共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
随着社会的发展和时代的进步,事业单位作为我国体制格局的重要组成部分,其在发展中的改革速度影响着整体的改革进程。人力资源作为事业单位中的重要战略资源,面临发展带来的机遇和挑战要积极寻求变革和新的管理方向,从而实现人力资源管理工作的创新并能跟上时代发展的脚步。激励制度的有效实行可以在最大限度上提升事业单位的整体绩效以及提高整体的工作效率和工作质量。现阶段内,我国的事业单位在人力资源激励模块中未能完全实施,本文正是基于此问题进行深入的分析和研究,并提出切实的应用措施。 相似文献
2.
试论事业单位的人力资源管理 总被引:3,自引:0,他引:3
随着经济社会的发展进步,事业单位必须充分认识人力资源管理的重要作用,认真分析自身在人力资源管理方面存在的问题,通过理念学习,提高认识,在工作分析、激励机制、绩效管理等方面加以系统建设。 相似文献
3.
事业单位人力资源管理是社会人力资源管理体系中的重要组成部分。当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题.不利于发挥人力资源的最大潜力。对此,笔者对事业单位人力资源改革进行研究与探讨,提出了一些人力资源激励方式,努力使人力资源配置取得较好的效果. 相似文献
4.
我国事业单位,承担着为社会提供一系列公共产品的重要职能。对公共产品进行有效的供给,将极大改善现阶段的民生问题。惟有充分发挥组织资源中,处于中心地位"人"的主观能动性,才能使"人"在与"物"相结合的状态下,形成高效的产品供给机制。由此一来,问题就转换为:如何充分发挥事业单位工作人员的主观能动性。在现代人力资源管理模式下,深刻认识激励机制的建立,对推动事业单位各项工作开展的作用。 相似文献
5.
6.
事业单位人员绩效激励关系到事业单位人员工作积极性的提升和工作效率提升,是人力资源管理工作中的重要组成部分.在当前形势下,事业单位人员绩效激励应当从以下三个方面入手:建立健康的人才配置机制,这是绩效激励的前提;岗位职务进行科学完备的分析,这是绩效激励的主体;建立有效准确的反馈机制,这是绩效激励的关键. 相似文献
7.
8.
为了提升事业单位人力资源管理的水平,本文主要对事业单位人力资源管理中的绩效考核进行研究,文中先分析了事业单位人力资源管理中绩效考核的作用,之后分析了绩效考核中存在的问题,并提出了优化措施,包括培养先进的绩效考核价值观;健全绩效考核制度;制定工作流程;提升绩效考核的全面性,希望可以为有关人员提供参考。 相似文献
9.
论事业单位人力资源管理 总被引:4,自引:0,他引:4
事业单位是我国优秀人才的汇聚地,并且承担着重要的社会职能,随着社会经济的发展,对事业单位人力资源管理提出更多的要求,完善事业单位的人力资源管理显现出越来越重要的意义。本文通过对事业单位人力资源管理现状、存在问题的分析,提出建立健全我国事业单位人力资源管理的建议。 相似文献
10.
随着事业单位改革的逐步深化,事业单位人员所处的内外环境也发生了相应变化,现在的事业单位人员管理体制已经不适应市场经济发展的需要,亟需建立以人力资源为根本导向的人员管理机制。本文从当前事业单位人员管理方面存在的一些问题出发,探寻了事业单位实现人力资源管理的可行途径。 相似文献
11.
事业单位人力资源管理的人性化在于平衡制度的执行力和管理的人性化,让制度的刚性和关怀的柔性进行有机结合,从而更加有效的激励职工、挖掘职工的潜能,实现组织和个人的双赢。 相似文献
12.
根据党的十六大、十六届三中全会精神和中央关于深化事业单位改革的要求,结合实际情况,山东省委、山东省人民政府就推进事业单位改革提出《中共山东省委、山东省人民政府关于推进事业单位改革的意见》。其中就事业单位改革的指导思想和目标任务等一些列问题提出了相关指导意见。笔者认为在这个转变过程中,如何进行有效的人力资源管理,从而实现人才优势与组织优势之间的互动,加快人力资源的开发与建设是事业单位向组织转制后得以生存发展的关键。 相似文献
13.
14.
15.
随着现代社会的高速发展,在我们的生活中各行各业对信息化的应用都明显增加,尤其是各企事业单位在人力资源的管理中更加需要利用信息化技术。在目前的形势下,各单位能够有效的利用数字化和信息化技术,可以解决传统人力资源管理存在的不足。就目前来看,各企事业单位之间的竞争力不断增大,所以为了促进各单位之间的良性竞争以及促进各单位创新发展的活力,就必须要保证各单位人力资源的合理管理。 相似文献
16.
事业单位在我国是一个特殊的行业,它的宗旨是提高社会效益,为我国社会主义市场经济服务。因此,事业单位一定要充分认识到人力资源在单位发展中的重要作用,加强对所需高层次人才的适时引进,从实际出发加强对本单位现有人才的再培训和再教育。通过业绩考核和评价机制的不断完善,努力发挥薪酬激励机制,促进人力资源管理中的积极作用,从而达到人尽其才的目标。 相似文献
17.
事业单位在我国是一个特殊的行业,它的宗旨是提高社会效益,为我国社会主义市场经济服务。因此,事业单位一定要充分认识到人力资源在单位发展中的重要作用,加强对所需高层次人才的适时引进,从实际出发加强对本单位现有人才的再培训和再教育。通过业绩考核和评价机制的不断完善,努力发挥薪酬激励机制,促进人力资源管理中的积极作用,从而达到人尽其才的目标。 相似文献
18.
19.
本文通过分析事业单位人力资源激励机制存在的缺欠,提出事业单位人力资源激励机改革的路径,推动事业单位的发展. 相似文献
20.
在事业单位人力资源管理中,绩效管理的主要目标是提升单位内部员工管理水平,促进其工作业绩的提升,为事业单位创造更多利润,而采用绩效考核是保障绩效管理效果的关键。通过绩效考核,能够对员工工作表现、整体职业素质、工作业绩等进行评估分析,从而判断出其价值贡献,同时,事业单位也可以根据绩效考核结果对员工给予一定的奖惩。对此,本文首先对事业单位绩效考核与人力资源管理进行了介绍,然后对事业单位绩效考核的重要作用进行了分析,并对事业单位人力资源管理中的绩效考核办法进行了详细阐述。 相似文献