浅议新时期如何做好公路行业职工教育培训工作

职工教育是对职工进行继续教育和终生教育的一个重要途径，职工教育从发展的观点看，它将变得越来越重要。“十二五”期间，公路行业面对新形势、新挑战、新机遇，必须有效地开展职工教育培训，全面提升干部职工整体综合素质，才能为公路行业新的跨越式发展提供坚实的人才保障和智力支持，促进公路事业又好又快发展。本文仅就新时期公路职工教育培训工作做粗浅探讨。     

试论职工教育综合改革

文章结合公路职工教育培训工作实践，指出职工教育存在的问题，简要分析其原因，并提出了职工教育综合改革的思路。     

论公路职工思想动态的科学预测

做好公路职工思想政治工作,首先要科学预测公路职工的思想动态.本文从分析当前公路职工思想政治工作所面临的新形势入手,提出了科学预测公路职工思想动态的有效方法.     

高速铁路时代职工教育培训问题探讨

本文拟就高速铁路时代，站段职工教育培训存在的问题，结合实际提出相应的措施和建议，从职工教育培训体制上入手，解决师资不足、工学冲突、学用脱节等问题，确保职工技术业务水平满足新形势、新设备的发展需求。     

浅谈企业如何合理使用职工教育经费

职工教育培训对于企业的发展有着十分重要的作用,然而由于各种各样的原因,企业职工教育培训经费在使用的过程中总是存在许多的问题,这些都为职工教育经费的合理使用设置了一定的障碍。     

细节决定成败——《电力职工教育培训》的办刊实践探讨

文章分析了《电力职工教育培训》杂志办刊的实践经验,并对其成功的做法进行了探讨。     

当前形势下创新公路职工思想政治教育工作策略探析

当前形势下的公路职工思想政治教育的当务之急就是公路企业要结合行业特点,正视公路职工思想政治工作存在的主要问题,创新工作途径,研究工作策略,使公路职工的思想政治工作真正成为实现党的坚强领导的重要途径.     

强化职工教育培训机制提升企业人力资源管理水平

近年来,随着企业决策者“以人为本”观念的确立,职工教育培训工作也显得越来越重要。培训形式也多种多样,如：关键岗位技术技能培训、职业技能鉴定培训、特殊工种取证培训、班组长培训、专业技术人员充电工程培训及高校联合进行高层次学历培训等。但有许多培训存在目标不明确、针对性差、需求分析缺乏依据,培训后没有有效的评估总结、方式陈旧、手段落后等问题,极大地制约了企业人力资源的开发管理,降低了企业的劳动生产率,进而也影响到企业的发展。因此,提高劳动生产率,创造更高效益的关键是知识的更新,而知识的更新首要是强化职工教育培训机制,提升企业人力资源管理水平。那么我们该采用什么样的对策来强化职工教育培训机制,提升企业人力资源管理工作呢？     

试论电力教育培训方法的改革与创新

电力企业的发展与我们的生活有着直接性的关联,它对于社会秩序的好坏、科学技术的顺利研发等都有着至关重要的作用。电力企业的发展的重要性昭然若揭,同样,电力企业的每一个职工也有着重要的位置,但是我国的电力企业的发展目前还处于初级阶段,对于职工的教育培训还有许多需要完善和改革的地方。本文着重讲解了电力企业的教育培训的重要性以及进行改革和创新的相关问题和政策探讨。     

靠培训改变现状抓教育提升素质——建立健全物资供应标准化考评体系更好地服务于矿井安全生产

本文从加强服务工作的角度,全面阐述了抓职工教育培训,建立健全物资供应工作标准与提升工作质量和服务质量的重要性和必要性.     

把握公路青年职工情感教育规律刍议

情感教育是公路青年职工思想政治工作的源动力,是激发公路青年职工积极情感的发力点.情感教育有其自身规律.把握公路青年职工情感教育规律应从情感需要、情感品质形成和情感发生机理中着手.     

