待遇”,创新老年工作思路,组织开展健康有益的文化活动,注重解决实际问题,落实“五心”文化理念,切实增强离退休管理与服务工作实效。     

浅谈新时期如何做好离退休老干部管理服务工作

离退休老干部管理服务工作是一个政治性、政策性、责任性、系统性都很强的工作,也是一项纷繁复杂的群众工作,更是新时期社会经济发展的重要组成部分。本文坚持以让党放心,离退休老干部满意为标准,开拓创新不断提高服务管理水平,对做好老干部管理服务工作,谈一些粗浅的认识和体会。     

努力做好离退休管理和服务工作

中共中央建立老干部退休制度已经30年了,这个制度是一场深刻的干部制度改革,为做好老干部工作确立了政策原则和基本方向.离退休干部是中国社会中一个特殊而重要的群体,是党和国家宝贵的财富.全面做好离退休干部工作,是新时期党和人民赋予的一项重要任务,是贯彻落实党和国家关于离退休干部工作方针政策的具体表现.根据中国核工业集团公司的战略部署,核二院进行了机构重组,核二院从以科研设计为主的企业转变成为离退休职工服务和以经营资产为主的存续企业.工作性质和工作重点发生了重大变化,主要工作目标是为离退休职工服务和维护稳定.     

做好离退休人员的服务管理工作

离退休人员是党和国家的宝贵财富,是中国现代化建设的功臣,是维护改革成果、促进发展、稳定大局的重要力量。我们在职的工作人员有责任、有义务为离退休人员做好后续服务管理工作,这是落实离退休人员政治、经济、文化等各项待遇的重要保障,同时也是构建社会主义和谐社会的要求。在实际工作中,我们重点要把握和做好以下五个方面的工作。     

浅议规范离退休职工管理服务工作

<正>目前,全国老年人已超过一亿多,广大离退休职工在老年队伍里是一个特殊的群体,搞好离退休职工管理服务工作对于社会的稳定、促进经济发展有着极为重要的意义。认真做好离退休职工管理服务工作,是继承发扬我党的优良传统、事关安定团结的一项重要工作。     

高校离退休人员管理工作优化研究

做好新时期离退休干部工作,关乎社会发展和进步,关乎社会和谐和稳定.这是新时期离退休管理部门的神圣使命,任务光荣而艰巨.高校退休教师具有政治优势、经验优势和智慧优势,是不可替代的老龄人才资源,本文浅谈如何做好高校离退休人员管理工作.     

论人力资源管理视角下军队离退休干部服务管理工作创新

军队离退休干部是当下最重要但是又最特殊的一个群体,一般这些人的责任感都相对比较强,并且还具有极高的政治觉悟。文章以实际的科学发展观为指导,将对离退休干部的服务管理工作纳入到军休所的正规化管理过程当中,分析当下面临的一些重要问题,以此提出相应的解决途径及方法,以促进军休服务管理工作的创新与进步。     

强化服务质量，提高国有企业离退休管理水平--以神东煤炭集团离退休职工服务管理为例

做好离退休职工管理和服务,对于构建和谐社会、维护社会稳定以及企业的稳定和长远发展具有重大意义。然则,国有企业由于发展过程中受各种因素影响,做好离退休职工管理服务面临诸多难点,需要在服务理念、管理方式等方面加以改进,从而强化服务质量,提高国有企业离退休管理水平。