劳动力市场中的歧视现象与对策

劳动力市场中的歧视现象分析。由文中的模型可以看出，即使在理想化的、纯粹的自由市场中，也不可避免地会产生歧视现象。根据歧视产生的原因，提出了一些消除歧视的对策。     

浅析劳动力市场中的“相貌歧视”

随着市场经济的发展,我国劳动力市场空前繁荣,但由于相关的法律法规不完善,劳动力市场中的"就业歧视"现象五花八门、愈演愈烈。"相貌歧视"便是"就业歧视"中的一种典型歧视,在2000年之后逐渐增多。用人单位在招聘中追加相貌条件是不合理的,在法律上构成"相貌歧视"。禁止就业中的"相貌歧视"需要我国在立法中明确就业歧视的具体类型,为就业者提供公平的就业机会作出法律保障。     

劳动力市场歧视的分析及对策

本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、来源，然后就劳动力市场歧视的几种类型和中国的现状进行了全面系统的分析，最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。文章主张：通过反歧视教育、反歧视立法、反歧视补贴、创造劳动力市场充分信息、减少职业隔离、减少人力资本投资中的歧视来解决劳动力市场歧视的问题。     

价格歧视内涵与外延的法学思考

价格歧视是经济法中的一个重要概念,也是竞争法的一个重要规制对象。本文在回顾了价格歧视概念的现有理论之后,提出了自己的价格歧视概念,并紧紧围绕防害竞争与破坏社会福利这一核心,分析了价格歧视的各种表现形式。     

劳动力市场户籍歧视的制度背景与维度解析

劳动力市场的竞争性是实现劳动力资源有效配置和充分就业的基本前提和基础条件,竞争性的培育是我国劳动力市场改革的重要目标。但相对于其他要素或产品市场,制度性因素对于劳动力市场的影响更大,并在一定程度上阻碍了劳动力市场竞争性改革的进程。以户籍登记制度为核心的二元户籍制度体系造成了城市劳动力市场中的户籍歧视问题,使城乡劳动力在工资报酬、福利待遇、就业机会等方面存在明显差异。不仅如此,公共教育政策设计的"城市导向"还使农村劳动力面临教育起点的不公平。     

城乡分离的歧视就业政策评价

面对日益严峻的城乡就业形势，各城市政府在再就业工种的名义下竞相出台了一系列岐视就业政策，企图阻农民工业城就业，这既不公平，也无效率，不利于从根本上解决中国的就业问题，解决就业问题的根本在于建立城乡一体的劳动力市场。     

个人偏见理论在我国劳动力市场上的应用——以劳动力市场中的工资歧视为例

歧视作为一个社会问题一直为西方社会学、人类学、心理学等社会科学所关注，经济学当然也不例外。文章试着从歧视入手，分析了个人偏见理论在我国劳动力市场工资歧视中的应用。     

个人偏见理论在我国劳动力市场上的应用——以劳动力市场中的工资歧视为例

歧视作为一个社会问题一直为西方社会学、人类学、心理学等社会科学所关注,经济学当然也不例外。文章试着从歧视入手,分析了个人偏见理论在我国劳动力市场工资歧视中的应用。     

关于价格歧视可行性的现实思考

本文基于理论与实际的结合,对价格歧视的成因进行剖析,并对其存在的意义进行解析,以此说明价格歧视存在的可行性.     

关于价格歧视可行性的现实思考

本文基于理论与实际的结合,对价格歧视的成因进行剖析,并对其存在的意义进行解析,以此说明价格歧视存在的可行性。     

农民工流入地劳动市场均衡工资与价格歧视实证研究——基于贵州农民工调查数据

欠发达地区大部分农民工缺乏技能,他们的首要目标是在流入地站稳脚跟、再谋发展,为了解决生存问题,只能接受低工资.欠发达地区农民工工资价格与流入地职工工资存在显著差异,农民工工资价格歧视现象严重,贵州农民工歧视系数高达87.8%.缩小城乡差别,增加农民工收入,维护农民工合法权益,需要政府支持、企业规范,更重要的则是农民工自身素质的提高.     

西方劳动力市场歧视理论与我国农民工就业歧视问题

本文从劳动经济学的歧视理论出发,对农民工就业歧视问题进行了分析.结果表明,西方劳动经济学的歧视理论对于我国农民工就业歧视问题的解释力并不强.我国农民工就业歧视的主要原因并不在于市场失灵,反而主要是由于政府失灵所致.解决农民工就业歧视问题,关键在于消除制度性歧视和人们心理上的歧视.     

如何正确引入劳动力市场价位

引入劳动力市场价位,充分发挥劳动力资源配置的基础作用,进一步搞活企业内部分配制度改革,是建立现代企业制度的要求。文章作者在阐述了引入劳动力市场价位重要性的基础上,重点论述了引入劳动力市场价位的主要内容。     

劳动力市场性别歧视的经济学分析——基于贝克尔理论的研究视角

雇主拒用女性是为了规避女性自然附着成本以求得生存和保持竞争优势的理性选择.追加在女性雇员身上的自然附着成本,是可以用货币来衡量的,而“身心不悦“的实质是厌恶成本.自然附着成本主要为生育成本、职业培训成本和福利成本等,是女性相对于男性的额外支出,是雇主拒用女性的根本原因.     

社会主义市场经济条件下的劳动力市场价格研究

社会主义市场经济条件下,由于劳动力个人所有制的存在,劳动力和其他生产要素一样是商品,同样是使用价值和价值的对立统一,劳动力的使用价值在于能带来价值增值,劳动力的价值由生产和再生产该种劳动力的社会必要劳动时间决定,劳动力价值的实现受同类劳动力的社会供求率、劳动者个人劳动能力对本企业(单位)生产力的转化率、劳动者所在企业(单位)的劳动产品(劳务)的社会适应率等多种因素的制约,劳动力价值主要通过不同的薪酬模式来实现,对于高层管理人员和高层科技人员来说,实行年薪制,按生产要素分配、参加企业税后利润分配、持有股权、重奖突出贡献的优秀人才,是实现劳动力价值的较好形式。     

劳动力市场性别歧视的经济学分析

劳动力市场上存在着各种歧视，其中最为多见和敏感的是性别歧视。性别歧视的市场结果并非人们通常认为的那样能够增加歧视者的收入，而是会使歧视者和被歧视者同时蒙受损失，甚至歧视者会为其歧视偏好付出高昂的成本。消除性别歧视，要从产生性别歧视的经济根源入手，积极探索消除性别歧视的途径；同时大力发展社区服务业，推动家务劳动市场化，使女性从繁重又没有报酬的家务劳动中解脱出来。     

浙江省农村劳动力转移问题分析

浙江作为沿海经济发达省份，农村劳动力的转移情况在近几年间发生了变化。此文以浙江省为例，依据统计局的相关数据资料，从产业特点、文化水平、转移范围、身份特点等四个方面对浙江省农村劳动力转移的基本情况进行论述，找出其存在的现实问题．并提出了相应的建议和具体措施。     

农村剩余劳动力转移的对策思考

农村剩余劳动力是我国就业最突出的问题,也是我国工业化过程必须要解决的重大问题。因此,对我国农村剩余劳动力转移必须进行合理的统筹安排,整体协调,有步骤地通过多种方式、多种途径有序进行,文章就此作了论述。