既要掌握专业知识 又要具备销售能力 专业销售人员难觅

电子工程专业人员职介所是市职介系统专业从事电子工程及相关方面专业人员职业介绍的场所，成立二年多来，为本市电子工业、高新技术企业、中小科技型企业推荐了众多专业技术管理人员，成为本市首家以电子工程命名的职业中介机构。     

从“零”开始 真情服务

一是推行免费服务。职介中心从1996年成立起实行免费服务。软件、硬件建设的投资均由市政府和劳动保障部门筹措。从未收取求职者和用人单位任何费用。免费服务项目包括职业指导、职业介绍、供需洽谈、素质测评、远程面试和心理咨询等，下岗失业人员、大中专毕业生、农民工和灵活就业人员以及不同所有制企业、经济组织、机关事业单位，均可享受免费服务。     

内蒙古高校毕业生就业面临问题和对策建议

高校毕业生就业面临的主要问题供需总量矛盾与结构性矛盾并存一是从供需总量上看，近年来，由于高校不断扩招，社会所提供的岗位有限，供大于求，大学毕业生就业困难。呼和浩特市的年平均就业率没有超过35％；赤峰市克什克腾旗就业率仅为23．4％。二是从供需结构上看，大学毕业生所学专业与用人单位需求岗位不对称，结构性矛盾突出。据呼和浩特市初步统计，用人单位对服务类人员的需求由2006年的16％上升到2008年的25％，     

大学生走进劳动力市场——本市东区高校毕业生暨专业人员招聘面试会见闻

1月19日，本市东区高校毕业生暨专业人员招聘面试会在市职介中心专业人员介绍所、杨浦区职业介绍所、虹口区职业介绍所同时拉开序幕。     

卢湾区开创新做法——“三层次职业指导法”

十月份闸北职介岗位供需状况悄然变化，销售员(营销、业务)以近百个岗位列在单位用工需求首位；营业员(收银、理货)以82个岗位紧随其后；再次是餐饮服务人员以60个岗位名列第三；驾驶员岗位也一跃而上，以45个岗位排名第四。从求聘情况来看，列首位是营业员(收银、理货)岗位，有180多位求职中人员求聘；餐饮服务人员岗位求聘人数为130余人列第二位；驾驶员岗位求聘人数为90人位居第三；销售员(营销、业务)岗位有67人求聘排列第四。     

我国职介机构诚信状况分析及体系建设

职业中介（以下简称职介）是中介的一种类型，主要指的是从事职业介绍与相关服务的中间机构，一方面，它为求职者提供职缺信息等相关服务，帮助求职者寻觅到合适的工作岗位：另外一方面它也为企业或组织提供人才信息等相关服务，帮助求才用人单位寻求到急需的可适人才。在这个过程中，职介机构获得合理的佣金或相关的服务费用。     

劳动保障部：禁止招聘信息使用月薪面议字样

职介服务不成功的应退还中介服务费；招工信息应标明薪酬，“月薪面议”字样将禁止出现；仅靠三五个人、一张桌子、一部电话不可能成立一家职介公司；用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的要罚款1000元……11月7日，劳动和社会保障部发布消息，《就业服务与就业管理规定》从明年1月1日起正式实施。     

人力资源信息连锁化服务与区域就业环境优化——宣武区实行人力资源信息连锁化促进就业工作的调研报告

我们正处在信息化时代，作为劳动和社会保障部门的服务窗口——公共职介机构，在工作中实现信息连锁化具有重大意义。信息，作用于劳动保障部门的公共职介服务窗口，有它的专业性内容，泛指各行业用人单位的岗位需求情况和人力资源各类人才的待岗状态，两者即有区域性的特征又有社会性的共属。人力资源市场化促进了人才的合理流动，     

以提升就业能力为导向的高校实习就业一体化平台构建研究

目前,大学生就业问题成为政府、社会、高校等各方关注的焦点。造成学生就业难的主要原因是供需不能完全吻合。在教育方面,很多高校过于注重理论教育,在人才培养方向上与用人单位的要求相脱节。针对这一情况,笔者以沈阳师范大学旅游管理学院为例,对毕业生就业工作进行了一系列研究。针对旅游专业的专业特点,搭建实习就业一体化平台,进一步深化校企合作,希望以此提升大学生就业能力。     

