解读浙江新版《劳动合同书》10大亮点

浙江省劳动和社会保障厅近日推出了新的《劳动合同书》示范文本，新的劳动合同书增加了劳动者与用人单位的基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害和防护等多方面内容；取消了劳动纪律、劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任等3方面的内容。与我省的旧版劳动合同范本相比，新版劳动合同更加强调劳动者健康权、休息权，劳动者带薪休假的权利，高温条件下用人单位应该调整作息时间、发放清凉饮料费等都被写入了新版劳动合同。     

带薪休假成画饼

日前,全国旅游工作会议召开,国民旅游休闲纲要（2013—2020）即将颁布实施,人们高度关注的带薪休假制度落实有望在2013年进入提速阶段。按照全国人大旅游立法工作进度,预计今年《旅游法》有望审议通过,从根本上为带薪休假提供法律保障。     

从“两部门”模型看我国带薪休假制度的实施困境

学者对带薪休假的研究，不管是对现状还是对当前存在的问题，都很少从经济学角度分析带薪休假制度的实施障碍。本文以劳动市场理论为依据，利用明瑟尔的“两部门”模型阐释带薪休假制度的实施在我国面临的障碍，得出带薪休假制度在我国当前社会还无法全面展开的结论，并根据具体问题提出相应对策建议。     

从带薪休假看经济增长点

最近,一份由CNN推出的＂带薪休假＂榜单再一次触动了中国人的敏感神经。CNN以被调查国家和地区＂一周工作5天、并有10年工龄＂的企业员工为样本,以＂带薪休假＂的总时长为对比单位,最后得出,巴西和立陶宛以41天的带薪假期位列排行榜单之首,美国和新加坡以＂25天＂位列居中,而中国则以＂21天＂位列排行榜的最末位。     

落实带薪休假制度挖掘旅游消费新热点

国家从2008年开始实施带薪休假制度,但该项制度在执行过程中尚存在种种问题,为落实好2015年7月国务院出台的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,文章提出了落实带薪休假制度,充分挖掘旅游消费新热点的若干建议。     

关于落实职工带薪休假促进旅游出行的调查分析--以呼和浩特市为例

出门旅游，不仅需要花钱，更重要的是要有时间，要有足够的假期来配合。“带薪休假”制度的落实和执行效果，无疑是推动旅游出行的重要因素之一。2014年8月国务院《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，明确提出要“加快落实职工带薪年休假制度”。早在2008年1月1日起《职工带薪休假条例》就已经在全国开始实施，至今已经6年多，落实情况如何？对旅游活动有何影响？     

中建三局党委荣膺湖北省“大型国企党群工作先进单位”

近日,在湖北省国资委党委召开的大型国有企业党的群众工作会议上，中建三局党委被评为“大型国有企业党的群众工作先进单位”称号。多年来，中建三局党委始终坚持把做好企业党的群众工作，作为实现企业又快又好发展的根本之策。在工作部署上，他们总揽全局，通盘考虑。党政工团一盘棋；在组织建设上，建立健全工团组织及工作机构；在解决实际问题上，全面建设凝聚力工程。从2006年开始，三局党委将提高职工收入纳入各单位主要负责人的年薪考核指标体系；实行带薪休假制序和每在一次的体柃制度。[第一段]     

“带薪休假”制度下旅游市场的开拓对策探讨

国家带薪休假细则即将出台,这既是给旅游市场的巨大机遇,亦是挑战,旅游目的地、旅游者、旅游经营者都会转换观念,争取在旅游市场中抢占先机,立于不败之地。文章着重探讨"带薪休假"制度下旅游市场的开拓政策,提出了应针对性加强在企事业单位进行营销,充分借助各类媒体的宣传促销力量,经营者转变观念创新推出假期精品活动,诚信经营提高服务人员的素质和产品质量等对策,以期能为未来的旅游市场发展指明方向。     

广东实施弹性带薪休假 曲线恢复五一黄金周

近日，广东出台了《关于试行广东省国民旅游休闲计划的若干意见》（以下称《意见》），推出多项措施鼓励全社会参加旅游休闲活动，包括落实带薪休假，引导居民弹性安排带薪休假时间，并鼓励和引导居民在“五一”等法定节假日前后集中安排休假，形成较长假期的旅游黄金周等。     

私营企业职工『带薪休假』权利保障问题试析

一、私营企业职工带薪休假的现状及其原因分析 如所周知,"带薪休假"早在多年前已是我国相关法规或政策赋予公民的权利之一,但在实践中,这一制度的真正落实可能还有一个漫长的过程. 据最新消息,国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》提出,到2020年,职工带薪年休假制度将基本得到落实,城乡居民旅游休闲消费水平将大幅增长.由此可见,至少在现阶段,职工带薪年休假制度远未得到落实,以至于有人叹息:享受"带薪休假"的权利对于多数企业职工而言,还只是一个遥不可及的梦想而已.     

