2006VC力捧的八大领域2汽车服务

2006年,真正声名鹊起的是汽车服务公司.似乎是在一年之间,由GGV带头,几乎所有重量级VC都参与到其中,更有甚者,同一家基金居然同时投资了两家汽车服务公司,更将该类项目投资推向了一个小小的高潮.     

国外企业家的选拔和培养给我们的启示

企业家不是天生的,也不是每一个人都能成为企业家,要让真正优秀的企业家税颖而出,企业内部首先必须有良好的企业家选拔和培养机制,美国通用电气公司第八任总裁韦尔奇就是这么产生的。     

民营企业家的社会身份与企业雇佣行为

民营企业广泛吸纳社会就业,但民营企业的一些雇佣行为饱受诟病,主要体现在拖欠工资、劳动强度过高,以及缺乏基本福利保障等。实际上,不同的民营企业在雇佣行为上存在很大差别。民营企业家是企业决策机制的中心,他们的社会身份可能会影响企业的雇佣行为,但是,现有研究很少从民营企业家社会身份出发解释这种差异。本文利用中国民营企业调查数据,研究了民营企业家社会身份(包括政治身份、政党身份和商业身份)对其雇佣行为(雇佣规模、员工薪酬水平和基本福利水平)的影响。分析结果表明,拥有社会身份的民营企业家,其企业的员工数量和员工薪酬水平更高;拥有政党身份和商业身份的民营企业家,其企业的基本福利水平更高;拥有或未拥有政治身份的民营企业家,其企业的基本福利水平没有显著差异。由此说明,具有社会身份的企业家可能做出更多有利于社会的雇佣行为,而不是单纯地追求企业经济发展;在民营企业基本福利体系的构建方面,政党身份和商业身份比政治身份对民营企业家更有约束力。本研究对于深入理解民营企业员工规模、薪酬水平和基本福利水平差异的原因有重要启发作用。     

企业家社会资本对文化企业财政支持可获性的影响——基于江苏省文化企业调研数据的实证研究

财政支持是影响文化企业发展的重要政策因素.文章首先将企业家社会资本分为企业家政治关系资本和企业家商业关系资本 ,在此基础上使用178家江苏地区文化企业实地调研数据 ,构建计量经济模型实证检验了企业家社会资本对文化企业财政支持可获性的影响.研究结果发现:企业家政治关系资本对文化企业财政支持可获性具有正向影响 ,但在统计上不显著;企业家商业关系资本对文化企业财政支持可获性具有显著正向影响 ,且企业家商业关系资本的作用明显大于企业家政治关系资本 ,这表明地方政府在决定是否对文化企业给予财政支持时 ,明显淡化了以往侧重于通过行政权力主导补贴资金的传统做法 ,而更多地遵循了通过市场机制来配置公共财政资源的原则.     

企业家社会资本、知识整合能力与技术创新绩效关系研究

企业家社会资本往往能够对技术创新绩效产生影响。在企业家社会资本与技术创新绩效的关系中引入知识整合能力变量,研究了三者之间的关系。通过实证研究得出如下结论：首先,企业家技术社会资本、商业社会资本与制度社会资本对知识整合能力具有显著性影响,且影响程度从高到低;其次,企业家技术社会资本和商业社会资本对技术创新绩效影响显著,而企业家制度社会资本的影响并不显著;最后,知识整合能力对企业家技术社会资本、商业社会资本与技术创新绩效存在相应的中介作用。     

股份制有利于造就一批企业家

<正>长期以来,我国的企业干部都是由上级委派,没有真正管理企业的权力;承包制的短期行为现象,也不可能诞生真正意义的企业家。实行股份制后,将会出现三个转变:(1)厂长(经理)由过去的上级领导要我干转变为现在的我要干,增强了责任感。(2)厂长(经理)由原来的国家干部转变为现在的企业家来管理企业。(3)厂长(经理)的任期可能是一两年,也可能是十年二十年,这取决于经营者的能力和业绩。这样有利于克服短期行为,造就真正的企业家人才。     

2006VC力捧的八大领域8软件外包

软件外包一直被看作中国软件发展的必经之路. 2006年7月,针对日本市场起家的大连海辉软件(国际)集团公司(简称海辉)完成了第二轮融资,以GGV为首的七家投资商,共向其提供了3000万美元资金.     

企业家能力的静态分析和持续开发研究

一、关于企业家的一般假设关于企业家的界定众说纷纭。“基本素质观”认为具备某些素质(特征)的那种人或群体,就可称为企业家。“创业过程观”认为,在企业中担当主要领导岗位的人或群体就是企业家。“结果导向观”认为企业家是从事经营活动并做出优异成绩,受到社会认可的人或群体。不论何种观点,都对企业家存有一致的推断。企业家都是企业经营者,而企业经营者并不都是企业家。该推断意在区分企业经营者和企业家两个概念,并且认为一个人只有进入企业经营者的行列,才有可能培养成为一名企业家。成为企业家是一种自愿行为,个体对自身能力把握充…     

改革分配制度,促进高新技术产业化

该文认为,我国加快技术创新关键在于有创业精神的企业家,而当前我国的分配体制不利于鼓励创业,因此,应进行分配制度的改革,使艰苦创业的企业家真正能够按劳取酬,在本文中,作者提出施行“企业家风险报酬世袭制”,并将其与年薪制、股票期权制进行了对比,指出它的优越性。     

灰色的企业与灰色的企业家

<正> 改革,呼唤着真正的企业,呼唤着真正的企业家,呼唤着能够自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者,呼唤着有理想、有才干的经营管理者。 假如企业不象企业,企业家不象企业家,那么,世界将会成为什么样子?中国的改革和发展又从什么地方谈起? 从某种意义上说,中国没有真正的企业,没有真正的企业家。 企业,是在社会再生产过程中直接从事各种经     

《赢在中国》的商业眼

在"超级女声"之类电视选秀节目泛滥成灾的中国电视屏幕上,央视的<赢在中国>是一个非常另类的电视选秀节目,它让观众见识到,严肃的商业较量,其娱乐性与刺激程度比之纯粹的娱乐节目有过之而无不及,而且能让人获益匪浅.     

