中小企业吸引人才的策略分析

当今社会在企业的生存与发展过程中,人才的拥有量起了关键性的作用,大企业可以凭借名气和实力吸引各种人才,而资质较低的中小企业,如何更好的吸引人才便成为经营者都十分关心的问题.在知识经济条件下,决定企业市场竞争力的强弱已经由物质资本转变为人力资本.吸引与稳定人才,成为企业人才战略的核心内容.本文通过对中小企业发展状况以及从管理角度的分析,根据中小企业和市场的特点,比较系统地提出了中小企业如何吸引人才的策略,包括创造吸引人才的系列条件、树立正确的用人观念以及采用内外聘用相结合的选拔形式.不但能吸引人才,还要能留住人才.     

河南中小企业融资策略分析

自实行改革开放以来,我国的经济取得了突飞猛进的发展,各种大中小企业,公司和单位蓬勃兴起,企业融资伴随着企业的发展而逐渐兴盛起来,如何进行融资成为企业发展关注的一个重点问题,尤其是中小企业,因为中小企业的规模相对来说比较小,融资过程比较困难,企业运转资金不充足,融资渠道狭窄,中小企业的融资策略还不够成熟,融资体系还不够完善。这是当前我国中小企业面临的主要问题,为了更好地促进中小企业的融资,国家和政府以及中小企业都做出了非常积极的努力,为中小企业的融资创造条件,帮助中国小企业走出融资困境,经过长期的努力,中小企业的融资困境有了好转,然而中小企业的融资情况仍然存在着许多问题,还需要我们进一步完善和创新中小企业融资策略体系,在全国中小企业融资这样的大背景下,本文将主要从河南的中小企业入手,来讨论和分析河南中小企业的融资策略。     

河南中小企业融资策略分析

自实行改革开放以来,我国的经济取得了突飞猛进的发展,各种大中小企业,公司和单位蓬勃兴起,企业融资伴随着企业的发展而逐渐兴盛起来,如何进行融资成为企业发展关注的一个重点问题,尤其是中小企业,因为中小企业的规模相对来说比较小,融资过程比较困难,企业运转资金不充足,融资渠道狭窄,中小企业的融资策略还不够成熟,融资体系还不够完善。这是当前我国中小企业面临的主要问题,为了更好地促进中小企业的融资,国家和政府以及中小企业都做出了非常积极的努力,为中小企业的融资创造条件,帮助中国小企业走出融资困境,经过长期的努力,中小企业的融资困境有了好转,然而中小企业的融资情况仍然存在着许多问题,还需要我们进一步完善和创新中小企业融资策略体系,在全国中小企业融资这样的大背景下,本文将主要从河南的中小企业入手,来讨论和分析河南中小企业的融资策略。     

浅谈本土会计师事务所人才吸引与维持战略

人力资本是会计师事务所发展的核心竞争要素,本土会计师事务所要在未来取得长足的发展并实现与国际"四大"的竞争就必须大力地发展人才建设。在当前形势下,本土所要借助政府的扶持与引导,并积极主动地向"四大"学习人才吸引与维持战略,逐渐形成自身的企业文化,树立起科学的人力资源管理战略。     

浅谈本土会计师事务所人才吸引与维持战略

人力资本是会计师事务所发展的核心竞争要素,本土会计师事务所要在未来取得长足的发展并实现与国际"四大"的竞争就必须大力地发展人才建设。在当前形势下,本土所要借助政府的扶持与引导,并积极主动地向"四大"学习人才吸引与维持战略,逐渐形成自身的企业文化,树立起科学的人力资源管理战略。     

中小企业融资策略

中小企业在国民经济中扮演了非常重要的角色,逐渐成为我国经济发展的重要推动力.特别是在保障社会安定、增加就业机会和提高经济增长效率等方面发挥着重要作用.本文根据笔者多年工作实践经验,就我国中小企业融资难的原因进行了分析,并针对性的提出了解决策略.     

