企业社会责任认识误区与实践纠偏

<正>自英国学者欧利文·谢尔顿1924年最早提出"企业社会责任"概念以来,西方企业社会责任运动的呼声一浪高过一浪,许多政府部门、国际组织、中介机构、企业,以及广大消费者都积极行动起来,推动企业社会责任进程。而企业社会责任活动自20世纪90年代初期才在中国开始兴起。     

企业履行社会责任的现状与对策

近年来,由于跨国公司开展的"企业社会责任运动"及SA800的推行,企业社会责任运动已经变成了全球性的运动。企业社会责任在中国的推行,是经济全球化对中国的直接影响和中国加入世界贸易组织     

现代企业的社会道德责任

上世纪80年代,强调企业的社会道德责任开始成为一种全球性社会运动,受到了社会公众的极大关注,引起了欧美工商界的强烈反响。随着我国加入WTO,近两年来,企业社会责任问题以外贸领域为发端,已经成为我国现代企业必须直面和应对的巨大挑战。一、企业社会责任的由来与发展企业社会     

现代企业理财与企业社会责任的关系

“企业社会责任”是西方人创造的概念，英文为Corporate Social Responsibility。20世纪70～80年代，企业社会责任问题得到西方学术界、实务界和社会公众的普遍关注，并形成一场轰轰烈烈的运动。该项运动从根本上调整了企业与社会的关系，迄今，两者都在受益。从20世纪80年代开始，我国也有企业社会责任会计研究，有些企业也自觉地承担着越来越多的社会责任，但在我国会计和财务领域，企业社会责任还是一个陌生的名词。过去50年，中国企业创造了中国经济今日之辉煌，但同时也带来严重的负面后果。     

强化社会责任理念的思考

上世纪90年代以来,社会责任运动蓬勃发展,企业履行社会责任得到许多国家政府、企业和社会的高度关注和支持。联合国于2000年正式启动了"全球契约"计划,国际标准化组织于2004年启动了社会责任国际标准ISO26000的制订工作,一些跨国公司纷纷制订社会责任生产守则,全球500强企业中80%发布了社会责任报告或可持续发展报告。企业社会责任己成为企业提高竞争力和持续发展的重要因素,成为国际社会对企业评价的重要内容,成为全球性的发展趋势。因此学习研究和借鉴全球公司的经验与教训,学习他们的先进理念和如何承担责任发展企业,是中国企业走向世界所必须要做的,这是我们义不容辞的使命。     

企业社会责任的动态分析

在经济社会的演进中，企业的发展推动着社会进步，社会进步又提高了其对企业的要求。早在20世纪70年代，企业社会责任（Corpbrate Social Responsibility，简称CSR）就受到了西方学者的注意，西方公众对于诸如机会平等、污染控制、能源和自然资源消耗、消费者和员工权益保护等问题的关注也日益增加。90年代，企业社会责任运动进入高潮，更多学者探讨并肯定了企业社会责任的积极意义，     

企业社会责任与中国纺织服装出口贸易

一、企业社会责任 上世纪90年代以来,全球消费者要求跨国公司承担保护环境、保护劳工权益的社会责任的呼声日益强烈,由此产生企业社会责任运动,呼吁企业在赚取利润的同时,主动承担对环境、社会和利益相关者的责任.受社会责任运动影响最大的是纺织业、服装业、玩具业和鞋业等劳动密集型消费品行业.我国属于劳动力丰富的国家,大量劳动密集型产品出口国外,自然也就受到了企业社会责任运动的影响.     

企业社会责任(CSR)提升策略研究

"企业社会责任"运动传入中国时间不长,但在理论界和实业界引起广泛关注,对中国企业的发展影响深远,成为每个企业发展过程中不可逾越的关口。通过分析我国企业社会责任的现状,指出其问题所在,分析问题存在原因,进而提出企业社会责任提升策略,以增强企业的核心竞争力。     

企业社会责任缺失与构建

<正>20世纪90年代以来,企业社会责任运动在全球广泛开展,这一运动要求企业在赢利的同时,承担起社会责任。实施企业社会责任制度,不仅对于构建社会主义和谐社会有着更为直接的现实意义,而且对于发展外向经济,提高企业产品国际竞争力,也具有重要的现实意义。     

企业社会责任与财务资源配置——来自丰田汽车公司的案例分析

20世纪90年代以来,在全球范围内掀起了一场企业社会责任运动。其核心内容是各国政府、政府间组织或非政府间组织通过修订公司法、破产法、劳动合同法、环境保护法、消费者权益保护法等法律法规以及制定有关企业社会责任和企业治理的规则和标准,来强化企业的社会责任意识,促使企业承担社会责任,保护各利益相关者的利益及自然环境。我国政府十分重视企业社会责任问题,近年来相继出台了一系列法律法规及标准,如2002年颁布的《上市公司治理准则》、2005年颁布的《企业社会责任标准》、2006年新修订的《公司法》、2007年颁布的《国有企业社会责任指导性意见》等,都对企业社会责任提出了明确的要求和标准,这标志着我国对企业社会责任的重视已进入了一个制度建设与规范的新时期。面对全球性企业社会责任运动的蓬勃发展,企业财务管理必须发生相应的变革。那么,企业财务管理应如何变革才能充分发挥它在企业承担社会责任中的积极作用呢?本期专题的三篇文章采用案例分析方法,从不同的侧面对企业社会责任视角下的财务管理变革问题进行了论述,意在引起人们对这一问题的重视,以起到抛砖引玉之作用。     

