共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
本文首先分析了企业人力资源管理中绩效管理的作用,然后提出了我国企业人力资源绩效管理中存在的几点问题,最后就提高企业的绩效管理提出了几点对策。 相似文献
2.
3.
进入21世纪以来,我国经济和科技在不断的发展,人力资源日益成为了现代企业管理的焦点。人力资源的成本管理关系到企业的切身利益,加强人力资源成本管理有助于提升企业的竞争能力。但是随着经济的飞速发展,企业人力资源成本管理存在的问题日益显现出来,本文将围绕人力资源成本管理存在的问题进行分析,并提出了几点合理化的解决措施。 相似文献
4.
近几年,我国经济社会进入飞速发展的黄金时代,各领域中企业的竞争日趋激烈,而人力资源管理工作成为企业提高自身竞争力的核心部分.在现代人力资源管理过程中,绩效考核工作是影响整个人力资源管理工作效率及质量的重要一环.因此,加强企业绩效考核工作管理已经势在必行.本文对人力资源管理绩效考核的相关内容进行了简单的论述,并分析了目前我国绩效考核工作中存在的几点问题,最后提出了关于加强现代人力资源管理中绩效考核工作的几点建议.总之,希望通过本文的论述,能够为相关方面研究提供有价值的参考. 相似文献
5.
6.
7.
8.
9.
现代企业的核心竞争力为人力资源管理,而绩效管理师人力资源管理的核心内容,其是提升企业绩效、促进企业实现战略目标的重要途径。本文通过对电力企业绩效考核内容的分析,结合企业绩效考核体系构建与完善的原则,最后提出了几点完善企业绩效考核体系的措施。 相似文献
10.
王筠 《行政事业资产与财务:下》2013,(10):206-206
随着时代的发展,知识经济与市场经济占据主导地位的今天,人力资源的管理在企业中的作用越来越重要。但是新时期人力资源管理模式已经不能满足社会发展的需要,因此,加强企业人力资源改革势在必行。文章就新时期企业人力资源管理改革措施提出几点建议,以供参考。 相似文献
11.
13.
14.
人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分的,对于促进企业的健康稳定发展具有重大意义.在人力资源管理中,激励机制的运用具有重要作用,它有利于提升企业人力资源管理水平.因此,为了适应新时期的企业发展需要,我们要在人力资源管理中灵活运用激励机制,不断增强企业的竞争力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.本文从激励机制的基本概念入手,对激励机制在人力资源管理中的重要作用和具体应用等问题进行了分析. 相似文献
15.
企业的竞争力归根结底来自于企业拥有的人才数量和质量,以及对人力资源的开发利用。如何建立一套先进、科学的人力资源管理制度,优化配置人力资源,激发员工潜能,以使企业达到目标最大化,笔者提出国有商业银行人力资源管理改革的几点思路。 相似文献
16.
17.
18.
在当今世界,随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临,科学技术水平的高低已成为决定企业竞争力的重要因素,企业的竞争归根结底就是人才的竞争,如何留住企业需要的人才,最大限度地发挥出人才的积极性和创造力是企业必须思考的问题。笔者通过对人力资源管理过程中加强激励机制的研究,对管理激励中存在的问题提出了几点建议。 相似文献
19.
以知识经济发展为背景的今天,国际竞争日益激烈,因此人才成为企业获取竞争优势的重要因素,谁拥有更多的高素质综合人才,谁就拥有了更多的主动权和更强的竞争力.鉴于此,为了获取持续的发展,企业必须对人力资源管理给予足够的重视,不断改进现代人力资源管理体制.本文将结合我国企业人力资源管理的发展现状阐述人力资源管理对企业发展的重要性,并提出提高人力资源管理水平的几点建议,以供参考. 相似文献
20.
人力资源在现代企业所是最重要、最关键的资源,甚至可以认为是企业的“第一资源”。因此,高度重视人力资源的开发和利用有利于为企业的安全稳定运行提供可靠的支撑。本文在阐述人力资源管理的基本内涵的基础上,分析了现代企业人力资源管理的常见问题,并有针对性的提出了管理策略。 相似文献