中小企业融资策略

中小企业在国民经济中扮演了非常重要的角色,逐渐成为我国经济发展的重要推动力。特别是在保障社会安定、增加就业机会和提高经济增长效率等方面发挥着重要作用。本文根据笔者多年工作实践经验,就我国中小企业融资难的原因进行了分析,并针对性的提出了解决策略。     

中小企业吸引优秀高校毕业生就业的策略分析

中小企业与大型企业有所不同,其在综合实力、对人才的吸引力、品牌、管理规范化、培训和员工福利等多个方面都与大型企业存在着一定的差距。那么对于中小企业而言,如何吸引高校优秀毕业生,如何引进更多企业所需的优质人才,便成为企业迫切需要解决的问题。本文在分析中小企业存在劣势的同时,侧重就中小企业吸引高校毕业生就业的对策进行分析。     

员工持股计划能吸引优秀人才加盟吗？——来自基金行业的证据

与留住优秀人才一样,吸引人才是一家企业推出员工持股计划的初衷。然而,相对于员工持股如何影响高管离任等“留住人才”的丰富研究,由于数据可获得性和研究场景的限制,少有研究考察员工持股的“吸引人才”效应能否实现效果。近年来,基金行业专业人士持股计划的实践为实证考察员工持股计划吸引人才的效果提供了一个难得的研究场景。本文利用中国2011—2021年基金公司数据,发现基金公司的员工持股计划能够吸引外部经理,但在吸引对象和持续时间上表现出一定的局限性。同时,本文发现员工持股计划如有更大的实施范围,将增强其人才吸引力。本文的研究为形成对基金公司员工持股计划表现的全面认识,进而为员工持股计划的设计策略选择带来启发。     

我国中小企业跨国经营的策略分析

在经济全球化发展的今天,我国中小企业跨国的经营已成为我国主动融入这一全球化的重要方面。从事跨国经营是我国中小企业不断走向成熟的标志。中小企业要发展壮大,应当充分开拓国际市场,不断寻求新的发展空间。当前在我国扩大开放的政策引导下,我国中小企业更应吸收和借鉴其他国家成功的跨国经营经验,再结合自身情况,找到最合适的国际化经营模式,争取在激烈的国际竞争中处于优势地位。     

中小企业信贷风险的规避与应对策略分析

近年来,中小企业信贷业务已成为商业银行重点经营发展的新方向,但是由于中小企业普遍存在技术力量薄弱、管理水平落后、竞争能力差、资金人才缺乏等缺陷,使得其银行贷款具有风险高、周期短的特点。因此,商业银行需要高度重视中小企业的信贷业务存在的各类信贷风险。笔者通过结合实例,就中小企业信贷普遍存在的风险进行了分析研究,并提出了相应的规避和应对措施。     

中小企业信息化发展策略

中小企业是我国经济建设的一支重要力量.信息化是实现中小企业的快速,稳定和持续发展的战略选择.本文在对我国中小企业信息化发展现状,存在问题分析的基础上提出几点可行见解和寻找推进中小企业信息化的对策.     

融资环境与中小企业财务策略分析

资金不足是使中小企业的发展陷入困境的主要原因,中小企业为满足经济发展的需求,发展出各式各样的融资方式,那么在大的融资环境下,中小企业的财务政策也会随之变化,本文就融资环境与中小企业财务策略的关系进行分析,提出了中小企业财务策略的意见。     

中小企业财务管理完善策略探讨

在"大众创业,万众创新"的大潮下,中小企业面临新的发展机遇和广阔的发展前景,但同时也面临新的挑战,特别是在财务管理方面,问题突出。新形势下,中小企业要想实现健康、可持续发展,就必须主动研究财务管理存在的问题,并制定行之有效的对策加以解决。本文重点探讨中小企业财务管理相关问题。     

浅析中小企业应对经济危机的策略

中小企业在国民经济中的地位越来越重要,加快中小企业的发展速度和发展规模是我国经济取得繁荣和昌盛的重要途径。但由于美国次贷危机引发的经济危机给我国中小企业发展带来了严重的影响,如何渡过经济危机是每一个中小企业管理者必须面对的一个重大问题,下面就中小企业应对经济危机的策略来进行一些简单的分析与探讨,希望可以给我国广大的中小企业管理者提供一些有益的帮助。     

新形势下中小企业网络营销的策略研究

作为一种全新的、不断变化营销策略,网络营销为中小企业指明了发展方向,是中小企业营销的必然趋势。文章先是对网络营销进行了简述,然后对我国中小企业的网络营销现状进行分析,最后对中小企业网络营销策略的应用进行了深入的研究。     

经营人才五步曲

人才是目前最稀缺的资源,然而中国的企业目前却处在人才危机中. 为什么我们的企业缺乏人才呢? 首先,主持招聘的并非"伯乐".不少企业由于对人才缺乏足够的重视,出现在人才市场的工作人员基本为公司基层员工,一个非真正的人才焉能找到优秀人才呢?