规范技能鉴定工作程序切实提高鉴定站工作质量

技能鉴定站是技能鉴定工作的执行部门,鉴定站工作质量的高低直接决定了整个技能鉴定工作质量的高哌低.文章结合江苏油田钻井专业技能鉴定站承担石油钻井工、钻井柴油机工和钻井泥浆工等17个工种的鉴定工作实践,提出了只有真正落实"六五四",即抓好鉴定前的"六个到位",鉴定过程中要实现"五个规范",严把鉴定后的"四个关口",才能不断提高鉴定站的工作质量,更好地为企业服务.     

如何提高职业技能鉴定工作质量

职业技能鉴定工作是开发人力资源的重要手段,是合理配置劳动力资源的客观需要,其质量高低决定职业技能鉴定的作用、影响以及被公认的程度。几年来,齐鲁石化公司塑料厂建立了一套适合企业特点的职业技能鉴定质量保证体系,努力规范鉴定工作程序,严把质量关,确保鉴定工作质量,促进了职工队伍整体素质的提高。一、提高职工技能鉴定人员的职业素质,是做好鉴定工作的基础提高鉴定工作质量,必须建立一支高素质的考评员队伍。首先,要严格条件、聘请技术水平高、实践经验丰富、责任心强、政冶素质高的高级工程师或工程师担任考评员。其次,将考评员培养成为鉴定考核方面的行家里手。对考评员要进行严格规范化训练。通过正规培养,提     

河北扶贫工作之我见

河北扶贫工作任重而道远,现行的＂三位一体＂的工作格局以及＂两不愁、三保障＂的工作目标还需要新的思路和抓手来加以推进和提升,需要准确把握河北扶贫工作＂四个并存＂的特征,深化对扶贫开发的探索与实践,妥善处理好＂四个关系＂,着力做好＂四个坚持＂,开创河北省扶贫开发工作的新局面。     

做好职业技能鉴定工作的几点思考

党的十八大报告提出,要推动实现更高质量的就业。这是今后一个时期指导就业和职业技能鉴定工作的最高纲领,为职业技能鉴定工作进一步指明了方向。建立劳动者职业技能水平综合评价体系,对劳动者进行系统职业技能鉴定,是社会经济发展的需要,也是提升劳动者技能水平,促进劳动者实现稳定就业的重要举措。各级职业技能鉴定机构应牢牢把握这一历史机遇,深入贯彻落实党的十八大精神,认真总结经验,不断创新工     

浅谈职业技能鉴定工作在电力企业发展中的作用

电力行业的职业技能鉴定工作对电力企业具有重要作用,它能够促进企业和员工共同发展、相互促进。企业开展技能鉴定,可以充分了解职工的技能水平,进而明确对员工进行培训的方向,使员工培训工作取得较大发展,员工技能水平也可以得到较大程度提升。本文主要论述了目前我国电力行业职业技能鉴定特征和现状、职业技能鉴定对电力企业的发展具有重要意义及技能鉴定对企业员工的个人发展具有重要意义。     

浅谈职业技能鉴定工作在电力企业发展中的作用

电力行业的职业技能鉴定工作对电力企业具有重要作用,它能够促进企业和员工共同发展、相互促进。企业开展技能鉴定,可以充分了解职工的技能水平,进而明确对员工进行培训的方向,使员工培训工作取得较大发展,员工技能水平也可以得到较大程度提升。本文主要论述了目前我国电力行业职业技能鉴定特征和现状、职业技能鉴定对电力企业的发展具有重要意义及技能鉴定对企业员工的个人发展具有重要意义。     

大力开展职业技能鉴定工作 提高企业职工业务技术水平

开展职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,是落实党中央、国务院提出的＂科教兴国＂战略方针的重要举措。随着我国施工队伍的高速发展,职业技能鉴定工作成为培养技能高超、品质优秀、思想过硬的高素质技能人才的重要手段。对在我国经济发展中起着重要作用的管道施工企业来说,高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分,是推动管道施工高品质的重要力量。本文将对大力开展职业技能鉴定工作,提高企业职工业务技术水平的相关问题进行探讨。     

略谈林业技术工人职业技能鉴定

黑龙江森工行业现有5个特有工种职业技能鉴定站(设在林业中等以上职业技术学校)是1997年国家劳动部、国家林业局批准成立的。各鉴定站站长由校长担任，副站长由主管教学校长担任，下设鉴定站办公室，并配备了专兼职考务员，现有考评员30余人，鉴定等级为初级、中级、高级，鉴定工种为造林工、林木种苗工、抚育间伐31；带锯工、圆木旋切工、     

浅谈做好思想政治工作的借鉴艺术

做好思想政治工作既要＂借鉴＂又要＂鉴戒＂,学习做思想政治工作的好经验、好办法。在借鉴艺术中,既要用好＂借＂,更要用好＂鉴＂,要真正通过学习人家的先进经验,达到推动自己工作的目的。     

