“球员梯队式”管理

随着企业规模的不断壮大，人才短缺成了规模企业的“通病”，为此，企业管理者们匆匆建立了宏伟的“战略人才培养计划”--从“雏鹰计划”、“飞鹰计划”，到“精鹰计划”、“雄鹰计划”。计划看起来完美无缺，但往往收效甚微。那么，人才短缺的原因是什么？人才培养计划效果不佳的原因又在哪里？本文首先采用如图1所示的因果分析图进行分析。     

探析新形势下的企业人才培养模式的创新

人才是企业持续稳健经营的关键要素，本文首先在综述人才和企业人才培养模式的概念和作用后，将人才的需要与企业的目标由激励理论联系在一起，探寻人才培养模式的创新方法，并以南海农商银行的人才培养模式的创新来进行例证分析。     

现代化企业管理人才应该具备的素质和能力探讨

企业管理人才是现代企业发展目标规划者、计划制定者、工作指导者和人才培养者,在企业中扮演着至关重要的角色,掌握着企业发展所需资源的配置权力,决定着企业成长、发展的方向和兴衰成败,在一定程度上,企业管理人才的素质高低、能力大小直接决定了企业的发展轨迹。所以,在现代企业管理研究领域中,对企业管理人才,特别是企业管理人才素质和能力的研究具有十分重要意义。     

以企业需求为导向创新中职旅游人才培养模式

随着我国旅游事业的发展,包括中职院校在内的各类院校都设置了旅游专业。当前旅游市场对旅游人才的需求不仅在于数量,而且在于质量,中职院校在以企业需求为导向的前提下开展旅游人才培养,是提高院校旅游人才教育质量以及学生就业率的有效途径。本文以推动中职院校旅游人才培养适应社会企业需求为出发点,从人才培养理念、人才培养目标、专业课程设置以及校企合作四个方面,对中职院校旅游人才培养模式的创新作出了研究与探讨。     

基于企业需求的高职院校物流人才培养研究

物流业的发展需要大量的物流人才,而目前高职院校对物流人才的供应和企业的需求存在着矛盾.文章通过分析人才培养存在的问题,提出高职院校应通过明确人才培养目标并制定人才培养方案、改进教学方法、加强师资队伍建设、加强实训室和实训基地的建设来培养出满足企业需求的物流人才.     

职业教育人才培养企业化路径探索

职业教育人才培养目标、方式区别于普通院校,主要表现其具有目标导向性、职业导向性、行为导向性,本文从研究职业教育人才培养的特征出发讨论将企业管理引入职业教育的可行性探索职业教育人才培养企业化管理模式的途径,将企业管理模式引入日常管理之中,在职业院校管理和运行过程中运用先进企业理念和企业文化进行指导,对学生有目的、有计划、有组织地进行教育管理和服务,使学生提高自身职业素质成为全面发展的社会技能型人才。     

打造“带不走”的人才梯队

<正>企业人才梯队建设是一项系统性的人才培养工程。企业开展人才梯队建设,可避免企业出现人才断层,保证企业管理层次分明、权责明确。特别是企业对于优秀管理人才的培养,更离不开人才梯队建设。因此,企业应明确人才梯队的基本含义,以及梯队建设的目标与原则,确保人才梯队建设工作落实到位。     

高职会计专业实践教学课程体系的构建和实践

一、高职会计专业人才培养目标 培养目标决定着人才培养的方向,高职教育必须体现实践性原则。因此,高职会计专业应培养德、智、体全面发展,既能系统掌握会计专业基本理论知识又具备扎实的会计业务基本操作技能,具有良好敬业精神和职业道德,能在企、事业单位从事财务会计工作的高素质技能型人才。在培养过程中实行“双证书”制度,强化学生职业能力培养。为此,我们的一切教学工作都要围绕着人才培养目标来开展一系列的工作,     

依据主题主线要求加快人才队伍建设思路探析

加快人才队伍建设是信息化条件下国防现代化的关键。军事信息人才培养,必须确立观念先行目标指引的理念。科学制定信息化人才培养目标,明确人才建设的基本方向,找准人才建设的基本着力点,丰富人才建设的基本手段,强化人才建设的基本保证,全面进行锻造培养。     

高职院校建工专业工学结合人才培养模式探索

高职高专院校人才培养的目标是:为社会与企业培养急需的技能应用型高素质人才。工学结合人才培养模式是实现这一人才培养目标的必然途径,缩短学生在校学习与企业工作环境要求上的差距,为专业学习更好地面向社会要求提供平台。通过工学结合教学过程,利用现有的校内实训条件,以及校外合作企业,有计划、有步骤、有组织地展开各个工种的实训教学,达到教学、实践、经济等效益的最大化;同时促进校内、外实训基地的建设,以工学结合为契机,促进双师型教师培养。     

