高校养老保险制度改革的思考——由高校后勤社会化改革阻滞因素所联想

高校后勤社会化改革涉及到人员分流、剥离、调整等人事问题,目前此改革所遇的最大问题之一就是人员不能顺畅流动出去。高校社会保障制度跟不上,尤其是养老保险制度缺乏,导致绝大多数职工顾虑重重,抵制改革,严重影响了高校后勤社会化改革的进程。在此背景下,对高校养老保险制度的改革进行一些思考,以供从事该方面的研究人员参考。     

事业单位人事制度改革途径分析

事业单位人力资源管理存在人员流动困难,身份终身制现象突出,绩效管理指标不明细,技术职称评聘标准单一,内部管理机制僵化等诸多问题,改革势在必行。文章提出了社会保险制度改革、合同管理和全方位绩效考评,以及职称评聘分开和增加事业单位自主权等改革建议。     

浅析国有林场人员聘用管理制度改革——三明市国有林场人员聘用管理制度分析与思考

文章立足三明市国有林场改革经验,系统地分析思考了人员聘用、工资分配等有关问题,并提出了解决有关问题的具体建议。以期通过建立良好的管理制度,充分调动广大国有林场职工的积极性和创造性,确保国有林场下一步的改革能够顺利推进。     

重庆统筹城乡综合配套改革的经验及难点问题研究

重庆统筹城乡综合配套改革试验的基本经验包括突出政府主导地位、突出民生导向目标、统筹规划城乡建设、合理布局城乡生产力、实施渐进式改革等。改革试验进一步深化的难点在于"土地换户口"、"农转非"人员补偿标准差异、金融体系不发达等。通过土地权益改革、户藉改革及金融体制改革,才能很好解决以上突出问题。     

乡镇机构改革如何向前走

免除农业税后，乡镇机构臃肿、人员超编、运转困难等问题凸湿。为了应对这些挑战，乡镇机构改革开始运行。目前，很多地方都采取了撤并乡镇、减少领导班子数量、分流财政供养人员、清退临时工等做法，并取得了一定的成效。这是否可以说，乡镇机构改革已经完成了呢？答案是否定的。也就是说，乡镇机构改革的道路还很漫长。那么，下一步乡镇机构改革该如何进行呢？     

谈中小企业销售人员管理中存在的问题及对策

中小企业自身特点使其对销售人员管理存在诸多问题,文分析了中小企业销售人员管理存在的问题,提出了改革中小企业销售人员管理的策略。     

转岗营销人员胜任力研究

随着我国产业结构的调整以及企业人事制度改革的推进,会有越来越多的职工面临着转换工作岗位的问题,如何选拔、培养、评估和提升转岗营销人员的综合素质,使他们尽快适应营销岗位的工作,是许多企业亟待解决的问题。文章在对胜任力等相关理论综合回顾的基础上,分析了我国转岗人员的具体情况,提出了评价转岗营销人员的胜任力模型。     

中国行政机构改革中的人员分流问题

改革开放以来,中国的政治生活一直被自身机构的庞大所带来的一系列复杂而深刻的问题紧紧困扰着,各级政府虽然进行了多次机构改革,但依然没能跳出"精简--膨胀--再精简--再膨胀"的怪圈,而我国行政机构改革的难点正是人员的分流问题.切实解决好机构改革中富余人员的分流问题,是机构改革的重要环节,也是使行政改革能够顺利进行的重要保障.     

浅谈如何上好市场营销课

本文从市场营销在我国的发展入手,首先分析了当前市场营销的发展现状,接着分析了企业对市场营销人员的要求,进而分析了中职学生在学习上存在的普遍问题,并从专业设置改革、教学方法改革.培养中职市场营销专业教师的实践能力等方面提出了解决中职学生学习问题的建议.     

矿山生态环境治理与矿业人员分流问题分析

矿业人员分流问题是当下我国矿业发展急需解决的关键问题.当前矿业人员结构性失衡问题,严重影响了我国矿业企业改革、矿产行业产业升级、矿山生态环境治理.本文分析了目前矿业人员存在的结构性失衡问题,了解了目前我国矿产行业面临的严峻形势,并在此基础上,提出了以矿山环境治理解决矿业人员分流问题的建议.     