实施精细化管理 提升鉴定质量管理水平

<正>近年来,职业技能鉴定工作始终坚持以"强化鉴定质量、提高服务水平"为目标,从鉴定运作质量和鉴定服务水平两个方面强化鉴定运作质量控制,并充分运用信息化手段促进规范化管理,推动了职业技能鉴定工作的全面发展。一、加强制度建设,建立健全职业技能鉴定体系随着企业员工对职业技能鉴定的关注度日益提高,鉴定工作要科学合理规范地开展进行,鉴定站相继制定了一些管理办法、规定和措施,包括鉴定机构建设、考务组织管理、试题管理和题库建设、鉴定考评督导、鉴定信息统计等各项业务,基本上形成一套相对完整、适合实际工作情况的鉴定工作规则,为鉴定工作的开展提供了有力的制度保障。     

关于完善高校贫困生认定工作的措施

贫困生认定是贫困生资助工作的前提和基础。虽然经过多年的探索和改进全国各高校已形成一套贫困生认定的体系和方法,但从实施效果看并不理想,贫困生认定工作仍是困扰各高校贫困生工作的一道难题。本文认为各高校应该从科学地确定货币化的贫困生"标准",严格和规范审批手续,建立贫困生实情档案、心理档案,建立监督举报体系等方面,全方位地促进和完善贫困生的认定工作。     

提升六类综合布线系统施工质量的技术

六类综合布线系统作为"云"时代办公网络的物理基础设施,提供高于比超五类系统2.5倍的带宽,在100MHz时高于超五类300%的ACR值,其性能上的优越不言而喻,但六类综合系统在施工质量方面,较长五类系统更加难以管控。本文以某大型商务广场项目为背景,结合六类综合布线系统施工中对工程质量问题的调查分析与实施整改过程,简要的论述提升六类综合布线系统提升的措施与方法。     

组织文化认同内在层次与情绪工作的关联性分析

激发员工情绪工作是企业管理的重点.以服务行业工作人员为研究对象,依据社会认同理论,研究组织文化认同对情绪工作产生影响的机理,基于SPSS的回归分析,实证检验支持了组织文化认同是激发员工情绪工作的重要影响要素,其中组织文化认同的情感层能够有效地控制情绪工作中表层行为,认知层文化认同和行为层文化认同则能激发员工的深层行为,并且行为层认同更能激发员工的深层行为.     

浅谈对非舞蹈专业作品创作的体会

本文从给非舞蹈专业学生进行舞蹈作品的创作出发,从削"技巧"、抓"闪光"、贴"思想"、引"创作"四个方面进行了创作方法的论述,同时结合"全国第三届大学生艺术展演"舞蹈类获奖作品进一步阐述。     

以学生为本构建和谐发展的学生工作体系

在新形势、新环境的影响下,社会人才需求发生了重大的变化,给高等教育创新带来了更高的要求。新时期高校的学生工作,必须认清当前所面临的形势和任务,解放思想,实事求是,牢固树立"以学生为本"的科学发展观。以学生为本是以人为本的科学发展观在高校中的体现,如何把学生培养综合素质高,能适应社会建设需要的毕业生,对高校辅导员提出了新要求。把科学发展观落实到工作中,树立以学生为本的理念,是构建和谐发展的学生工作体系的根本,是高校为社会培养可靠顶用之才的关键。     

加强思想政治工作构建新时期和谐企业的思考

新时期和谐企业的建设,离不开思想政治工作。企业应紧紧围绕经济建设的中心任务,发挥思想政治工作的导向作用,提高职工的政治素质,造就和培养高素质的职工队伍,贯彻“以人为本”的理念,实现企业职工潜能最大化,培养企业精神,推动企业和谐共进。     

发电企业内、外检修维护工作的统筹与发展

针对发电企业内、外检修维护工作存在的矛盾和问题,提出要通过内、外检修维护工作的统筹协调解决矛盾与问题的意见和建议,强调应遵循的“攘外必先安内”“品牌保证与规模发展同步走,保证又好又快发展”“短期内外统筹协调,互通互补,共同发展”“遵循规律,着眼独立发展,做大做强”4个基本原则。     

职工思想政治工作要实现方法创新

我国社会主义市场经济体制在不断完善，人们的思想活动和行为方式也随之发生了变化。文章从多个角度分析职工思想政治工作中存在的问题，并就如何创新做好职工思想政治工作，改进工作方式方法提出了观点：思想政治工作要体现“人性化”；要因人因事而异；要提高办事透明度，消除职工思想上不必要的“猜疑”；要主动创造政工工作“大格局”的新局面。     

政治思想工作的价值探究

思想政治工作者的工作热情、主动性以及创造性都属于人才的隐性资源或非智力因素,都会影响思想政治工作的实际效果,影响思想政治工作者素质的充分发挥。而要激发思想政治工作者的工作的主动性和创造性就要大胆放手使用,满足其工作成就感;也要解决其"出路"和"待遇"问题,克服高校政工队伍稳定性差的局面,使思想政治工作者能够全身心地投入到学生思想政治教育中去。     

浅议企业组织结构中工会职能的发挥

文章以"建功立业"、"文化建设"、"依法维权"、"和谐劳动关系"、"素质提升"、"自身建设"六大工程为主线,通过对企业工会在企业内部组织结构中的地位及职能的探讨,凸显工会的工作效能。