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随着社会经济的发展,科学技术的进步,检定市场的激烈竞争,服务营销在计量检定机构(以下简称“机构”)经营活动中的作用日趋重要。机构要以改革精神、创新意识,树立以客户为中心的服务营销观念,提升优势、促进发展。 相似文献
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我国服务外包发展现状与对策 总被引:5,自引:0,他引:5
十七大报告提出,发展现代服务业,提高服务业比重和水平。积极承接国际服务外包,是加快现代服务业发展、优化经济结构、提升经济发展质量的一条重要途径。 相似文献
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马志坚 《中小企业管理与科技》2012,(10)
随着经济的发展,我国涌现出数量众多的中小企业,但由于中小企业规模较小,人力和财力有限,会计核算与管理比较弱化,一定程度上阻碍了中小企业的良好发展。本文分析了我国中小企业会计服务外包的可行性和必要性,对中小企业会计服务外包需要关注的问题进行了探讨,认为中小企业选择会计服务外包有助于企业管理者加强内部管理,达到提高企业核心竞争力的目的。 相似文献
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推进我国服务外包业发展的对策 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,凭借着广阔的市场空间和丰富的入力资源,我国承接了大量的服务外包项目。但是,从总体发展水平来看,我国的服务外包业与印度等其他发展水平较好的国家相比,在承接项目的规模水平和质量保证上还存在着极大的差距,这些差距主要是由于我国服务业发展相对滞后以及在国际市场上尚未形成自身的比较优势等问题造成的。 相似文献
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在社会生活水平不断提升的当今时代,工程质量相应成为人们日渐关注的重要内容,为保障检测机构在对工程质量进行检测过程中的准确性,所用的计量器具在检定/校准后,对其结果的确认决定是否能投入计量活动的重要手段,文章介绍了检定/校准的主要区别以及确认的必要性,并就确认的主要内容和注意事项进行了阐述,以期为同行业人员提供帮助。 相似文献
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张军 《中国乡镇企业会计》2010,(8):11-12
<正>一、辽宁省承接国际服务外包的优势分析1.不断增长的市场需求。由于受当前金融危机的影响,许多发达国家已经调整其战略布局,正在加速向包括中国、印度等在内的发展中国家转移相关外包服务业 相似文献
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服务外包产业是现代高端服务业的重要组成部分.具有信息技术承载度高、附加值大、资源消耗低、环境污染少、吸纳就业能力强.国际化水平高等特点。当前,以服务外包、服务贸易以及高端制造业和技术研发环节转移为主要特征的新一轮世界产业结构调整正在兴起,为我国发展面向国际市场的现代服务业带来了新的机遇。 相似文献
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生产性服务业自20世纪以来己成为西方发达国家发展最快、效益最显著的重要产业。例如,在OECD国家中,现代物流、现代金融、工业设计等生产性服务业的增加值占GDP的比重超过了30%;而在美国、日本和德国等制造业极为发达的国家,其制造业中间投入部分的生产性服务所占的增加值比重不断升高,且其增长速度明显快于原材料等实物投入的增长速度。制造业和服务业深度融合发展的趋势已成为世界经济转型调整的重要特征。加快国际服务外包业务发展对于我国而言具有极其重要的作用,这不仅有利于增加产值和创造就业,更有利于促进我国在全球化浪潮中站稳脚跟,同时推动产业结构升级和生产效率的提高。作为世界人口最多的国家,我国发展国际服务外包业务具有低成本和劳动力资源丰富等比较优势,但同时,基于我国国情而言,我国发展国际服务外包业务必须具有自身的独特之处,不能盲目的复制先进国家的服务外包发展道路,应该发展具有中国特色的服务外包产业模式。 相似文献
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费红波 《中国质量技术监督》2005,(7):37
计量工作是企业生产和经营管理中的一项不可缺少的技术基础,企业在生产经营活动中都需要由计量器具给出准确可靠的数据作为依据,用以指导生产、强化企业科学管理,从而达到提高产品质量和经济效益的目的.所以,企业对做好在用计量器具的检定,确保其量值的准确尤为重要.然而,笔者在实践工作中却发现,许多企业对加强在用计量器具的检定存在着模糊认识和错误观念. 相似文献
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<正>服务外包模式已是企业提升核心竞争力、快速响应市场需求、实现内部资源价值最大化的最佳选择要使商务成本降低,要使工业经济做大,要使现代服务业做强,必须打造两个平台:一是服务外包平台,二是物流平台如今,"软实力"在衡量一个城市的综合实力和整体竞争力上显得愈来愈为重要 相似文献
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企业在生产经营活动中需要由计量器具给出准确可靠的数据作为依据,用以指导生产、强化企业科学管理,从而达到提高产品质量和经济效益的目的。同时,计量器具的准确与否也直接影响到人民群众的生活。因此,做好在用计量器具的检定,确保其量值准确对于经济的发展尤为重要。目前计量 相似文献
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如何认识我国服务外包产业在全球的地位我国已经成为全球第二大离岸外包目的地国家。根据麦肯锡研究,金融危机之后,跨国公司后台、研发等业务呈现出由欧美向亚太、中东欧等地区加速转移,中国将成为全球承接 相似文献
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一、人力资源外包的含义及背景 人力资源外包指的是企业为了节省开支或者缺乏中高层管理人员等原因而将人力资源的部分职能(如招聘、培训和人事管理)或全部,签约付费委托给专业的人力资源管理服务机构进行运作的新型的人力资源运营模式.从广义上讲,任何以购买或付费的方式将企业内部人力资源管理活动交由企业外部机构或人员完成的做法,皆可视为人力资源外包.人力资源外包可以涉及很多的形式,根据要素分析可分为四种类型的人力资源外包,依次为:人力资源日常活动(如:人力资源计划,效率评估),交易活动(如:工资表),人力资本活动(如:培训),以及补充和筛选. 相似文献
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省委办公厅把加强业务指导放在突出位置,构建专门工作机构、相关学会组织、专业交流平台"三位一体"的完整体系,形成了具有湖南特色的秘书队伍和业务能力建设模式。 相似文献
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十七届五中全会结束后,各地党委办公厅在为本地区学习贯彻全会精神做好服务工作的同时,积极抓好机关自身的学习贯彻,结合各自实际作出部署、提出要求。本期刊登部分省(区)党委办公厅负责同志有关讲话的要点,供大家交流参考。 相似文献