房地产企业销售人员激励机制探析

随着我国房地产产业的迅猛发展,企业也暴露出一些问题,尤其是在销售人员管理方面,人才流失严重、过于注重短期利益而忽略长远规划等问题日益凸显。销售人员对房地产企业发展有着重要的价值,房地产企业的发展离不开众多的优秀人才,要想留住人才就必须对相关的激励机制进行优化和改革。文章在分析房地产企业发展特征的基础上,提出增强销售人员工作积极性的方案与策略。     

机关事业单位退休人员社会化管理

机关事业单位退休人员社会化管理的推进工作是当下我国养老体系改革的重点内容,该项工作的顺利完成能够有效整合社会资源,提高政府、单位和社区的管理效能,同时优化退休人员的福利待遇,建成科学、完善的养老体系。基于此,分析该项工作的重大意义,及其存在的资金和人员匮乏、衔接流程复杂、职工医保转接不力等现存问题,并就此提出要保证工作资金和工作待遇,建立分层管理机制,提高社区管理质量等针对性的发展建议。全面推动机关事业单位退休人员社会化管理,能够真正实现属地化社区管理的全覆盖,推进我国养老体系的改革进程,完成“单位人”向“社会人”的转变。     

企业改制要处理好五大问题

要使乡镇企业产权制度改革健康发展,笔者认为要处理好以下五大问题。 一是要处理好资产清理及评估的问题。资产清理是企业产权制度改革中的一项极其重要的基础性工作。由于管理基础薄弱等原因,乡镇企业普遍存在着帐外资产较多、帐实不符、家底不清等问题,给资产清理增加了不少难度。为此,要弄清企业真实的家底,首先必须统一思想,尤其是要提高企业经营者的认识,使资产清理工作变成企业的自觉行动。其次要建立一支强有力的清资队伍,其成员应以财会人员为主,形成包括物资管理人员、后勤供应人员、基建人员和有关专业技术人员在内的“多兵种”结构,同时还应当有集体资产管理部门人员参与,以加强对清资工作的指导和监督。     

企业富余人员裁减与安置方法浅论

当前我国的经济改革正处在一个关键时期,而国有企业改革是中国经济改革中最困难最具有战略意义的一项任务。国有企业存在着许多问题,诸如体制方面,领导素质以及员工的工作积极性等等,但国有企业富余人员过多也是阻碍国有企业改革的一个重要因素。据统计,到目前为止,我国国有经济单位中富余人员已经超过20％,富余人员过多给企业带来了一系列问题。     

公平视角下企业退休人员养老金调整机制研究

近年来,政府多次上调企业退休人员的养老金水平,但在调整过程中存在诸多问题.本文从公平视角入手,界定了企业退休人员养老金调整的公平原则.同时,根据目前企业退休人员养老金调整机制存在的主要问题,初步建立公平视角下定额调整、定比调整以及特殊调整(弹性调整)相结合的企业退休人员基本养老金综合调整模型.此外,本文结合模型还提出了改革城镇职工基本养老保险征缴计发办法、确保运行养老金调整机制所需的资金充足以及建设多支柱养老保障体系等补充建议,以实现企业退休人员养老金调整的公平目标.     

浅谈财务报表分析中存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展,以及企业改革的进一步深入,投资人、债权人、企业经理人员等财务报表分析主体对财务报表分析的要求越来越高。本文从财务报表数据来源、分析方法等两方面对我国现行财务报表分析中存在的问题进行论述,并针对存在的问题提出了改进的建议。     

浅议如何解决困难企业退休人员医疗保险问题

城镇职工基本医疗保险制度的实施,对促进企业深化改革和建立健全社会保障体系起到了积极的作用。但是随着市场经济的进一步深化和国有企业改革的推进,一些深层次的矛盾开始凸现,其中最为突出的就是困难、破产企业退休人员的医疗保险问题,这一问题严重制约着医疗保险制度改革的顺利进行。文章就如何解决困难企业退休人员医疗保险问题进行了探讨。     

探讨高职院校行政管理的创新途径

高职院校的行政管理工作的创新改革是适应形势发展、实现院校长远发展的需要.针对当前出现的行政化、官僚化与本位主义的现实问题,我们应当从行政管理体制、模式与人员等方面先行探索创新.     

开拓创新 不断进取

除普遍存在的技术落后、结构不合理、负债率高等问题之外,人员过多是国有企业改革的难点.随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的.为使广大职工转变就业观念,提高自身素质,努力适应改革和发展的新要求,本文拟就战后资本主义国家发生的新科技革命对劳动就业的影响作一分析.     

新时期乡镇政权体制改革问题探析

随着农业税的取消及社会主义新农村建设的深入开展,乡镇政权建设正面临着一场历史性的巨大变革,如何深化乡镇政权体制改革已成为目前社会各界讨论的热点问题。结合社会各界对这一问题的研究成果,笔者认为,现阶段,应从科学定位乡镇职能、选择理想的改革模式、妥善解决人员精减和分流安置问题和完善改革的配套措施等四个方面入手,深化乡镇政权体制改革。