考核干部实绩应注意的几个问题

在干部考核中，要如实反映干部的工作成绩，并给予恰如其分的评价，并非轻而易举。这是因为“绩”有许多复杂的因素，不下功夫调查研究，是难以做到实事求是的，整个工作的难点也在这个“实”字上。例如，绩有虚实之分、有真伪和隐显之差等等。怎样做到如实反映、正确评价呢？一是考核者要有公正的、客观实事求是的态度。二是要有正确的考核办法。有了这两条，我们基本上做到了既不夸大，也不缩小，更不埋没，真正达到一个“实”字。使一个干部实实在在的成绩得到如实反映。具体讲，应该注意以下几个问题。     

干部实绩考核必须走群众路线

江泽民总书记在党的十五大报告中指出,必须加快干部制度改革步伐,把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来,必须在工作中坚持走群众路线。这为新形势下干部实绩考核工作的深入开展指明了方向。一、统一思想,树立群众观念,充分认识干部实绩考核工作走群众路线的重要性干部实绩考核工作走群众路线,是由我们党的性质和考核工作自身的特点决定的。我们党在长期的革命斗争和建设实践中逐步形成了“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”的群众路线。干部实绩考核作为改革开放时期一…     

完善干部实绩考核工作的思考

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁发以来,我们在于部管理工作中就如何注重实绩的原则进行了积极的探索和实践,建立和完善了一套比较规范、科学的实绩登记、考核、评价和奖惩办法,促进了各级领导班子和干部队伍建设。但从干部工作实绩来看,贯彻注重实绩的原则,还存在一些亟待解决的问题,应引起各级领导和组织人事部门的重视,采取切实有效的措施,进一步完善实绩考核工作。 第一,努力形成凭实绩用干部的良好氛围。首先是要教育广大干部树立正确的实绩观。要广泛深入地进行为人民服务的宗旨教育,增强广大干部的敬业和奉献意识,使他们认识…     

完善干部实绩考核机制的新举措

一、选准中间过程考核的切入点。在工作中主要把握五项原则：一是坚持自我制定的原则。要求领导班子的措施目标必须集体研究制定，由一把手签字后上报市考核办。二是突出责任主体的原则。要求每个领导班子制定的措施目标，要紧密结合本单位的职能，做到主体突出，责任明确，措施具体。三是措施目标适当合并原则。要求各单位在对相关目标制定保障措施时避免重复繁琐。比如，财政局的“中央级收入与地方级财政收入”、经贸委的“国有及国有控股工业增加值增长率与实现利税增长率”等相关目标制定保障措施时，合并为同一措施，确保两项或两项以…     

考核干部实绩应注意“防假”“打假”

一、要加强干部教育，提高干部素质。当前，虚假政绩的出现，反映出一些干部政治思想滑坡。因此，应注意加强干部教育，加大培训力度，同时，应建立必要的监督考核制度，使领导干部受到马克思主义教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，克服狭隘的功利主义思想，从根本上杜绝虚假政绩的产生。二、要制定切合实际的考核目标。考核目标应在年初责任目标的基础上制定。如果制定的责任目标不切合实际，特别是一些经济指标不符合客观规律，不是跳起来摘桃子，而是怎么跳也够不着，那就根本不可能成为工作的动力，产生真正的实绩。因此，制定责…     

高校干部考察中存在的问题及对策研究

高校干部考察在干部选拔任用工作中有着十分重要的作用。高校干部考察工作的好坏,影响着干部选拔任用工作质量的高低,影响着党的干部路线能否正确贯彻执行。由于多方面的原因,当前高校干部考察工作中仍然存在着不完善的地方,有的问题还比较突出。因此必须抓住干部考察这个关键环节,不断创新干部考察方法,努力提高干部考察工作的水平。     

国有企业经营目标定位存在的问题及对策

国有企业目标的确立与明晰是明确国有企业改革方向的前提和基础,国有企业经营目标定位不明确导致国有企业预算上的软约束、激励不相容以及在经营中陷入"囚徒困境",应通过推进产权主体的多元化,建立规范有序的企业法人治理结构;国资委职能的转变以及完善国有资本收益预算等措施使国有企业必须回到以盈利为目的的轨道上来.     

