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在市场竞争愈演愈烈的今天,成本竞争是建筑企业之间竞争的最为重要的一个内容,而对企业进行全面的预算管理则是控制成本最为有效的工具之一。因此,对建筑企业进行全面预算管理已经成为建筑企业发展、提高自身竞争优势、抢占市场份额所必不可少的一步。本文阐述的是全面预算管理的含义和重要性,并且分析了全面预算管理的不足,从而得出了完善建筑企业中全面预算管理的方案。 相似文献
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企业的持续发展依赖于竞争优势,而企业保持持续竞争优势的源泉是核心竞争力。企业的核心竞争力是指企业开发独特技术、发展独特产品和使用独特营销手段的能力。它一般以企业的核心技术为基础,通过企业经营决策、生产制造、市场营销、组织管理等方面的协同作用,使企业获得持续竞争优势的能力。本文从我国企业现状出发,通过对企业的核心能力进行分析,来探讨如何构筑和增强企业的核心竞争力。 相似文献
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随着竞争环境的日趋激烈,企业经营风险越来越大。内部审计是企业控制风险、实现价值管理的一个重要环节,是对保持企业竞争活力和健康发展有极其重要的作用。本文对增值型内部审计进行了分析探讨,旨在推动我国增值型内部审计的发展。 相似文献
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随着现代经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈,而竞争的关键就是人才的竞争。企业如何正确地管理员工,使其发挥最大潜力为企业创造财富,是企业管理者必须重视的问题。结合企业员工现状、企业员工管理的误区,总结了完整的企业员工管理的有效途径。 相似文献
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新阶段、新形势下,我们市场经济有了新的变化和发展,企业间竞争日益加剧,企业规模日益增大,企业管理日益困难。对于企业来说在市场经济条件下怎么去管理成为应对问题的关键所在,本文分析了企业的内外市场管理,提出内部管理的运行规则,促进内部市场经济管理发展和完善的举措,进而存进企业的发展和完善。 相似文献
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随着现代企业的发展,企业的竞争已从过去的效率、质量、资本、服务的竞争过渡到了以员工素质为核心的竞争。而员工的高素质,在很大程度上取决于其学习能力。企业竞争的实质是学习能力的竞争。现代企业是知识密集型企业。因此,树立知识管理理念,建设学习型企业,是现代企业发展的客观要求。 相似文献
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经济发展的全球化进程的加快,对中国企业的发展而言不仅仅是机遇,更是一种挑战。激烈的竞争使各企业对人力资源的管理与开发成为企业进行市场竞争的重要因素。在人力资源的竞争中,企业销售人员的增和能力与素质的竞争是最根本的竞争。但是,在企业管理中,销售人员被边缘化的现象越来越明显,尤其是在一些中小企业越来越普遍。本文将就目前现代企业销售人员绩效考核体系中存在的问题进行分析,并寻找解决的对策。 相似文献
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近年来制药企业的竞争逐渐激烈,企业需要不但加强管理,完善现代管理方法才能更好地适应企业的发展。但是由于制药企业对于现代化管理方法的认识不足,现代管理方法的运用现状并不十分理想。本文主要是对制药企业现代化管理方法运用现状进行分析,并就如何提高制药企业现代化管理水平提出合理的建议。 相似文献
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成本管理是企业管理的一个重要组成部分,对于提高企业整体管理水平具有重大意义。现代社会,经济飞速发展,煤矿企业面临着激烈的竞争。要想在竞争压力下提升经济效益,实现企业的稳定、可持续性发展,必须重视成本管理。本文首先对煤矿企业成本费用支出特点及其成本管理中存在的问题进行了分析,并针对这些问题提出了相关可行性建议。 相似文献
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论企业经营管理与企业文化 总被引:1,自引:0,他引:1
随着市场经济的深入发展,企业之间的竞争也日益激烈。竞争加剧对企业的经营管理提出了更高的要求,企业文化作为企业长期经营所形成的价值导向,在企业的经营管理中占有重要的地位。本文从企业文化的内涵和特征进行分析,探讨企业文化在企业管理中的作用,以及如何建设良好的企业文化,以促进企业经营管理水平的提高。 相似文献
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随着我国加入WTO后,企业的竞争越来越激烈,企业的生存与发展成为企业中心,物流是企业第三利润源,仓储管理作为物流管理中的一部分.其管理水平的高低,直接影响企业的利润,本文从仓储管理角度,分析我国企业在提高仓储管理中的措施。 相似文献
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科学发展观与企业人本管理 总被引:1,自引:0,他引:1
科学发展观的实质和核心是坚持以人为本,促进人的全面发展。企业是促进生产力发展的决定性力量。企业必须坚持以人为本的管理,从发展定位、经营目标、管理过程、竞争合作等方面将科学发展观落到实处。 相似文献
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本文主要介绍了企业人力资源管理在现代企业管理中的作用,是企业长足稳定发展的前提条件,进一步分析了现代企业人力资源管理中存在的问题,重点阐述了企业人力资源管理的策略,要想使企业在激烈的竞争中立于不败之地,就一定要提高企业人力资源管理水平。 相似文献
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人力资源战略可以保持和提升企业的竞争优势,而企业竞争战略又会影响到企业人力资源战略的选择和制定。所以企业战略和人力资源战略的匹配研究就成为现代企业人力资源管理中的热点问题。文章从企业战略、人力资源战略及两者之间的匹配分析出发,提出了与我国企业发展相适应的人力战略管理思路。 相似文献
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现代企业的竞争已经不仅仅是价格和服务的竞争,而是加强库存管理、加快资金周转的竞争,是企业经营效益的竞争。如何应用现代化工具和手段加速企业资金周转成为企业竞争力的关键因素。因此,在全球金融危机影响下,在企业普遍缺少资金,血流不畅的情况下,如何加快营运资金的周转,建立最佳资金结构,是企业面临的头等大事,也成为在企业在困境中求发展的必由之路。 相似文献
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随着企业问竞争的日趋激烈,人力资源管理已成为企业发展的关键问题。企业要应对激烈的竞争,必须树立科学的人力资源管理理念,运用现代管理方法和手段,不断推进人力资源管理的高效率和最优化,全面提升企业核心竞争力。 相似文献