基于和谐社会视角的国有企业社会责任研究

随着经济全球化的发展,企业社会责任(CSR)逐渐进入中国,越来越多的实践表明:企业社会责任在企业发展和社会进步中都发挥着重要作用。本文通过对国有企业在社会主义社会中的特殊地位和作用的研究,根据社会、企业双赢模式指出国有企业在构建社会主义和谐社会的进程中,应增强责任感和使命感,积极履行社会责任,并就如何从外部规范国有企业履行社会责任提出了五点建议。     

创建“两型”企业:企业承担社会责任的新范式

企业社会责任理论改变了传统的企业理念,并在实践上形成了全球企业社会责任运动。企业社会责任意识正在改变企业的经营理念和经营方式,成为企业获取持续竞争力的重要途径。中国资源消耗型和环境破坏型的粗放的经济发展方式,对企业发展的持续性带来巨大的挑战,推动企业向"两型企业"(即资源节约型、环境友好型企业)的转型,是企业承担社会责任的新范式,也是实现企业可持续发展的现实选择。     

企业志愿者活动:实现CSR的一个有效路径

企业志愿者活动是企业社会责任践行的重要方式与有效路径。有效的企业志愿者活动可以实现多赢,把社会、经济和环境主体与员工的热情以及企业经营需要匹配起来。通过实施志愿者活动,企业将赢得公众的认同与支持,提升良好的企业、产品或服务的形象,还将有利于员工的组织公民行为的产生。良好的效果源于对企业志愿者活动从战略到战术层面的有效管理,有效的企业志愿者活动管理应该以战略定位为基点,系统的计划为前提,有效的组织为关键,适当的控制为重点。     

基于利益相关者理论的企业心理契约和社会责任管理

市场经济是契约经济,企业社会责任管理的主要方式是契约管理,其中以有形的文本契约为主,心理契约作为文本契约的有益补充,对企业绩效发挥重要作用。企业社会责任管理是全面的责任管理,涉及股东、债权人、员工、顾客、政府和环境,同时,企业社会责任是全方位的责任管理,包括经济责任、法律责任和道德责任。因此,实施企业社会责任的心理契约管理,要全面、全方位地把握。     

企业社会责任体系建设现状与SCSR的实现

通过对上百家企业社会责任报告(简称"报告")的研读发现,近年来我国企业社会责任报告数量增加,报告形式丰富,报告内容多样化。然而,企业社会责任报告及管理体系仍存在问题,包括发布的规范性、统一性、科学性有待加强;报告反馈改进不够,第三方审核制度有待建立和完善;部分公司对企业社会责任不重视,流于形式等。因此,企业应建设战略性企业社会责任(SCSR)管理体系。     

中国企业社会责任评价研究综述

企业社会责任评价研究日渐成为国内普遍关注的热点。文章从评价指标体系、评价方法、企业社会责任的实证研究等方面出发,综述了国内企业社会责任评价研究现状,并对存在的问题进行了分析。     

社会责任视角下的企业核心竞争力提升

为适应日益激烈的市场竞争,企业必须不断提升核心竞争力。企业社会责任包括企业的经济责任、环境责任、企业与利益相关者的责任等。企业社会责任也是企业核心竞争力的要素之一,强化企业社会责任,积极承担社会责任,对于提升企业核心竞争力有着重要的战略意义。     

企业生命周期阶段与其社会责任战略研究

随着世界经济的高速发展,深层次的环境问题和社会问题日益凸显。企业社会责任问题已成为国内外理论和实践研究关注的焦点。本文在肯定可以从企业战略的视角下考虑企业社会责任的承担和其对社会责任体系的建立有积极作用的同时,运用生命周期理论,分析企业在不同发展时期的发展战略和相应的企业的社会责任的承担,希望促进企业的综合竞争力的提高和推动社会责任体系的完善。     

企业社会责任对员工忠诚度的影响

员工对企业的忠诚表现与企业的生存发展密切相关。然而,在影响员工忠诚度的众多因素中,企业社会责任是当前的讨论热点。实证分析表明,企业社会责任各维度对内部员工忠诚度有显著影响,但不同的责任维度对员工忠诚度影响的程度不同,企业伦理责任对员工忠诚度的影响最大,其次是法律责任、慈善责任和经济责任。可见,企业积极履行社会责任不仅是社会对企业公民角色的要求,而且也是企业对人才管理的需要。因此,企业管理者应从社会责任的角度高度重视员工对组织的忠诚度,并应将社会责任的履行落实到人力资源管理实践中。     

高管股权激励能推动企业承担社会责任吗？

如何激励高管主动承担企业社会责任一直是学术研究的热点话题。利用中国A股上市公司数据对高管股权激励与企业社会责任间的关系进行实证检验,研究结果表明,高管股权激励能够推动企业承担社会责任,表现为实施股权激励的样本有更高的企业社会责任得分。在年度政策不确定程度更高的样本中,高管股权激励对企业社会责任有更明显的推动作用;在地区市场化程度更高的样本中,高管股权激励对企业社会责任有更明显的抑制作用。作用机制检验表明,高管股权激励主要通过激励风险承担和缓和融资约束两条路径对企业承担社会责任产生积极的影响,表现为在风险回避倾向更高的样本以及融资约束更严重的样本中,股权激励与企业社会责任得分的正相关关系更显著。经济后果检验表明,实施股权激励企业的社会责任得分越高,企业的财务业绩和市场业绩也越好。