荣毅仁百年家族的创业传奇

他曾被陈毅誉为“红色资本家”;他创办的中国国际信托投资公司,开创了中国第一个对外开放的窗口;他曾被美国《幸福》半月刊评为世界50名知名企业家之一,这是建国后国内企业家跻身世界知名企业家行列的第一人。他就是荣毅仁。在特定历史环境下,荣毅仁和他的家族以及由他延续并发展的庞大商业帝国,成为中国近百年来一个独一无二的传奇。     

一个CE0值多少钱-企业家人力资本定价的制度选择

企业家与企业家人才资本 "企业家"一词最早出现于1755年康替龙(Cantillon)所著的<商业概况>一书,他用非常生僻的法语词汇"entrepreneur"来表达企业家之意,本身就充分显示了企业家含义的复杂性.该词的英文译法多种多样,被译为"冒险家"或"雇主",但它的较确切含义为某项事业的实施者.     

国有企业改革呼唤高素质的企业家

国有企业改革是中国经济改革的核心。国有企业改革固然需要改革产权问题,生产资金不足问题,社会负担沉重问题等,但这一切必须与国有企业有高素质的企业家相配套才能真正改革国有企业。人们习惯把企业的经营者看成是企业家,其实在我国,大多数企业尤其是国有企业的经营者,是不能称为真正的企业家的。他们并不具有企业家的特征,在某种程度上,他们只是国家权力的执行者。而真正的企业家应该是先进生产方式的开拓者、创造者并承担资产运营风险,是经营管理企业的专家。他们具有适应市场经济创新管理的知识、技能和经验,是社会化大生产的…     

区块链技术和智能合同在未来经济中企业联盟的应用

信息技术已经突破了行业和商业惯例(Jak(s)i(c)&Marin(c),2015).互联网创造了许多新的经营方式,甚至创造了几年前甚至不存在的新兴行业.信息技术的真正吸引力在于它为企业和人们合作创造了全新的、更有效的方式,区块链技术(Blockchain Technology)正是引领商业社会的革命,这技术促使了企业联盟、金融领域使用区块链和产生新的经济组织,这些都成为本文的研究内容.     

百年家庭的创业传奇

他曾被陈毅誉为“红色资本家”；他创办的中国国际信托投资公司，开创了中国第一个对外开放的窗口：他曾被美国《幸福》半月刊评为世界50名知名企业家之一，这是建国后国内企业家跻身世界知名企业家行列的第一人，他就是荣毅仁。在特定历史环境下，荣毅仁和他的家族以及由他延续并发展的庞大商业帝国，成为中国近百年来一个独一无二的传奇。[编者按]     

关注企业家信誉

建立职业企业家队伍 ,已成为中国企业市场化之路的必然选择。而职业企业家队伍的真正形成则离不开企业家职业信誉的培养、认可、使用。所谓企业家职业信誉其实就是对企业家经营能力、经营业绩的评价 ,是一种具有相当价值的无形资产。它由企业家职业道德、职业经验、职业能力、职业业绩等要素组成。它不仅是对企业家过去的总结 ,更是未来创利的资本。信誉决定了企业家在企业家市场上的位置。从一定意义上来说 ,企业家信誉既是一种无形的激励 ,也是一种无形的约束。谁拥有良好的企业家信誉 ,谁就拥有丰厚的收益和理想的管理位置 ;同时 ,珍惜信…     

马克思的企业家思想研究

西方经济学和管理学界普遍忽视或否认马克思对企业家理论的贡献,文章作者则认为,在马克思的《资本论》中蕴涵着丰富的企业家思想作者在文章中,首先探讨了企业家的形成和企业家的概念。接着研究了企业家劳动价值论,马克思认为企业家的劳动性质是复杂的人类劳动,论述了企业家的劳动创造价值,其中指挥劳动和监督劳动(企业家劳动I)再生产企业家自身的劳动力价值,创新劳动(企业家劳动Ⅱ)创造超额利润。企业家自身的劳动力价值是有界限的,而创新劳动(企业家劳动Ⅱ)创造的价值无法限量。如何最大限度地提高企业家的创造热情,促进企业家创造最大的价值量?马克思认为,可以通过几大机制的设置来激励企业家的创新。     

现代工业急需高素质经营管理人才

“企业家”是湖北的稀缺资源。为适应现代工业发展和加入WTO要求,加快培育和造就一批高素质企业经营管理人才是当前十分突出而紧迫的重要问题。一、企业经营管理队伍现状及原因分析湖北省国有企业领导班子和经营管理者队伍要成为真正的“企业家”还有较大差距,影响和制约企业经营管理者成长的因素还很多,主要表现在:     

要十分重视造就企业家队伍

企业家是经营管理者,但经营管理者并非都是企业家.只有那些具有改革创新精神,勇于开拓,善于经营,并带领企业在市场经济激烈竞争中不断前进的经营管理者才是真正的企业家.只有那些敢办大事、敢创大业,在发展规模经济中的出类拔萃者才是真正的企业家.造就大批企业家,特别是大企业家,是经济高速度、高质量、高水平发展的重要条件,也是发展规模经济的基本力量.