浅淡企业如何建立系统的人才培养模式

企业的发展在很大程度上取决于人力资源的开发和管理,进行系统的人才培养,不仅能为企业提供与实际要求相符合的各类专业技术和管理人才,同时,还有利于调动企业员工的积极性和主动性,增强企业的竞争力,并推动企业的长效发展,因此,要将人才培养放在战略的高度来考虑。本文就人才培养方面存在的常见问题及如何建立系统的人才培养模式谈点个人的看法,供大家探讨。     

企业人才资源激励问题的评价与研究

本文研究了人才资源管理的基本内涵和基本理论,站在企业层面讨论人才招聘问题,最后以提高企业经济效益为目标,从人才资源管理的角度来探讨人才激励问题,以发挥人才的最大潜能。目标是从理论和实践环节上来探讨人才资源管理系统的评价方法。     

浅析医学院对就业能力的培养——论毕业年级课程设置

通过对医学院校毕业年级课程设置和就业体系改革的深入研究,以人才培养为目标,来形成一套适合医学院校毕业生的就业计划,在课程设置上从学生素质教育入手,结合专业的课程,以岗位素质要求为依据,以高技能人才培养为原则,来适应现代社会发展的综合性医学人才。     

面向工程教育认证的新形势下通信工程专业课程体系建设

根据工程教育认证标准和北京科技大学关于新形势下制订本科培养方案的指导思想和基本原则,参考行业与企业专家对人才培养的意见和建议,建设通信工程专业课程体系,目标是培养具备健全人格、良好科学素养和职业精神以及社会责任感,厚基础、重实践、创新能力强的专业技术人才和工程人才。     

电子商务背景下国际经济与贸易专业应用型人才培养体系优化探索——以韶关学院为例

地方本科应用型大学的人才培养目标应该符合现实的需求。在电子商务迅速发展的背景下,学校培养的国际经济与贸易专业人才不能完全满足行业及技术的需要,培养新型国际贸易应用型人才是大势所趋。基于电子商务背景下的国际经济与贸易人才培养体系的构建需要从人才培养目标、人才的需求层次、人才培养计划及课程设置等方面进行探讨。     

企业后备管理人才自主培养的三种模式

本文探讨管理培训生计划、接替规划、人才加速储备库计划三种企业后备管理人才自主培养模式的特点及实施策略,以期帮助企业科学选择适合的后备管理人才培养模式,促进企业的可持续发展。     

企业人才培训模式的问题与创新策略

对企业员工进行培训能够有效提升员工的技能水平与整体素质。企业人才培训模式分析表明,企业虽然拥有相关培训计划及培训制度,但是最终的培训效果却难以达到预期目标。为了改善上述情况,通过培训有效提升企业的员工素养,本文从分析企业人才培训的重要意义出发,说明企业人才培养模式存在的缺陷,并从创新的角度提出企业人才培训模式的策略。     

管理培训生制度发展中的问题和改进方法

随着国企、合资企业及各类民营企业发展的日益国际化,为了在竞争的浪潮中立于不败之地,很多公司都启用了各种各样有效而科学的管理模式,其实就包括近年来发展迅速的管理培训生计划。作为新兴的人才培养模式,管培生逐渐为广大企业所采用。然而并不是所有企业中的管培生培养项目都是成功的,很多企业内的管培生计划并不完善。本文就通过分析管理培训生项目在实施以及设计中存在的各类问题,并提出一系列的改进措施。     

海西建设类人才支撑体系的现状及其发展对策

随着海西建设事业的快速发展,各类建设专门人才需求量也将越来越大,必须充分认识海西建设行业人才支撑体系的重要性和紧迫性,把人才培养作为建设事业发展计划的重要内容,从人才培养上保障海西建设事业的健康持续发展。本文通过对海西建设类人才支撑体系的现状进行了系统的分析,并从扩大办学规模、改进人才培养模式、加强复合型人才培养、推动校企合作、加强师资队伍建设、建立人才服务公共平台等六个方面提出构建海西建设类人才支撑体系的对策     

浅析医学院对就业能力的培养——论毕业年级课程设置

通过对医学院校毕业年级课程设置和就业体系改革的深入研究，以人才培养为目标，来形成一套适合医学院校毕业生的就业计划，在课程设置上从学生素质教育入手，结合专业的课程，以岗位素质要求为依据，以高技能人才培养为原则，来适应现代社会发展的综合性医学人才。