越南实行每周5天工作制

据报道，越南政府总理１９９９年９月中旬作出决定，从１９９９年１０月２日起实行每周５天工作制。根据该决定，凡在越南各机关、行政事业单位、政治组织、社会团体里工作的干部、公职人员和劳动者每周工作时间为５天（４０小时），星期六和星期日休息。决定指出，实行５天工作制后，不增加行政经费、人员编制和工资。对于每天必须工作２４小时的单位，可安排班次，以确保劳动者双休日的落实；对于因工作性质特殊不能在星期六、日休息的单位，可在本周其他时间安排休息；对于无法实行５天工作制的单位，可继续实行６天工作制。越南政府鼓励…     

人物/2014.09.18—2014.09.24

“我国的法定假日数量为11天,在世界上处在中等水平。我们‘缺假’,缺的不是法定假日,而是带薪休假。”——长期研究假日改革的清华大学教授蔡继明建议,未来假日制度的安排肯定要从强制性集体休假,转变为以带薪休假那样更为灵活的分散性休假。”少林寺要那么多钱干什么？少林寺都是出家人,能花多少钱？他们接受那么多布施,什么时候被审计过？”     

微话题

国务院鼓励灵活安排带薪年假 8月21日，国务院公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》。《意见》明确，切实落实职工带薪休假制度，强化全社会依法休假理念，将带薪年休假落实情况纳入各地政府议事日程。鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。     

“假日办”撤销释放的改革信号

<正>茶博士语:运行14年后,"全国假日办"及其全国假日旅游部际协调会议于近日撤销,由国务院旅游工作部际联席会议取而代之,新机构进一步提格、扩容,召集人上升到国务院副总理。这样的顶层设计,使茶客们有了诸多期盼,比如,带薪休假制度落实到位,人们拥有"说走就走"选择休假的自主权,人们旅游休闲可以从容不迫,而不是行色匆匆、走马观花……但愿这一切早日成为现实。     

赤子心 高原情——记西藏自治区林芝县第5批广东援藏工作组组长、县委书记黄贵田

缺氧不缺精神 援藏，在贪图安逸生活的人看来，不啻为自讨苦吃。但黄贵田却将之视为自己人生中不可多得的一次历练机会，倍加珍惜，立誓要干出点名堂，不辜负组织的信任。在他的“援藏工作计划表”上，每天的日程安排都是满满当当，全然没有节假日、休息天的概念，有时衣服一个月不洗不换，舒舒服服洗个澡、睡个懒觉更成了奢望。     

企业也会患“老年病”吗

组织惯性 成员的思维、行为惯性容易汇聚成为阻碍组织前行的组织惯性。在企业管理的实施过程中，组织成员特别是老人有时并不按照新的架构流程和制度规范去工作。这不全是因为大家不接受新的系统，而是一工作就回到原先习惯的状态一我们把这个现象称为组织惯性。组织是由人组成的有目标的群体，人是有记忆和思维的，一群人长时间在一起工作，必然会形成比较稳定的工作方式和习惯，也就形成了群体的记忆和思维。     

南浔位于浙江湖州市,地处杭嘉湖平原腹地,是浙江省历史文化名镇——华堂豪宅观南浔

日复一日的忙碌工作,搭上双休日的时间,是企业家们常常不可避免的事,任何一个重视效率的人都不会看轻休息这件事,不仅要休息,还要高效的休息.     

2008旅游亮点全接触

对于大连旅游,2008年有着太多可以预测的利好:最佳旅游城市品牌效应愈多层面的显现,引来更加广域的客源;带薪休假制度确立、多个民俗节日添加有了制造市场热点机会;奥运旅游年的浓烈氛围会让"奥运在北京,观光到大连"找到直接落点。     

黄元：探索新型机械解理技术 勇啃二维材料的“硬骨头”

年轻,稳重,对生活和工作充满热情,这是很多人对中科院物理所副研究员黄元的第一印象。工作中,黄元一向没有节假日的概念,除非实在没有思路,才会暂时休息两天。他坦言,尽管大部分的科研过程是一些重复性的工作,但一些偶然的小发现常常会带给他意外的惊喜。生活中的他酷爱体育,篮球,足球,乒乓球和长跑均有涉猎。2019年他还参加了伦敦全程马拉松。     

组织支持感与工作卷入关系研究——兼论组织信任的中介作用

本文通过实证分析探索了组织支持感对工作卷入的影响过程,研究结果证实,组织支持感对工作卷入有显著正向影响,其中工作支持的影响最大,然后依次是关心利益和价值认同;在组织支持感影响工作卷入的过程中,组织信任起到了部分中介作用。