揭阳市:重锤出击清理非法职介 打工者:以后找工不用提心吊胆

揭阳建市几年来,随着经济的蓬勃发展,社会职业介绍机构也遍地开花,鱼龙混杂,一些不法分子违反国家有关法律法规,假职介之名,搞诈骗活动,严重扰乱了劳动力市场秩序和社会治安。为促进劳动力市场健康有序发展,保护用人单位和劳动者合法权益,最近,揭阳市劳动局联合工商局、公安局,组成阵容强大的清理整顿队伍,以迅猛的势头对榕城区、东山区和试验区的职介机构进行地毯式的突击检查,     

上海专业人员招聘网常见操作问题解答

上海专业人员招聘网自4月2日正式开通以来，用人单位与求职普遍反映上网操作比较顺利，但也有部分用人单位与求职通过发E—mail等方式问我们咨询操作中遇到的问题。对于这些E—mail，我们     

《职业介绍规 定》不可违

原国家劳动部(现为劳动和社会保障部)于1995年11月9日颁布的《职业介绍规定》(劳部发[1995]408号),是为规范职业介绍行为,促进劳动者和用人单位的相互选择,根据《劳动法》的有关规定而制定的。在其颁布实施4年后的今天,在加快和规范社会主义劳动力市场建设、认真清理整顿职介行业、依法维护用人单位和劳动者合法权益面临艰巨任务的新形势下,我们依据《职业介绍现定》(下简称《规定》)原文条款,编写了本文,供广大读者和有关人员学习、贯彻、监督。     

劳务派遣实务ABC

劳务派遣是用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种形式。即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用人单位，由用人单位确定最终人选，然后，用人单位与派遣机构签订《劳务派遣协议》，被聘人员与派遣机构签订《劳动合同》，最后，派遣机构将与自己建立劳动关系的员工派遣到用人单位工作。     

毕业找工作 专业求发展 请去专业人员职业介绍所

5月16日至6月18日，上海市劳动和社会保障部门组织开展“上海市专业人员职业网络招聘月”，一个月中，有640余家用人单位通过市职业介绍中心招聘专业人员岗位300余种，招用各类专业人员4200余人。     

呼伦贝尔市阿荣旗构筑信息管理新平台推进宣传手段现代化

阿荣旗人社局利用现代化信息管理平台为求职人员提供企业用工信息。 为进一步优化职介效能，阿荣旗人社局积极与移动通信部门联系，利用现代化移动信息管理平台为求职人员提供及时便利的企业用工信息。信息平台的使用，     

对民工经纪人现象的分析与思考

民工经纪人(又叫民工介绍人、民工掮客,民工工头),是指专门从事向用人单位介绍民工或根据用人单位的用工需要代为用人单位招收民工,并按民工人数收取一定介绍费的人员.在经济较发达地区,尤其是以劳动密集型企业为主的地区,由于人力成本的不断增加,用工需求与招工难的矛盾不断加大,民工经纪人因运而生且队伍不断扩大,成为劳动力市场和职业介绍机构以外的职业介绍人员.     

“双高区”人才需求出现新动向——物业置业管理专业人才渐紧俏

8月22日上午，以物业置业为主的专场面试洽谈会在静安区专业人员职介所内如期举行。该场洽谈会共有八家专业置业、物业公司进场，吸引了296名求职前来应聘。从现场面试的情况来看，房产建筑、物业管理方面的专业人才市场供需呈现以下趋势。     

提升文秘专业学生综合素质势在必行——来自30家企业单位的调查报告

如何提升秘书人员的综合素质，使文秘人才的培养更契合中小企业工作岗位的要求，真正培养出“适销对路”的秘书人才，已成为高职文秘专业迫切需要解决的问题。本文拟从企业用人单位对文秘学生综合素质需求的调研现状出发，结合高职院校培养目标和社会发展的现状，主要对企业对文秘人才KSAO的需求情况，尤其是职业能力素养与特质的需求以及提升文秘专业学生综合素质的有效对策进行重点探讨。     

人力资源和社会保障部 社会保险个人权益记录管理办法

第一章总则第一条为了维护参保人员的合法权益,规范社会保险个人权益记录管理,根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定,制定本办法。第二条本办法所称社会保险个人权益记录,是指以纸质材料和电子数据等载体记录的反映参保人员及其用人单位履行社会保险义务、享受社会保险权益状况的信息，包括下列内容：     

新形势下职业介绍分所功能的思考

目前，虹口区职业介绍所建立两个职业介绍分所(汶水东职介分所、周家嘴职介分所)，自1999年下半年开始运作至今已有两年半时间。这期间，经全体分所员工的探索与努力，职介分所的工作已经初见成效。两个分所在各自的工作地区均已打开了局面，按照“促进经济发展、促进地