发掘培训潜力 实现人才强企

高素质的员工队伍是电力企业实现快速发展的关键,是实现企业战略目标的保证,员工教育培训工作应紧紧围绕企业的战略目标,加强教育培训的系统性、完整性和规范性建设。对企业而言,良好的人才体系是企业基业长青的根本保障。本文就水电总厂在职员工目前的现状以及职工教育培训的一些做法作以下阐述.     

职工教育培训要紧密结合企业实际

市场经济体制的逐步建立和完善,使得企业与企业之间的竞争已经变得十分激烈。企业员工只有具备良好的素质,才能使企业在竞争中立于不败之地。加强企业职工的教育培训,是全面提高职工素质最重要的手段之一,也是企业竞争制胜的一大“法宝”。文章指出要紧密结合企业的生产经营实际的不同层面,开展职工教育培训工作,才能取得良好的实效。     

新形势下加强公路职工综合素质的思考

随着公路事业的迅速发展和公路管养体制改革的启动与实施,公路职工的综合素质越来越被公路部门所关注。面对当前这种新形势、新问题,如何提高公路职工的综合素质,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公路职工队伍,确保各项工作目标顺利实现是摆在思想政治工作者面前的重要课题。     

浅谈如何做好当前公路职工的思想政治工作

随着公路行业改革的日益深入,有许多新情况、新问题困扰着干部职工,需要干部职工去了解、去认识、去参与.这些问题的存在,迫切要求加强和改进公路职工的思想政治工作,从根本上调动广大公路干部职工的积极性.增强职工的自信心和主人翁责任感,从而使公路建、管、养卓有成效上台阶.如何认真做好公路部门职工的思想政治工作.使公路建设适应国家经济高速发展的需要,这是我们全体公路部门干部职工亟待研究和解决的重大课题.     

公路行业培训现状的调查与思考

本文在对目前公路行业培训现状进行全面调研的基础上,论述了对公路行业职工进行培训的必要性,进而提出了加强公路行业培训的基本思想与有效途径.     

浅谈如何做好公路职工队伍的稳定工作

随着市场经济的发展 ,公路的建设、养护管理正逐渐由过去封闭的部门内部工作 ,转为社会的共同参与竞争 ,公路部门统包一切工程的地位已被打破。公路部门受几十年计划经济体制的影响 ,工作较封闭和单一 ,部分公路职工将自身工作看作是一项稳定的工作 ,缺乏竞争意识 ,大锅饭思想还很严重 ,一旦真正地面对市场 ,缺乏经验、技术和资金 ,盲目地参与竞争 ,风险很大。如何在公路体制改革中做好公路职工的稳定工作 ,已成为摆在各级公路部门特别是基层公路部门的一项重要工作。第一 ,基层公路部门应加强对公路职工的形势教育 ,做好思想政治工作。要让…     

新时期如何加强养路工人职业道德教育

新时期对公路养护职工实施职业道德教育,着眼点应放在引导职工正确树立"精心养护、安全施工;勤俭节约、以苦为乐;见难相助,确保畅通"这个公路养护职业道德规范上.     

在改革中加强职工思想政治工作

随着市场经济和改革开放的不断深入，公路系统体制改革正逐步步人一个新的历史时期，充分调动了广大公路职工的积极性，使公路事业有了快速、持续、协调发展的好势头。但是，在公路体制改革的过程中，公路职工队伍暴露出一些不容忽视的问题，如缺乏危机感和竞争意识、积极性不高、组织纪律性差、工作效率低下等等。这些问题的存在，在一定程度上影响了公路管理体制改革和公路事业的发展。因此，积极探索新形势下公路职工思想政治工作的新思路，及时解决不断出现的错综复杂的新情况、新特点、新问题，是当前思想政治工作亟待思考的主要课题。     

浅谈煤矿职工的安全教育培训

安全教育培训是煤矿企业抓好安全生产工作的前提和基础。抓好安全教育培训,必须充分认识安全生产的规律和内在各种因素,在内容和形式上求新求变、在培训效果上力求实效,让安全培训工作真正起到作用,使职工牢固树立安全生产意识,消除不安全因素,确保实现安全生产。