国有企业经营目标定位存在的问题及对策

国有企业目标的确立与明晰是明确国有企业改革方向的前提和基础,国有企业经营目标定位不明确导致国有企业预算上的软约束、激励不相容以及在经营中陷入“囚徒困境”,应通过推进产权主体的多元化,建立规范有序的企业法人治理结构;国资委职能的转变以及完善国有资本收益预算等措施使国有企业必须回到以盈利为目的的轨道上来。     

关于信访工作实绩考核机制几个问题的思考

信访工作实绩是党政班子和领导干部工作实绩的重要组成部分。信访工作实绩考核是影响信访工作的重要因素。不断改进和完善信访工作实绩考核机制，是进一步调动党政干部信访工作积极性，推动信访工作的重要方面。一、考核机制导向问题。导向性是实绩考核机制本身存在的一个特征，导向正确，会加快发展，导向出现偏差，就会延缓工作。我们保定市自建立和实行信访工作实绩考核制度以来，一直采用进京访纯户数、进京集体访批次、赴省访纯户数、赴省集体访批次、到市访纯户数、到市集体访批次、信访案件按期结案率、信访案件年终结案率８项指标，…     

浅论高校管理干部交流中存在的问题及对策

本从高校管理干部交流不畅、交流不够的现状入手，分析主、客观方面的原因，并针对社会主义市场经济时代高校办学对管理的要求，提出应从多方面为高校管理干部的交流扫清障碍，加强交流，促进高校管理水平和管理质量的不断提高。     

浅析自主择业军转干部培训存在的问题及对策

目前自主择业军转干部具备的能力素质与地方经济建设的需求不相适应的问题日益凸显，各地各部门纷纷开始重视培训工作，把培训工作看做培养军民兼容的复合型人才的重要组成部分。但是如何在现有条件下满足自主择业军转干部们多样化的培训需求，如何通过培训为他们搭建就业创业的平台，却依然是个现实问题。     

高校学生干部激励问题探究——基于目标设置理论与目标管理理论

文章首先对高校学生干部在学生工作中所凸显的问题进行总结,然后通过目标设置理论对学生工作中存在的问题进行解释,最后结合目标设置理论以及目标管理理论,为高校管理工作者在学生干部中的管理与实践提供相关的目标激励政策。     

建筑工程目标成本管理存在的问题及改进对策

从计划经济到市场经济转化的过程中,虽然很多建筑企业对其工程管理和工程技术方面进行了相应的改进和革新,但是大多数的企业效益并没有跟着提高,企业成本管理水平低是导致以成本控制为核心的建筑工程企业出现这种情况的主要原因。文章论述了建筑工程目标成本管理存在的问题及改进对策。     

房地产行业EVA考核存在的问题和对策

相对传统财务指标,EVA考核理念与房地产行业成本核算复杂的特点更为适应,对于企业提高管理科学性和效率起到了促进作用.本文首先讨论了EVA指标应用的优缺点,在此基础上结合房地产行业特点深入剖析EVA考核在实际运用中面临的问题,针对实践中的问题,提出优化建议,最大限度避免EVA考核局限性,发挥其优势和效率.     

研究院干部绩效考评存在的问题与对策

研究院干部绩效考评是绩效管理的重要环节,由于其考评结果与年终奖金收入、干部调整任免直接挂钩,因此受到全体干部的高度重视。然而,在干部绩效考评过程中,由于标准设计不合理、方法运用存在误差等原因,人力资源部收到了来自主管院领导和部分干部的反映意见。有鉴于此,人力资源部通过优化标准设计、加强考评人员培训等途径,进一步提升了干部绩效考评工作的科学性、规范性和有效性。     

我国本科专业设置存在的问题及其解决对策

改革开放30多年来,我国的高等教育取得了巨大成就,当前已进入大众教育阶段,但还面临着很多需要解决的问题。我国本科专业设置普遍存在专业划分过细、专业范围过窄、高校有意细化专业、社会需求作为本科专业设置导向失效等问题。我国本科专业设置存在的以上问题可以通过以下的一些对策措施予以解决:科学合并本科专业,拓宽专业范围,严控目录外专业;以立法或法规的形式禁止高校的细化专业行为;本科专业设置以追求智慧与真理为主,兼顾社会和经济需求。     

浅谈铁路基层站段干部培训工作存在的问题及对策

当前,面对铁路新技术、新设备、新工艺的大量应用,面对安全、经营和管理标准的不断提升,对基层站段广大干部的综合素质提出了更高的要求。通过对近几年各类事故、故障和问题原因的深层次分析,干部职工队伍素质不适应的问题十分突出,基层站段干部的素质不适应、能力不适应、作风不适应显现得更为明显,因此,做好基层站段干部培训工作显得尤为重要。